Indice
1-
2- El rol
femenino
3- La mujer
aslariada
4- Influencia de
la expectativas en el desarrollo laboral
5- Discriminacion
de la mujer
6- Cultura
Argentina, cultura de la
organización
7- La mujer
lider
8- La mujer en
la organización
9- La mujer y el
poder
10- Analisis de las
entrevistas y encuestas
11- Conclusion
12- Bibliografia
Las acciones
individuales dentro de los modelos
culturales le dan a la mujer distintos
niveles de participación en las instituciones
de nuestra sociedad. Nuestra
cultura impone
una serie de representaciones simbólicas sobre las
mujeres.
A lo largo de la historia en periodos de
crisis,
guerras,
expansiones o decadencias, la mujer ha
tenido cierto protagonismo en el mundo del trabajo.
Después de la segunda guerra
mundial, la mujer está
conquistando terrenos cada vez más amplios y exigiendo
conscientemente una situación de igualdad con
el hombre en
Los planos jurídico, laboral y
cultural en general
¿Por qué elegí este
tema?
Yo estudio Administración de empresas y soy mujer.
Creo que esta carrera abre las puertas para ocupar cargos
jerárquicos pero creo que en este país la mujer
todavía es considerada inferior para la realización
de ciertas tareas. La introducción de la mujer en el mundo
laboral es reciente. La mayoría de las veces se espera que
las mujeres sean empleadas administrativas mientras que los altos
cargos son ocupados por hombres. La sociedad argentina no
confía en las habilidades de la mujer como empresaria. Lo
que me llevo a elegir este tema fue justamente la
preocupación por mi futuro laboral. Yo creo que no se
valora el potencial que puede tener la mujer como líder.
Por otro lado creo que algunos hombres no están listos
para aceptar recibir ordenes provenientes de una mujer. Creo que
esto si es diferente cuando se trata de otras profesiones como
medicina,
contadores, … Pero no es el caso en ingeniería, arquitectura,
… Mas de una vez oí decir que esos son trabajos
para hombres, el motivo de esta opinión es que a menudo,
por ejemplo un arquitecto, debe mediar con los obreros o caminar
en una obra en construcción y ¿como una mujer va a
ser eso?, pero yo digo, ¿Por qué no?
En mi caso particular a mí me gustaría
poder ascender
hasta un puesto jerárquico, tener que resolver problemas y
tomar decisiones. No imagino mi futuro con un trabajo chato,
monótono y que no presente ningún desafío.
Me gusta aprender, evolucionar y un trabajo de secretaria,
empleada administrativa no es mi ideal para el futuro.
El rol significa la regularidad funcional en el comportamiento: Los individuos actúan de
acuerdo con un esquema que les permite cumplir una determinada
función. Se trata de la observación de un modelo
aprendido, modelo de
conducta que se
organiza en relación con la posición del individuo
dentro del grupo
interaccional. Comprende, pues, las actitudes,
valores y
comportamientos asignados por la sociedad a toda persona. La
personalidad representa un papel
importante en la elección e integración de Los múltiples roles
que asume el individuo y, a la inversa, cada uno de Los roles
dejara su sello sobre la personalidad,
en lo que respecta a la absorción de Los modelos
sociales y culturales de orden intelectual, afectivo,
estético, etc.
La equiparación entre el hombre y la
mujer en el mundo del trabajo es aún lejana. No obstante,
el número de personas del género
femenino con rol laboral aumenta día a día. Cambia
no solo la cantidad sino las características del puesto de trabajo. Sin
embargo la proporción de mujeres que ocupan altos cargos
es considerablemente más baja de lo que se merecen por su
nivel de capacitación.
Las mujeres empezaron a trabajar por necesidad
económica, las mujeres de nivel económico mas bajo,
casadas o solteras, trabajaban fuera de la casa .EL salario de la
mujer tiende a ser mas bajo. Además la mujer trabajadora
tuvo y sigue teniendo que realizar sus tareas hogareñas a
la par con sus tareas laborales.
