Estudio sobre la calidad de empleo en Tunja, Colombia

1. Aspectos generales de la
   investigación
3. Justificación
4. Aspectos
   metodológicos de la
   investigación
5. Muestras de
   trabajo
6. Tratamiento de la
   información
7. Trabajo de
   campo
8. Reflexiones
   preliminares sobre el comportamiento del
   empleo
9. Sector
   público
10. Conceptos
    relativos a la calidad del empleo
11. Calidad de
    empleo desde el punto de vista legal para el sector
    privado
12. Análisis
    de variables sector privado empresas
13. Análisis
    de resultados. Información empleados
14. Matriz
    comparativa de variables de calidad del empleo según
    sectores de análisis
15. Conclusiones
16. Recomendaciones
17. Bibliografía

1. ASPECTOS
GENERALES DE LA INVESTIGACIÓN

1. PLANTEAMIENTO
   DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

1.1.1 Planteamiento del problema.
Con respecto al comportamiento
del mercado laboral en los
últimos años, la Cámara de
Comercio de Tunja ha realizado dos estudios sobre la oferta y la
demanda
laboral en la ciudad teniendo en cuenta la opinión de
empleadores y empleados del sector empresarial
privado.

El estudio del año 2000 denominado "Mercado
Laboral Regional" tuvo como objetivo
conocer el comportamiento de la oferta y la demanda de empleo a nivel
empresarial en Tunja, analizando una muestra
poblacional de 430 empresas, para lo
cual consideró las siguientes variables:

• Actividad económica.
• Años de funcionamiento de la
  empresa.
• Número de empleados por tipo de contrato.
• Número de empleados por género.
• Nivel de educación.
• Clasificación ocupacional.
• Personal contratado el último
  año.
• Forma de contratación del personal.
• Medios utilizados para conseguir
  empleados.
• Plan de capacitación.
• Área de capacitación.
• Promedio salario
  mensual.
• Promedio de edad de los trabajadores.
• Tiempo de antigüedad de los
  empleados.
• Empleados despedidos en el último
  año.
• Comportamiento en el número de empleados en
  el primer trimestre de 2000.

Las conclusiones apuntaron a:

Con respecto a la demanda laboral se encontró que
"las actividades económicas que más están
contribuyendo a la generación de empleo en Tunja son:
comercial, de servicios e
industria
manufacturera", de igual forma se concluyó que
existía un excedente de profesionales especializados
buscando dónde emplearse ya que las empresas no pueden
contratar más personal del que en realidad necesitan,
así mismo se encuentra que las empresas no están
interesadas en contratar empleados de un nivel educativo alto, ya
que ellos no aceptan una remuneración baja.

El estudio del 2002 denominado "Mercado Laboral Local
Tunja: Hacia la reactivación empresarial" definió
como objetivo "determinar y actualizar la estructura,
tendencias del comportamiento de la oferta, demanda y
generación de empleo en el ámbito empresarial para
Tunja desde el 2000 a 2002".

En el estudio, además de las variables
mencionadas, se incluyeron dos variables adicionales: seguridad
social y beneficios cancelados por la empresa; de tal
manera que se consideraron las siguientes variables:

• Estudios superados.
• Estado civil del trabajador.
• Forma a la cual está sujeto el
  trabajador.
• Tipo de contratación.
• Tiempo de labores con la empresa.
• Actitudes que posee el empleado para el desempeño de sus
  actividades.
• Forma de ingreso a la empresa.
• Clasificación del salario
  devengado.
• Pagos legales y extralegales.
• Beneficios de seguridad
  social.
• Procesos en los cuales la
  organización fortalece al trabajador.
• Opinión de los trabajadores.