Manual de procedimiento para el personal de vigilantes de seguridad

1. Manual de
   procedimiento
2. Del
   trato con las personas
3. Del
   libro de servicio
4. De
   la ronda
5. De
   la identificación y/o control de las
   personas
6. De
   la tarjeta de identificación
8. Del
   vigilante

DECRETO 1160 DE 1991

MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL

Articulo 1º. Para los efectos del Artículo
3º del Decreto 848 de 1990, se entiende por:

VIGILANTE. Empleado de una empresa cuya
labor es dar protección a personas naturales o
jurídicas de derecho
público o privado y a bienes muebles
o inmuebles, en un lugar determinado.

MANUAL DE
PROCEDIMIENTO
PARA EL PERSONAL DE
VIGILANTES DE SEGURIDAD

Toda profesión lícita tiene, para su mejor
desarrollo,
claras normas y
reglamentos preestablecidos para el funcionamiento acorde y
eficiente, así como también dentro del marco de la
ley y con el
propósito de ser útil a toda la comunidad.
Pero existen reglas no escritas que todo profesional de
determinada actividad respeta, cumple y hace cumplir a sus pares,
en beneficio general para todos los trabajadores de su
especialidad y en particular para el mismo.

No obstante lo ya expresado respecto a los valores
éticos y morales que debemos respetar en todos los
ordenes, existen reglas de comportamiento
establecidas en la función de
hombre de
seguridad de "Disposiciones de Servicio" y se
establecen las siguientes obligaciones:

Sin perjuicio de la observancia de las disposiciones que
reglan en general las relaciones entre los trabajadores y los
empleadores, los vigilantes deberán ajustarse a las
siguientes disposiciones:

1. Prestar personalmente el servicio con responsabilidad, eficiencia,
   capacidad y diligencia. En el lugar, horarios y forma que se
   determinen en las disposiciones reglamentarias
   correspondientes.
2. Dar cumplimiento estricto a las órdenes
   impartidas por sus superiores jerárquicos con
   atribuciones y competencia y
   que tengan por objeto la realización actos del
   servicio.
3. Guardar el secreto y observar la máxima
   discreción para los asuntos relativos a la empresa de
   quien dependa, el establecimiento donde preste el servicio o la
   persona cuya
   custodia le haya sido encomendada
4. Informar al superior Inmediato que corresponda de
   todo acto o procedimiento que llegue a su conocimiento
   y que pueda causar un perjuicio a su empleador, a la empresa al
   servicio o que implique la comisión de una falta o
   delito.
5. Observar en sus funciones o
   fuera de ellas, una conducta que
   no afecte ni ofenda la moral y
   las buenas costumbres.
6. Mantener el orden en su puesto de trabajo
7. Llevar consigo la credencial de identidad
   que el empleador le haya entregado y devolverla cuando cese su
   relación de dependencia con el mismo, cualquiera que sea
   el motivo.
8. Mantener actualizado su domicilio real en su legajo,
   hoja de vida que se tenga en la empresa o empleador. En ese
   domicilio serán practicadas y consecuentemente validas a
   todos los efectos legales las notificaciones inherentes a la
   relación de trabajo.