Introducción:
Hoy más que nunca el concepto de
liderazgo toma
vigencia, él surge de una manera correlacionada con la
crisis, la que
en Latinoamérica es sumamente crítica
en todos los aspectos de la vida. Es así como muchos
autores afirman que la actual crisis está asociada a un
"Vacío de liderazgo".
Luego crisis y liderazgo están asociados y se
busca desarrollarlo porque es como una inmensa energía que
transforma las ideas en realidades.
En el presente trabajo los
autores presentan en forma breve y sencilla sus criterios sobre
la importancia que el liderazgo del talento humano tiene y
tendrá para el buen desempeño de los directivos, gerentes,
administradores y todas aquellas personas que necesiten influir
en la conducta de los
demás para lograr objetivos
predeterminados.
Desarrollo:
El concepto de liderazgo ha evolucionado, antes se
aplicaba para la administración
de personal, lo cual trajo consecuencias negativas, ya que
las personas no son "cosas"; hoy el concepto está asociado
con la gestión del talento humano ; por ello
el verdadero liderazgo esta relacionado con el trato a las
personas no como "cosas" sino como talentos.
Para ser líder
debe entonces despertarse un gran interés en
la persona por
conocer la realidad y su contexto y el por qué de ella;
para ello deberá desarrollar las cualidades de un buen
negociador, tener mucha empatía y compromiso con el
futuro a partir de las soluciones que
más le interese a los miembros de la
organización en la cual actúa el
líder.
Para que la persona líder pueda comprometerse,
primero debe conocerse a sí mismo, reconociendo sus
fortalezas y también sus debilidades; de igual manera debe
reconocer que las demás personas también tienen
virtudes, conocimientos, capacidades y saber de ellos cuales se
ignoran.
Cuando se reconoce las cualidades o virtudes que se
posee, lo que tiene que hacer es creer en sí mismo, creer
en sus capacidades, es creer en toda esa inmensa potencialidad
que el ser humano tiene.
Para ello debe saber en dónde está, por
qué esta ahí; para donde va y lo mejor para
dónde deberá ir (visión de
futuro).
Como parte del análisis de estas interrogantes el administrador
líder de la empresa
deberá formular el futuro deseado y establecer el camino
más apropiado para llegar a él; esto es definir
las estrategias, las cuales no se improvisan sino que deben
planearse, " implica cierta cantidad de planeación
para el futuro y simultáneamente, aprender de acciones
pasadas y sobre la marcha"
Así tener liderazgo implica, poseer
cúmulos de energía positiva y actuar con pensamiento
positivo. Es salir de la rutina, es iniciar un cambio sin
detenerse, es perseverar hasta alcanzar los objetivos propuestos
como parte del futuro deseado.
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