Los problemas de los trabajadores en el distrito de Chincha (Perú) (página 3)

EL INCUMPLIMIENTO EN LA RELACIÓN LABORAL POR EL
EMPLEADOR

El Poder Judicial
tiene la potestad de administrar justicia a
través de sus órganos jerárquicos
conformados de la manera siguiente :

• Juez de Paz Letrado.-En asuntos laborales
  conoce las pretensiones individuales de pago de remuneraciones ,compensaciones y derechos
  similares que sean de obligación del empleador hasta
  un máximo de 10 URP
• Los Juzgados de Trabajo
  .-Conoce las pretensiones individuales o colectivas sobre
  :Impugnación de despido ,cese de actos de hostilidad
  por parte del empleador ,incumplimiento de las normas
  legales y el pago de remuneraciones o beneficios sociales que
  excedan las 10 URP.
• Las Salas Laborales de la Corte
  Superior.-Conoce Acción Popular en materia
  laboral ,impugnación de Laudos Arbitrales emanados de
  Negociación Colectiva ,Acción
  Administrativa en materia laboral .
• Las Salas de Derecho
  Constitucional y Social de la Corte Suprema.-conoce
  del recurso de materia laboral denominada
  casación.

El trabajador como empleador en una relación
laboral tiene expedito el derecho de acudir a la vía
Judicial en material laboral a interponer sus reclamos y
solicitar justicia de acuerdo a los hecho que se plantean en
una demanda
laboral ,para su aplicaron el juez cuenta con la Constitución , la ley en materia
laboral ,jurisprudencia ,doctrina y costumbre ,la misma
que es la de manera siguiente :

PROCEDIMIENTO JURISDICCIONAL:

Capacidad para ser parte de un proceso
laboral.-Tiene la capacidad toda persona natural
o jurídica , órgano o institución
,sociedad
conyugal ,sucesión indivisa y en general toda persona
que tenga o haya tenido la condición de trabajador o
empleador.

EL PROCESO LABORAL

El proceso laboral se inicia con la demanda ,esta debe
ser por escrito y debe cumplir requisitos como el nombre de la
demanda ,la situación laboral del demandante ,el
petitorio ,la enumeración de los hechos y medios
probatorios

El juez hace traslado de la demanda al demandado y
este al tener conocimiento
da contestación por escrito y debe señalar los
hechos en que se funda su defensa ,ofreciendo medios
probatorios y a las vez puede tachar los medios probatorios
ofrecidos por el demandante.

Corresponde al demandante y demandado probar sus
afirmaciones en sus escritos de demanda y contestación
de la demanda y esencialmente:

• Al trabajador probar la existencia del vinculo
  laboral
• Al empleador demandado probar el cumplimiento de
  sus obligaciones
• Al empleador la causa del despido ,al trabajador
  probar la existencia del despido

AUDIENCIA ÚNICA

Contestada la demanda el juez notifica la misma al
demandante en su domicilio real y mediante resolución
emanada de su despacho va a señalar día y hora
para que se lleve a cabo una audiencia única en la cual
estarán presentes las partes y se actuaran los medios
probatorios que se han presentado, la que debe ser dentro de un
plazo de 15 días.

SENTENCIA

Es facultad del Juez de Trabajo sentenciar cuando ha
concluido la actuación de todos los medios probatorios
admitidos y actos de investigación ordenados por el Juez,
declarando fundada o infundada la demanda.

APELACIÓN

El demandante o el demandado que considere que la
sentencia emitida por el juzgado no este de a cuerdo a ley y
que vulnere sus derechos, esta facultado por ley a imponer el
recurso de apelación, precisando en el recurso el error
de hecho o de derecho y el sustento de pretensión
impugnativa, la apelación se interpone en el plazo de 5
días de haber sido notificado a la sentencia a las
partes.

El expediente se eleva a la Sala Laboral de la Corte
Superior después de un tiempo
emitirá sentencia de vista, declarando en su fallo si
confirma la sentencia del Juzgado o revoca la mencionada
sentencia.

