Derechos Laborales – Nómina de pago

2. Nómina de
   pago
3. La Ley
   orgánica del trabajo
4. Ley
   orgánica del sistema de seguridad social
   integral
5. Conclusión
6. Bibliografía

INTRODUCCIÓN

Las nóminas de
pago representan la cantidad entera pagada a todo el excedente de
los empleados al período de contabilización dado.
Porque los empleados son muy sensibles a los errores de la
nómina
de pago o a cualquier irregularidad, los sistemas de la
nómina de pago deben asegurar pagos exactos y oportunos.
Los expedientes exactos también son requeridos por las
empresas
públicas y privadas a nivel nacional y del Estado. Los
gastos de la
nómina de pago tienen típicamente un impacto
significativo en la declaración del impuesto y
ganancias. Trabajo
manual, si es
experto o inexperto recibe generalmente el renumeración en
la forma de salarios. Los
salarios se indican generalmente en términos de un
precio por
hora, tarifa semanal, o sobre una base del trabajo a
destajo.

Es por esta razón que en el curso de esta
asignatura hemos estudiado a fondo cada uno de los temas exigidos
por el programa, en tal
sentido hacemos énfasis en la nomina de pago asi como en
las leyes que las
rigen en nuestro país; de allí el analisis
realizado a diferentes artículos de nuestra ley
Orgánica del Trabajo y la Ley de seguridad
social integral.

1. QUÉ ES
   UNA NÓMINA DE PAGO

Es una la lista conformada por el conjunto de
trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que
éstos le prestan al patrón.

Es el instrumento que permite de una manera ordenada,
realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores,
así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como
para el ente encargado de regular las relaciones
laborales.

La nómina se encuentra fundamentada en partes del
contenido del contrato de
trabajo, en relación al servicio que
deba prestarse y a la remuneración, los cuales se
regirán por las siguientes normas:

• El trabajador estará obligado a
  desempeñar los servicios que sean compatibles con sus
  fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del
  mismo género
  de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique
  el patrono; y
• La remuneración deberá ser adecuada a
  la naturaleza
  y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al
  salario
  mínimo ni a la que se le pague por trabajos de igual
  naturaleza en la región y en la propia empresa.
• Estos detalles ayudan a determinar
  fácilmente la prestación del servicio y
  remuneración en aquellos contratos de
  trabajo donde no hubiese estipulación expresa,
  situación que se presenta frecuentemente. Diseño de Nóminas

De acuerdo a la magnitud de la empresa, se debe
diseñar el modelo de la
nómina apropiada, el cual cambiará sustancialmente
de una compañía a otra, sujeto a las variaciones de
asignaciones, deducciones, acumulativos, determinados por la
necesidad de la empresa.

Tipos de Nóminas

1. Según su Presentación:

1. Nómina Manual: Se elabora por cálculos
   enteramente manuales,
   usadas en empresas pequeñas o de mediana capacidad.
   Existen en el mercado,
   formularios diseñados, por ejemplo:
   LEC y el sistema
   Mc-Be.
   • Formularios de entrada y codificación.
   • Reportes del sistema.
   • Operación del sistema.
   • Archivos del sistema.
   • Programas del sistema.
   • Diseños de perforación o
     tabulación.
2. Nómina Computarizada: Se elabora a
   través de un computador, el cual permite, generalmente por
   medio de codificaciones, calcular automáticamente,
   tanto los aportes como los descuentos efectuados en el
   período a pagar. Para operar este tipo de
   nómina se debe crear el siguiente tipo de
   información:

1. Según la Forma de Pago:

1. Semanal: Para obreros o personal de
   nomina diaria, cuyo lapso de pago está establecido en
   ese tiempo.
2. Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago
   está establecido en ese tiempo.

3. Según el Tipo de Personal: