- Resumen
- ¿Por qué centrar la
atención en los jóvenes? - El papel de la
OIT - Jóvenes,
educación, trabajo e inserción
laboral - Iniciativas de
políticas públicas sobre jóvenes y
trabajo - Estadísticas
mundiales - Conclusiones
- Bibliografía
Resumen
En el presente trabajo se
expone la situación de los jóvenes en el
ámbito laboral,
describiendo dicha situación, nos encontramos frente aun
mundo económico donde desean ser mas participativos peo
pese a diferentes factores no pueden evolucionar ni
desempeñarse como verdaderamente desearían.
Presentamos también el papel importante de la OIT, entidad
encargada de velar por las políticas
laborales y veremos como dicha entidad tiene objetivos y
proyectos de
brindar una adecuada inserción de los jóvenes al
sector laboral. Con grandes programas
apoyados por diversas entidades y ejecutados por jóvenes
emprendedores, nuestro país pronto seria el
mejor.
Introducción
Generar empleo para
los jóvenes no es suficiente. En todo el mundo es
difícil para los jóvenes encontrar trabajo, y a
veces hasta imposible. Y además, no encuentran trabajos
decentes… Enfrentamos un desafío que no es sólo
económico, porque esta situación implica un
riesgo de
seguridad de
enormes proporciones.
¿Por qué centrar la atención en los
jóvenes?
Lo que los jóvenes hacen hoy creará las
bases de nuestra futura economía. El trabajo
productivo y decente permite a los jóvenes realizar sus
aspiraciones, mejorar sus condiciones de vida y participar
activamente en la sociedad.
Fortalece la economía al crear un cuadro de
jóvenes consumidores, ahorristas y contribuyentes que
además crean las condiciones para atraer inversionistas
locales y extranjeros. Mejora la sociedad al reducir los costos
relacionados con problemas
sociales, como el abuso de drogas y el
crimen.
En los países industrializados, el mayor reto
para el empleo juvenil es encontrar trabajos para los millones
que entran al mercado laboral
cada año.
En los países en desarrollo y
en transición, el reto no es sólo la
creación de trabajos, sino encontrar trabajos decentes
para los jóvenes que con frecuencia están
subempleados y trabajan en la agricultura o
en los callejones de la economía informal.
Casi todos los países del mundo hecho algo para
enfrentar el reto del empleo juvenil. Sin embargo, los esfuerzos
se han centrado con frecuencia en el desempleo
juvenil, desatendiendo las condiciones de trabajo deficientes de
muchos jóvenes. En junio de 2005, representantes de
gobiernos, empleadores y trabajadores de 178 países
acordaron en la Conferencia
Internacional del Trabajo que la mejor estrategia para
abordar el empleo juvenil requiere de un enfoque integral que
combine políticas de apoyo macro económicas y
medidas específicas, y oriente la demanda y la
oferta
laboral, así como la cantidad y la calidad del
empleo.
Lima Metropolitana: Composición
de la población de acuerdo a combinaciones
estudio/trabajo
El
papel de la OIT
La OIT, con su representación tripartita y
alianzas internacionales, puede servir como catalizador para la
acción
en el empleo juvenil. Al nivel nacional los gobiernos, en
colaboración con las organizaciones de
empleadores y trabajadores, son protagonistas del desarrollo de
políticas y programas de empleo juvenil. Al nivel
internacional, el papel protagónico de la OIT en la
Red de Empleo de
los Jóvenes del Secretario General de la ONU (YEN) –
lanzada en conjunto por el Banco Mundial,
las Naciones Unidas y
la OIT – proporciona mayores oportunidades para generar un
consenso internacional e influenciar la agenda internacional con
una estrategia exhaustiva para el empleo y la inclusión
social de los jóvenes.
El programa de la
OIT sobre empleo juvenil actúa a través de una red mundial de
técnicos especialitas en su sede principal de Ginebra y en
más de 60 oficinas en el mundo. Provee asistencia a los
países en el desarrollo de acciones
coherentes y coordinadas sobre empleo juvenil. El trabajo en esta
área incluye:
- Recolección de datos sobre la
naturaleza y
la dimensión del empleo juvenil, el desempleo y el
subempleo; - Análisis de la eficacia de
políticas y programas nacionales sobre empleo juvenil,
asistencia técnica en la formulación y
aplicación de planes de acción sobre empleo
juvenil y el desarrollo de herramientas
y material de formación; - Asesoramiento en materia
política
para fortalecer las políticas de mercado laboral en los
países y programas sobre empleo juvenil, y el
fortalecimiento de las potencialidades de los gobiernos y
organizaciones de empleadores y trabajadores; - Acciones y actividades de sensibilización para
promover trabajo decente para los jóvenes con especial
atención a la empleabilidad, empleo y derechos de los
trabajadores; - Establecimiento de alianzas estratégicas sobre
empleo juvenil entre el sector
público y el privado al nivel internacional,
subregional y nacional; - Promoción en todo el territorio y
formación de redes mundiales para
lograr un mejor rendimiento y compartir experiencias de buenas
prácticas entre los miembros de la OIT y otras partes
interesadas; - Colaboración con instituciones multilaterales y otros organismos
para garantizar coherencia política en las iniciativas
nacionales que afectan el empleo juvenil.
El programa de trabajo decente, es un programa
diseñado por la OIT:
Trabajo Decente es una estrategia de desarrollo que
reconoce el papel central del trabajo en la vida de las personas:
trabajo productivo que implica salario justo,
seguridad en el lugar de trabajo y protección social para
los familiares, mejores perspectivas para el desarrollo
personal y la integración social, libertad de
expresar opiniones, oportunidad de organizar y participar en la
toma de
decisiones, e igualdad de
oportunidades para mujeres y hombres.
El Trabajo Decente forma parte del núcleo de las
estrategias
globales, nacionales y locales para el progreso económico
y social. Está al centro de los esfuerzos para reducir
la pobreza, y
es un medio para obtener desarrollo equitativo, general y
sostenible.
La puesta en práctica del Programa de Trabajo
Decente implica la aplicación de sus cuatro objetivos
estratégicos:
Crear Trabajo – una economía que genere
oportunidades de inversión, empresariales, puestos de
trabajo y modos de vida sostenibles.
Garantizar los derechos de los trabajadores –
lograr el reconocimiento y el respeto de los
derechos de los trabajadores, en particular de los trabajadores
desfavorecidos o pobres que necesitan representación,
participación y leyes adecuadas
que se cumplan y estén a favor y no en contra de sus
intereses.
Proveer protección social básica –
marginalidad y
pobreza se
traducen en que aquellos que más la necesitan no tienen la
mínima protección para enfrentar niveles de vida
bajos o en descenso.
Promover el diálogo y
la resolución
de conflictos – las personas que viven en pobreza
entienden la necesidad de negociar y saben que el diálogo
es el modo de solucionar problemas de manera pacífica. Un
diálogo social en el que participen unas organizaciones de
trabajadores y de empleadores fuertes e independientes es
esencial para aumentar la productividad,
evitar conflictos
laborales y construir sociedades
cohesionadas.
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