- Origen del enfoque
clásico de la administración - Taylor
- Ford
- Harrington
Emerson
Henry Lawrence Gantt
Frank Bunker Gilbreth y Lilian Evelyn
Moller- Fayol
- Urwick
- Gulick
- Conclusión
- Bibliografía
Introducción
En este texto se
expone la historia del nacimiento y
desarrollo del
enfoque clásico de la
administración y cada uno de los hombres que lo
hicieron posible, así como las teorías
que lo conformaron y los cambios que produjo en nuestra manera de
concebir las organizaciones y
en la forma de trabajar de estas.
Trataré de desarrollar cada tema de forma
directa, simple y amena, comprensible para quien desee leerlo y
sin los rebusques innecesarios que tanto abundan en los textos
educativos.
De la misma manera, daré mi máximo
esfuerzo para tener la seguridad de que
las fechas, nombres y datos que
aparecen en estas páginas son tan fiables y exactas como
permitan lo recursos de que
disponga.
1. Origen del Enfoque Clásico de la
administración
Taylor
La base del enfoque clásico de la administración la constituyen las
teorías de Henry Fayol y
Frederick Taylor. Ellos no
se comunicaron entre si, pero fueron contemporáneos.
Mientras Fayol, en
Francia,
alimentaba la teoría
clásica, Taylor, en Norteamérica, instalaba los
pilares de la teoría de administración
científica. Ambos buscaban incrementar la eficiencia de las
empresas, si
bien encararon la tarea desde perspectivas diferentes.
Fayol se concentró en la estructura de
la
organización. Taylor centró su atención en el proceso
productivo, particularmente en el nivel operacional.
Las ideas de Taylor fueron secundadas principalmente por
Harrington Emerson (1853-1931), Henry Lawrence Gantt (1861-1919),
Frank Bunker Gilbreth (1868-1924), Carl Barth, Morris Cooke y
Henry Ford (1863-1947).
Los empresarios industriales de estados unidos
veían en las ideas de Taylor (conocidas como Taylorismo)
su posibilidad de acrecentar el control sobre el
proceso de trabajo,
elevar la productividad y
emplear a trabajadores no cualificados (inmigrantes sin sindicato) en
tareas manuales cada vez
más simplificadas, mecánicas y
repetitivas.
La teoría clásica de Fayol, en tanto, se
expandió por Europa y fue
enriquecida por James D. Mooney, Lyndall Urwick y Luther Gulick y
tardó mucho tiempo en
llegar a ser conocida en EEUU, pues sus libros no
fueron traducidos al inglés
hasta 1949.
Toda invención humana es impulsada por una
necesidad. En el caso de estas dos líneas de nacimiento,
las circunstancias de una época tan cambiante, acelerada y
desordenada como la de las décadas posteriores a la
conocida Revolución
Industrial hicieron imperativa la aparición de una
visión nueva, más estructurada, que estuviera
dispuesta a mirar hacia el futuro.
Las empresas de esa época tenían muchos
problemas
organizativos: grandes pérdidas, mucha competencia, bajo
rendimiento, empleados descontentos sin motivación alguna.
El enfoque clásico de la administración nació como el camino
por medio del cual tratar de resolver todas estas
problemáticas.
2. Taylor
Frederick Winslow Taylor (20 de marzo de 1856-21 de
marzo de 1915) nació en la ciudad de Germantown
(Pennsylvania, Estados Unidos) en el seno de una familia acomodada
de cuáqueros. Su padre era un hombre muy
rígido, abogado, graduado en Princeton.
Abandonó sus estudios universitarios de Derecho
en Phillips Exeter Academy por un problema en la vista que
comenzó en su adolescencia y
a partir de 1875 se dedicó a trabajar como obrero en
Enterprise Hydraulic Works de Filadelfia.
En 1878 abandonó dicho empleo para
ingresar en la Midvale Steel Company , donde su formación
y capacidad permitieron a Taylor ascender rápidamente,
hasta dirigir un taller de maquinaria, donde observó
el trabajo de
los obreros que se encargaban de cortar los metales.
Página siguiente  |