LEYES QUE PROTEGEN AL
TRABAJADOR

LA CONSTITUCION:

Artículo 22º
El trabajo
es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un
medio de realización de la persona.
Artículo 23º
El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el
cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al
impedido que trabajan.
El Estado
promueve condiciones para el progreso social y
económico, en especial mediante políticas de fomento del empleo
productivo y de educación para el trabajo.
Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de
los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la
dignidad del
trabajador.
Nadie está obligado a prestar trabajo sin
retribución o sin su libre consentimiento.
Artículo 24º
El trabajador tiene derecho a una remuneración
equitativa y suficiente, que procure, para él y su
familia, el
bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales
del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra
obligación del empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con
participación de las organizaciones
representativas de los trabajadores y de los empleadores.
Artículo 25º
La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o
cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. En caso de
jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas
trabajadas en el período correspondiente no puede
superar dicho máximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual
remunerados. Su disfrute y su compensación se regulan
por ley o por convenio.
Artículo 26º
En la relación laboral se respetan los siguientes
principios:
1. Igualdad de
oportunidades sin discriminación.
2. Carácter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la Constitución y la ley.
3. Interpretación favorable al trabajador en
caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.
Artículo 27º
La ley otorga al trabajador adecuada protección contra
el despido arbitrario.
Artículo 28º
El Estado reconoce los derechos de sindicación,
negociación colectiva y huelga.
Cautela su ejercicio democrático:
1. Garantiza la libertad
sindical.
2. Fomenta la negociación colectiva
y promueve formas de solución pacífica de los
conflictos
laborales.
La convención colectiva tiene fuerza
vinculante en el ámbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en
armonía con el interés
social. Señala sus excepciones y limitaciones.
Artículo 29º
El Estado reconoce
el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades
de la empresa y
promueve otras formas de participación.

5.
OBJETIVOS:

• Cumplimiento efectivo de los principios y derechos
  laborales
• Generación de mayores oportunidades de
  empleo para hombres y mujeres
• Ampliación y fortalecimiento de los sistemas
  de protección social de los trabajadores.
• Superar la pobreza y
  la exclusión social.
• Impulsar la igualdad, en especial de género.
• Lograr mayor influencia de las normas
  internacionales del trabajo.
• Impulsar el diálogo entre los distintos sectores de
  la sociedad
• Realizar un diagnostico sobre las demandas
  laborales que se inician en el Ministerio de Trabajo y son
  resueltas en esa instancia
• Revisar el porcentaje de las demandas laborales que
  no fueron resueltas en la instancia conciliadora del
  Ministerio de Trabajo y fueron declinadas a
  jurisdicción de Juez Laboral.
• Lograr el respeto
  efectivo de los principios y derechos fundamentales en el
  trabajo

1. ANÁLISIS Y CONTRASTACIÓN DE
   LOS RESULTADOS CON LA HIPÓTESIS

Estos resultados los obtuve de acuerdo a la encuesta
elaborada con las preguntas realizadas a los trabajadores de
una empresa
pesquera cuya muestra es de
40 personas ya que en esta laboran 84 personas en
total.

¿QUÉ MODELO DE
CONTRATO
TIENES CON LA EMPRESA?

En este grafico observamos que 30 personas tienen un
contrato a plazo fijo que representa el 75 % de los
trabajadores, mientras que 10 personas tienen contrato parcial
que equivale a un 25%.

¿QUÉ FUNCIÓN
DESEMPEÑAS?

En este grafico podemos observar que hay 20 obreros
que representan el 50% , y que los otros 20 empleados
representan el otro 50 %

¿QUÉ PUESTO OCUPAS EN TU CENTRO DE
TRABAJO?

En el grafico anterior observamos que en la empresa
existen 15 operadores, 10 ayudantes, 6 mecánicos y 9
jefe,

¿TE IDENTIFICAS CON TU
EMPRESA?

En este grafico se puede apreciar que
todos los trabajadores se identifican con la empresa es decir
representa un 100 %

CUÁL DE ESTOS BENEFICIOS
RECIBES

En este grafico lo que se puede apreciar es que 10
personas reciben un jornal que representan el 50%, mientras que
los demás trabajadores reciben todo los beneficios que
equivale a un 50%

¿CUANTO ES TU JORNAL O
SUELDO?