El aumento de presencia de la mujer dentro en la
Universidad es
un fenómeno que se da a partir de la década del 50.
Luego desarrollan su carrera laboral, en algunos casos dentro de
la misma empresa, y en
otros cambiando de empresa en busca
de mejores puestos. Estas mujeres capacitadas participan en el
mercado laboral
con diferentes modalidades, como puede ser el ejercicio de la
profesión, la docencia y existe un aumento de mujeres en
puestos de conducción de las empresas.
Estas mujeres van construyendo nuevos modelos de
comportamiento
para superar las limitaciones que las políticas
del mercado laboral y
las reglas culturales perciben.
La mujer empresaria por lo general tiene una
pequeña empresa de escaso riesgo, de baja
financiación, y trabaja en un mercado reducido. Pocos son
Los casos como el de la estado
unidense Mary Kay en la Argentina. La
sociedad no apuesta a pequeñas empresas
gobernadas por mujeres. Se podría comparar a Marta Harf
con Mary Kay pero creo que hay diferencias abismales entre ambas
compañías.
Por ejemplo que la segunda es internacional y que la
primera se esta extinguiendo si no es que ya lo hizo.
Un factor que afecta la posibilidad de ocupar cargos de
conducción y liderazgo en
las empresas, es que la mujer entra y sale del mercado de trabajo
cuando se casa o tiene hijos, ya que este tipo de trabajo no
permite el alejamiento. Otro factor es que a menudo la mujer no
recibe la
motivación necesaria para demostrar sus capacidades ya
que es sometida a realizar una labor considerada de poca
importancia dentro de la empresa.
Además de recibir una remuneración económica
deben recibir una remuneración afectiva.
Las mujeres que no trabajan como asalariadas se sienten,
a menudo, frustradas en su realización personal y
marginadas de la vida moderna. Las que trabajan están
hostigadas por la idea (a veces fomentada por el medio familiar y
social) de ser malas madres o malas esposas e incluso por la idea
de que una mujer si o si debe ser madre. Una mujer que ha
conseguido el equilibrio
entre sus ansias maternales y su realización como
individuo establecerá una relación más
beneficiosa con sus afectos.
4- La influencia de las expectativas en el desarrollo
laboral
Cabe destacar el valor que
adquiere la autoestima y
la autoimagen y las expectativas sobre si mismas par el desarrollo de
la propia autoestima,
permitiendo proyectar y alcanzar metas que no se habían
propuesto cuando ingresaron al mercado laboral. Una de las formas
de lograr el cambio y el
aumento de las expectativas sobre si mismas se produce en
el aprendizaje
de diferentes tareas dentro de la empresa, la
capitación en Los diferentes niveles, la autoconciencia de
Los objetivos
propuestos y del logro consiguiente. Una alta expectativa sobre
si misma permite proponerse llegar a niveles mas elevados en
la
organización.
Aquellas gerentes que logran sus objetivos no
permiten que Los prejuicios se conviertan en dificultad, tienen
confianza sobre las capacidades que poseen para estar ocupando
dicho cargo y desde ese lugar trabajan.
El ocuparse de las personas y no solo de las tareas se
les hace más fácil a las mujeres porque es parte
del aprendizaje de
Los roles asistenciales, que tienen que ver con la maternidad y
el cuidado de Los otros que se les atribuye a la
mujer.
La discriminación dentro de las organizaciones se
manifiesta de distintas maneras. La más común
sucede al momento de asignar tareas. A la mujer le corresponde
desarrollar tareas administrativas, o puede ser recepcionista o
secretaria. Mientras los cargos gerenciales son reservados para
el sexo
masculino.
La mujer que llega a ocupar uno de esos puestos, por lo
general, lo logra habiendo trabajado un periodo extenso dentro de
la organización, haciendo carrera dentro de la
misma. Asi puede demostrar su capacidad y ser tomada en cuenta.
