2.1. DEFINICIÓN DE TÉRMINOS
Puede definirse de diversas formas, al igual que muchas otras áreas del conocimiento humano, pero es posible conceptualizarla para efectos de su fácil comprensión e incluyendo sus aspectos más importantes a través del análisis y síntesis de diversos especialistas. Es La capacidad de coordinar hábilmente muchas energías sociales con frecuencias conflictivas, en un solo organismo, para que ellas puedan operar como una sola unidad.
10. COMPETITIVIDAD: La posición relativa que tiene un competidor con relaciona otros competidores.
11. CONTROL: Supervisión del cumplimiento de los objetivos previstos en un plan, para establecer, en su caso las acciones correctoras correspondientes.
12. DECISIÓN: Determinación, resolución que se toma o se da en una cosa dudosa.
13. EFICACIA: Capacidad para determinar los objetivos adecuados "hacer lo indicado".
14. EFICIENCIA: Capacidad para reducir el mínimo los recursos usados para alcanzar los objetivos de la organización "hacer las cosas bien"
15. EMPRESA: Entidad económica productora y distribuidora de bienes o servicios.
16. ENTORNO ESPECÍFICO: Referido a las circunstancias particulares del sector, ámbito o segmento relevante para la organización.
17. ENTORNO GENERAL: Referido a las tendencias globales de la sociedad.
18. ESTRATEGIAS: Programa amplio para definir y alcanzar los objetivos de una organización, la respuesta de la organización a su entorno, con el tiempo.
19. FÚTIL: De poco aprecio o importancia.
20. FUNCIONAL: Se dice de todo aquello en cuyo diseño u organización se ha atendido, sobre todo, a la facilidad, utilidad y comodidad de su empleo.
21. LIDERAZGO: Proceso para dirigir e influir en actividades relacionadas con las tareas de los miembros de grupo.
22. META: El fin que trata de alcanzar una organización, las organizaciones suelen tener mas de una meta, las metas son elementos fundamentas de la organización.
23. MERCADO: Lugar donde se permutan bienes por medio de pago .conjunto de la oferta y demanda de bienes, servicios créditos o dinero.
24. MERCADOTECNIA: Ciencia q estudia al consumidor, identifica sus necesidades y busca su satisfacción creando oportunidades de negocio.
25. MISIÓN: Propósito, finalidad que persigue en forma permanente o semipermanente una organización, un área o un departamento. Razón de ser de una organización.
26. NEGOCIACIÓN: Uso de tratos y habilidades de comunicación para manejar conflictos y llegar a resultados satisfactorios para las partes.
27. NEGOCIABLE: Todo documento mercantil susceptible de cesión o descuento.
28. NORMAS: Suposiciones y expectativas sobre el comportamiento que observaran los miembro de grupo.
29. ORGANIZAR: Proceso de poner a dos o más personas a trabajar juntas, de manera estructurada para alcanzar una meta concreta o un conjunto de metas.
30. ORGANIZACIÓN: Disposición de los medios humanos y materiales necesarios par llevar a cabo las estrategias planificadas.
Entidad, empresa u otro tipo de institución que compra bienes y servicios para incorporarlos a la proceso de producción, para consumirlos o utilizarlos en el desarrollo de sus fines, o para revenderlos.
31. OPORTUNIDAD: Situación que se presenta cuando las circunstancias ofrecen a la organización la posibilidad de superar las metas y los objetivos definidos.
32. PLAN: Conjunto de programas y proyectos relacionados entre si y conducentes a un objetivo común. También conjunto armónico de actividades para lograr un resultado concreto.
34. PLANEACIÓN: Proceso mediante el cual se establecen metas y cursos de acción idóneos para alcanzar dichas metas a mediano y largo plazo.
