Derecho Laboral (Paraguay)

1. Derecho del trabajo.
   Definición
2. Derecho
   Positivo Paraguayo del Trabajo.
   Antecedentes
3. Los
   sujetos del Derecho del Trabajo
4. Fuentes
   del Derecho Laboral
6. Contrato
   individual de trabajo. Definición
7. Modalidades del
   contrato de trabajo. Concepto
8. Derechos,
   obligaciones y prohibiciones que derivan del contrato de
   trabajo
9. Suspensión del
   contrato de trabajo. Concepto
10. Terminación o
    extinción del contrato individual de trabajo por
    voluntad unilateral del empleador
11. El
    despido injustificado. Efectos
    jurídicos
12. Terminación del
    contrato individual de trabajo por voluntad unilateral del
    trabajador
13. La
    terminación del contrato individual de trabajo
    indefinido con preaviso
14. Estabilidad laboral.
    Concepto. Clases
15. Contratos
    especiales de trabajo
16. Contrato de
    trabajo de menores. Contrato de mujeres
17. Contrato de
    trabajo a domicilio
18. Trabajo
    doméstico. Concepto
19. Contrato de
    trabajo rural. Fundamentos
20. Contrato de
    trabajo de las empresas de transporte automotor
    terrestre
21. Tiempo de
    trabajo
22. Descansos legales.
    Fundamentos
23. El
    salario. Definición
24. Salario
    mínimo legal. Concepto
25. Asignación
    familiar. Concepto. Equivalente
26. Prevención de
    riesgos ocupacionales como derecho de los
    trabajadores
27. La
    libertad sindical. Significado.
    Beneficiarios
28. Inscripción de
    los Sindicatos
29. Contrato
    colectivo de condiciones de trabajo.
    Concepto
30. Reglamento interno
    de trabajo. Concepto
31. Huelga.
    Concepto. Sujetos. Exclusiones
32. Seguridad social.
    Concepto
33. Sanciones y
    cumplimiento de las leyes de trabajo
34. Prescripción
    de las acciones laborales (plazos de 1 año, 60
    días y 30 días)
35. El
    Derecho Internacional Privado del Trabajo
36. Temas
    actuales del Derecho Laboral

Programa Completo de Derecho
Laboral de la Universidad
Nacional de Asunción

Lección 1

Der. Del trabajo.
Definición:

Es el conjunto de principios
teóricos y normas positivas
que regulan las relaciones jurídicas y sus consecuencias,
de los trabajadores dependientes entre si y con sus empleadores,
el origen y la existencia de los Sindicatos y
las vinculaciones de los citados sujetos (trabajadores,
empleadores y sindicatos) con el
Estado.

Denominación utilizada:

Desde el siglo 19 hasta que la materia tomara
total autonomía, varias fueron las denominaciones
utilizadas, algunas de ellas son: Legislación Obrera,
Legislación Industrial, Legislación del Trabajo. El
termino "legislación" tiene contenido limitado, por que
solo comprende el conjunto de normas positivas. También se
utiliza: Derecho Industrial y Obrero, Der. Social, Der.
Corporativo, Der. Del Trabajo o Der. Laboral. El
"derecho" abarca las leyes, las
doctrinas, jurisprudencias, costumbres, convenciones o acuerdos y
los principios.

Origen y evolución históricos:

En el mundo antiguo el trabajo
adopto una forma servil. El prisionero de guerra era
convertido en esclavo. El inicio de la Edad Media se
caracteriza por el feudalismo, la
posesión del sueldo por el señor, la
supremacía del campo sobre la ciudad. El la Edad
Moderna: La Revolución
Industrial, se caracteriza por la aparición del
maquinismo y la reacción en contra de los obreros, la
desaparición paulatina de los talleres corporativos que ya
no pueden competir con las fábricas y el rápido
crecimiento del comercio.
Entre las consecuencias de esta transformación se produce
la
organización del trabajo, el reclutamiento
de mano de obra, la concentración de operarios en lugares
de trabajo, el aumento de la producción y la disminución de los
precios para
el público. En 1824, en Inglaterra, se
reconoció el Der. De Asociación de los obreros,
quienes mas tarde reclamaron una legislación obrera que
pusiera fin a los males de los trabajadores, es el posible inicio
del Der. Del Trabajo. El Der. Del Trabajo se transformo en
positiva realidad en el Tratado de Versalles. Se creo la Org.
Int. Del Trabajo, que logro romper las barreras nacionales, y
establecer normas obligatorias en beneficio de los trabajadores
del mundo.

Naturaleza jurídica del Der.
Laboral:

El Der. Del Trabajo tiene naturaleza
mixta, publico y privado, por la dualidad de intereses que
las normas laborales tutelan. Conviene aclarar que la
expresión "orden publico laboral" se refiere igualmente a
normas de Derecho Privado y de Derecho Publico.

Principios del Der. Del Trabajo:

Los principios integran la esencia de este der.
El primer principio Protectorio, y sus derivación, el de
Irrenunciabilidad o Imperatividad, y el Continuidad.
También la Primacía de la Realidad, de Buena Fe, de
Equidad, de No
discriminación.

• Principio Protectorio: se sancionan a las normas
  laborales para proteger a los trabajadores, reduciendo
  al mínimo el juego de la
  autonomía de la voluntad. Este principio corrige la
  desigualdad economía existente
  entre el empleador y su dependiente, procurando así el
  necesario equilibrio.
  Derivaciones:

• El Principio Derivado In Duvio Pro
  Operario: es una regla de interpretación, en caso de dudas, la
  autoridad
  de aplicación optara por aquella que otorga mayor
  beneficio al trabajador.
• El Principio Derivado de "La normas
  más favorable": cuando coexisten 2 o mas normas, se
  aplicara aquella que contenga mayores beneficios para los
  trabajadores.
• El Principio Derivado de "La
  condición más beneficiosa": se refiere a la
  conservación de los derechos
  adquiridos por el trabajador, en el caso de sanción de
  nuevas normas laborales de carácter general menos
  favorable.