El problema se presenta cuando una mujer quiere postularse para
un alto cargo y no ha pertenecido a la empresa,
difícilmente sea elegida sin importar el titulo o la
experiencia que tenga.
En otros casos los empleadores no dudan de la capacidad
de la mujer pero prefieren no contratarla por los costes que
podría traerles un embarazo. En
otros casos la discriminación viene dada en el caso de que
la mujer este casada o con hijos, supongo que en este caso se
teme que el absentismo de la mujer sea mayor que el del hombre por
tener que atender a la familia.
Sin embargo, las estadísticas revelan que las trabajadoras
que tienen un puesto de responsabilidad, incluso al tener hijos, no se
ausentan mas que Los hombres.
6- Cultura
Argentina, cultura de la
organización
A pesar de no ser feminista y aceptar que algunas tareas
tienen mejores resultados cuando son llevadas a cabo por solo uno
de los sexos, considero que nuestra sociedad sigue teniendo
características machistas. Con esto no
quiero decir que la responsabilidad sea de los hombres. La cultura la
hacemos todos, mujeres y hombres. Desde el momento en que la
mujer acepta su condición en la sociedad, está
legitimándola.
La cultura muestra a la
mujer como instrumento de placer, objeto de exhibición y
reproductora de la especie. Los cambios que deben producirse en
la cultura para fomentar la igualdad
sexual llevan tiempo. Eso se
debe a que la discriminación de la mujer esta muy
arraigada. No hace mucho la mujer no podía votar, no
podía acceder a puestos políticos y no podía
ni pensar en tener un trabajo remunerado fuera de la casa sin
previa autorización de su cónyuge.
La cultura argentina se traslada a la
organización pasando a ser la parte de la cultura de
la última. Aquí las decisiones son tomadas por
altos ejecutivos que son ni mas ni menos que hombres. La
relación que tiene la mujer y el hombre en
la casa se repite dentro de la organización. La mujer obedece ordenes, y
realiza los trabajos menos creativos mientras el hombre decide
que es mejor para la organización. En la casa la mujer
limpia y el hombre hace las cuentas y
administra los gastos, en la
organización el hombre toma decisiones con respecto a la
administración de los recursos mientras
la mujer confecciona las facturas y otros documentos.
Hoy en día la mujer esta manifestando su
descontento con respecto a ser considerada diferente y no apta
para ciertas actividades y la sociedad lentamente esta aceptando
el nuevo rol de la mujer, la mujer trabajadora, la mujer con
capacidad de liderazgo.
El líder
dentro de la organización cumple una función de
guía para Los otros miembros de la organización. La
legitimidad del poder del
líder puede provenir de distintos medios como
carisma, experiencia etc no creo que venga al caso detenerse
demasiado en esto. En lo que si considero que deberíamos
detenernos a pensar es en cuantas mujeres son tomadas como
lideres dentro de una organización. Los casos que yo
conozco son casos de mujeres que llegan a ser lideres debido a la
antigüedad en un trabajo. A estas mujeres se les
asignó grupos a cargo
para la realización de actividades especificas. Sin
embargo en la mayoría de Los casos Los ejemplos a seguir
son masculinos. Con seguridad, creo
que la mujer tiene la capacidad de ser líder tanto como el
hombre. Pero el problema surge por el miedo de los altos
directivos a que la mujer no sea aceptada como líder por
el resto de sus compañeros, y en el peor de los casos por
ellos mismos. Terminamos volviendo siempre sobre lo mismo: la
cultura, las costumbres nos enseñan a mirar a la mujer
como madre y al padre de la familia como
líder de familia. Esto se
traslada a todos nuestros ámbitos.
8- La
mujer en la organización
Los primeros pasos que dio la mujer fuera del hogar fue
en la docencia. Pero no en cualquier organización
educativa, solo en el nivel primario y luego
secundario.
