La gestión por competencias y el profesiograma en la Gestión de Recursos Humanos
Desde hace algún tiempo se
habla de la gestión
por competencias como
la mejor herramienta organizacional. Indiscutiblemente, yo no me
atrevo a contradecirlo. Muy por el contrario considero que todo
Sistema de
Gestión de Recursos
Humanos debería tener como base un Sistema de
Gestión por Competencias; cuyo punto de partida considero
que es el uso de profesiogramas.
El profesiograma es un documento de conexión
técnico-organizativa, que opino es la cumbre de análisis del puesto de trabajo, donde
aparecen sus características y competencias fundamentales
que debe poseer el ocupante del puesto.
Como mínimo debe tener los siguientes datos.
Identificación del Nombre de la Nombre del Área de Grupo escala Pagos adicionales Dependencia_______________Subordinados________________________ Misión_________________________________________________________ _______________________________________________________________ |
Funciones, atribuciones y |
Requisitos de | Requisitos |
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