35. PLANES ESTRATÉGICOS: Planes diseñados para alcanzar las metas generales de la organización.
36. PLANIFICACIÓN: Es proyectarse, definir objetivos, plasmar lo que yo quiero lograr colocando el cuándo, el cómo y el porqué. Actividad organizada de fijación de objetivos, determinación de estrategias, y puesta en marcha de los medios materiales y personales necesarios para conseguir dichos fines. Proceso racional y sistémico de prever, organizar y utilizar los recursos escasos para lograr objetivos y metas en un tiempo y espacio predeterminados.
37. PROCESO: Serie sistemática dirigidas al logro de un objetivo.
38. PROYECTO: Conjunto de obras que incluyen las acciones del sector público necesarias para alcanzar los objetivos y metas en un programa o subprograma de inversión tendientes a la creación, ampliación y/o conservación de una entidad productiva perteneciente al patrimonio nacional.
39. RECURSOS: Medios económicos con que cuenta una empresa para financiar inversiones. Conjunto de factores productivos con los que cuenta un agente económico.
40. RECURSOS FINANCIEROS: Fondo financiero de las empresas destinadas a la inversión.
41. SECTOR: Parte de una clase o de una colectividad que presenta caracteres peculiares.
42. VENTAJA COMPETITIVA: una compañía posee una ventaja competitiva cuando el índice de su utilidad es mayor que el promedio de su industria.
43. VISIÓN: Es lo que la empresa proyecta para su futuro.
2.2. FUENTES BIBLIOGRÁFICAS
2.3. CONSOLIDADO (ANÁLISIS)
I. Planificación
1.- Definición
La planificación es el elemento más importante del proceso administrativo ya que determinan los objetivos a querer llegar y como llegar a estos objetivos.
También para poder fijar los demás procesos administrativos ya que sino tenemos un plan no llegaremos a nada sin haber planeado nuestro esquema o plan de organización en el cual la empresa logrará tener mayores resultados.
Planificar es prever y decidir las acciones que nos pueden llevar desde el presente hasta un futuro deseable. La planificación debe ser entendida como un proceso participativo, que da coherencia, unidad e integridad a las decisiones de las organizaciones. El proceso de planificación debe comprometer a la mayoría de los miembros de una organización.
2.- Importancia
La planificación es muy importante ya que nos permiten alcanzar metas específicas en tiempo real y esto también se puede aplicar a las organizaciones, por eso hay cuatro motivos por lo cual una meta es importante:
3.- Jerarquía de los planes de la organización:
a.- Planes estratégicos: Son diseñados por los gerentes de altos niveles y definen las metas generales de la organización; se refiere a las relaciones de las personas dentro de una organización y de las que actúan en otras organizaciones.
b.- Planes operativos: Son aquellos planes que contienen los detalles para poner en práctica o implantar, los planes estratégicos en las actividades diarias. Se refieren a las personas dentro de una organización.
4.- Diferencias entre planes estratégicos y operativos:
- El horizonte del tiempo: En el cual los planes estratégicos suelen contemplar varios años y los planes operativos es el plazo considerado que suele ser de un año.
- El alcance: Los planes estratégicos afectan a una amplia escala de actividades de la organización, y los planes operativos tienen un alcance más estrecho y limitado.
- Grado de detalle: Las metas estratégicas se establecen en términos que parecen simples y genéricos, dicha amplitud es necesaria para lograr que el personal de las organizaciones piensen en el total de las operaciones de una organización. Los planes operativos se establecen con mayor detalle.
II. Herramientas y Técnicas de Planificación
1. Técnicas para evaluar el ambiente
En esta sección veremos varias técnicas que se han desarrollado para ayudar a los gerentes, uno de los aspectos más desafiantes del proceso es la evaluación del ambiente de su organización .Un gerente de hoy puede analizar con precisión el ambiente de sus organizaciones aplicando técnicas estructuras, tales como la exploración ambiental y los pronósticos.
Los gerentes de empresas grandes y pequeñas recurren cada día más a la exploración ambiental para prever e interpretar los cambios que se producen en su ambiente. En realidad, un estado reveló que las compañías que implementan sistemas avanzados de exploración ambiental registran un incremento en el crecimiento de sus ganancias e ingresos. En cambio, las compañías que mantienen al tanto de las transformaciones que ocurren en su propio ambiente se encontrarían probablemente en la situación contraria.
El hecho de que una industria multimillonaria en dólares pudiera pasar por alto una tendencia social tan fundamental pone de relieve la necesidad de desarrollar técnicas para vigilar el desarrollo de acontecimientos importantes en el ambiente.
Una de las áreas de más alto crecimiento en la exploración ambiental es el:
CONOCIMIENTO DE LA COMPETENCIA
Proceso por el cual las organizaciones reúnen información sobre competidores y obtienen respuestas para preguntas tales como: ¿Quiénes son los competidores?, ¿Qué hacen?, ¿Cómo nos afectará lo que están haciendo?. En sí esto sirve mucho ya que prevé información de sus competidores si es que claro desea estar entre los primeros lugares con respecto al desenvolvimiento de una Empresa.
1.2. Elaboración de Pronósticos
Como bien se sabe todo tiene que tener un orden por ejemplo la exploración ambiental proporciona los fundamentos para la elaboración de pronósticos. La información que se obtiene por medio de esa exploración se utiliza para desarrollar escenarios. A su vez, estos últimos establecen las premisas sobre las cuales se elaboran los pronósticos, los cuales son predicciones de los posibles resultados.
1.3. Tipos de Pronósticos
Son resultados específicos que los gerentes desean alcanzar u obtener, como por ejemplo los pronósticos de ingresos futuros y los nuevos adelantos tecnológicos. Sin embargo, prácticamente cualquiera de los componentes del ambiente general y específico de una organización puede ser objeto de un pronóstico.
Es un elemento crítico de la planificación tanto para las organizaciones con fines como para las de carácter no lucrativo.
¿Dónde consiguen los gerentes los datos necesarios para elaborar sus pronósticos de ingresos?; Comúnmente, empiezan examinando las cifras históricas de ingresos. Por ejemplo, ¿Cuáles fueron los ingresos obtenidos en el año anterior? A continuación, esta cifra puede ajustarse de acuerdo con las tendencias significativas descubiertas durante la exploración del ambiente. ¿Qué patrones, factores del ambiente general podrían afectar dichos patrones en el futuro?. En el ambiente específico de la organización, ¿Qué podrían hacer nuestros competidores?. Las respuestas a estas preguntas proporcionan la base para la elaboración de pronósticos de ingresos.
Intentan predecir los cambios en materia de tecnología y el marco temporal en el cual es probable que las nuevas tecnologías sean económicamente factibles. El rápido ritmo del cambio tecnológico a traído consigo innovaciones que se traducen en la biotecnología, la robótica y la comunicación de datos, y a cambiado de modo espectacular las técnicas quirúrgicas, los productos farmacéuticos, los proceso de mano factura que intervienen en casi todo lo que se elabora mediante el sistema de producción masiva, y también el uso de computadoras y microcircuitos en nuestros productos de usos diario. Las técnicas de exploración ambiental descritas en la sección precedente pueden proporcionar datos sobre las innovaciones tecnológicas potenciales.
1.4. Técnicas de elaboración de Pronósticos
Las técnicas de pronóstico se dividen en dos categorías:
1.4.1. Técnica Cuantitativa
Un conjunto de reglas matemáticas se aplica a una serie de datos del pasado con el fin de predecir resultados futuros.
Estas técnicas son preferibles cuando la gerencia puede usar suficientes datos "Duros".
1.4.2. Técnica Cualitativa
Se basa en el buen juicio y las opiniones de expertos conocedores. En general las técnicas cualitativas se aplican cuando los datos precisos son limitados o difíciles de obtener.
1.5. Eficacia de Pronósticos
A pesar de la importancia que tienen los pronósticos para la planificación estratégica, los gerentes han obtenido resultados ambiguos al pronosticar tendencias y resultados. Las técnicas de pronóstico son más precisas cuando el ambiente no cambia con rapidez. Los pronósticos también son relativamente poco impresionante cuando se intenta predecir eventos no estaciónales tales como recesiones, situaciones inusuales, operaciones discontinuadas y las acciones y reacciones de las firmas competidoras.
