Estudio sobre la calidad de empleo en Tunja, Colombia (página 8)

Cuadro 66. Variación 2002-2006

Fuente: empresas
encuestadas, año 2006.

En el estudio realizado por la Cámara de
Comercio en el año 2002, se observó que 57% de
los trabajadores contaban únicamente con estudios de
secundaria, lo que significa que hoy en día la
preparación intelectual es más importante para los
trabajadores, ya que actualmente 35.7% de los empleados tienen
secundaria y en cambio se
notó un aumento en el nivel de estudios técnicos
pasando de 11.8% en el 2002 a 22.3% en el 2006.

En el entorno actual, la preparación intelectual
es un valor tan
relevante como la experiencia laboral o las
competencias
personales. Hace algunas décadas, tal vez un título
profesional e incluso técnico o tecnológico era
suficiente para afrontar las exigencias del mercado. Tres,
cuatro o cinco años de estudio representaban, de alguna
forma, el acceso a ciertas oportunidades en materia de
empleo.

Cuadro 67. Tipo de contrato al cual
está sujeto el empleado

Fuente: empresas encuestadas, año
2006.

Cuadro 68. Clasificación empleados
públicos

Fuente: empresas encuestadas, año
2006.

El contrato de
trabajo regula y formaliza la relación entre
trabajador y empleador. Da acceso a la protección social
(protección contra el despido arbitrario, contra accidentes, en
caso de desempleo y de
maternidad; reafirma el derecho a un sueldo mínimo, al
descanso semanal, a vacaciones, etc.) y atribuye al trabajo y a
los ingresos un
carácter de regularidad y
estabilidad.

Cuadro 69. Variación 2002-2006

Fuente: empresas encuestadas, año
2006.

Según esta información se encontró que el mayor
número de trabajadores en el sector privado están
contratados a término indefinido con un 53.3%, los cuales
representan un menor porcentaje con respecto al estudio realizado
por la Cámara de Comercio en el
2002, ya que en este el 66% de los empleados estaban sujetos a
este tipo de contrato, estas cifras muestran el poco avance en
materia de empleo, pues se esperaba una mayor reactivación
de este aspecto en la ciudad. En este año han disminuido
los empleados a término indefinido pero a su vez, se
observa un aumento en el empleo a término fijo, lo que
refleja la estabilidad laboral y económica.

Refiriéndonos al sector
público, el 60% de los empleados pertenecen a carrera
administrativa, en donde se pretende ofrecer igualdad de
oportunidades, darle estabilidad al empleado y promover ascensos
por méritos.

En síntesis,
el contrato a término indefinido y la carrera
administrativa son las formas más comunes de
vinculación en los sectores privado y público, y
esto puede generar mayor sentido de pertenencia y compromiso del
trabajador porque se identifica con su trabajo, participa
activamente en él y considera su desempeño importante para la
valoración propia.

Cuadro 70. Tiempo que
demoró en conseguir el empleo actual

Fuente: empresas encuestadas, año
2006.

Según la opinión de los encuestados buscar
trabajo requiere invertir tiempo y dinero, puesto
que la intensidad con que lo hacen influye sobre la probabilidad de
encontrar o no el empleo que desean y, por consiguiente, sobre el
tiempo que pueden estar desempleados.

La mayor parte de los empleados privados demoró
aproximadamente entre uno y dos meses en conseguir el empleo en
el cual se desempeñan actualmente, lo que deja ver que en
la ciudad por lo general la manera más común de
obtener empleo es utilizando canales informales como lo son las
recomendaciones de familiares, amigos o colegas.

En el sector público los funcionarios pasaron de
un puesto a otro sin tener que esperar, aclarando que para
vincularse por medio de la carrera administrativa el concurso es
el que decide, pero para los otros tipos de enganche los
empleados piensan que el éxito
en la consecución de empleo depende de las recomendaciones
y conexiones, más que del desempeño
mismo.

Cuadro 71. Está conforme con su
trabajo

Fuente: empresas encuestadas, año
2006.

Aquí nos referimos a la satisfacción de
los empleados con su trabajo en la
organización. La respuesta afirmativa tanto en el
sector público como privado se presentó en mayor
proporción por el trato y el salario que
reciben, el cual fue considerado justo y satisfactorio
según sus expectativas. En opinión de los empleados
influyen la comparación social, las demandas del trabajo
en sí y las habilidades del individuo y
los estándares de salario de la comunidad.

Importa recalcar que es la percepción
de justicia por
parte del empleado la que favorecerá su
satisfacción. Teniendo en cuenta que la
compensación es la mayor causa de insatisfacción de
los empleados, se puede decir que las comparaciones sociales
dentro y fuera de la organización son los principales factores
que permiten al empleado establecer lo que "debería ser"
con respecto a su salario versus lo que percibe.

Además de la remuneración
económica, en toda compañía existe un
salario emocional o buen trato, factor que determina si un
trabajador se considera parte activa de la empresa y
realiza a cabalidad su labor o, por el contrario, se siente
desmotivado o molesto y, por tanto, no desempeña de manera
correcta sus funciones. En las
encuestas a
los trabajadores se observa claramente que las remuneraciones
son consideradas un factor importante del trabajo, más no
el único, ya que también son apreciados el clima laboral y
la vocación, entre otras.

