Monografias.com > Derecho
Descargar Imprimir Comentar Ver trabajos relacionados

La conciliación




Enviado por Harbey Peña Sandoval



Partes: 1, 2

    1. Resumen
    2. Desarrollo
    3. Conclusión
    4. Bibliografía

    Marco Legal en Colombia

    RESUMEN

    El presente documento tiene como objetivo
    explicar de una manera sencilla el marco legal del Sistema Nacional
    de Conciliación en Colombia. Nuestra
    pretensión es elaborar un mapa conceptual
    general sobre los aspectos más importantes de la
    conciliación como: definición,
    características de la conciliación, efectos de la
    conciliación, asuntos conciliables, los centros de
    conciliación, las entidades avaladas para formar
    conciliadores, los conciliadores, el Ministerio del Interior y de
    Justicia, el
    Consejo Superior de la Judicatura, el Consejo Nacional de
    Conciliación y Acceso a la Justicia, gratuidad y tarifas
    de la conciliación y la conciliación como requisito
    de procedibilidad.

    INTRODUCCIÓN

    La conciliación es un mecanismo alternativo de
    solución de conflictos por
    medio del cual dos o más personas gestionan por sí
    mismos la solución de sus diferencias, con la ayuda de un
    tercero neutral y calificado denominado conciliador (Art. 64 de
    la Ley 446 de
    1998).

    Con base en la definición de conciliación,
    podemos presentar las características más
    importantes de este mecanismo no formal de administración de justicia:

    • La conciliación es un mecanismo alternativo de
      solución de conflictos (M.A.S.C.), lo que significa que
      es una forma de justicia válida por la Constitución (Art. 116 C.N.) y la ley. La
      alternatividad hace referencia a que además de la Rama
      Judicial (estructura
      formal del Estado para
      la decisión de las controversias conforme al derecho
      colombiano), los ciudadanos tienen la opción de
      solucionar sus conflictos por medio del diálogo con la ayuda de un
      conciliador.
    • Las personas que solicitan y son invitados a una
      conciliación se reservan el derecho a llegar o no a un
      acuerdo que solucione su controversia. La conciliación
      es voluntaria, las partes gestionan por sí mismas la
      solución de su conflicto a
      través del diálogo asistidos por un conciliador.
      Por ello afirmamos que la conciliación es la oportunidad
      que tienen las personas de demostrar que no solamente generan
      conflictos, sino también que tienen la facultad de
      resolverlos.
    • La conciliación se adelanta con la ayuda de un
      tercero, una persona que es
      conciliador. Existen dos clases de conciliadores: en derecho y
      en equidad.
      Solamente a los primeros nos referiremos en el presente
      artículo. El conciliador es una persona con altas
      calidades (humanas) y profesionales (capacitado) que siendo
      imparcial frente a las partes, interviene para facilitar un
      acuerdo que solucione integralmente el conflicto.

    Algunas ventajas de la conciliación
    son:

    Libertad de acceso: La conciliación es una
    institución que se fundamenta en la autonomía de la
    voluntad de las partes, por ello, cualquier ciudadano puede
    acudir a la conciliación como una alternativa para
    solucionar sus conflictos. Las personas pueden acudir libremente
    a un centro de conciliación, a un funcionario
    público habilitado por la ley para conciliar o a un
    notario para solicitar una conciliación.

    Satisfacción: la gran mayoría de
    las personas que acuden a la conciliación quedan
    satisfechas con el acuerdo, toda vez que es el resultado de su
    propia voluntad. La mejor solución a un conflicto es
    aquella que las mismas partes han acordado.

    Efectividad: Una conciliación tiene plenos
    efectos legales para las partes. El acta de conciliación
    se asimila a una sentencia judicial porque el acuerdo hace
    tránsito a cosa juzgada y el acta presta mérito
    ejecutivo. Más adelante nos referiremos con más
    detalle a los efectos de la conciliación.

    Ahorro de tiempo:
    mediante la conciliación las personas solucionan sus
    conflictos de una forma más rápida en
    comparación con la duración de los procesos
    judiciales en Colombia. La conciliación tiene la
    duración que las partes establezcan de común
    acuerdo con el conciliador, por lo general las conciliaciones se
    desarrollan en una audiencia lo que se traduce en una justicia
    rápida.

    Ahorro de dinero:
    teniendo en cuenta que la conciliación es un procedimiento
    rápido, las partes se ahorran los costos que
    implica un largo proceso
    judicial. En la conciliación las partes pueden o no
    utilizar los servicios de
    un abogado. Dependiendo de la persona o institución que
    las partes acudan se puede o no cobrar una tarifa para la
    conciliación que es significativamente menos costosa que
    un juicio.

    Control del procedimiento y sus resultados: en la
    conciliación las partes deben cooperar para construir
    conjuntamente la solución del conflicto y, por esa
    razón, las partes controlan el tiempo del procedimiento y
    sus resultados. La conciliación es una institución
    eminentemente voluntaria donde las partes son las protagonistas
    del manejo de la audiencia de conciliación y el acuerdo
    logrado es resultado de una negociación facilitada por el
    conciliador.

    Partes: 1, 2

    Página siguiente 

    Nota al lector: es posible que esta página no contenga todos los componentes del trabajo original (pies de página, avanzadas formulas matemáticas, esquemas o tablas complejas, etc.). Recuerde que para ver el trabajo en su versión original completa, puede descargarlo desde el menú superior.

    Todos los documentos disponibles en este sitio expresan los puntos de vista de sus respectivos autores y no de Monografias.com. El objetivo de Monografias.com es poner el conocimiento a disposición de toda su comunidad. Queda bajo la responsabilidad de cada lector el eventual uso que se le de a esta información. Asimismo, es obligatoria la cita del autor del contenido y de Monografias.com como fuentes de información.

    Categorias
    Newsletter