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Las pruebas en el Proceso laboral



Partes: 1, 2

    1. Introducción
    2. Objetivos
    3. Medios de
      prueba
    4. Valor probatorio de algunas copias
    5. Hecho notorio
    6. Afirmaciones
    7. Confesión. Testimonios
    8. Inspección judicial.
      Peritazgo
    9. Interrogatorio de las partes
    10. Relación de pruebas
    11. Conclusiones
    12. Bibliografía

    INTRODUCCIÓN

    En el presente
    trabajo se
    pretende dar a conocer todo los aspectos relacionados con las
    pruebas que se
    usan en un proceso
    laboral. Por
    eso se exponen temas muy interesantes y que nos dejaran mucha
    enseñanza, pues, se dará a conocer
    una breve definición de lo que es la prueba, las clases de
    prueba, las maneras correctas de obtener las pruebas y sobre todo
    la importancia de las pruebas, pues de nada sirve tener un
    derecho si el mismo no se puede probar.

    Aunque en muchas
    ocasiones creemos que por tener el derecho ya hemos ganado un
    proceso judicial, nos equivocamos ya que nos olvidamos de
    preparar las pruebas pues si bien , nosotros sabemos que tenemos
    el derecho, tenemos la necesidad y la obligación de
    demostrarle al juez que si tenemos el derecho que le estamos
    pidiendo nos reconozca a través de una sentencia, pero el
    juez para dar el derecho debe estar seguro que el
    derecho nos corresponde y la única manera de convencer y
    demostrar que tenemos un derecho es exponiendo las pruebas que
    acrediten lo que se pide, entonces, el juez solo creerá
    que existe el derecho cuando las pruebas así lo
    demuestren.

    Al final de
    la lectura de
    este trabajo espero sea de su total conocimiento
    la importancia de las pruebas y todos sus aspectos, y se que
    será un gran aporte para el tecnólogo
    jurídico en su interés
    por conocer las ciencias
    jurídicas.

    OBJETIVOS

    General:
    Identificar y aprender la importancia de las pruebas en el
    desarrollo de
    un proceso laboral.

    Específicos:

    • Conocer los diferentes medios de
      prueba que se pueden usar en un proceso laboral.
    • Aprender la definición
      de que es la prueba.
    • Identificar el objeto, los
      fines y las fuentes de
      las pruebas.
    • Saber que documentos
      tienen valor
      probatorio en un juicio.
    • Asemejar los aspectos que
      individualizan cada medio de prueba, es decir, conocer la
      diferencia entre la declaración de parte, los
      testimonios, la prueba documental, la prueba pericial y la
      inspección judicial.

    LAS PRUEBAS EN
    EL PROCESO LABORAL

    MEDIOS DE PRUEBA

    Los medios de
    prueba son las herramientas
    gracias a las cuales el Juez se pone en contacto con hechos
    desconocidos para comprobarlos en base a razones o motivos que
    los mismos implicados proporcionan y que llevan al Juez a la
    certeza de tales hechos.

    ARTÍCULO
    175. C.C. MEDIOS DE PRUEBA. Sirven como pruebas, la
    declaración de parte, el juramento, el testimonio de
    terceros, el dictamen pericial, la inspección judicial,
    los documentos, los indicios y cualesquiera otros medios que sean
    útiles para la formación del convencimiento del
    juez.

    Del anterior
    artículo podemos deducir que los principales medios de
    prueba son:

    • Declaración de parte
      (confesión)
    • Testimonios
    • Prueba
      Documental.
    • Prueba Pericial.
    • Inspección
      Judicial.
    • Interrogatorio de
      partes

    ARTICULO
    51.
    C.P.L. y S.S. MEDIOS DE PRUEBA. Son admisibles todos
    los medios de prueba establecidos en la ley, pero la
    prueba pericial sólo tendrá lugar cuando el Juez
    estime que debe designar un perito que lo asesore en los asuntos
    que requieran conocimientos especiales
    .

    LA
    PRUEBA

    Es la
    demostración de la verdad formal o judicial, es la
    fijación formal de los hechos discutidos.
    (Carnelutti)

    Actividad procesal
    por la que se tiende a alcanzar el convencimiento
    psicológico del Juzgador sobre la existencia de datos aportados
    al proceso por las partes o a fijarlos conforme a una norma
    legal. (Montero Aroca)

    "El arte del proceso
    no es esencialmente otra cosa que el arte de administrar las
    pruebas." (Jeremías Bentham)

    "Tanto vale no
    tener un derecho, cuanto tenerlo y no probarlo." Adagio
    Forense.

    ARTICULO 60. C.C.
    ANALISIS DE LAS PRUEBAS. El Juez, al proferir su decisión,
    analizará todas las pruebas allegadas en tiempo.

    OBJETO DE LA
    PRUEBA

    ¿Sobre
    qué recae?

    Afirmaciones que
    las partes hacen acerca de los hechos.

    ¿Qué debe probarse?

    Hechos que han
    sido alegados en el proceso.

    FIN DE LA
    PRUEBA

    ¿Para
    qué sirve la prueba?

    Búsqueda de
    la verdad.

    Posibilita la
    aplicación del derecho a través de la
    acreditación de los datos que constituyen el supuesto de
    hecho de la norma.

    FUENTES DE
    PRUEBA

    ¿Con
    qué se prueba?

    Elementos que
    existen en la realidad, de los que se sirve el Juez para
    comprobar la verdad.

    Mientras que en la
    prueba testifical el testigo es el medio probatorio, su
    conocimiento de los hechos es la fuente.

    Principio de
    inmediación

    ARTICULO 52.
    C.P.L. y S.S. PRINCIPIO DE INMEDIACION. Modificado por el
    artículo
    23 de la Ley 712 de 2001.
    Presencia del juez en la práctica de las pruebas. El juez
    practicará personalmente todas las pruebas. Cuando le
    fuere imposible hacerlo por razón del lugar,
    comisionará a otro juez para que las practique

    ARTICULO 80.
    C.P.L. y S.S. AUDIENCIA DE TRAMITE O DE PRUEBA. En el
    día y hora señalados el Juez practicará las
    pruebas, dirigirá las interpelaciones o interrogaciones de
    las partes y oirá las alegaciones de éstas. Los
    testigos serán interrogados separadamente, de modo que no
    se enteren del dicho de los demás. Si resultare
    indispensable un nuevo señalamiento de audiencia, se
    hará, en lo posible, para el día o los días
    inmediatamente siguientes.

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