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Demanda del empleo juvenil (Perú)



Partes: 1, 2

    1. Resumen
    2. ¿Por qué centrar la
      atención en los jóvenes?
    3. El papel de la
      OIT
    4. Jóvenes,
      educación, trabajo e inserción
      laboral
    5. Iniciativas de
      políticas públicas sobre jóvenes y
      trabajo
    6. Estadísticas
      mundiales
    7. Conclusiones
    8. Bibliografía

    Resumen

    En el presente trabajo se
    expone la situación de los jóvenes en el
    ámbito laboral,
    describiendo dicha situación, nos encontramos frente aun
    mundo económico donde desean ser mas participativos peo
    pese a diferentes factores no pueden evolucionar ni
    desempeñarse como verdaderamente desearían.
    Presentamos también el papel importante de la OIT, entidad
    encargada de velar por las políticas
    laborales y veremos como dicha entidad tiene objetivos y
    proyectos de
    brindar una adecuada inserción de los jóvenes al
    sector laboral. Con grandes programas
    apoyados por diversas entidades y ejecutados por jóvenes
    emprendedores, nuestro país pronto seria el
    mejor.

    Introducción

    Generar empleo para
    los jóvenes no es suficiente. En todo el mundo es
    difícil para los jóvenes encontrar trabajo, y a
    veces hasta imposible. Y además, no encuentran trabajos
    decentes… Enfrentamos un desafío que no es sólo
    económico, porque esta situación implica un
    riesgo de
    seguridad de
    enormes proporciones.

    ¿Por qué centrar la atención en los
    jóvenes?

    Lo que los jóvenes hacen hoy creará las
    bases de nuestra futura economía. El trabajo
    productivo y decente permite a los jóvenes realizar sus
    aspiraciones, mejorar sus condiciones de vida y participar
    activamente en la sociedad.

    Fortalece la economía al crear un cuadro de
    jóvenes consumidores, ahorristas y contribuyentes que
    además crean las condiciones para atraer inversionistas
    locales y extranjeros. Mejora la sociedad al reducir los costos
    relacionados con problemas
    sociales, como el abuso de drogas y el
    crimen.

    En los países industrializados, el mayor reto
    para el empleo juvenil es encontrar trabajos para los millones
    que entran al mercado laboral
    cada año.

    En los países en desarrollo y
    en transición, el reto no es sólo la
    creación de trabajos, sino encontrar trabajos decentes
    para los jóvenes que con frecuencia están
    subempleados y trabajan en la agricultura o
    en los callejones de la economía informal.

    Casi todos los países del mundo hecho algo para
    enfrentar el reto del empleo juvenil. Sin embargo, los esfuerzos
    se han centrado con frecuencia en el desempleo
    juvenil, desatendiendo las condiciones de trabajo deficientes de
    muchos jóvenes. En junio de 2005, representantes de
    gobiernos, empleadores y trabajadores de 178 países
    acordaron en la Conferencia
    Internacional del Trabajo que la mejor estrategia para
    abordar el empleo juvenil requiere de un enfoque integral que
    combine políticas de apoyo macro económicas y
    medidas específicas, y oriente la demanda y la
    oferta
    laboral, así como la cantidad y la calidad del
    empleo.

    Lima Metropolitana: Composición
    de la población de acuerdo a combinaciones
    estudio/trabajo

    El
    papel de la OIT

    La OIT, con su representación tripartita y
    alianzas internacionales, puede servir como catalizador para la
    acción
    en el empleo juvenil. Al nivel nacional los gobiernos, en
    colaboración con las organizaciones de
    empleadores y trabajadores, son protagonistas del desarrollo de
    políticas y programas de empleo juvenil. Al nivel
    internacional, el papel protagónico de la OIT en la
    Red de Empleo de
    los Jóvenes del Secretario General de la ONU (YEN) –
    lanzada en conjunto por el Banco Mundial,
    las Naciones Unidas y
    la OIT – proporciona mayores oportunidades para generar un
    consenso internacional e influenciar la agenda internacional con
    una estrategia exhaustiva para el empleo y la inclusión
    social de los jóvenes.

    El programa de la
    OIT sobre empleo juvenil actúa a través de una red mundial de
    técnicos especialitas en su sede principal de Ginebra y en
    más de 60 oficinas en el mundo. Provee asistencia a los
    países en el desarrollo de acciones
    coherentes y coordinadas sobre empleo juvenil. El trabajo en esta
    área incluye:

    • Recolección de datos sobre la
      naturaleza y
      la dimensión del empleo juvenil, el desempleo y el
      subempleo;
    • Análisis de la eficacia de
      políticas y programas nacionales sobre empleo juvenil,
      asistencia técnica en la formulación y
      aplicación de planes de acción sobre empleo
      juvenil y el desarrollo de herramientas
      y material de formación;
    • Asesoramiento en materia
      política
      para fortalecer las políticas de mercado laboral en los
      países y programas sobre empleo juvenil, y el
      fortalecimiento de las potencialidades de los gobiernos y
      organizaciones de empleadores y trabajadores;
    • Acciones y actividades de sensibilización para
      promover trabajo decente para los jóvenes con especial
      atención a la empleabilidad, empleo y derechos de los
      trabajadores;
    • Establecimiento de alianzas estratégicas sobre
      empleo juvenil entre el sector
      público y el privado al nivel internacional,
      subregional y nacional;
    • Promoción en todo el territorio y
      formación de redes mundiales para
      lograr un mejor rendimiento y compartir experiencias de buenas
      prácticas entre los miembros de la OIT y otras partes
      interesadas;
    • Colaboración con instituciones multilaterales y otros organismos
      para garantizar coherencia política en las iniciativas
      nacionales que afectan el empleo juvenil.

    El programa de trabajo decente, es un programa
    diseñado por la OIT:

    Trabajo Decente es una estrategia de desarrollo que
    reconoce el papel central del trabajo en la vida de las personas:
    trabajo productivo que implica salario justo,
    seguridad en el lugar de trabajo y protección social para
    los familiares, mejores perspectivas para el desarrollo
    personal y la integración social, libertad de
    expresar opiniones, oportunidad de organizar y participar en la
    toma de
    decisiones, e igualdad de
    oportunidades para mujeres y hombres.

    El Trabajo Decente forma parte del núcleo de las
    estrategias
    globales, nacionales y locales para el progreso económico
    y social. Está al centro de los esfuerzos para reducir
    la pobreza, y
    es un medio para obtener desarrollo equitativo, general y
    sostenible.

    La puesta en práctica del Programa de Trabajo
    Decente implica la aplicación de sus cuatro objetivos
    estratégicos:

    Crear Trabajo – una economía que genere
    oportunidades de inversión, empresariales, puestos de
    trabajo y modos de vida sostenibles.

    Garantizar los derechos de los trabajadores –
    lograr el reconocimiento y el respeto de los
    derechos de los trabajadores, en particular de los trabajadores
    desfavorecidos o pobres que necesitan representación,
    participación y leyes adecuadas
    que se cumplan y estén a favor y no en contra de sus
    intereses.

    Proveer protección social básica –
    marginalidad y
    pobreza se
    traducen en que aquellos que más la necesitan no tienen la
    mínima protección para enfrentar niveles de vida
    bajos o en descenso.

    Promover el diálogo y
    la resolución
    de conflictos – las personas que viven en pobreza
    entienden la necesidad de negociar y saben que el diálogo
    es el modo de solucionar problemas de manera pacífica. Un
    diálogo social en el que participen unas organizaciones de
    trabajadores y de empleadores fuertes e independientes es
    esencial para aumentar la productividad,
    evitar conflictos
    laborales y construir sociedades
    cohesionadas.

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