En este grafico lo que observamos es que 25 personas
reciben un jornal de 180 soles, 6 personas perciben un jornal
de 200 soles y 9 trabajadores un sueldo de 500 soles

¿CONSIDERAS QUE EL SALARIO NETO
RECIBIDO ES JUSTO CON RELACIÓN A SU TRABAJO Y
ESFUERZO?

En este grafico observamos que 10 personas lo
consideran bueno ,25 regular y 5 malo.

¿CUÁNDO CUMPLE CON SUS
LABORES CON EFICIENCIA,
RESPONSABILIDAD Y PUNTUALIDAD RECIBE ALGUNA
RECOMPENSA?

En este grafico podemos observar que 5
personas dicen casi siempre ,25 pocas veces y 10
nunca

REALIZAN JORNADAS DE CONFRATERNIDAD
EN FECHAS DE FESTIVIDAD (DÍA DEL TRABAJADOR, NAVIDAD,
FIESTAS PATRIAS

En este grafico podemos observar que 25 personas dicen
que se celebran festividades siempre y que casi siempre 10
personas.

TABULACIÓN DE
ENCUESTAS

1¿Qué Modelo De Contrato Tienes Con La
Empresa?

2. ¿Qué Función
Desempeñas?

3. ¿Qué puesto ocupas en tu centro de
trabajo?

4. ¿Te Identificas Con Tu Empresa?

6¿Cuál de estos beneficios
recibes?

7. ¿Cuanto Es Tu Jornal O Sueldo?

8 ¿Consideras Que El Salario Neto Recibido Es
Justo Con Relación A Su Trabajo Y Esfuerzo?

9¿Cuándo cumple con sus labores con
eficiencia, responsabilidad y puntualidad recibe alguna
recompensa?

10. ¿Realizan jornadas de confraternidad en
fechas de festividad (día del trabajador, navidad, fiestas
patrias)?

GUÍAS DE OBSERVACIÓN
DE DERECHO LABORAL

Estas preguntas están elaboradas sobre el
comportamiento, dudas incomodidades que se observa
en el clima
organizacional de una empresa con referencia a los
trabajadores

TABULACION DE GUÍAS DE
OBSERVACIÓN

En este cuadro se puede apreciar que hay 3 personas que
dicen si , a que usan los implementos de seguridad, que
están de acuerdo que el progreso depende de la
unión de los trabajadores,y que están asegurados
por accidentes que sufran trabajando. También se aprecia
que 4 personas dicen a veces a las capacitaciones, al trato que
reciben de los jefes de la empresa, también a las
sugerencias que ellos comunican y a la satisfacción que
sienten trabajando

Y solo 1 persona dice que no le brindan ningún
tipo de incentivos a la empresa.

CONCLUSIONES

• A lo largo del
  desarrollo de este trabajo de
  investigación, vimos como algunos trabajadores se
  valían de tácticas para mejorar los problemas de
  trabajo que habían en la empresa.
• Los trabajadores se ven obligados a trabajar horas
  extras ya que muchas veces no les alcanza el sueldo para su
  bienestar familiar
• La empresa debe poner mayor importancia a sus
  trabajadores ya que depende de ellos que esta tenga un buen
  funcionamiento desarrollando la técnica de motivación.
• Que los trabajadores hagan prevalecer sus derechos
  siempre ya que ellos son la mejor arma que tiene la empresa
  para su funcionamiento y desarrollo.

RECOMENDACIÓN

• A los trabajadores que se les ofrezca igual y respeto
  es decir que se hagan prevalecer sus derechos sin abuso de
  autoridad.
• Que las empresas
  consideren al trabajadores es decir que les ofrezcan una
  adecuada remuneración para poder
  satisfacer sus necesidades sin necesidad de realizar trabajos
  en horas no indicadas a su horario de trabajo
• Que se brinden mayores capacitaciones a los
  trabajadores ya que esta inversión para la empresa es una buena
  estrategia para
  el desarrollo de esta.
• Que de una por todas se deje de restringir a las
  personas mayores de edad a dejar el trabajo ya que
  todavía tienen la capacidad y conocimientos para poder
  trabajar ,sin discriminarlos por la edad, clase social
  y sexo

BIBLIOGRAFÍA

• ALFONSO-GUZMÁN, Rafael J.
  Nueva
  Didáctica Del Derecho Del
  Trabajo. Editorial Melvin C. A. Decimotercera Edición. Caracas 2004.

