- Resumen
Mejoras que lograremos con el nuevo
Software
Representación de casos de uso del
negocio
Descripción de casos de uso del
negocio
Definición de los actores del
sistema
Entrevistas- Encuesta
- Bibliografía
Resumen
Análisis de los casos de uso y aplicación
de una encuesta para
medir si los resultados obtenidos cumplen con lo solicitado por
el cliente.
Actualmente los softwares para el cálculo de
nóminas
aplicados en la mayoría de nuestras empresas adolecen
de falta de posibilidades de parametrización y
configuración, es por ello que nos dimos a la tarea de
elaborar un software que además
de estas posibilidades esté realizado en software
libre, dada las ventajas económicas que esto significa
y soportara además multiplataforma.
Este trabajo forma
parte de otro más amplio que incluye el procesamiento de
la información a través de un ERP que
procese los datos de la empresa en un
entorno único, enfatizaremos en el Módulo de
Nóminas al que dedicaremos este trabajo.
La metodología elegida para el análisis y diseño
de nuestro sistema la
constituye el Rational Unified Procces (RUP) la cual parte desde
la captura de los requerimientos, pasando por el análisis,
diseño, implementación y prueba para lograr un
sistema de acuerdo a los requerimientos iníciales de los
usuarios.
Características de
RUP
- Orientado a la arquitectura
- Guiado por casos de usos
- Iterativo e incremental
- Reglas del negocio.
En todas las Empresas de nuestro país y en
particular ésta en la que estamos desarrollando nuestro
trabajo, están instituidas los siguientes tipos de
Nóminas:
- Nómina de Salario
- Nómina de Subsidio
- Nómina de Vacaciones
- Nómina de Maternidad
- Nómina de Reintegro
- Nominilla por Días a Pagar
- Nominilla por Importe a Pagar
Para el negocio en cuestión el salario
básico de sus trabajadores está conformado por la
suma de diferentes conceptos de pago, que pueden ser asignados al
trabajador en dependencia del cargo que desempeña, de su
especialidad, de la categoría ocupacional que ocupa o de
cualquier otra circunstancia específica del trabajador que
lo capacita mejor para desarrollar sus funciones.
Como ejemplo de estos conceptos de pago podemos
especificar:
- Pago por salario escala: depende
del Grupo
Salarial del cargo y es afectado por la asistencia del
empleado - Pago Adicional: depende de la categoría
Ocupacional y es afectado por la asistencia. - Pago por perfeccionamiento: Depende de la
implantación o no del perfeccionamiento en la empresa. - Pago por Nivel de maestría, Doctorado, etc:
Depende del propio trabajador y su capacitación profesional. - Pago extra por ser técnico, que se aplica en
todas las empresas del país.
En la empresa se aplica un aumento del 20 por ciento
sobre el salario por aplicación del perfeccionamiento
empresarial, sobre estos conceptos de pago definidos, en
particular cualquiera de estos conceptos de pago puede estar o no
afectado por estas operaciones por
ciento, por ejemplo los pagos por maestría o doctorado no
están favorecidos con un % por encima del salario que se
aplica en los dos casos explicados anteriormente, o puede un
trabajador ser eximido de este pago por condiciones sucedidas en
el período analizado como puede ser una sanción
laboral o
resultado no satisfactorio de su actividad.
En esta misma Nómina
se lleva a cabo el tratamiento de las retenciones sobre el
salario, las que puedes ser de tres tipos según el
interesado en realizarlas:
- Retenciones de Interés
Estatal - Retenciones de Interés Empresarial
- Retenciones de Interés Personal
Las retenciones de interés estatal son aquellas
que obedecen a intereses fuera de la Empresa, por ejemplo las
retenciones aplicadas como resultado de una sanción o
embargo judicial, las mantenciones que perciben los menores de
edad, etc.
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