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Evolución de la Remuneración Mínima Vital en el Perú (página 2)




Partes: 1, 2


4.1. Las 3 Etapas de la RMV en el Perú

I Etapa:

Esta primera etapa abarca los años 1980 y 1990. De acuerdo a los estimados, que realizó el Banco Central, los ingresos reales de los trabajadores dependientes disminuyeron en 25 y 33 por ciento respectivamente. En este caso la severa caída estuvo ligada fundamentalmente a la inflación creciente y a la recesión que se inició durante el año 1988 la política de Alan García no resulto y lamentablemente la moneda se devaluó en ese entonces el inti, llegando a una hiperinflación diaria lo cual a generó nuevamente un retroceso en el desarrollo del país y por lo tanto en el ingreso de las familias.

II Etapa:

Esta segunda etapa abarca los años 1990 a 2000 esta se mantuvo estable ya que el periodo de Fujimori adopto cambios estructurales que revirtieron la hiperinflación de los años 80. Muestra ligeras recuperaciones sólo a partir de 1992 (2,5%). Se observó un sostenido aumento en la segunda mitad de los 1990, época en que el salario mínimo real creció anualmente 18.09 %, en promedio, entre 1995 y 1999. En 1997 fue fijado el salario mínimo en 25,46 nuevos soles como promedio mensual, y en las postrimerías del régimen de Fujimori, en el año 2000, se hizo otro reajuste del salario mínimo.

Puntualmente hubo un incremento del salario o RMV pero estos siempre fueron enormes al incremento de los precios, pero por lo menos se estableció la economía ya que se abrieron las puertas a los inversionistas que ayudaron a generar puesto de trabajo y por lo tanto las familias tenían ingresos para poder solventar sus gastos de la canasta familiar.

América Latina: evolución del salario mínimo entre 1981-

1990 y 1991-2000

(Variación porcentual)

Como podrán apreciar esta tabla nos muestra el porcentaje extremadamente negativo para el Perú en términos del Salario o Remuneración mínima.

III Etapa

Ya en el 2004 comienza a haber incrementos importantes y sobretodo en el 2003 como lo muestra el grafico el Perú se encontraba en el promedio de la región (Latinoamérica).

A partir del 10 de marzo del 2000 la RMV es de S/. 410.00 mensuales ó

S/. 13.67 diarios.

A partir de septiembre de 2003 aumentó La Remuneración Mínima Vital (RMV) a nivel nacional se elevó de S/. 410 a S/. 460 en el mes de setiembre de 2003. Esta medida implicó que en el 2003 la RMV presentara un incremento promedio anual de 1,2 por ciento en términos reales con relación al año anterior de S/.410 a S/.460 mensuales.

Después de largos debates y discusiones entre gremios empresariales y sindicales en el Consejo Nacional del Trabajo (CNT), el Consejo de Ministros aprobó aumentar la Remuneración Mínima Vital (RMV) en 9%, es decir pasará de S/. 460 a S/. 500 a partir del primero de enero del 2006 y por ultimo el aumento que actualmente rige es de S/. 550 vigente desde el 2008.

Se tiene por ejemplo, que el salario mínimo en el Perú para el año 2003 es de US$ 128 (S/. 460). Al comparar esta cifra con sus similares de los países latinoamericanos, el salario mínimo en el Perú se ubica sobre el promedio de la región. La remuneración mínima más alta se reporta en Chile

(US$ 163), El Salvador (US$ 155) y Paraguay (US$ 143), mientras Uruguay (US$ 44), Bolivian(US$ 56) y Brasil (US$ 82) muestran los menores salarios mínimos.

En este cuadro se puede apreciar como el salario mínimo real promedio de Latinoamérica presenta una evolución favorable para la mayoría de países, esto ya se podía apreciar desde los años noventa a excepción de los años 1992, 1996 y 2002 esto gracias al bajo nivel de inflación que presenta la región en los últimos años elevando así el salario mínimo de Latinoamérica.

5.- Conclusiones

Podemos concluir que la evolución de la Remuneración Mínima Vital en el Perú esta evolucionando favorablemente para todos en general, aunque muchas veces se piense que ello solo favorece solo al sector formal del país ya que ellos son los únicos que cumplen con ello pero esto es errado ya que sirve como una base al cual otras empresas aunque sean informales están obligadas a cumplirlas ya que el ciudadano esta enterado de ello y le sirve como respaldo para exigir que se le pague lo mínimo y de no aceptar menos, esto hace que las empresas tomen las medidas del caso y también se igualen poco a poco a la remuneración vital que por ley a sido dada.

También cabe resaltar que las decisiones que un gobierno adopta para el manejo de un país deben ser bien estudiadas ya que como hemos visto en algunos casos las malas decisiones perjudicaron a todos afectando sus ingresos personales y ello hace retroceder como país en vez de llegar al desarrollo tan añorado por cada uno de nosotros.

Bibliografía

http://www.oit.org.pe/WDMS/bib/publ/panorama/panorama06.pdf

http://www.grade.org.pe/Eventos/Economia_Laboral/papers/Nikita%20Cespedes.pdf

http://cies.org.pe/files/ES/bol60/chacaltana.pdf

 

 

 

Autor:

Luis Pablo Ponce Malpartida

Centro de Estudios: Universidad de San Martin de Porres

Facultad de Administración y Relaciones Industriales

Ciclo: IV

Curso: Macroeconomía

Profesor: Jorge Córdova Egocheaga

País: Perú-Lima

Fecha: 10 de Abril del 2008


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