A pesar de que el historial de los pronósticos es ambiguo, diversos estudios de investigación han propuestos ciertas medidas para mejorar la eficacia de este procedimiento.
1.6. Presupuestos
La mayoría de nosotros hemos tenido experiencia, por muy limitada que pudiera ser, con los presupuestos. Tal vez nos enteremos de ellos a muy temprana edad, cuando descubrimos que si no asignábamos con mucho cuidado nuestros "ingresos", el dinero que recibíamos para nuestros gastos semanales se agotan antes de media semana.
1.6.1. Definición de Presupuestos
Es un plan numérico para la asignación de recursos a ciertas actividades específicas. Los gerentes preparan presupuestos para ingresos, egresos y grandes gastos de capital, como los correspondientes a maquinaria y equipo. Por lo tanto, no es inusual que se utilicen presupuestos para mejorar la asignación de tiempo, espacio y usos de recursos materiales.
En estos últimos tipos de presupuestos, las cantidades monetarias son sustituidas por otras cifras no monetarias. Elementos tales como horas – persona, utilización de la capacidad o unidades de producción, pueden presupuestarse sobre la base de actividades diarias, semanales o mensuales. En esta sección vamos a hacer referencia a los presupuestos basados en valores monetarios.
1.6.2. Tipos de Presupuestos
Presupuestos de Ingresos: El presupuesto de ingreso es un tipo específico de pronóstico de ingresos. Es un presupuesto que permite proyectar las ventas futuras. Si la organización pudiera estar segura de que vendrá toda su producción, entonces los presupuestos de ingresos serían muy precisos.
Bastaría que los gerentes multiplicaran el precio de venta de cada producción por la cantidad que serían capaces de producir. Sin embargo, esas situaciones rara vez existen en la realidad.
Presupuestos de egresos: Así como los presupuestos de ingresos son esencialmente un elemento de planificación para actividades de marketing y ventas, los presupuestos de egresos se encuentran en todas las unidades de las organizaciones con o sin fines de lucro. El presupuesto de egresos presenta una lista de las actividades que realiza una unidad para alcanzar sus metas y asignar una cantidad monetaria a cada una de esas actividades. Los gastos más bajos, cuando van acompañados de una producción estable en cantidad y calidad, permiten alcanzar la mayor eficiencia.
Presupuestos de ganancias: Combina los presupuestos de ingresos e egresos en uno solo. Suelen usarlas las grandes organizaciones que cuentan con muchas instalaciones y divisiones. Por ejemplo, cada planta manufacturada puede medir sus gastos mensuales.
Las transferencias internas generan ingresos para la división de exploración y permiten que los gerentes de la misma formulen su presupuesto de ganancias y sean evaluados en función de éste.
Presupuesto de Efectivo: El presupuesto d efectivo es un pronóstico de cuánto dinero tendrá disponible la organización y cuánto necesitaría para poder cubrir sus gastos. Este presupuesto puede revelar la presencia de déficit o superávit potenciales en el flujo de efectivo.
Presupuestos de gastos de capital: Las inversiones en propiedades, edificios y equipo importante se conocen como egresos de capital. Se trata generalmente de gastos considerables tanto por su monto como por su duración. Por ejemplo, cuando Kraft decide construir una nueva instalación de producción para procesamiento de queso, esa instalación presenta un compromiso de cientos de millones de dólares.
1.6.3. Presupuestos Variables o Fijos
Los presupuestos que acabamos de describir anteriormente se basan en la suposición de un solo volumen especificado; es decir, se trata de presupuestos fijos. En ellos se supone en volumen fijo de ventas o de producción. Sin embargo, la mayoría de las organizaciones no son capaces de predecir con precisión dichos volúmenes.
Los presupuestos variables se elaboran con la finalidad de tomar debidamente en cuenta esas variaciones. Como quiera que los planes puedan sufrir cambios, los estándares tienen que ser flexibles par adaptarse a esas modificaciones. Los presupuestos variables representan estándares flexibles. Ellos pueden ayudar a los gerentes a planificar mejor sus costos, especificando tabuladores de costos para niveles de volumen variables.
