Novo: 
En otra parte el mismo Bentham ( 1948 ) dice "el desarrollo libre de la individualidad es el principal ingrediente de la felicidad humana e ingrediente muy especial del progreso individual y social,(p.4)".
Es atinado el sentir de Bentham y Stuart Mill con respecto a la felicidad, superada hoy por el afán de la comodidad y el disfrute de los placeres de la vida, lo cual se conoce como hedonismo.
La filosofía moral tiene que mostrar la unidad del carácter moral y hacer ver que las virtudes morales perfectas tienen conexión entre sí ( Bonete 1989,p.139) para formar la ética personal, que bien podría llamarse ética vivida o la forma en que las personas se mueven para obtener sus fines dentro de los límites que le imponen sus propios principios.
Bonete (1989 ) dice "como el hombre es constitutivamente moral, así mismo es constitutivamente social; vive inmerso en la sociedad y recibe de ella un sistema de valoraciones morales, la moral socialmente vigente, que acepta, sin mas, pero lo que no admite, es que dichas valoraciones procedan simplemente de la presión social" ( P.162 ); presión que en ocasiones surge de un contubernio entre organización-empresa y sociedad, en detrimento de la persona, individuo….
Dice Sato ( 1998 ) "los días en que era posible afirmar que la conciencia y los negocios no se mezclaban, se han ido para siempre….en breve: los negocios no deben existir solo por la codicia" y mucho tememos que estemos navegando dentro de aspectos utópicos y que la realidad diga otra cosa. Dadas las vicisitudes actuales que viven las personas que trabajan se pregunta:
¿ Prevalece la ética personal sobre la ética social en el desempeño laboral ?
¿ Se puede decir que la ética que se practica "DEPENDE DE"?
¿ Se busca el lucro sobre otras consideraciones éticas?.
¿ Los miembros de las Organizaciones, comerciales o de Beneficencia sienten que su Organización practica la ética para cumplir sus objetivos?
METODOLOGÍA
ESTUDIO 1: Empresas contra Organizaciones.
MUESTRA: 152 sujetos masculinos empleados de empresas y 148 empleados en Organizaciones; 122 mujeres empleadas en Empresas y 167 empleadas en Organizaciones en la Ciudad de Chihuahua.
INSTRUMENTO.
Se elaboró una escala de 30 reactivos, con cinco valores de respuesta que integraban las variables de ética personal, ética social, ética de negocios, depende de y lucro. Véase anexo.
PROCEDIMIENTO
Se visitaron diferentes centros laborales: Bancos, Universidad autónoma de Chihuahua Y Tecnológico de Chihuahua, Dependencias de Gobierno, Industria , Municipio , Organizaciones comerciales e Instituciones de beneficencia ubicadas en la ciudad de Chihuahua; visitas que realizaron alumnos del décimo semestre de la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Autónoma de Chihuahua, aplicando el instrumento a personas que voluntariamente aceptaron responder el cuestionario.
DISEÑOS ESTADÍSTICOS
Para llevar a cabo la medición y evaluación del cuestionario se utilizaron los siguientes diseños estadísticos: Análisis de Varianza (Anova);Análisis Multivariado de la Varianza (Manova); y Discriminación Canónica.
Los diseños pretenden medir la variabilidad tanto entre grupos como entre variables y a la vez separar los grupos que se comparan y permiten identificar las variables que están marcando las diferencias entre sí.
Cuadro 1. Resultados de análisis de varianza de 589 empleados
En Empresas y Organizaciones de la Ciudad de Chihuahua.
Cuadro 2. Criterio de prueba MANOVA y estadísticos F exactos
para la hipótesis f31 y F31*f32 de 589 sujetos de Empresas y Organizaciones de la Cd. de Chihuahua.
NOTA: El estadístico F para la raíz mayor de Roy es un límite superior.
ANÁLISIS Y DISCUSIÓN DE RESULTADOS.
Muestra de 1121 Sujetos, hombres y mujeres, de diferentes Organizaciones de la Ciudad de Chihuahua y distribuidos como sigue
INSTRUMENTO.
Se elaboró una escala de 30 reactivos, con cinco valores de respuesta que integraban las variables de ética personal, ética social, ética de negocios, depende de y lucro. Véase anexo.
PROCEDIMIENTO
Se visitaron diferentes centros laborales: Bancos, Universidad autónoma de Chihuahua Y Tecnológico de Chihuahua, Dependencias de Gobierno, Industria , Municipio , Organizaciones comerciales e Instituciones de beneficencia ubicadas en la ciudad de Chihuahua; visitas que realizaron alumnos del sexto semestre de la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Autónoma de Chihuahua, aplicando el instrumento a personas que voluntariamente aceptaron responder el cuestionario.
