- Consideraciones
generales - El contrato de
trabajo - Protección
del trabajo - La jornada de
trabajo - Los descansos
remunerados - Las
remuneraciones y los salarios - La
compensación por tiempo de servicios
(CTS) - Bibliografía
(El Derecho
Laboral (Antecedentes, Principios,
Fuentes,
Control,
etc.)
El Contrato de
Trabajo (Características, Clases, Despidos y
Estabilidad Laboral),
La Jornada Laboral (horas extras y trabajo
nocturno), Los Descansos Laborales(semanales y anuales o
vacaciones), Las Remuneraciones,
Gratificaciones y Bonificaciones.
La CTS, Las Utilidades. El Derecho
Comparado
Los Casos Prácticos.
PRESENTACIÓN
Los alumnos del Ciclo VIII de la Facultad de Derecho de
la Universidad
Nacional de Ucayali – Pucallpa – llevan a partir de
este curso, 3 Cursos más de Derecho Laboral, que son
Derecho Laboral II, Derecho
Procesal de Trabajo y Práctica Laboral.
Todos estos 4 cursos contienen la parte teórica
del Derecho Laboral, la parte normativa, la parte procesal y la
parte práctica.
El Derecho Laboral es una disciplina muy
cambiante y muy conflictiva, por reflejarse en ella los intereses
de grupos sociales
que defienden sus propios beneficios, que son contradictorios,
pues donde uno gana, el otro grupo
pierde.
El Derecho Laboral mantiene o desecha las normas que
protegen a los trabajadores, expresándose claramente esta
orientación conforme sea fuerte o débil la
organización de la clase
trabajadora y la cosa se agrava más en contra de los
trabajadores, en un mundo globalizado, donde la competencia es
más dura y las corrientes liberales o neoliberales son
dominantes en el manejo del Estado.
En tales circunstancias, los derechos laborales
elementales que protegen a los trabajadores, cada día
resultan difíciles de mantener, porque la parte
empresarial a cada rato está exigiendo su
liberalización, o eliminación, a tal punto que los
empresarios quisieran la total desaparición de las normas
laborales que benefician mínimamente a los trabajadores
por serles muy onerosas a sus deseos de ganancia desmedida,
pretendiendo que los trabajadores vuelvan a las condiciones
laborales del siglo XIX, es decir, sin protección laboral
y sin derechos mínimos de jornada laboral, remuneraciones,
vacaciones, gratificaciones, etc. etc.
Existiendo normas laborales que protegen los derechos
elementales de los trabajadores, es de competencia y
obligación del Estado, representado por las Direcciones
Regionales de Trabajo en cada una de los Departamentos del
país, hacerlas cumplir e imponer las sanciones que
correspondan a los infractores, reduciendo los actos ilegales de
los empleadores que no cumplen con sus obligaciones y
como quiera que éste interés no
es muy fuerte por parte del Estado, que aún sigue
protegiendo intereses particulares, olvidándose del bien
común, no le proporciona a las Direcciones de Trabajo
Regional, el personal y los
medios
económicos que requieren para realizar su trabajo de
fiscalización efectiva, con las Inspecciones Laborales,
por lo que se sigue manteniéndose un sector de trabajo
fiscalizador muy débil, de tal manera que a los
empleadores no se les moleste y se mantienen fuertes y reacios a
cumplir con las normas laborales, mientras que los trabajadores
deben sufrir más hambre, porque no les pagan su trabajo ya
realizado y tienen que concurrir a la Autoridad de
Trabajo, al Poder Judicial,
para que se les pague lo que el empleador les adeuda.
Por otro lado, la falta de sanciones ejemplarizadoras
contra los empleadores inmorales que incumplen las normas
laborales, hace que los trabajadores reclamen sus derechos ante
estas Direcciones Regionales de Trabajo y el Poder
Judicial, perjudicándose en el tiempo, por
una deuda laboral que en cuanto se refiere a ellos, cumplieron
con dar su trabajo, pero no obtuvieron el pago que
correspondía al mismo.
Todo proceso
laboral, beneficia al empleador y perjudica al trabajador.
El hecho mismo de reclamar lo que le adeudan, ya
demuestra que el trabajador está perdiendo. Porque quien
debe, tiene que pagar lo adeudado, pero no esperar que lo
enjuicien para que cumpla con honrar sus deudas, siendo las
deudas laborales relacionadas con la sobrevivencia del
trabajador, obligar a irse a un juicio, es algo inhumano. La
mayoría de los derechos laborales que se generan en la
relación laboral, se encuentran desarrollados en este
curso, por ello espero que los alumnos, en su manejo, adquieran
la pericia para que presten un servicio de
buena calidad a quienes
lo necesiten, sin servir a criterios malsanos e ilegales, ni
amparen injusticias, ni defiendan a inmorales.
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