2. Herramientas de Planificación Operacional
2.1. Programación
Es la lista de actividades que es necesario realizar, el orden en que deberán atenderse, quien estará a cargo de cada una y el tiempo necesario para llevarlas a cabo. Si usted observa a un grupo de supervisores o gerentes de departamento durante algunos días, se presentará que especifican con regularidad las actividades por realizar, el orden en que éstas deberán llevarse a cabo, quién estará a cargo de cada una y cuándo deberán estar terminadas esas actividades. El procedimiento que aplican esos gerentes es lo que se llamamos programación.
2.1.1. Diagrama de Gantt
Fue desarrollado a principios del siglo XX por Henry Gantt, quien fue asesor del experto de la administración científica Frederick Taylor.
La idea subyacente es un diagrama de Gantt es sencilla. En esencia, es una gráfica de barras en la cual el tiempo está representando en el eje horizontal y las actividades a programar aparecen en el eje vertical.
El diagrama de Gantt muestra visualmente cuándo se ha supuesto que deberán realizarse las tareas, y compara esa situación ideal con el avance real logrado en cada una de ellas. Es un recurso sencillo, pero importante , que permita a los gerentes especificar con facilidad lo que falta por hacer para complementar un trabajo o proyecto y apreciar si una actividad está adelantada, retrasada o si marcha de a cuerdo con lo programado.
2.1.2. Diagrama de Carga
El diagrama de carga es un diagrama de Gantt modificado. En los diagramas de carga se enumeran completos o recursos específicos. En virtud de esta posición, los gerentes pueden planificar y controlar la utilización de la capacidad es programada en función de las estaciones de trabajo.
2.1.3. Análisis de Red Pert
Los diagramas de Gantt y de carga son útiles mientras las actividades por programar no sean numerosas y sean independientes unas de otras. Bien, pero ¿Qué hace un gerente cuando tiene que planificar un proyecto grande, como la reorganización de una unidad, la implementación de una campaña para abatir los costos, o el desarrollo de un nuevo producir que requiera la coordinación de insumos procedentes del personal de marketing, producción diseño de productos? La técnica de evaluación y revisión de programas (PERT) es sumamente apropiada para proyectos de ese tipo.
Una red PERT es un diagrama semejante a un diagrama de flujo que describe la secuencia de actividades necesarias para completar un proyecto y el tiempo o los costos asociados a cada actividad. Con una red PERT, un gerente de proyecto debe pensar en todo lo que es necesario hacer, determinar que eventos dependen de otros e identificar los puntos problemáticos potenciales. PERT facilita también la comparación de los posibles efectos de otras acciones alternativas sobre la programación y costos.
2.2. Análisis de Punto de Equilibrio
El análisis de punto de equilibrio es una técnica que se usa con mucha frecuencia como elemento de ayuda para que los gerentes preparen sus proyecciones de ganancias.
El análisis del punto de equilibrio es una fórmula sencilla, pero de gran valor para los gerentes porque indica la relación entre ingresos, costos y ganancias. Para calcular el punto de equilibrio (BE), el gerente necesita conocer el precio unitario del producto que va a vender (P), el costo variable por unidad (VC) y el total de los costos fijos (TFC).
El punto de equilibrio se puede de equilibrio se puede calcular gráficamente o por medio de la siguiente fórmula:
![]()
Como Herramienta de planificación, el análisis del punto de equilibrio puede ayudar a Mike a establecer su objetivo de ventas. Por ejemplo, podría determinar que ganancias desea obtener y luego continuar el proceso hacia atrás para averiguar cual es el nivel de ventas necesarias para obtener esas ganancias. Además el análisis del punto de equilibrio le puede proporcionar información a Mike sobre la cantidad en que deberá incrementar el volumen para alcanzar el punto de equilibrio si actualmente opera con pérdidas o bien, cuanto volumen puede darse el lujo de perder antes de llegar al punto de equilibrio si actualmente está operando con ganancias.