DISEÑOS ESTADÍSTICOS
Para llevar a cabo la medición y evaluación del cuestionario se utilizaron los siguientes diseños estadísticos: Análisis de Varianza (Anova);Análisis Multivariado de la Varianza (Manova); y Discriminación Canónica.
Los diseños pretenden medir la variabilidad tanto entre grupos como entre variables y a la vez separar los grupos que se comparan y permiten identificar las variables que están marcando las diferencias entre sí.
ANÁLISIS Y DISCUSIÓN DE RESULTADOS.
Como se observa en el cuadro 1 sobre el análisis de varianza (Anova) solo la Variable f32 muestra diferencias significativas en los grupos de variables; tal variabilidad está demostrando la existencia de comportamientos diferentes entre los sujetos con respecto a las variables expuestas, porque tanto grupos como la conducta ética de los sujetos con respecto a los grupos cambia.
El Análisis Multivariado o Manova la interacción de género por grupo resultó ser significativa para todas las pruebas evaluadas por lo que se llevó a cabo el Diseño ""Discriminación Canónica" para separar los grupos y obtener las diferencias cuantitativas de los fenómenos bajo estudio.
Cuadro 1 Información del nivel de clase de 2 niveles de género y 1121
observaciones de 7 grupos de organizaciones en la ciudad de chihuahua.
Cuadro 2 Criterio de prueba MANOVA y aproximaciones F para la hipótesis de efectos f32
Cuadro 3 Prueba de H0: Las correlaciones canónicas de la fila actual y de todas las siguientes son cero
Cuadro 4 Coeficientes canónicos estandarizados combinados dentro de la clase
La interpretación de los discriminantes canónicos señalan que según la canónica 1 la Variable " DEPENDE" impacta al lado positivo lo que indica que los que tienen valores altos en esa canónica reflejan altos valores en ola VARIABLE DEPENDE DE lo que se interpreta que se anteponen los intereses a los principios personales.
El grupo B y D, según la gráfica, contrastan en esta canónica quedando B y D positivas lo que indica que el grupo comercial tiene mayor tendencia a practicar la ética DEPENDE que el grupo de Beneficencia.
La Canónica 2 muestra la principal variable a la ética personal con signo negativo y la ética social con signo positivo en que los valores bajos en este discriminante canónico se sobreponen a la ética personal mientras que los valores altos predominan sobre la ética social lo que se interpreta que el grupo "municipio" hombres parece actuar más según los principios individuales, y el grupo C( comercial mujeres) coinciden con la ética social lo que da a entender que las Organizaciones comerciales o utilitarias laboran teniendo en cuenta las exigencias sociales.
Los demás grupos muestran una respuesta similar hacia el centro de la gráfica lo que indica que su actuación no muestra inclinación a ninguna variable evaluada; que puede interpretarse como indiferencia hacia el contenido del instrumento.
La Canónica 3 muestra predominio de lucro son signo positivo en los grupos del sector financiero y del lado negativo hay predominio de la ética de los negocios con la Variable DEPENDE DE.
Las Organizaciones como Escuelas Públicas, Beneficencia, Gobierno y Municipio muestra predominio con la variable ética en los negocios y DEPENDE DE que se puede interpretar como una actitud de conducta acomodaticia hacia los aspectos de negocios más que inclinación al servicio socialmente aceptado.
El resto de los grupos muestran una actitud similar entre sí lo que indica que su actuación no muestra inclinación hacia ninguna variable evaluada que puede interpretarse como una actitud indiferente hacia el sentido de las expresiones del instrumento.
Trazado de mc3*mc1. El símbolo es el valor de GRUPO.
Trazado de mc3*mc2. El símbolo es el valor de GRUPO.
CONCLUSIONES.
La vida existencial de personas e instituciones se halla en un punto de preocupación general por las experiencias que tiene la gente cuando observa las grandes diferencias que se dan entre sus esfuerzos por un trabajo digno y seguro y la conducta ética de Instituciones cuyas actividades y normativas se limitan al manejo del dinero, con la finalidad de obtener un lucro.
Esta preocupación subsiste en virtud de que la conducta ética entre directivos, y funcionarios con los grupos inferiores, es diferente por cuestión jerárquica y por género.