La participación en otras áreas se
debió principalmente a que se necesitaba otra fuente de
ingreso para la familia,
entonces se permitió a la mujer que salga a buscar
trabajo. Esto fue un cambio mundial
que se dio principalmente en la década del 60 y 70
también llegó a nuestras mujeres.
Luego la mujer pasa a formar parte de los profesionales.
Elige nuevas carreras. A las facultades no solo llegan mas
mujeres sino que también llegan a carreras que eran
consideradas típicamente masculinas, como ser ingeniería, arquitectura,
ciencias
económicas derecho, medicina
etc.
La mujer llegó a formar parte incluso del cuerpo
de Policía. Lamentablemente en esta organización
también sigue existiendo discriminación. Los
chalecos antibalas y equipos de comunicación (handy) no están a su
disposición ya que primero se les suministra al personal
masculino. Además su sueldo es mas bajo, se les exige mas
estudio que a los hombres y al momento de ascender son escasas
las oportunidades para las mujeres policías.
Recientemente se realizó una encuesta en la
UBA y los resultados mostraron que ahora hay mas mujeres docentes
que hombres docentes (51% y 49 % respectivamente. Hasta hace
pocos años las proporciones eran inversas. La
mayoría de mujeres se ven en las carreras de
Filosofía y Letras, Farmacia y Bioquímica
y Psicología. Sin embargo las proporciones no
se aplican a todas las facultades. Por ejemplo en las carreras de
ingeniería y Ciencias
Económicas, el personal docente es en su mayoría
masculino.
Ya habiéndose abierto paso en las organizaciones
ahora la mujer, yo incluida, busca el reconocimiento y así
llegar a ocupar un cargo de acuerdo a su capacidad y no de
acuerdo a su sexo.
9- Participación de la mujer en el
poder
La discriminación de la mujer al momento de
elegir una persona para
ocupar un alto cargo se puede ver claramente en una
organización mas que conocida "El gobierno."
Si se asegura que existe igualdad entre el hombre y la
mujer ¿Por qué, entonces, se tuvo que penar a Los
partidos
políticos mediante la ley para evitar
la discriminación de la mujer en el gobierno?
La ley 24.012
dispuso que "las listas que se presenten deberán tener
mujeres en un mínimo de un treinta por ciento de Los
candidatos de Los cargos a elegir y en proporciones con
posibilidad de resultar electas." La constitucionalidad de esta
ley fue cuestionada hasta que se incluyo una referencia en la
Constitución Nacional, art. 37: "la
igualdad real de oportunidades entre varones y mujeres para
acceder a cargos electivos y partidarios se garantizara por
acciones
positivas en la regulación de Los partidos
políticos y en el régimen electoral" y
cláusula transitoria 2ª: " Las acciones positivas a
que alude el art. 37 en su último párrafo
no podrán ser inferiores a las vigentes al tiempo se
sancionarse esta Constitución y duraran lo que la ley
determine"
Sin embargo ni siquiera la ley pudo garantizar la
participación de la mujer. En la práctica no existe
la igualdad. Un partido que logra la mayoría puede enviar
dos senadores a la cámara, y justamente esos dos senadores
son hombres ya que, casualmente, la mujer ocupa el tercer lugar
en la lista.
La Sra. Elisa Carrio (UCR Chaco) presento un proyecto de ley
con el objetivo de
reglamentar el art. 75 inciso 23 de la Constitución. Con
respecto a la
administración el proyecto
establece que tendrán prioridad las aspirantes mujeres a
acceder a puestos de trabajo, a iguales condiciones de aptitud
hasta que estén representadas hasta un 50 % dentro de cada
grado de escalafón o categoría, grupo salarial
o profesión. Otro de Los puntos de dicho proyecto es
establecer horarios de trabajo de tiempo parcial y móvil
ajustados para personas empleadas que tengan obligaciones
familiares como el cuidado de niños o
parientes. En la adjudicación de contratos
públicos, proyectos de
investigación y otros servicios,
tendrán prioridad aquellas empresas y
compañías que hayan tomado medidas que favorezcan
la igualdad de oportunidades para las mujeres en el ámbito
laboral.
