Administración de Recursos Humanos ? Proceso de selección del personal
- Resumen
Ejecutivo - Objetivos generales y
específicos - Variables
de la Investigación - Exposición
del Contenido - Conclusión
- Bibliografía
INTRODUCCIÓN
El tema general del presente estudio es la Administración de Recursos Humanos con
énfasis en la Selección de
Personal, por lo que se darán a conocer algunos
aspectos de interés.
La Administración de Recursos
Humanos es un área de estudios relativamente reciente,
así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o
tamaño de organización.
La Administración de Recursos Humanos
tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas
requeridas por una organización y desarrollar habilidades
y aptitudes del individuo para
ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la
colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las
organizaciones
dependen, para su funcionamiento y evolución, primordialmente del elemento
humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que
una organización es el retrato de sus miembros.
El presente estudio investigativo contiene una
justificación de su elaboración y de la
elección que se hizo de investigar del tema
Administración de Recursos Humanos el subtema Selección
de Personal, el cual
implica realizar una selección eficaz de
personal.
Resumen
Ejecutivo
Proceso de Selección de
Personal
Es un proceso
mediante el cual los postulantes son clasificados en varias
categorías, de acuerdo con su aprobación para el
empleo.
Elegimos informaciones sobre este tema porque nos
pareció interesante conocer y entender las técnicas
de selección de personal, puesto que son muy importantes
para hacer una buena elección del personal y de esta
manera poder alcanzar
las metas anheladas y lograr una mayor productividad por
parte de los empleados.
El objetivo
general que proponemos es evaluar los procesos que
se realizan para la selección de personal en el
área de recursos humanos de las empresas.
1. Proceso de Selección del
personal
La Selección de Personal es el proceso mediante
el cual la empresa
evalúa las aptitudes, méritos, capacidades para la
aceptabilidad de los postulantes.
Hacer que coincidan exactamente los requisitos de un
puesto con las aptitudes de una persona, requiere
mucho esfuerzo y es una parte importante de la aplicación
de la buena administración
de personal.
La tarea del reclutamiento
es la de atraer y escoger, mediante varias técnicas de
divulgación, candidatos que posean los requisitos
mínimos para ocupar el cargo que debe ser llenado,
mientras que la tarea de Selección es la de escoger entre
los candidatos que se han reclutado, aquel que tenga mayores
probabilidades de ajuste al cargo vacante.
Los postulantes que han sido seleccionados generalmente
aprenden a desempeñar sus puestos más
fácilmente, se convierten en mejores productores y son
más eficaces y eficientes en los puestos en que han sido
seleccionados sobre una base casual.
¿Cuál es el proceso que se realiza para
la selección de personal?
- ¿Qué pasos se realizan para la
Selección de Personal? - ¿Qué tipos de entrevista
se utilizan para la Selección de Personal? - ¿Cuáles son las pruebas que
se utilizan para la Selección de Personal? - ¿En qué consiste el Resultado Final del
Proceso de Selección?
2. OBJETIVOS de
la Investigación
2.1. Objetivo GENERAL
Evaluar los procesos que se realizan para la
selección de personal en el área de Recursos
Humanos de las empresas.
2.2. Objetivos
ESPECÍFICOS
- Definir la Selección de Recursos
Humanos. - Conocer las etapas del Proceso de Selección de
Recursos Humanos. - Describir las técnicas empleadas para la
Selección de Personal. - Clasificar las pruebas que se utilizan para la
Selección de Personal.
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