El factor humano en el contexto empresarial actual

1. Resumen
3. ¿Qué es el factor
   humano? Principales conceptos
4. Características
   del factor humano
5. Administración
   de Recursos Humanos
6. Planeación
   de personal
7. El
   recurso humano en las organizaciones
8. Conclusiones
9. Citas

Resumen

Durante mucho tiempo se han
estudiado todos los factores relevantes para el buen
funcionamiento de la empresa. Sin
embargo, dada la importancia que ha cobrado el factor humano en
la actualidad, es preciso realizar un estudio de cómo se
está comportando para ver de que manera influye en la
empresa, y de
esta forma poder darles
su lugar correspondiente en la misma. Es por eso que este
trabajo tiene
como objeto de estudio al factor humano en el contexto
empresarial actual. Para ello se analizan las
características del recurso humano, el nuevo papel del
área de Recursos
Humanos, para luego desembocar en la importancia que ha
cobrado el hombre como
elemento dinamizador de la competitividad
empresarial.

Introducción

El hombre es un
animal social porque se caracteriza por una irresistible
tendencia a la vida en sociedad y
tiene participaciones multigrupales. Vive en organizaciones,
en ambientes cada vez más complejos y dinámicos. Ha
establecido un sistema total
dentro del cual organiza y dirige sus asuntos.

Al tratar el problema de la variable humana en la
organización, se puede definir el factor humano como
un fenómeno multidimensional sujeto a la influencia de una
infinidad de variables
internas y externas.

Como factores internos se pueden ver los relativos a las
características de las personas: capacidad de aprendizaje, de
motivación, de percepción
de los ambientes internos y externos, de actitudes, de
emociones, de
valores,
etc.

Entre los factores externos se encuentran los
consecuentes de las características organizacionales tales
como sistemas de
recompensas y castigos, de factores sociales, de políticas,
de la cohesión grupal existente, etc. Además se
pueden incluir las presiones del jefe, las influencias de los
compañeros de trabajo los cambios en la tecnología utilizada
por la organización, las demandas y presiones de
la familia,
los programas de
entrenamiento
y desarrollo
empleados por la organización, las condiciones
ambientales, etc.

¿Qué es el factor humano? Principales
conceptos.

El concepto de
"hombre", desde el punto de vista de los recursos humanos,
ha evolucionado en el contexto empresarial a medida que las
empresas, y,
por lo tanto, la gestión
han cambiado, centrándose en cuatro términos
según han ido apareciendo, estos son: personal,
recursos humanos, capital humano y
talento humano.

Según el diccionario
Aristos [1987], estos se definen como:

• Personal: Es el conjunto de personas pertenecientes a
  determinada clase,
  corporación o dependencia.
• Recursos humanos: Es el conjunto de capital
  humano que está bajo el control de
  la empresa en una relación directa de empleo, en
  este caso personas, para resolver una necesidad o llevar a cabo
  cualquier actividad en una
  empresa.
• Capital humano: Conjunto de conocimientos,
  habilidades y aptitudes inherentes a los individuos que forman
  la organización.
• Talento humano: Es la aptitud intelectual de los
  hombres de una organización valorada por su capacidad
  natural o adquirida para su desempeño.