El estudio del año 2000 denominado "Mercado Laboral Regional" tuvo como objetivo conocer el comportamiento de la oferta y la demanda de empleo a nivel empresarial en Tunja, analizando una muestra poblacional de 430 empresas, para lo cual consideró las siguientes variables:

• Actividad económica.
• Años de funcionamiento de la empresa.
• Número de empleados por tipo de contrato.
• Número de empleados por género.
• Nivel de educación.
• Clasificación ocupacional.
• Personal contratado el último año.
• Forma de contratación del personal.
• Medios utilizados para conseguir empleados.
• Plan de capacitación.
• Área de capacitación.
• Promedio salario mensual.
• Promedio de edad de los trabajadores.
• Tiempo de antigüedad de los empleados.
• Empleados despedidos en el último año.
• Comportamiento en el número de empleados en el primer trimestre de 2000.

Las conclusiones apuntaron a:

Con respecto a la demanda laboral se encontró que "las actividades económicas que más están contribuyendo a la generación de empleo en Tunja son: comercial, de servicios e industria manufacturera", de igual forma se concluyó que existía un excedente de profesionales especializados buscando dónde emplearse ya que las empresas no pueden contratar más personal del que en realidad necesitan, así mismo se encuentra que las empresas no están interesadas en contratar empleados de un nivel educativo alto, ya que ellos no aceptan una remuneración baja.

El estudio del 2002 denominado "Mercado Laboral Local Tunja: Hacia la reactivación empresarial" definió como objetivo "determinar y actualizar la estructura, tendencias del comportamiento de la oferta, demanda y generación de empleo en el ámbito empresarial para Tunja desde el 2000 a 2002".

En el estudio, además de las variables mencionadas, se incluyeron dos variables adicionales: seguridad social y beneficios cancelados por la empresa; de tal manera que se consideraron las siguientes variables:

• Estudios superados.
• Estado civil del trabajador.
• Forma a la cual está sujeto el trabajador.
• Tipo de contratación.
• Tiempo de labores con la empresa.
• Actitudes que posee el empleado para el desempeño de sus actividades.
• Forma de ingreso a la empresa.
• Clasificación del salario devengado.
• Pagos legales y extralegales.
• Beneficios de seguridad social.
• Procesos en los cuales la organización fortalece al trabajador.
• Opinión de los trabajadores.