Los problemas de los trabajadores en el distrito de Chincha (Perú)
- Resumen
- Hipótesis
- Modelo de
contrato - La jornada
legal de trabajo - Las
remuneraciones - Sistema de
pensiones - Participación
de los trabajadores en las utilidades - Leyes que
protegen al trabajador - Objetivos
- Análisis
y contrastación de resultados - Glosario
- Conclusiones
- Recomendaciones
- Bibliografía
RESUMEN:
La estabilidad consiste en el derecho que un trabajador
tiene a conservar su puesto indefinidamente, de no incurrir en
faltas
previamente determinadas o de no acaecer en espacialísimas
circunstancias.
También se define como Estabilidad Laboral el
derecho del trabajador a conservar su puesto durante toda la vida
laboral, no pudiendo ser declarado cesante antes que adquiera el
derecho de su jubilación, a no ser por causa taxativamente
determinada".
Garantiza los ingresos del
trabajador en forma directa, lo que es medio indispensable de
satisfacción de necesidades del núcleo familiar,
garantiza los ingresos de la empresa, por
cuanto un personal
adiestrado y experto, al mismo tiempo
integrado y con la mística hacia la empresa,
brindará índices satisfactorios de producción y productividad,
redundando no solo en beneficio del trabajador y del empleador,
sino también del desarrollo
orgánico-económico-social, con logros a la
obtención de la armonía y la paz social y
laboral.
La estabilidad laboral tiende a otorgar un carácter permanente a la relación de
trabajo, donde
la disolución del vínculo laboral depende
únicamente de la voluntad del trabajador y sólo por
excepción de la del empleador o de las causas que hagan
imposible su continuación, de la que se desprende que la
estabilidad constituye un derecho para el trabajador que, por
supuesto, le exige el cumplimiento de las obligaciones
inmersas a la naturaleza del
contrato de
trabajo. No constituye un derecho del empleador porque
significaría retornar a etapas superadas de trabajo
forzoso.
El sentido de la estabilidad es proteger al trabajador
de los despidos arbitrarios. A través del régimen
de estabilidad se pretende limitar la libertad
incondicional del empleador evitando despidos arbitrarios que
sumen en caos e inseguridad al
trabajador, cuya única fuente de ingreso es su trabajo,
conllevando la insatisfacción de necesidades y un estado de
angustia de su familia.
La carta de la
Organización de Estados Americanos, en su
artículo 28, proclama que el hombre,
mediante su trabajo, tiene el derecho de alcanzar su bienestar
material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad,
dignidad,
igualdad de
oportunidades y seguridad
económica.
Las constituciones políticas
en diferentes países y la legislación en general,
son unánimes en consagrar el derecho al trabajo de toda
persona,
consagración determinada por el artículo 22 de
nuestra constitución política, mas para
que el trabajador pueda disfrutarlo, consideramos indispensable
combatir el desempleo y
subempleo, en sus diferentes manifestaciones, para lograr el
reestablecimiento del derecho del trabajador a la estabilidad
laboral siempre que por sus méritos le
corresponda
Claro está, no debe confundirse la inestabilidad
personal con la empleabilidad. Lo que pretende esta
concepción de la estabilidad es ampliar los criterios y
permitir a los empresarios contar con un talento humano innovador
y actualizado; y a los individuos la oportunidad cierta de ser
valorados por su talento y capacidad, más allá de
la simple tenencia del empleo, pues
más que el tiempo de duración y la edad del
candidato, e incluso que su condición de empleado o
desempleado, sea valorado por el valor que
agrega o que aún puede agregar a la sociedad.
En esta visión se plantea una responsabilidad compartida, pues, tanto de la
empresa como el empleado, o de los candidatos, que están
llamados a generar la ansiada estabilidad, pues cada uno de ellos
debe ofrecer al otro lo que se espera de él sin
condicionarlo a otra cosa que no sea la generación de
valor.
Es simple: mientras se pueda agregar valor y las
empresas
estén comprometidas en reconocerlo y contratarlo,
habrá realmente estabilidad laboral en cualquier
escenario, pues las condiciones estarán dadas para
ello.
II)
INTRODUCCIÓN
El Derecho
Laboral es un conjunto de reglas que protegen al trabajador
en su relación de trabajo, subordinado y por tanto en
situación de desigualdad, pero que al mismo tiempo le
permiten en cuanto miembro de un grupo, tener
cierta influencia sobre la determinación de sus
condiciones de vida en la empresa.
El Tribunal Constitucional en su Sentencia de 13 de
Febrero de 1984 señala que el diferente tratamiento legal
de las partes del contrato de
trabajo se justifica por una desigualdad
socioeconómica, derivada no solo de la distinta
condición económica de ambos sujetos, sino
también de la respectiva posición en la
relación jurídica que los vincula. La función
institucional del Derecho Laboral trata de superar alguna de las
consecuencias de esta desigualdad con medidas correctoras que
introducen determinados tratamientos favorables para el
trabajador.
El Derecho Laboral regula las relaciones entre
empresarios y trabajadores dentro de la empresa. Tiene un origen
reciente y ligado a un contexto socioeconómico preciso. Se
constituyó como un conjunto de medidas de
protección en beneficio de los más débiles,
para extenderse a continuación al conjunto de los
trabajadores. En la relación derivada de un contrato de
trabajo, la ley se limitaba a
asegurar la protección contra el riesgo y el
abuso.
Posteriormente, se produce una evolución en el momento en que el
legislador toma conciencia de la
existencia de una comunidad de
trabajadores en la empresa con intereses de grupo que pueden
recortar los de cada uno de ellos y al tiempo manifestar una
naturaleza propia. Sin abandonar su papel de protección,
el Derecho Laboral se extiende al reconocimiento y
regulación de la existencia de derechos
colectivos
Dentro del contexto jurídico es importante
recalcar el presente trabajo sobre "La Estabilidad Laboral", ya
que para el Perú es un medio eficaz, capaz de garantizar
al trabajador, al empleador y a la sociedad. Es el fundamento
esencial de la relación jurídica laboral que se
deriva de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. Para
obtener este logro, exige al trabajador el cumplimiento de los
requisitos que fija la ley y para garantizar al trabajador y al
empleador en sus mutuas obligaciones y derechos, es indispensable
se plasme en la realidad la responsabilidad y esfuerzo del Estado
y de la sociedad económicamente activa, conservando y
creando fuentes de
trabajo. En cuanto a la flexibilización del contrato de
trabajo, considero que no debe afectar el derecho adquirido a la
estabilidad en el empleo del trabajador cumplido, responsable,
eficiente y preocupado en su capacitación permanente, acorde con el
desarrollo científico-tecnológico, consciente que
el desarrollo socio-económico requiere necesariamente del
aumento de la producción y productividad.
La Estabilidad Laboral, se determina en dos aspectos, el
económico y el laboral para el trabajador, afirma que
"todo hombre ha de
trabajar para obtener la subsistencia"; esa ley de la
naturaleza se esfuerza con el mandamiento divino "Génesis
III-19) "comerás el pan con el sudor de tu frente". Se
dice también que el, trabajo para el Derecho Laboral es la
presentación realizada a otro mediante un contrato o
acuerdo tácito de voluntades, a cambio de una
remuneración por tal concepto y en
situación de subordinación y
dependencia.
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