Teoría de la Contingencia

• Señale 4 autores
  explicando los aportes de cada uno de ellos a la Teoría
  de la Contingencia
• Definición
  de Teoría Contingencial
• Contingencia
• Señale
  los Factores Externos que puedan originar contingencia a las
  empresas
• Señale
  los Factores Internos que puedan originar contingencia a las
  empresas
• Definir
  Control de Contingencia
• Importancia
  de esta teoría para las empresas
• Conclusión

INTRODUCCION

La palabra
contingencia significa algo incierto o eventual, que bien puede
suceder o no. Se refiere a una proposición cuya verdad o
falsedad solamente puede conocerse por la experiencia o por la
evidencia y no por la razón. Debido a esto el enfoque de
contingencia marca una nueva
etapa en la Teoría
General de la
Administración.

Según Idalberto Chiavenato "El enfoque
contingencial destaca que no se alcanza la eficacia
organizacional siguiendo un modelo
organizacional único y exclusivo, es decir, no existe una
forma única que sea mejor para organizar con el
propósito de alcanzar los objetivos"

Razón por la cual la teoría de
contingencia nació a partir de una serie de investigaciones
hechas para verificar cuáles son los modelos de
estructuras
organizacionales más eficaces en determinados tipos de
industrias. Los
investigadores, cada cual aisladamente, buscaron confirmar si las
organizaciones
eficaces de determinados tipos de industrias seguían los
supuestos de la teoría clásica, como la
división del trabajo, la
amplitud del control, la
jerarquía de autoridad,
etc. Los resultados sorprendentemente condujeron a una nueva
concepción de organización: la estructura de
una organización y su funcionamiento son dependientes de
la interface con el ambiente
externo. En otros términos, no hay una única y
mejor forma de organizar.

SEÑALE 4 AUTORES EXPLICANDO LOS
APORTES DE CADA UNO DE ELLOS A LA TEORÍA DE LA
CONTINGENCIA

• APORTES DE CHANDLER

Basada en la experiencia de 4 empresas,
concluye que durante los últimos 100 años, la
estructura
organizacional de las grandes empresas, estuvo determinada,
de manera gradual, por sus estrategias de
mercadeo y que
las organizaciones pasaron por un proceso de 4
etapas: