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Remuneración



Partes: 1, 2

    1. Remuneración
    2. Salario
      mínimo
    3. Fijación de las
      remuneraciones mínimas
    4. Cobertura
      del salario mínimo
    5. Efectos del
      salario mínimo
    6. El nivel del
      salario mínimo
    7. Evolución del
      salario mínimo
    8. Conclusiones
      del Estudio
    9. Bibliografía

    Introducción:

    Uno de los elementos esenciales en toda relación
    de trabajo es la
    remuneración .la trascendencia de este tema a requerido
    una detallada y necesaria intervención tanto legislativa y
    económica para poder ser
    regulado además de requerir del reconocimiento
    constitucional e internacional de este derecho que no se limita
    solo a convenios con la OIT si no que alcanza a instrumentos como
    la declaración universal de los derechos humanos
    en nuestro país tenemos el articulo 23 de la constitución de 1933 en el que
    señala que nadie esta obligado a prestar trabajo sin
    retribución mientras que el articulo 24 dice que el
    trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y
    suficiente que procure para el y su familia bien
    estar material

    como es posible darse cuenta la dimensión
    económica recae precisamente en el poder de compra y la
    demanda pues
    de los salarios depende
    lo mencionado pero la composición de este pasa por un
    sueldo mínimo

    Resumen:

    1.-Remuneración:

    Constituye remuneración el íntegro de lo
    que el trabajador recibe por sus servicios, en
    dinero o en
    especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se
    le dé, siempre que sea de su libre disposición. Tal
    concepto es
    aplicable para todo efecto legal, tanto para el cálculo y
    pago de los beneficios previstos en la presente Ley, cuanto para
    impuestos,
    aportes y contribuciones de la seguridad
    social y similares que gravan las remuneraciones,
    con la única excepción del Impuesto a la
    renta que se rige por sus propias normas.

    2.-SALARIO
    MÍNIMO:

    Remuneración mínima vital es la cantidad
    menor fijada con arreglo a ley a que tiene derecho todo
    trabajador que labora una jornada ordinaria de trabajo completa.
    Se entiende por tal la que se cumple usualmente en la empresa o
    centro de trabajo.

    En caso de jornada inferior o de trabajo por horas, la
    remuneración mínima se abona en forma directamente
    proporcional al tiempo
    efectivo trabajado.
    Cuando la remuneración es variable, debe garantizarse una
    cuantía no inferior a la remuneración mínima
    vital, en una jornada ordinaria de trabajo.

    En el Perú La Remuneración Mínima
    Vital (que así se llama exactamente) asciende a la fecha a
    la suma de S/. 460.00 mensuales ó S/.15.33 diarios,
    según sea el caso; de acuerdo a lo establecido por el
    Decreto de Urgencia Nº 022-2003 (13/09/2003).

    3.-Fijación de
    las remuneraciones mínimas

    Las remuneraciones mínimas son fijadas y
    reajustadas, a propuesta del Consejo Nacional del Trabajo,
    mediante decreto supremo, el cual no puede modificarla cuando es
    adoptada en forma unánime en el caso del
    Perú.

    Partes: 1, 2

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