El trabajador como empleador en una relación laboral tiene expedito el derecho de acudir a la vía Judicial en material laboral a interponer sus reclamos y solicitar justicia de acuerdo a los hecho que se plantean en una demanda laboral ,para su aplicaron el juez cuenta con la Constitución , la ley en materia laboral ,jurisprudencia ,doctrina y costumbre ,la misma que es la de manera siguiente :

Capacidad para ser parte de un proceso laboral.-Tiene la capacidad toda persona natural o jurídica , órgano o institución ,sociedad conyugal ,sucesión indivisa y en general toda persona que tenga o haya tenido la condición de trabajador o empleador.

El proceso laboral se inicia con la demanda ,esta debe ser por escrito y debe cumplir requisitos como el nombre de la demanda ,la situación laboral del demandante ,el petitorio ,la enumeración de los hechos y medios probatorios

El juez hace traslado de la demanda al demandado y este al tener conocimiento da contestación por escrito y debe señalar los hechos en que se funda su defensa ,ofreciendo medios probatorios y a las vez puede tachar los medios probatorios ofrecidos por el demandante.

Corresponde al demandante y demandado probar sus afirmaciones en sus escritos de demanda y contestación de la demanda y esencialmente:

Contestada la demanda el juez notifica la misma al demandante en su domicilio real y mediante resolución emanada de su despacho va a señalar día y hora para que se lleve a cabo una audiencia única en la cual estarán presentes las partes y se actuaran los medios probatorios que se han presentado, la que debe ser dentro de un plazo de 15 días.

Es facultad del Juez de Trabajo sentenciar cuando ha concluido la actuación de todos los medios probatorios admitidos y actos de investigación ordenados por el Juez, declarando fundada o infundada la demanda.

El demandante o el demandado que considere que la sentencia emitida por el juzgado no este de a cuerdo a ley y que vulnere sus derechos, esta facultado por ley a imponer el recurso de apelación, precisando en el recurso el error de hecho o de derecho y el sustento de pretensión impugnativa, la apelación se interpone en el plazo de 5 días de haber sido notificado a la sentencia a las partes.

El expediente se eleva a la Sala Laboral de la Corte Superior después de un tiempo emitirá sentencia de vista, declarando en su fallo si confirma la sentencia del Juzgado o revoca la mencionada sentencia.

Artículo 22º
El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona.
Artículo 23º
El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial mediante políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo.
Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.
Artículo 24º
El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
Artículo 25º
La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio.
Artículo 26º
En la relación laboral se respetan los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.
Artículo 27º
La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.
Artículo 28º
El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales.
La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones.
Artículo 29º
El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participación.

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