Monografias.com > Economía
Descargar Imprimir Comentar Ver trabajos relacionados

La empresa, las relaciones laborales y el trabajo en el Perú y el mundo



Partes: 1, 2, 3

    1. La empresa
    2. Relaciones
      laborales
    3. Los
      elementos del sistema de relaciones
      laborales
    4. La
      negociación colectiva
    5. Cambios en los
      contenidos de la negociación colectiva y en la
      relación laboral como consecuencia de los cambios
      tecnológicos
    6. Las
      nuevas dimensiones del conflicto y la cooperación en las
      relaciones laborales
    7. Entre
      la colaboración y la
      participación
    8. Perspectivas del
      desafío en las nuevas relaciones
      laborales
    9. Pymes
    10. Legislación
      de la pequeña y micro empresa y las definiciones
      oficiales
    11. Conceptos y
      clasificación
    12. Estrategias y
      productos innovadores para el micro y pequeño empresario
      peruano
    13. Clasificación
      en otros países
    14. Conclusiones
    15. Bibliografía

    "Tanto vale no tener un
    derecho,

    Cuanto tenerlo y no poder

    Probarlo"

    Adagio Forense.

    INTRODUCCIÓN

    En el presenta trabajo
    pasamos a desarrollar el tema de La Empresa, Las
    Relaciones
    Laborales y el Trabajo en
    el Perú y el Mundo. En el primer Capitulo exponemos el
    tema de La Empresa, su
    naturaleza
    jurídica u los fines de la empresa.

    En el segundo capitulo abordamos el tema de las
    Relaciones Laborales, la evolución a través del tiempo desde
    su origen hasta la actualidad, los fines, la tecnología y su
    interrelación con las relaciones laborales, elementos y
    mecanismos.

    En el tercer capitulo tocamos el tema de la Micro y
    Pequeña Empresa en el Perú y el mundo, su
    importancia, sus antecedentes, la legislación desde su
    origen hasta la actualidad, conceptos y clasificación y
    como abordan el tema otros países.

    LA EMPRESA

    1. NATURALEZA
      JURÍDICA DE LA EMPRESA
    1. Es raro en el momento actual que el empresario
      haga empresa con un solo capital,
      salvo para el caso de los pequeños comerciante y
      artesanos. Es motivo por el cual la idea dela empresa nos
      lleva de inmediato a una noción económica por
      el rol productivo y comercializador que le es
      intrínseco y al cual la Economía como ciencia
      social le ha deparado un ambiente
      bastante agresivo. La razón central de esta
      noción descansa en el hecho de que la empresa es un
      conjunto de bienes
      que, a su vez, conforman una unidad económica dedicada
      a producir bienes y servicios
      y dentro de esta perspectiva hay que estudiarla, más
      cuando dicho carácter no solamente interesa a la
      economía, sino también a la macroeconomía, mas próxima a la
      política interna de los países
      como también a la externa.

    2. LA EMPRESA Y LAS CIENCIAS
      ECONOMICAS

      La primera impresión que nos viene al
      espíritu cuando analizamos la empresa es que
      representa un emporio del quehacer económico. En
      efecto desde una perspectiva económica, la empresa es
      una unidad que agrupa trabajadores y capitales bajo la
      autoridad
      de un representante (gerente)
      que asume, en contrapartida, una esperanza de utilidades, el
      carácter aleatorio de la producción; de esta manera, el deseo de
      crear bienes y servicios se hace evidente porque el mercado
      los necesita para satisfacer necesidades de los consumidores,
      y esto es así en razón de que hacer empresa
      determinará siempre una forma d producir que,
      generalmente, la encontramos en el objeto social de
      éstas. Pero al mismo tiempo, el deseo de que a
      través de acciones
      de capital se cree una institución de ésta
      naturaleza nos está indicando el camino
      económico – por donde habrá de transitar
      la
      organización, ya que en función de ello veremos, luego de hacer
      un balance, cuál es la prosperidad de la empresa, de
      los trabajadores y de la nación en su conjunto. Por eso, al
      empresa es también una unidad financiera de gestión, debido a ella,
      autónomamente, establece su planning de
      producción, la forma de su financiamiento y de su dirección, así como de su
      correspondiente control..

