Monografias.com > Administración y Finanzas > Recursos Humanos
Descargar Imprimir Comentar Ver trabajos relacionados

Etapas de la dotación de personal



Partes: 1, 2, 3, 4

    1. Objetivo
    2. Recursos
      Humanos
    3. Reclutamiento
    4. Selección
    5. Contratación
    6. Colocación
      de personal
    7. Adiestramiento
    8. Inducción
    9. Capacitación
    10. Conclusión
    11. Bibliografía
    12. Anexos

    Objetivo

    Conocer que son los recursos
    humanos, sus etapas de dotación de personal, su
    importancia para las empresas y
    además como optimizarlos al máximo para conseguir
    los objetivos
    esperados.

    Introducción

    En los nuevos escenarios, por los cuales estamos
    transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan
    por su importancia: La
    globalización, el permanente cambio del
    contexto y la valoración del conocimiento.

    Las definiciones que usan al término de Recursos Humanos,
    se basan en la concepción de que el hombre como
    integrante de una organización es sustituible como un
    dispositivo más de la maquinaria de producción, en contraposición a una
    concepción de indispensable para lograr el éxito
    de una organización. Cuando se utiliza el término
    recurso humano se está clasificando a la persona como un
    instrumento, sin tomar en consideración que éste es
    el capital
    principal, el cual posee habilidades y características que
    le dan vida, movimiento y
    acción
    a toda organización. La pérdida de capital o de
    equipamiento posee como vías posibles de solución
    la cobertura de una prima de seguros o la
    obtención de un préstamo, pero cuando el recurso
    humano abandona el puesto de trabajo estas
    vías de solución no son posibles de adoptar. Toma
    tiempo e
    implican costos, es por
    ello que en la presente investigación se abordan los temas de:
    Capítulo II reclutamiento;
    Capítulo III selección;
    Capítulo; Capítulo VI contratación
    Capítulo V colocación; Capítulo VI adiestramiento;
    Capítulo VII inducción ; Capítulo VIII capacitación y desarrollo
    para hacer un departamento de personal eficiente necesario para
    la conformación de grupos de
    trabajos competitivos para afrontar los nuevos retos del mundo
    globalizado.

    Recursos
    Humanos

    1. Los recursos humanos son trascendentales para la
      existencia de cualquier ente económico, de ello
      depende el manejo y funcionamiento de los demás
      recursos con que cuenta una organización. Los recursos
      humanos son el conjunto de trabajadores relacionados pera la
      ejecución de tareas.

      Desde el más alto ejecutivo hasta el
      más bajo subordinado cumplen con funciones
      específicas que en conjunto logran hacer una fuerza
      laboral
      productiva la cual colabora a que la empresa
      consiga su objetivo
      de rendimiento o utilidad.

      Los recursos humanos poseen características
      tales como: posibilidad de desarrollo, creatividad, ideas, imaginario, sentimientos,
      experiencia, habilidades mismas que los diferencian de los
      demás recursos. Según la función que desempeñen y el
      nivel jerárquico en que se encuentren dentro de
      la
      organización, pueden ser:

      Obreros: calificados y no calificados;

      Oficinistas calificados y no calificados;

      Superiores: se encargan de vigilar el cumplimiento
      de las actividades;

      Técnicos: efectúan nuevos
      diseños de productos,
      sistemas
      administrativos, métodos, controles;

      Ejecutivos: se encargan de poner en ejecución
      las disposiciones de los directivos;

      Directores: fijan los objetivos, estrategias, políticas, etc.

      La administración debe poner especial
      interés en los recursos humanos, pues
      el hombre es
      el factor primordial en la marcha óptima de una
      empereza. De la habilidad de aquel, de su fuerza física, de su
      inteligencia de sus conocimientos y
      experiencia, depende el logro de los objetivos de la empresa y el
      adecuado manejo de los demás elementos de
      esta.

