- Definiciones
- Gestión
Humana en la Sociedad de Organizaciones
- Utilidad
- En lo
actual como se desarrolla - Ejemplos
de su aplicación - Fundamentos
básicos para un proceso de control - Condiciones
que influyen en el control de
gestión - Conclusiones
DEFINICIONES:
El Programa de
Naciones Unidas
para el Desarrollo,
PNUD, propone el concepto de
desarrollo
humano:
"El desarrollo humano es
un proceso en el
cual se amplían las oportunidades del ser humano… A
todos los niveles del desarrollo, las tres más esenciales
son disfrutar de una vida prolongada y saludable, adquirir
conocimientos y tener acceso a los recursos
necesarios para lograr un nivel de vida decente. Si no se poseen
estas oportunidades esenciales, muchas otras alternativas
continuarán siendo inaccesibles" (PNUD).
"Pero el desarrollo humano
no termina allí. Otras oportunidades altamente valoradas
por muchas personas, van desde la libertad
política,
económica y social, hasta la posibilidad de ser creativo y
productivo, respetarse a sí mismo y disfrutar de la
garantía de derechos humanos"
(PNUD).
Productividad: es
la relación entre la cantidad de bienes y
servicios
producidos y la cantidad de recursos utilizados.
HISTORIA
La historia como fundamento del
conocimiento
permite identificar muchas de las causas por las cuales los
Estados, sociedades,
organizaciones
e individuos, viven los efectos económicos,
políticos y culturales en la sociedad.
Los conceptos de Estado y de
organización son elementos básicos
para comprender la dinámica social en la cual se insertan los
individuos para la productividad en el desarrollo empresarial y
de sus efectos en la calidad de
vida; así como en la manera de afectar el entorno, en
la medida en que se constituyen en agentes reproductores paradigmas, de
lenguaje y de
acción
políticas que afectan a
otros.
Es evidente que los
referentes de aprendizaje
están marcados por las imágenes
aprendidas de nuestros antecesores. Sin embargo, la manera
de adquirir el
conocimiento, así como el ejercicio del poder,
determinan los modelos de
gestión
de una sociedad, a través de sus organizaciones
públicas, privadas y sociales.
Aquí se pueden
destacar tres momentos históricos
involucrados:
Primer Momento
Los antecedentes del
capitalismo
comercial e industrial y su incidencia en el modelo de la
sociedad occidental y en el Estado
tradicional, hacia la conformación del Estado moderno. Se
pretende mostrar cómo en la historia del hombre
occidental, la búsqueda de la subsistencia y de la
acumulación económica ha limitado, por decir lo
menos, el desarrollo del humanismo
dentro de los sistemas.
El concepto de lo humano
es abordado como una necesidad vital, producto del
sufrimiento y del conflicto que
surge de las deficientes condiciones laborales, sociales y
políticas en la era del capitalismo industrial, la cual se
constituye en referente del pensamiento
científico y de la filosofía cartesiana para interpretar la
relación del hombre y del universo como
elementos aislados.
Segundo Momento
La revolución
Industrial provocó efectos en el desarrollo del
conocimiento. Mediante el afán de libertad y de
creación de empresa lleva a
la sociedad occidental, a través de la
industrialización, al desarrollo de nuevas técnicas
de producción, las cuales contribuyen al
crecimiento
económico y a la marginalidad del
individuo, el
cual queda preso en la red simbólica de un
capitalismo despótico.
El individuo, como sujeto
social, se encuentra atrapado en la red de símbolos; éstos definen su
pensamiento. Él es producto de la educación recibida
en su sociedad, la cual reproduce en su descendencia, originando
los modelos de poder económico, social y
político.
Tercer Momento
Identifica al estado
tradicional y su sistema de
relaciones mecánicas en el desarrollo de la
producción. Integra la función
del Estado con el surgimiento de la industrialización y la
fragmentación de las clases
sociales.
Se presenta el Estado en
América
Latina con sus características de dependencia del
modelo europeo en cuanto al ejercicio político, en tanto
que, en lo concerniente al comercio y la
industria,
asume la dependencia externa de Inglaterra y de
Estados Unidos
en la inserción al mercado
mundial.
El proceso de
modernización constituye una consecuencia del cambio
ocurrido con la crisis del
Estado tradicional, lo cual aún coexiste en los
países latinoamericanos, dada la yuxtaposición de
un Estado dependiente, frente a la necesidad de una mayor
autosuficiencia en el contexto de la actual sociedad de las
organizaciones y de una economía de libre mercado.
Esta situación
afecta aún más el reconocimiento del ser humano, y
un inmenso potencial de talento se pierde en las organizaciones,
dado el esquema tradicional de buscar salidas solo desde el
ángulo económico, ocasionando desventajas cada vez
mas agudas respecto a la oportunidades de los individuos para
capacitarse y participar en el mejoramiento de su calidad de vida,
a través de la educación y el
desarrollo de la autonomía.
La crisis del desarrollo
humano y social, generada por una gran inestabilidad
política y económica a América
Latina, hace que el individuo se vea expuesto sin muchas defensas
a una sociedad abierta al mundo internacional y a la
globalización de mercado. Por tanto, en el
llamado Estado moderno o sociedad de organizaciones, la
gestión humana se constituye en un centro de atención para la modernización de
las organizaciones, como un proceso fundamental de
política para garantizar el cambio y adaptar las empresas a las
nuevas demandas del entorno.
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