      Asimismo como todo organismo la empresa ha debido
      jerarquizarse teniendo ala cabeza una persona o
      colectivo de ellas llamados a dirigirla. La organización de la empresa al mismo
      tiempo que sirve para establecer estrategias de toda índole, sirve para
      defenderse por divergencias habidas con otras organizaciones o individuales, tal los
      sindicatos
      o sus aislados trabajadores o el público consumidor; por estas permanentes disputas se
      ha sostenido que la empresa tiene un gran poder de
      adaptación para sobrevivir, puesto que muchas de ellas
      como lo sostiene Samuelson son efímeras y sólo
      duran por término medio, una media docenas de
      años. Algunas terminan en bancarrotas, otras muchas
      son voluntariamente liquidadas con un suspiro de descanso por
      las ilusiones desvanecidas y con la idea de haber aprendido
      una lección cara; y otras en fin, llegan a buen
      término cuando su propietario, empresario de sí
      mismo, acaba por encontrar un buen empleo
      seguro o
      cambia simplemente el rumbo de su vida.

    3. EL FIN ECONOMICO DE LAS
      EMPRESAS

      La empresa no solamente es un agente
      económico sino que en su seno aparece una diversidad
      de agentes sin los cuales no sería posible su puesta
      en operación (accionistas, administradores,
      trabajadores, asesores, clientes,
      proveedores, etc.) y con cada uno de ellos es
      menester emprender una estrategia
      común, ya que una cosa será tratar a los
      accionistas y otra distinta a los trabajadores y operadores
      requeridos como su mano de obra. Desde esta perspectiva, la
      Empresa ha sido considerada como un microcosmos donde
      coexiste y debe enfrentar al mismo tiempo a una serie de
      agentes; pero al final debe imponerse la cordura, los gestos
      diplomáticos, el equilibrio
      puesto que lo que importa siempre será maximizar sus
      beneficios, ya que gracias a dicha organización
      será posible producir un valor
      excedente de sus costos de
      producción. Así pues, la
      organización de la empresa surge por el hecho de que
      la empresa es, un conglomerado extremadamente complejo que
      requiere de cuidados, celos estrategias, limitaciones,
      armonía, etc. dentro de un ambiente de personas harto
      pensantes y, sobre todo, responsables y capaces de su real
      deseo fructificador que claramente se presenta mediante la
      inversión hecha.

      Debido a que la empresa es una organización,
      para los asuntos laborales este elemento es decisivo para
      establecer la naturaleza jurídicas del trabajador, ya
      que este elemento determina el criterio rector y distintivo
      del tracto sucesivo y del tracto único que, como se
      sabe, son los determinantes para declarar si estamos frente a
      un contrato de
      trabajo o un contrato locativo.

    4. LA EMPRESA COMO
      ORGANIZACIÓN
    5. LA EMPRESA CELULA
      VIVIENTE

    Hay quienes indican que la empresa corresponde, groso
    modo a lo que el ser humano representa durante su corto camino
    vital. Parten dela observación de que la empresa nace, se
    desarrolla (reproduce) y muere. De otro lado sostienen que del
    mismo modo que existen personas prósperas las hay
    también deficitarias; los que tienen pocos efectivos o
    son numerosos éstos; los que advierten un sistema de vida
    numeroso y los que son dispendiosos; los que tienen buenas
    relaciones con sus súbditos y los que por el contrario
    se hallan sumamente deterioradas. Estos caracteres que son
    propios del ser humano, hace mucho que se han adosado a las
    empresas para
    dar a entender que estamos ante un ser viviente, más
    cuando la armonía y buena vecindad entre todos sus
    miembros corresponde a elementos adicionales de la convivencia
    humana que, precisamente, ponen en práctica las empresas
    para mantenerse en pie, con lo cual, los mentores de esta
    tesis tratan
    de justificar su posición.

    El carácter viviente de la empresa se encuentra
    en su lado económico, ya que no existe
    institución con tantos recursos como
    los atesorados por las actuales empresas, riqueza en muchos
    casos, como jamás se habían experimentado en
    pocas manos , convirtiéndolas en entidades que requieren
    cuidados mucho mas exquisitos que los deparados, qué
    duda cabe a los mismos seres humanos que poblamos la faz de la
    tierra.
    Así pues la riqueza amasada por una empresa
    obliga a su preservación, ya que de ello
    dependerá mantenerse en el tiempo, así como a las
    personas e instituciones con las que directamente se
    vincula.