Cuadro 72. Capacidades para el desempeño de
sus actividades en la organización

Fuente: empresas encuestadas, año
2006.

Cuadro 73. Capacidades para el desempeño de
sus actividades- sector público

Fuente: empresas encuestadas, año
2006.

Según opinión de los empleados es
importante estar actualizado y demostrar que se poseen las
habilidades necesarias para desempeñar un cargo
exitosamente, ya que hace algunas décadas, si una persona dedicaba
cinco años para cursar una carrera, se graduaba y,
posteriormente, quería encontrar empleo, no encontraba
demasiados obstáculos.

Sin embargo, con el tiempo las exigencias no solamente
académicas, sino sicológicas y comunicacionales han
aumentado y, ahora, las compañías del sector
privado, además de formación teórica, buscan
experiencia y competencias básicas a la hora de contratar
personal, por
esto, las personas que se dedican únicamente a estudiar
ahora tienen en cuenta un factor clave para su futuro laboral: la
experiencia.

Comparando la información actual con el estudio
realizado por la Cámara de Comercio en el 2002 se
encontró que el género y
la edad son los factores menos relevantes para el desarrollo de
las actividades, mientras que la experiencia aún sigue
siendo la principal aptitud que el empleado considera
indispensable para su desempeño dentro de la
organización.

Según las exigencias actuales del mercado laboral
y lo que se pudo observar en el trabajo de
campo, dependiendo del nivel de empleo, un título
universitario es significativo para entrar a una
organización, pero no es suficiente, ya que la capacidad
del individuo para trabajar en equipo y las prácticas que
le permitan desempeñar su labor efectivamente son vitales.
En otras palabras, los estudios no lo son todo, pero son
importantes, en especial para el sector público donde se
observa la relevante importancia para el desarrollo del
trabajo.

Cuadro 74. Promedio de salario devengado
empleados

Fuente: empresas encuestadas, año 2006.
 

Gráfico 42.

La característica más común de la
calidad del
empleo está constituida por los salarios (los
ingresos). En efecto, y sin duda alguna, es preferible un trabajo
bien pago a otro igual, pero menos remunerado: con estos mayores
ingresos será posible obtener un nivel más alto de
consumo y
alcanzar mayor bienestar.

Desde nuestro punto de vista en la medida en que el
salario sea proporcional a la capacidad de la persona, la
experiencia y su capacitación, se mejora el nivel de vida y
se podrá empezar a combatir el desempleo, es decir mejorar
el salario, que exista justicia en la distribución de ingresos, ya que
según las encuestas el 62.8% de los trabajadores del
sector privado devengan apenas entre 0 y 1 salario mínimo,
es decir un valor menor o igual a $ 408000.

Cuadro 75. Variación 2002-2006

Fuente: empresas encuestadas año,
2006.

El comportamiento
en términos de salario se ha contraído ya que en el
pasado estudio realizado por la Cámara de Comercio en el
2002, 218 de 297 empleados devengaban entre 1 y 2 salarios
mínimos, es decir de $309000 a $618000 para el año
2002.

En contraste con el sector público en donde el
78.2% de los empleados reciben entre 1 y 4 salarios
mínimos, lo cual responde a las disposiciones legales de
acuerdo al nivel jerárquico al que pertenecen y de acuerdo
a sus funciones y responsabilidades.

Más ingresos significan mayores oportunidades de
acceder a altos niveles de educación y de mejor
calidad; mejores ingresos posibilitan mejor calidad en la
alimentación de los hogares; mejores
ingresos permiten mejor calidad de la vivienda y de su entorno;
mejorar los ingresos de las personas que trabajan fortalece la
capacidad de compra de los hogares y amplía el mercado
interno, en consecuencia, permite la ampliación de la
capacidad productiva de la empresas, estimula la creación
de nuevas y tiene un efecto multiplicador del empleo.

Cuadro 76. Pagos legales y extralegales
compensados

Fuente: empresas encuestadas, año
2006.

Las prestaciones
sociales son pagos que el empleador hace al trabajador en dinero,
especie, servicios u
otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos o
necesidades del empleado que se originan durante la
relación de trabajo o con motivo de la misma. Se
diferencian de los salarios en que no retribuyen directamente los
servicios prestados y de las indemnizaciones en que no reparan
perjuicios causados por el empleador.

De los pagos legales y extralegales que más se
cumplen en el sector público como privado se destacan las
vacaciones y las cesantías con un 79.3 y 78.9%
respectivamente en el sector privado, y 91.3% para el sector
publico.

Luego se encuentra el auxilio de transporte y
la prima de navidad y de
servicios para los empleados privados, a diferencia de los
empleados públicos en los cuales se tiene una gran
mayoría en el pago de la prima de navidad, de vacaciones y
de servicios. Lo que demuestra que las empresas se limitan
simplemente a cumplir con lo que es estrictamente obligatorio por
la ley y no se
preocupan por brindar beneficios extra a sus servidores.