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La Planificación



Partes: 1, 2

    1. Marco
      teórico
    2. Método de la
      investigación
    3. Análisis de
      resultados
    4. Recomendaciones
    5. Conclusiones
    6. Bibliografía
    7. Anexos

    I.-
    INTRODUCCIÓN

    1. Proceso que un gerente
      de la
      empresa "Ladrillos Fortes" sigue al planificar sus
      actividades para la obtención de excelentes
      resultados.

    2. TÍTULO DE LA
      INVESTIGACIÓN

      ¿Cuál es el proceso
      que un gerente sigue al planificar sus actividades para
      obtener resultados a un corto, mediano y/o largo plazo en
      la empresa
      Ladrillos Fortes.

    3. ENUNCIADO DEL PROBLEMA
    4. OBJETIVOS
    • Objetivos generales:
      • Determinar como es el proceso de la planificación a un corto, mediano
        y/o largo plazo.
    • Objetivos Específicos:
    • Explicar las distintas técnicas y herramientas de planificación
      determinando las más adecuada a los requerimientos de
      una
      empresa.
    • Dar a conocer la variedad de conceptos de
      planificación, como explicar su importancia, sus
      jerarquías, sus diferencias, etc.

    1.4. JUSTIFICACIÓN

    Esta investigación es necesaria para los
    almacenes,
    gerencia,
    ejecutivos y personal que
    labora en Ladrillos Forte porque va a permitir estudiar los
    aspectos positivos y negativos en las que éstos
    desempeñan, y por consiguiente dar recomendaciones de
    solución; y así complementariamente es
    conveniente para los usuarios porque va a permitir un
    servicio
    completo.

    1.5. HIPÓTESIS

    • El gerente debe plantear sus objetivos
      el cual servirá como guía en su área de
      trabajo,
      esto le será de gran ayuda ya que evitará
      cualquier quiebre si es que desea tener éxito.
    • La falta de capacitación al personal de cada
      área para que así el trabajador, haga mejor su
      trabajo con conocimientos eficacia y
      ahorrar el tiempo no
      cometiendo errores y produciendo más cada
      día.
    • La falta de aumento de sueldos, ascensos, es una de
      las formas que la empresa debe de motivar al trabajador para
      que así éste se sienta bien y realice mejor las
      tareas diarias de la empresa.

    Partes: 1, 2

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