Me atrevo a repetir una vez más, que es una organización: "una unidad social, coordinada de manera consciente, compuesta por dos o más personas, y que funciona sobre una base relativamente continua para alcanzar una meta común o una serie de objetivos." Incluyo, cualquier institución, empresa, comunidad, e incluso el hogar propio son organizaciones.

A lo largo del camino, hemos aprendido que una organización persigue un objetivo, cuando logra la meta la organización continua rigiendo en su campo, está no desaparece, lo que cambia es el objetivo. Es decir, en un principio era lograr alcanzar la meta, cuando se alcanza el nuevo objetivo es mantener lo que lograron.

El comportamiento organizacional es "un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los resultados para el mejoramiento de la eficacia de una organización."

Resumiendo, se ocupa del estudio de lo que la gente hace en una organización y la forma en que ese comportamiento afecta el desempeño de la misma.

El comportamiento no solo se ve en sí en una sola organización basada en como administrarla. Existen ciertas disciplinas que ayudan a entender y explicar esta ciencia. Estas distintas ciencias se entrelazan para poder diferenciar los diferentes tipos de comportamiento en la organización, también ver sus aportes. Sin embargo cada una de ellas va dirigida ya sea a un grupo en sí o a un individuo incluso al sistema de la organización.