- Los
alcances del derecho laboral - El derecho
laboral - El contrato
laboral - Descansos
remunerados, gratificaciones y jornada de
trabajo - Horario,
trabajo en sobretiempo y compensación por tiempo de
servicios - Compensación
por tiempo de servicios - Compensación
por tiempo de servicios (Afectaciones) - Bonificación
por tiempo de servicios y planillas de
pago. - Seguro de
vida y seguro complementario de trabajo de
riesgo - Texto
único ordenado de la ley de fomento del empleo y su
escisión (Antecedentes y escisión de la
ley) - Texto
único ordenado de la ley de fomento del empleo y su
escisión (análisis legal interpretativo de las
causas de suspensión del contrato de
trabajo) - Texto
único ordenado de la ley de fomento del empleo y su
escisión (plazos parea accionar
judicialmente) - Ley de
intermediación laboral n° 27626 y créditos
laborales - Fuentes de
información bibliográficas
INTRODUCCIÓN
La Universidad, en
estos últimos años, está empeñada en
realizar importantes innovaciones en la concepción y
práctica educativas, con el propósito de ofrecer a
sus alumnos una formación profesional más
competitiva, que haga posible su ingreso con éxito
al mundo laboral,
desempeñándose con eficacia en las
funciones
profesionales que les tocará asumir.
El marco de referencia está dado por los cambios
significativos de la sociedad
contemporánea, expresados en la
globalización de los intercambios, los nuevos paradigmas del
conocimiento,
de la
educación y la pedagogía, así como los retos del
mundo laboral.
Para cumplir con el propósito señalado, la
Facultad
………………………………………ha
asumido la misión de
lograr una formación profesional científica,
tecnológica y humanística. Constituye nuestro
compromiso formar líderes con capacidad de formular
propuestas innovadoras que impulsen la creación de una
nueva realidad universitaria, a base de los siguientes
aprendizajes: aprender a ser, aprender a conocer, aprender a
hacer y aprender a convivir.
Uno de los medios para el
logro de nuestros propósitos constituye los Manuales de
Autoeducación, preparados especialmente para los alumnos.
El presente Manual ha sido
concebido como un material educativo que debe servir para
afianzar conocimientos, desarrollar habilidades y destrezas,
así como para orientar la autoeducación
permanentemente. Por ello se ubica como material de lectura, es
accesible, sirve de información y recreación, desempeña un papel
motivador, se orienta a facilitar la lectura
comprensiva y crítica, ampliar conocimientos en otras
fuentes, crear
hábitos y actitudes para
el procesamiento de información, adquisición y
generación de conocimientos.
El presente manual, constituye material de apoyo al
desarrollo del
curso del mismo nombre, y está organizado en cuatro
unidades didácticas: Unidad I: Los Alcances del Derecho
Laboral; Unidad II: El Contrato Laboral
y las Instituciones
del Derecho Laboral; Unidad III: El Seguro de Vida y
las Principales Leyes del campo
Laboral; y Unidad IV. La Intermediación Laboral y los Créditos Laborales.
Cada unidad está trabajada en referencia a
objetivos, que
se espera logre el alumno, mediante el estudio de los contenidos
presentados a través de temas. Cada tema tiene una
estructura
modular que, además del desarrollo del contenido incorpora
una propuesta de actividades aplicativas y de
autoevaluación. Al final de cada tema se presentan
además las referencias documentales, que han servido de
base para la elaboración de los contenidos.
Al término del documento, una vez desarrolladas
las unidades didácticas, presentamos un listado general de
otras fuentes de
información complementaria, que constituyen asientos
bibliográficos y/o hemerográficos y
electrónicos, de utilidad para
el aprendizaje
del Derecho Laboral.
COMPETENCIAS:
COMPETENCIA GENERAL:
- Conoce, comprende y aplica las leyes y la interpretación del Derecho Laboral, para
aplicarlos en las actividades laborales que le corresponda
desempeñar en la sociedad.
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
- Reconoce, analiza y explica la naturaleza y
alcances del Derecho Laboral. - Comprende el estudio de las diversas instituciones
del Derecho Laboral. - Analiza y comprende la importancia de la
formación integral del futuro contador
público. - Aplica en forma práctica los dispositivos
laborales actuales que rigen el desenvolvimiento de las
empresas y
de los trabajadores en general, en cuanto a sus derechos y obligaciones
que les asigna la ley (CTS,
Planillas de Pago, Horas Extras, Seguro de Vida,
Participación de Utilidades, etc.).
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