Este proyecto ya fue avalado por la Comisión de
Familia y, mujer y Minoridad, pero lamentablemente no es bien
visto en todos lados. En una nota del diario La Nación
titulada "No al cupo femenino" se plantea que la mujer es capaz
de acceder a dichos puestos sin necesidad de una ley que lo
regle. Bajo este supuesto incluso cuestionan la
constitucionalidad de la ley de cupo femenino (ley 24012) ya que
estaría violando la verdadera igualdad "al tratar como
desiguales a Los que son iguales", incluso menciona que
estaría violando el principio que establece que solo se
accede a Los cargos públicos por razones de idoneidad. El
articulo concluye diciendo que cualquier cupo es discriminatorio
contra el ciudadano que tiene derecho a elegir su representante y
que lo que importa es que haya idoneidad y rectitud moral.
Mi opinión es que este proyecto es una iniciativa
valida pero no creo que vaya a tener el consenso necesario para
ser aprobado. E incluso aunque se logre que la mujer finalmente
acceda a estos puestos ¿Quien garantiza que se la tomen en
cuenta? Este es el caso de las santiagueñas que ocupan
cargos públicos. No se las deja participar de la toma de
decisiones ya que sigue prevaleciendo el machismo y no existe
igualdad. Con respecto a la opinión del columnista del
diario, creo que es una opinión machista que termina
defendiendo la idoneidad como para evitar problemas. A
lo mejor esta persona deba mirar un poco mas a su alrededor y
comprobar por sí mismo las diferencias sexuales en el
ámbito gubernamental.
Yo creo que Los cambios hacia la igualdad no deben ser
impuestos,
sino que tiene que surgir de la sociedad misma. De nada sirve que
empresas tomen mujeres para demostrar interés en
la situación laboral femenina, si en realidad solo lo
hacen para obtener la adjudicacion de un contrato.
Igualmente considero que cualquier iniciativa es bienvenida para
fomentar la integración de la mujer. Con suerte, a lo
mejor se empieza por un proyecto y se termina dando la
posibilidad a la mujer de demostrar su capacidad y hacerse
valorar.
10- Análisis de las entrevistas y
encuestas
Realicé entrevistas a
mujeres que trabajan dentro de una organización y encuestas a
hombres acerca de las mujeres en el ámbito laboral. Con
respecto a las primeras en su mayoría expresaron estar
conformes con su actual situación y pensaban que
tenían capacidad y oportunidad para ascender. La mujer con
mas posibilidad de ascender era la que trabajaba en la administración publica. Su capacidad no
estaba dada por un estudio en particular sino por Los años
de carrera dentro de la organización. Según comento
se puede ir ascendiendo progresivamente. Me llamo la atención que ninguna de las mujeres
quisiera cambiar algo dentro de la organización, yo creo
que casi siempre hay algo que nos gustaría cambiar, y no
por capricho sino para buscar una forma mejor de hacer las cosas.
Como conclusión creo que estas personas están
demasiado inmersas en las respectivas organizaciones como para
notar que es lo que en realidad pasa. Su situación dentro
de la organización es parte de su cultura y es muy
difícil darse cuenta de Los rasgos de la cultura de uno
mismo después de haber estado
conviviendo así tanto tiempo.
Con respecto a las opiniones de Los hombres, estas a
pesar de ser en su mayoría negativas con respecto a la
mujer, confirmaron lo que yo suponía sobre la forma de
pensar masculina. Sus opiniones fueron en general machistas. La
mayoría no aceptaba jefas. Los motivos para esto eran que
la sociedad no las considerada capacitadas o simplemente que el
sexo femenino no esta preparado para afrontar las
responsabilidades o presiones de Los altos puestos.