• BOLETÍN INFORMATIVO CÁMARA COMERCIO DE
  LIMA
• CABANELLAS de Torres, Guillermo. Diccionario
  Jurídico Elemental. Editorial Heliasta. Decimocuarta
  Edición. Argentina 2000.
• CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ
  1979 Y 1993
• CONSTITUCIÓN POLTICA DEL PERU
  1993
• CODIGO CIVIL
• CODIGO PENAL
• DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO DRA. TEOFILA
  DÍAZ AROCO
• EL ABC DEL DERECHO LABORAL Autor: Castillo
  Arredondo, Víctor
• GERMÁN EDUARDO CASCANTE CASTILLO.
  TEORÍAS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO
• HTTP://ES.WIKIPEDIA.ORG/WIKI/DERECHO_LABORAL
• HTTP://WWW.PERUABOGADO.COM/CF_1.HTM
• HTTP://WWW.DERECHO.USMP.EDU.PE/9CICLO/DERECHO_PROCESAL_LABORAL/INDEX.PHP
• HTTP://WWW.PUCP.EDU.PE/CEC/PT_2007/PT_2007_DERECHO_DEL_TRABAJO.DOC
• Http://Www.Monografias.Com/Trabajos20/Procesal-Laboral/Procesal-Laboral.Shtml
• Http://Apuntes.Rincondelvago.Com/Derecho-Procesal-Laboral_1.Html
• http://www.secretariasenado.gov.co/leyes/c_plabor.htm
• http://www.unife.edu.pe/derecho/plan.html
• INTRODUCCIÓN AL DERECHO
  LABORAL Autor: Neves Mujica, Javier.
• IPAE (INSTITUTO PERUANO DE ADMINISTARCION DE
  EMPRESAS)
• LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO
• MINISTERIO DEL TRABAJO Y PROMOCION
  DEL EMPLEO
• PERIODICO" EL PERUANO"
• REGLAMENTO DE LA LEY DEL TRABAJO
• WWW.LAREPUBLICA.COM.PE/CONTENT/VIEW/135461/592

GLOSARIO

• ABSOLUCIÓN DE LA INSTANCIA:

Absolución provisional del demandado en forma,
que no impide al actor volver a deducir demanda.

• CONTRATO :

Es un acuerdo de voluntades que genera derechos y
obligaciones
para las partes. Por ello se señala que habrá
contrato cuando varias partes se ponen de acuerdo sobre una
manifestación de voluntad destinada a reglar sus
derechos.

• DESCANSO REMUNERADO:

Es aquel remuneración que se da a los
trabajadores cuando trabajan en días feriados o
días fuera de su tiempo de trabajo

• EMPLEADO:

Un trabajador es una persona que con la edad legal
suficiente, y de forma voluntaria presta sus servicios
retribuidos

• JORNAL:

Salario diario. Por extensión, puede aplicarse
a la remuneración total del trabajo.

• OBRERO:

Es aquella persona que recibe un jornal por las horas
trabajadas.

• SUELDO:

El salario o remuneración, es el pago que
recibe en forma periódica un trabajador de mano de su
empleador a cambio del
trabajo que el realiza

BIOGRAFÍAS DEL
AUTOR

NOMBRE Y APELLIDOS : ROSA KATHERINE AGUILAR
TRECE

Nací El 23 De Mayo 1988 en el distrito de Pueblo
Nuevo, provincia de Chincha, departamento de Ica, país
Perú.

Realice mis estudios primarios y secundarios en el
colegio "REINA DEL SANTISIMO ROSARIO".

Actualmente curso el VIII Ciclo de administración de empresas en INSTITUTO
PERUANO DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS (IPAE) FILIAL ICA, y I
Ciclo de derecho en la UNIVERSIDAD
PRIVADA SAN JUAN BAUTISTA (FILIAL CHINCHA).supervisada por el
profesor DAVID
AURIS VILLEGAS del curso de TECNICAS DE ESTUDIO.

País: Perú

Ciudad; CHINCHA ALTA

FECHA DE REALIZACIÓN DEL TRABAJO:
23 de noviembre del 2007

Rosa Katherine Aguilar Trece