INTRODUCCIÓN
En la presente monografía describiré la
informalidad que existe en las microempresas
del Perú, elegí este tema ya que es de importancia
económica para el país debido a que los
índices de estos casos empresariales han aumentado al
punto de pasar a ser un sector económico fuerte y
productivo. Tocaré puntos importantes dentro de este tema
durante el desarrollo de
esta monografía.
El inicio de este fenómeno económico se
basa en los problemas
estructurales no resueltos y en el mal funcionamiento de las
instituciones,
debido a la marginación y el centralismo. Es
pragmática y transgresora y se caracteriza por que cada
uno quiere imponer sus reglas, nadie acepta las establecidas por
la autoridad.
Todos quieren soluciones a
su medida. La migración
andina a la capital,
producto de
esta marginación, hizo colapsar a los sistemas urbanos
y fue generando lo que hoy se conoce como mercado informal.
La informalidad surge como una manera sui generis de salir
adelante, como una forma de sobrevivir que se ha ido
extendiendo.
Este problema se agrava debido a que la cultura
peruana se caracteriza por tener una concepción particular
de lo culto y lo inculto. Se demuestra así una marcada
tendencia de valoración a lo foráneo y una
negación a lo nuestro, una falta de identidad
nacional, lo cual nos impide consolidarnos como país.
Ser informal, teóricamente significa estar fuera de lo
formal, fuera de lo instituido. El problema radica en que en el
Perú lo instituido nunca ha funcionado, razón por
la cual la informalidad es considerada como algo casi natural en
el país.
En el Perú la microempresa es
una unidad económica constituida por una persona natural o
persona jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión
empresarial contemplada en la legislación vigente, que
tiene como objeto desarrollar actividades de extracción,
transformación, producción, comercialización de bienes o
prestación de servicio,
cumpliendo los siguientes requisitos: El número total de
trabajadores debe ser de 10, el niveles de venta anuales
debe ser de 150 UIT.
- Definición de Microempresa
Informal
Son de pequeña escala, demandan
un uso de tecnologías simples, a causa de su espacio
laboral y de
la poca división del trabajo y de
la propiedad de
los medios de
producción necesitan de un escaso
requerimiento de capital, estas operar al margen del marco
institucional, sin permiso y sin protección legal de los
trabajadores. Además tienen la ventaja de tener un
fácil acceso a mercados
competitivos.
- Tipos de microempresa informal
Los tipos de microempresas informales giran
principalmente en torno a cuatro
factores: acceso a capital, uso de redes sociales,
formalización del negocio y nivel de educación y profesionalización del empresario:
Las "microempresas familiares informales" –que
abarcan aproximadamente a la mitad de las empresas–
funcionan en un solo local con una inversión en maquinaria y perciben ingresos
mensuales. Se caracterizan por trabajar al margen de la
formalidad, tanto en lo que concierne a licencias municipales
como a las obligaciones
contables y tributarias. Se trata de microempresas que orientan
su producción hacia mercados de bajos ingresos y que
funcionan con sólo dos o tres trabajadores, por lo general
familiares del dueño del negocio.1
Las "microempresas familiares con acceso a crédito
formal" funcionan con cinco trabajadores, uno o dos de ellos
familiares del dueño. Tienen un mayor acceso al
crédito formal tanto al inicio del negocio como, al final
de este lo cual es probable que tenga relación con los
mayores ingresos y utilidades percibidas. La mayoría de
ellas funcionan como microempresas formales y son conducidas por
personas con un nivel educativo relativamente más alto que
el de las primeras.2
Las "microempresas con alta inversión conducidas
por un profesional" –comprende a la tercera parte de las
empresas- operan con una inversión de casi 2,000
dólares por puesto de trabajo, usando maquinaria algo
más moderna y empleando mano de obra asalariada no
familiar. La diferencia principal respecto a los dos tipos
anteriores es la alta capacidad del empresario, quien cuenta con
educación de nivel superior o ha seguido alguna carrera
que lo capacita en la gestión
y la
administración del negocio.3
Las "microempresas familiares con participación
de hijo profesional" son conducidas por personas de mayor edad y
tienen un perfil económico semejante al del primer tipo de
empresas. Sin embargo, hay tres diferencias importantes: menor
inversión de capital, acceso a mercados de sectores
sociales de mayores ingresos y un nivel de planificación algo mayor en la
gestión de la
empresa.
- "Empresarios emergentes" de las microempresas
informales
A lo largo de las dos últimas décadas, el
país ha sido testigo de un crecimiento acelerado del
número de microempresas conducidas por un nuevo tipo de
"empresario emergente". Este segmento de empresas concentra casi
la totalidad del crecimiento del empleo
reciente. El
conocimiento de la dinámica de ese sector implica responder a
dos preguntas: ¿Tienen estos empresarios
características y trayectorias similares? ¿Alcanzan
un mismo dinamismo y nivel de éxito
en la conducción de sus empresas? La respuesta es no. El
nivel de desarrollo de estas empresas y su crecimiento en
términos de empleo, utilidades y productividad es
desigual. Las características de sus negocios, los
montos de inversión, la tecnología
incorporada y las estrategias
seguidas para su crecimiento, sugieren que existe una marcada
heterogeneidad en el desempeño de los pequeños
empresarios y de sus empresas.
Diversos estudios realizados permiten esbozar un perfil
sociocultural y económico de estos "empresarios
emergentes" en nuestro país. Por lo general, son migrantes
(mayoritariamente de origen andino) que llegaron a la ciudad
entre las décadas de los 60 y 70, y se ubicaron en barrios
populares (como los Conos de la periferia urbana). Gran parte de
ellos ha tenido experiencia trabajando en pequeñas
empresas o han sido obreros en grandes empresas modernas; en uno
u otro caso, esos centros de trabajo han sido
‘laboratorios’ de aprendizaje del
oficio del que posteriormente se valieron para poner su propio
negocio –más que por necesidad, motivados por la
idea de ser autónomos-.
En general, las trayectorias de vida muestran a personas
que han empezado desde "abajo" y que han contado con escaso
capital para el financiamiento
inicial de sus actividades proveniente algunas veces de alguna
liquidación por un empleo anterior, y algunas otras del
ahorro
familiar. Este tipo de empresarios suele contar con escasa
educación formal. Pero a falta de capital humano,
han recurrido a distintas estrategias para salir adelante con sus
negocios, haciendo uso de una acentuada ética del
trabajo y una amplia red social de apoyo y ayuda
mutua. Los rasgos aquí descritos corresponden a ciertas
características comunes a los
microempresarios.
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