    El carácter viviente de al empresa se halla
    también en su desenvolvimiento interno como, sobre todo,
    en el externo. Por el primero, la empresa tiene que organizarse
    de la mejor manera posible, a fin de ser competitiva; por la
    segunda, se requiere que la empresa sea agresiva en este frente
    para posibilitar una presencia en el mercado que es la
    única garantía de sobrevivencia, puesto que fura
    dela empresa lo que se hallará es una concurrencia
    cerrada por quienes desarrollan similares labores productivas
    y, sobre todo, con los poderes públicos siempre prestos
    para presionar de diversas maneras a estas organizaciones por
    motivos tributarios y otros; y, en ambos casos la empresa
    siempre estará sometida a incesantes acosos que
    originaran de su parte, naturales cambios y nuevas estrategias.
    Por consiguiente, deberán sortear innumerables
    tratativas para adoptar, finalmente, las mejores recetas y en
    el momento más oportuno si es que desea seguir
    manteniéndose en pie; en fin, lo que siempre
    importará de estas entidades es su visión
    dinámica, labor que corresponde ejercitar
    al empleador en todo momento por ser el único
    responsable del éxito
    o fracaso de la empresa. Por todo esto, si hay algo que siempre
    se ha relievado de la empresa es su adaptabilidad de enfrentar
    las mas absolutas contingencias, mutaciones, organizaciones y
    transformaciones.

    De esta manera queda claro que la empresa mantienen,
    una misión
    dinámica que la hace, por lo mismo, compleja y
    particular sujeta a presiones externas como internas, como ya
    fue dicho, para lo cual requerirá el temple de su
    correcta adecuación, mutación o adaptación
    a las circunstancias y contingencias a las que deberá
    sortear durante su existencia en el territorio nacional como en
    el extranjero, dinámica que no sólo es
    económica sino también social.

    RELACIONES LABORALES

    1. En el mundo moderno surgen nuevos conocimientos y
      disciplinas que fundamentan y desarrollan viejos
      fenómenos. Este es el caso del trabajo humano y las
      relaciones que, con motivo del mismo, se establecen entre los
      dueños y administradores de los medios de
      producción y los que aportan la capacidad productiva.
      No se trata de un fenómeno nuevo, sino de una nueva
      disciplina
      académica y profesional que dado el carácter y
      complejidad de los elementos que subyacen (abarca el
      ámbito político, social y económico
      además del meramente laboral)
      ocupa un lugar relevante en nuestra sociedad.

      El término relaciones laborales se refiere
      así, desde un punto de vista académico, al
      estudio de los diferentes aspectos de la regulación
      del trabajo, en especial a aquellos relativos al
      establecimiento y aplicación de las normas.
      Atendiendo a sus funciones
      principales, una parte importante de la doctrina define el
      sistema de relaciones laborales como la forma en que se
      adoptan las decisiones para distribuir los frutos de la
      producción entre los productores y aquellos que
      proporcionan los medios para que la misma se realice, o en
      otras palabras, las relaciones entre los empresarios, que
      ponen su capital en gestión con el fin de obtener un
      beneficio económico, y los trabajadores que, a
      cambio de
      un precio,
      prestan su servicios personales coadyuvando a tal
      producción.

      El concepto
      relaciones laborales en cuanto regula el trabajo humano, se
      encuentra subsumido, como se mencionó, en un marco
      económico, social y político del que forma
      parte como engranaje. La relación
      económico-social de todo proceso de
      producción es, sin lugar a dudas, el origen de la
      naturaleza conflictiva de este tipo de relaciones. El
      conflicto
      subyacente en el marco del mundo «productivo»
      marca de
      forma presente el desarrollo
      de toda la teoría y el estudio de este
      sistema.

    2. CONCEPTO

    Partes: 1, 2, 3

    Página siguiente 

    Nota al lector: es posible que esta página no contenga todos los componentes del trabajo original (pies de página, avanzadas formulas matemáticas, esquemas o tablas complejas, etc.). Recuerde que para ver el trabajo en su versión original completa, puede descargarlo desde el menú superior.

    Todos los documentos disponibles en este sitio expresan los puntos de vista de sus respectivos autores y no de Monografias.com. El objetivo de Monografias.com es poner el conocimiento a disposición de toda su comunidad. Queda bajo la responsabilidad de cada lector el eventual uso que se le de a esta información. Asimismo, es obligatoria la cita del autor del contenido y de Monografias.com como fuentes de información.

    Categorias
    Newsletter