2.2.1. Programación Lineal
Es una técnica matemática que permite resolver problemas de asignación de recursos. Un examen más detallado de las operaciones de Dan revela que el puede utilizar una técnica matemática conocida como programación lineal para resolver su dilema y asignación de recursos. Como veremos, la programación lineal es aplicable al problema de Dan, pero no puede aplicarse a todas las situaciones de asignación de recursos además de los requisitos de recursos limitados y un objetivo de optimización, también es necesario que existan formas alternativas de combinar los recursos a fin de producir diversas mezclas de producto. Así mismo, tienen que existir una relación lineal entre las variables; es decir que un cambio en una variable deberá ir acompañado de un cambio exactamente proporcional en la otra.
2.2.2. Teorías de las Filas de Espera
Técnica que muestra el balance entre el costo de tener una fila de espera, frente al costo de servicio necesario para mantener dicha fila.
Las decisiones que implica la tarea de encontrar el balance entre el costo de tener una fila de espera y el costo del servicio necesario para mantener esa línea pueden facilitarse por medio de la teoría de filas.
2.2.3. Teoría de Probabilidades
Con la ayuda de la teoría de probabilidades, los gerentes pueden aplicar la estadística para reducir el nivel de riesgo en sus planes. Mediante el análisis de patrones pretéritos previsibles, un gerente puede mejorar sus decisiones actuales y futuras.
2.2.3.1. Análisis Marginal
El concepto de análisis marginal o incremental ayuda a quienes toman decisiones a optimizar los créditos o a minimizar los costos.
El análisis marginal se ocupa del costo adicional de una decisión particular y no del costo promedio. Si los ingresos incrementales son superiores a los costos incrementales, entonces el total de las ganancias se incrementaría con la aceptación de dicho pedido. Los gerentes utilizan también el análisis marginal para determinar si es conveniente agregar nuevas características a sus productos.
2.2.4. Simulación
Los gerentes recurren cada día más a la simulación como un medio para ensayar diferentes operaciones de planificación. Ellos emplean la simulación para crear un modelo que representa eventos del mundo real y, después, manipular una o más variables de dicho modelo con el fin de evaluar su impacto. La simulación se puede aplicar a los problemas que se abordan métodos de la programación lineal, pero también se puede aplicar en otras situaciones más complejas.
3.1. TIPO DE INVESTIGACIÓN
Descriptivo:
El primer paso en el análisis de datos, una vez introducidos los mismos, es realizar un análisis descriptivo de la muestra. Este análisis nos permitirá controlar la presencia de posibles errores en la fase de introducción de los datos. Este análisis inicial también nos proporcionará una idea de la forma que tienen los datos: su posible distribución de probabilidad con sus parámetros de centralización.
3.2. POBLACIÓN
3 Gerentes
3.3. MUESTRA
3 Gerentes
3.4. VARIABLES
Variable Indirecta: Proceso que un gerente fija al planificar actividades.
Variable Directa: Es la obtención de sus resultados.
VISIÓN: Es ser considerados el mejor productor de ladrillos, en todos los rublos en los q participan sobresaliendo como lideres indiscutibles en la atención y cuidado de nuestros clientes, siempre buscando nuestro crecimiento rentable
MISIÓN: Satisfacer a la población es nuestro deber dedicarnos con orgullo y entusiasmo todo nuestro esfuerzo, ofreciendo siempre la mejor calidad. Aspiramos ser líderes en todos los campos, procurando el crecimiento, desarrollo y excelencia de nuestras actividades.
OBJETIVOS DE LA EMPRESA
Objetivo General: Determinar la evaluación de la demanda del ladrillo maquinado industrial de arcilla, en beneficio de la construcción de grandes estructuras en la región Lambayeque.
Objetivo Específico: Conocer la importancia y utilidad de los ladrillos industriales de arcilla, demostrar que la reciente demanda de ladrillos maquinados industrial de arcilla se debe ala buena calidad de los materiales usados.