Si bien se reconoce que la naturaleza fundamental de las Instituciones que conforman el sistema financiero, es la obtención de lucro a través de la generación de utilidades; en lo que respecta al aspecto ético, las organizaciones deben de sustentar sus actividades y transacciones en una conducta ética, que en la práctica la ética personal está supeditada al afán de lucro individual a la par del cumplimiento de las normas y políticas institucionales del sector financiero.
Se halló que los individuos ceden los principios propios a otra normatividad que les orilla a actuar en forma circunstancial que indica que una cosa es la ética vivida por los individuos y otros la moral de libro o pensada.
La gente prefiere cuidar los intereses propios y aunque no reniegan de la ética personal sí se vuelve acomodaticia haciendo realidad la vivencia de "depende de " (Redondo,Jiménez,de la Torre(2006)).
De los resultados hallados se desprende que los grupos inferiores (5, 6, 7, 8) sienten que las operaciones se realizan cotidianamente con sentido ético.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Aranguren, J.L. 1965. Ética, Obras. Ed. Plenitud. Madrid.
Aranguren, J.L. 1973. Moralidades de hoy y de mañana. Taurus. Madrid.
Bentham J. 1948. An Introduction to the principles of morals and legislation, Lafleur, N.Y.
Bonete, E. 1989. "Aranguren: La ética entre la religión y la política. Tecnós. Madrid
Brugger, W. 1958. Diccionario de Filosofía. Herder, Barcelona
Redondo J.M. 2005. Perfil de dignidad del LAE, Contador, Médicos e Ingenieros. Excelencia Administrativa, II y III Coloquios sobre Análisis Organizacional, V 4, 56,
Sato, G.S. 1998. Negocios y Ética en Management, WSI.USA.
Stuart Mill, J. 1864. Utilitarism, pp. 9-10. London..
Velásquez M.G. 1998. Ética en los Negocios, Prentice Hall. N.J.
Biografía de los autores:
José M. Redondo Pérez,
Barakaldo, Bizkaia, España. Nac. 22/03/30
jmrekondo030[arroba]yahoo.com.mx
jredondo@ uach.mx
jmrekondo[arroba]hotmail.com
Hizo estudios de 3 años en filosofía y Letras, Madrid, 1951 1954.
Licenciatura, maestría y Doctorado en Psicología clínica ; UNAM, MÉXICO.
Profesor de tiempo completo Uach(Universidad autónoma de Chihuahua.
En la Facultad de Contaduría y admón. de empresas.
Ha publicado artículos sobre ansiedad y angustia,
El proyecto de Investigación Conductual. Chihuahua, 2004 sobre metodología de la Investigación.
Miembro de la Red Mexicana de Investigadores (Remineo).
Ha participado con ponencias en congresos nacionales en México y en los Congresos Internacionales de Chiapas, Veracruz y Guanajuato en los años 2005, 2006, 2007.
Dr. Jorge Jiménez Castro.
Chihuahua, Chih. 14/10/45
Egresado Facultad de <Zootecnia, de la Universidad Autónoma de Chihuahua.
Doctorado en Estadística Universidad de Londres.
Maestro de Estadística en la Facultad de Contaduría Y admón.. de Chihuahua y relator de tesis para doctorado en la misma facultad.
Tiene diversos trabajos publicados en diferentes revistas.
Mtra. Bertha Alicia Ponce García.
Nacida en Madera, Chih. El 18 de Mayo de 1954
Egresada de la Licenciatura en Administración de Empresas, de la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Autónoma de Chihuahua.
Maestría en Administración por la Universidad Autónoma de Chihuahua
Maestro de Tiempo Completo, adscrito a la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Autónoma de Chihuahua
Participación con diversas ponencias en Coloquios y Congresos Nacionales e Internacionales en las ciudades de México, Tepic, Tlaxcala y Guanajuato en los años 2005, 2006 y 2007.
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA
FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN
 Página anterior | Volver al principio del trabajo | Página siguiente  |
Trabajos relacionados
Ver mas trabajos de Etica |
|
Nota al lector: es posible que esta página no contenga todos los componentes del trabajo original (pies de página, avanzadas formulas matemáticas, esquemas o tablas complejas, etc.). Recuerde que para ver el trabajo en su versión original completa, puede descargarlo desde el menú superior.
Todos los documentos disponibles en este sitio expresan los puntos de vista de sus respectivos autores y no de Monografias.com. El objetivo de Monografias.com es poner el conocimiento a disposición de toda su comunidad. Queda bajo la responsabilidad de cada lector el eventual uso que se le de a esta información. Asimismo, es obligatoria la cita del autor del contenido y de Monografias.com como fuentes de información.