Mi conclusión general es que la mujer es la que
tiene que empezar a fomentar el cambio, a ella le corresponde
darse cuenta de lo que esta sucediendo para después poder
demostrárselo al sexo opuesto, a la sociedad en general y
¿Por qué no? a las demás mujeres.
En Los últimos siglos se produjeron progresos
espectaculares con respecto a la posición de la mujer en
el mundo laboral. Cada vez son mas las que trabajan en puestos
considerados tradicionalmente exclusivos para Los hombres. Las
expectativas sobre si mismas contribuyen al proponerse metas mas
elevadas por alcanzar.
Igualmente la mujer todavía no es escuchada, esto
se ve por ejemplo en el hecho de que las mujeres latinoamericanas
deciden reunirse en Los Encuentros de mujeres para tener alguien
que comprenda su situación en la sociedad. Además
el acceso a Los altos cargos para las mujeres sigue siendo muy
difícil. Los empresarios se niegan a admitir mujeres para
tareas tradicionalmente masculinas. Un mismo titulo en manos de
una mujer tiene menos valor que en
las manos de un hombre y la promoción es mucho más
difícil. Para lograrla, una mujer tiene que acumular
mayores méritos. No es reconocido el papel de la
mujer como persona autónoma y responsable, capaz de
compaginar sus roles de madre y trabajadora. Este es un paso que
debe dar la sociedad. La adaptación a este doble papel
puede ser facilitada materialmente mediante la creación de
servicios
públicos que auguren en calidad y
seguridad la
atención de Los niños mientras la madre permanece
alejada en el trabajo. La
mujer debe dejar de ser vista como una ama de casa. Para esto,
las mujeres tenemos que seguir intentando superarnos
profesionalmente y personalmente. A su vez creo que el gobierno
tendría que hacer algo mas además de solo fomentar
con palabras el empleo de la
mujer. Siendo el objetivo
principal lograr que tanto el sector publico
como el privado incorpore al sexo femenino en Los altos
cargos.
Este nuevo modelo organizativo gira en torno al
beneficio de una vida mas plena y satisfactoria no solo par la
mujer, sino para el ser humano en general.
Entrevistas
- Cargo que ocupa en la empresa
- Breve descripción de las tareas que
realiza - Beneficios: Tuvo algún tipo de beneficio
extra por ser mujer? - Considera que es tratada por sus superiores de
igual manera en que se dirigen a sus compañeros
hombres?. Le gustaría cambiar algo con respecto a
esto? - Tiene gente a cargo? Sexo de la misma/s.
¿Cómo reciben, llevan a cabo las tareas que ud.
Les encomienda?. Hay alguna diferencia con respecto a las
tareas realizadas por personas de distinto sexo a su
cargo? - Si no tiene gente a cargo y cree que
debería tener, ¿Cual piensa que es la
razón por la que no se la dan? - Sexo de los que ocupan los cargos superiores.
¿Le interesa alguno de estos puestos? - Cree que puede ascender?
- ¿Tuvo que competir en algun momento con una
persona de distinto sexo por un puesto? - ¿Es consultado para la toma de
decisiones? ¿Le interesaría ser
consultado? - Le trajo su sexo algún impedimento en
el
trabajo? - Se sintió discriminada en algún
momento en este trabajo o en otro? - ¿Hay algo que le gustaría cambiar
con respecto a su trabajo (relacionado con lo
social)
* Propuestas para una antropología. III
Carlos Enrique Berbeglia
Buenos Aires
1994
* Enciclopedia de la psicología Oceano.
"La edad adulta". Tomo IV
Julian de Jodar
Barcelona,
España,
1982
* Derecho Constitucional
Carlos E. Colautti
Editorial Universidad
* Constitución de la Nación Argentina
* La Nacion on
line
* Clarin digital
* Voz Publica (Internet)
* INDEC (Internet)
Palabras calves: mujer, organización, trabajo,
discriminacion
Autor:
Celeste Rech