ANÁLISIS INTERNO
FORTALEZAS:
- Tienen mezcla especial.
- Tienen diversidad de maquinarias.
- Tienen diversidad de productos.
- Precios cómodos.
DEBILIDADES:
- No puede cubrir la demanda.
ANÁLISIS EXTERNO
OPORTUNIDADES:
- Seguir creciendo
- Tener más terrenos.
AMENAZAS:
- Haya competencia.
- Que quiebre la empresa.
VALORES
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y FUNCIONES
Áreas involucradas en el sistema: Producción.
Áreas a las que brinda apoyo el sistema.
DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
Esta empresa fue fundada hace 6 años por el Ingeniero Enrique Pajuelo con ayuda de otros socios. Se encuentra ubicada en la carretera a Callanca, km. 1.2 Monsefú, abarca 5 has. De terrenos.
Esta empresa ya producía ladrillos hace muchos años antes de ser la Empresa de ladrillos Fortes pero no producía a la perfección y es así que esta empresa fue vendida al Ingeniero Pajuelo y así con la ayuda de mucha gente que contratose realizaron cambios de mejoría y hoy es una excelente empresa debido a un buen proceso de realización de ladrillo y es por eso que es conocido en todo el departamento por ser un excelente producto.
ESTRUCTIRA ORGÁNICA
DESCRIPCIÓN DE LOS PROCESOS
Es importante, analizar y aplicar el enfoque global del planteamiento estratégico desde la perspectiva de la alta gerencia, ya que esta formula estrategias y toma decisiones de riesgo calculado en condiciones de incertidumbre y ambigüedad, contando con información incompleta, así como sucede en la realidad del quehacer gerencial.
La planificación es un proceso continuo que refleja los cambios del ambiente en torno a cada organización y busca adaptarse a ellos.
En el proceso de la planificación uno de los resultados más importantes es una estrategia para la organización.
Dentro de la planificación, un género concreto que ha surgido en años anteriores es la Administración Estratégica la cual consiste en el ejercicio continuo que permite establecer un programa general de metas para la organización, así como los medios para alcanzarla.
Es un hecho decir que Administración de empresas, requiere la planificación de estrategias, puesto que este le ayuda a evitar perdidas, y por consiguiente, lo conlleva a una simplificación de tiempo y trabajo en beneficio de toda la organización.
ENCUESTA
1.- ¿Tiene establecida su misión en la empresa?
SI NO
2.- ¿Cómo fijan sus objetivos para la empresa?
3.- ¿Cómo evalúan los resultados a los objetivos propuestos?
a) Existen reuniones anuales.
b) Solamente se reúnen los gerentes.
c) Solamente se reúne el gerente.
d) No se evalúan.
4.- Como administrador de una empresa en que se desenvuelve, utiliza la planificación como un método principal en esta empresa.
SI NO
5.- Piensa que la planificación es importante para llevar adelante el desarrollo de la empresa.
SI NO
6.- Realizan algún tipo de evaluación de sus maquinarias, si estas se encuentran en buen estado u obsoletas, dentro de su empresa.
7.- Dentro de esta empresa en que se desenvuelve, utilizan algún tipo de planificación para su mejor eficiencia.
SI NO
¿Cuál? : ……………………………………..
8.- Evalúan los presupuestos de ingresos de su empresa para observar si obtenidos buenos resultados
9.- ¿Usted cree que el conocimiento de sus competencias ayuda en parte a ser mejor su empresa en el mercado?
SI NO
10.- Cree que una empresa se puede desenvolver normalmente sin usar la planificación.
SI NO
Breve Descripción de los Procesos Involucrados en el Sistema Actual

PROCESO DE FABRICACIÓN DE LADRILLOS FORTES
ESTRUCTURA ORGÁNICA

DIAGRAMA DE INTERACCIÓN:
DIAGRAMA DE SECUENCIA:













Autor:
César Ochoa Saavedra
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