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Método de Turner




Partes: 1, 2

  1. Ponderación de factores
  2. Método de jerarquización
  1.  

    EX.MENTALES

    EX.HABILIDAD

    EX. FISICAS

    RESPONSABILIDAD

    CONDICIONES

    MECANICO

    1

    1

    2

    1

    2

    SOLDADOR

    2

    2

    1

    2

    1

    MENSAJERO

    3

    3

    3

    3

    3

  2. ORDENAMIENTO VERTICAL En el cuadro de doble entrada jerarquizar cargos clave respecto a cada factor. Número 1 al cargo que requiere mas factor.

     

    EX.MENTALES

    EX.HABILIDAD

    EX. FISICAS

    RESPONSABILIDAD

    CONDICIONES

    MECANICO

    2

    1

    4

    3

    5

    SOLDADOR

    4

    3

    1

    2

    5

    MENSAJERO

    5

    4

    1

    2

    3

  3. ORDENAMIENTO HORIZONTAL En el cuadro de doble entrada jeraquizar los factores respecto de cada cargo clave. Número 1 al factor mas importante para el cargo clave.

     

    EX.MENTALES

    EX.HABILIDAD

    EX. FISICAS

    RESPONSABILIDAD

    CONDICIONES

    MECANICO

    100

    100

    50

    100

    80

    SOLDADOR

    60

    60

    100

    55

    100

    MENSAJERO

    10

    5

    30

    20

    50

    TOTAL

    170

    165

    180

    175

    230

  4. PUNTUACIÓN VERTICAL En el cuadro de doble entrada convertir los valores del cuadro 1 (ORDENAMIENTO VERTICAL) en valores de intensidad, valor 100 al cargo clave de posición 1, valores al resto de los cargos clave según su intensidad respecto al 100 en porcentaje.

     

    EX.

    MENTALES

    EX.

    HABILIDAD

    EX. FISICAS

    RESPONSABILIDAD

    CONDICIONES

    TOTAL

    MECANICO

    95

    100

    60

    90

    40

    385

    SOLDADOR

    60

    85

    100

    90

    40

    375

    MENSAJERO

    10

    30

    100

    50

    60

    250

  5. PUNTUACIÓN HORIZONTAL En el cuadro de doble entrada convertir los valores del cuadro 2 (ORDENAMIENTO HORIZONTAL) en valores de intensidad, valor 100 al FACTOR de posición 1, valores al resto de los factores según su intensidad respecto al 100 en porcentaje.

    Dividir el parcial de cada factor entre su correspondiente total. Ejemplo:

    100/170 = 59 60/170 = 35 10/170 = 6

     

    EX.MENTALES

    EX.HABILIDAD

    EX. FISICAS

    RESPONSABILIDAD

    CONDICIONES

    MECANICO

    59

           

    SOLDADOR

    35

           

    MENSAJERO

    6

           

    TOTAL

    100

           
  6. CONVERSIÓN BASE 100 VERTICAL En el cuadro de doble entrada , convertir los valores del cuadro 3 (PUNTUACIÓN VERTICAL) expresar los valores en porciento (%)

    95/385 = 25 100/385 = 26 60/385 = 16 90/385 = 23 40/385 =10

     

    EX.

    MENTALES

    EX.

    HABILIDAD

    EX. FISICAS

    RESPONSABILIDAD

    CONDICIONES

    TOTAL

    MECANICO

    25

    26

    16

    23

    10

    100

    SOLDADOR

               

    MENSAJERO

               
  7. CONVERSIÓN BASE 100 HORIZONTAL En el cuadro de doble entrada convertir los valores del cuadro 4 (PUNTUACIÓN HORIZONTAL). Exprese en porciento (%) los valores dividiendo el parcial del cargo clave entre su correspondiente total. Ejemplo:
  8. CONTRASTAR LOS RESULTADOS DEL CUADRO 5 ( CONVERSIÓN VERTICAL) Y DEL CUADRO 6 (CONVERSION HORIZONTAL). En el cuadro de doble entrada

A) DIVIDIR los parciales de cada cuadro. Ejemplo: 59/25= 2.36

B) SUMAR los valores de cada cargo obtenido para cada factor (horizontal ) , ubicados en la columna total ( 12.44)

C) SUMAR los valores de cada factor obtenidos para cada cargo (vertical) , ubicados en la fila total (6.05)

  1. CALCULAR los inverso (1/x) de cada uno de los parciales de la fila total. 1/x 6.050 = .165
  2. AJUSTAR los inversos. Se divide la sumatoria de la fila total (27.58) entre el total de los inversos (.982) . El resultado es : 27.58/.982 = 28.08553971 .
  3. INVERSO AJUSTADO (1/X) . El resultado anterior se multiplica por cada inverso y ese será el valor . Ejemplo: 28.08553971 x .165 = 4.63

Partes: 1, 2

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