La Gestión de los Recursos Humanos por competencias

• Resumen
• Materiales y
  Métodos
• Resultados y
  Discusión
• Conclusiones y
  Recomendaciones
• Literatura
  Citada

La Gestión
de los Recursos
Humanos por competencias en
la Universidad
Nacional de Cajamarca

Resumen

El presente trabajo de
investigación tiene el objetivo de
determinar el nivel de influencia de la gestión de
recursos
humanos por competencias en el desempeño laboral del
personal
(docente, administrativo y auxiliar) en la Universidad Nacional
de Cajamarca.

Nos formulamos la siguiente hipótesis
general: La Gestión de Recursos Humanos por
Competencias influye en el Desempeño Laboral del Personal
en la Universidad Nacional de Cajamarca.

La investigación es de tipo básico, de
nivel descriptivo correlacional, y de diseño
descriptivo con corte cuantitativo-cualitativo. Se utilizaron
los métodos
inferencial, analógico y comparativo. El estudio se
realizó en la Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional de
Cajamarca, como muestra
intencional de Facultades, en la que se obtuvo la información de 70 docentes, 12
administrativos y 7 auxiliares. Se utilizó la
técnica documental, del cuestionario y
de la entrevista.
Para la contrastación de la hipótesis se utilizó la prueba del
coeficiente de correlación de Pearson.

Los resultados nos manifiesta que cuando el 70%
de los recursos humanos (docentes + administrativos + auxiliares)
indican que la gestión del recurso humano (V1) es
realizado por la Facultad de Ingeniería y/o por las
Oficinas Generales de Personal y Abastecimiento e influye en su
desempeño, en el grado de deficiente o muy bajo, el 63% de
los recursos humanos indican que los programas que
diseñan o estructuran para el desempeño laboral del
personal (V2) y la influencia de la gestión del recurso
humano también es deficiente en esa misma
categoría.

Teniendo en cuenta que el contexto real de la Facultad
de Ingeniería es similar en las otras Facultades de la
Universidad Nacional de Cajamarca, se extiende los resultados
encontrados concluyendo que la influencia de la
gestión de los recursos humanos en la Universidad Nacional
de Cajamarca es positiva (directa) y muy alta sobre el
desempeño laboral del personal: docente, administrativo y
auxiliar.

Palabras Clave: Gestión de los
recursos humanos, desempeño docente, desempeño
administrativo, desempeño auxiliar.

Administration of the human resources
for competitions in the National University of
Cajamarca.

Abstrac

The present investigation work has the objective
of determining the level of influence of the administration of
human resources for competitions in the personnel's labor acting
(educational, administrative and auxiliary) at the National
University of Cajamarca.

We formulate ourselves the following general
hypothesis: The Administration of Human resources for
Competitions influences in the Personnel's Labor Acting at the
National University of Cajamarca.

The investigation is of basic type, of level
descriptive correlational, and of descriptive design with
quantitative-qualitative court. The methods inferencial,
analogical and compartive were used. The study was carried at the
Ability of Engineering of the National University of Cajamarca,
like intentional sample of Abilities, in which was obtained the
information of 70 educational, 12 office workers
and 7 assistants. The documental, questionnaire and interview
technique was used. The test of the
coefficient of correlation of Pearson was used for the
contrastación of the hypothesis.

The results manifest us that when 70% of the
human resources (educational + administrative + auxiliary)
indicate that the administration of the human resource (V1) it is
carried out by the Ability of Engineering and/or for the General
Offices of Personal and Supply and it influences in their acting,
in the grade of faulty or very low, 63% of the human resources
indicates that the programs that design or they structure for the
personnel's labor acting (V2) and the influence of the
administration of the human resource is also faulty in that same
category.

Keeping in mind that the real context of the Ability of
Engineering is similar in the other Abilities of the National
University of Cajamarca, she expands the opposing results
concluding that the influence of the administration of the
human resources in the National University of Cajamarca is
positive (direct) and very high on the personnel's labor acting:
educational, administrative and auxiliary.

Key Words: Administration of the human
resources, educational acting, I carry out administrative,
auxiliary acting.

Introducción

El presente trabajo de investigación, titulado
La Gestión de Recursos Humanos por competencias en la
Universidad Nacional de Cajamarca, tiene como
propósito fundamental determinar el nivel de influencia de
la gestión de recursos humanos por competencias en el
desempeño laboral del personal (docente, administrativo y
auxiliar) en la Universidad Nacional de Cajamarca.