    2. Concepto de recursos humanos.

      Los californianos prehispánicos del valle de
      Santo Domingo se denominaban Guaycuras quienes a pesar de lo
      adverso de l medio
      ambiente y su limitado desarrollo cultural, se adaptaron
      extraordinariamente manteniéndose en equilibrio
      con la naturaleza. Existen actualmente petroglifos y
      pinturas rupestres que hablan unos y otras de las
      preocupaciones de este pueblo y en las cuales quedan
      plasmadas las distintas actividades que realizaban como la
      caza, la pesca, la
      recolección de pitahayas y cardón que
      según fuera la temporada explotaban e intercambiaban
      entre ellos dándole un porcentaje al jefe de la
      tribu.

      Se puede afirmar que las condiciones antes
      mencionadas de desarrollo prehistórico perduraron en
      la región hasta el comienzo del periodo misional donde
      se dio el contacto de manera indirecta con los
      españoles quienes organizaron y por medio de la
      religión católica que los
      jesuitas
      se dieron ala tarea de difundirla entre los habitantes de
      esta región, también enseñaron a los
      nativos a cultivar la tierra,
      la domesticación de especies que sirvieron de
      sustento; los principales asentamientos misionales de la
      región fueron en San José de Comondú,
      Loreto, San Javier , La Purísima, San Luis Gonzaga
      donde por características de la hidrografía y orografía regional
      propicio el desarrollo de dichas actividades antes
      mencionadas debido a que había nacimientos de agua que
      brotaban del suelo "ojos
      de agua"

      Todas estas condiciones prevalecieron en la
      región durante muchos años fue hasta antes de
      1946 solo existían tres rancherías de cierta
      notoriedad: Palo Bola, La Toba y Santo Domingo. "el creador
      de este importante modulo agrícola de estado fue
      el General Olachea Avilés quien en diez años de
      gobierno,
      levanto un autentico emporio algodonero con colonizadores
      venidos de diversas partes del
      país"1

      Como se puede ver el recurso humano en la
      región era escaso por lo cual se tubo que traer de
      otos estados de la republica ya que en esa época no se
      contaba con personal capacitado y calificado para desarrollar
      las actividades propias de la agricultura a los cuales se les dio el nombre
      de colonos o pioneros del valle de santo domingo.

      Quienes con apoyo del gobierno implementaron el
      desarrollo de técnicas y tecnologías para
      extraer agua de subsuelo, lo cual logro convertir el desierto
      en un vergel agrícola relevante, con una población creciente y dinámica.

      La mayoría de los colonos arribaron al estado
      con pocas pertenencias mas con las maletas llenas de
      esperanzas; sus primeros días fueron atacados por los
      extremoso del clima del
      cual se refugiaron en pequeñas chozas de petates,
      durmiendo en el suelo, a los días siguientes una ardua
      labor de desmonte de áreas para cultivar los esperaba
      y con la ayuda del gobierno quien les daba provisiones para
      sobrevivir. Se trabajo a marchas forzadas de sol a sol para
      lograr hacer pozos subterráneos que llegaban hasta e manto
      acuífero, para extraer agua, una vez ya preparados los
      pozos y equipos de bombeo se procedió a hacer las
      labores de tierra
      necesarias para cultivar trigo, maíz,
      garbanzo y algodón siendo este ultimo el mas
      importante.

    3. Antecedentes históricos de los recursos
      humanos en el valle de Santo Domingo.

    Partes: 1, 2, 3, 4

    Página siguiente 

    Nota al lector: es posible que esta página no contenga todos los componentes del trabajo original (pies de página, avanzadas formulas matemáticas, esquemas o tablas complejas, etc.). Recuerde que para ver el trabajo en su versión original completa, puede descargarlo desde el menú superior.

    Todos los documentos disponibles en este sitio expresan los puntos de vista de sus respectivos autores y no de Monografias.com. El objetivo de Monografias.com es poner el conocimiento a disposición de toda su comunidad. Queda bajo la responsabilidad de cada lector el eventual uso que se le de a esta información. Asimismo, es obligatoria la cita del autor del contenido y de Monografias.com como fuentes de información.

    Categorias
    Newsletter