El significado de la motivacion para el profesional de enfermeria. Un aporte fenomenológico

Partes: 1, 2, 3, 4

RESUMEN

La motivación constituye un aspecto central en la
Gerencia de
Enfermería, ya que el enfermero vive diferentes
situaciones como el enfrentarse al dolor humano, la muerte y
otras eventualidades que puede de alguna u otra manera afectar su
impulso para actuar. Es por ello que se hace necesario mantener
un sistema de
incentivos y
recompensas para estos profesionales a fin de mantenerlos
altamente motivados como una manera de contribuir a su bienestar
y el de la organización para la pronta recuperación
del paciente. El abordaje que se ha realizado a la
motivación ha sido desde el enfoque cuantitativo, es
decir, desde el paradigma
positivista que ha dejado a un lado la pregunta del
¿cómo motivar? Es por ello que en esta
investigación se utiliza la metodología cualitativa
con la finalidad de descubrir desde las experiencias vividas por
los sujetos el significado de la Motivación para el
Profesional de Enfermería. Para ello se siguió un
Diseño Fenomenológico-Hermenéutico orientado
en la Propuesta Metodológica de Spiegelberg la cual consta
de seis fases. Se utilizó la entrevista
a profundidad con cinco profesionales de enfermería de
atención directa de la Unidad de Atención
Emergencia de Adultos del Hospital Universitario Dr. Ángel
Larralde dependiente del Seguro Social,
y cuatro Agentes Externos (Pacientes-Supervisoras). Durante la
Constitución de los Significados, pude percibir que los
agentes intervinientes manifestaron como elementos motivacionales
las relaciones
humanas, la retroalimentación, el reconocimiento,
el trabajo en
sí mismo, y lo económico. Se hacen algunas
recomendaciones finales sobre algunas estrategias
motivacionales ya conocidas, las cuales podrían ser de
utilidad para
el abordaje motivacional en el ambiente
hospitalario.

Descriptores: Motivación- Enfermeras-
Fenomenología.

TITLE: THE MEANING OF THE MOTIVATION
FOR THE INFIRMARY PROFESSIONAL. A CONTRIBUTION
PHENOMENOLOGICAL.

AUTHOR: ISIDORA REYES

CONTENT: The motivation constitutes a
central aspect in the infirmary management, since the male nurse
lives different situations like facing the human pain, the death
and other eventualities that he can in some or another way to
affect his impulse to act is in and of itself that it becomes
necessary to maintain an incentives system and recompenses for
these professionals in order to maintain them highly motivated as
a way of contributing to his well-being and that of the
organization for the patient's prompt recovery.

METHODOLOGY: Has the boarding that has
been carried out to the motivation been from the quantitative
focus, that is to say, from the paradigm positivist that it has
left to a side the question of the how to motivate? it is in and
of itself that in this investigation the qualitative methodology
is used with the purpose of discovering from the experiences
lived by the fellows the meaning of the motivation for the
infirmary professional. for it was followed it a design
Phenomenological – Hermeneutic guided in the methodological
proposal of Spiegelberg which consists of six phases. The
interview was used to depth with five professionals of infirmary
of direct attention of the unit of adults' of the university
hospital attention emergency dr. ángel larralde dependent
of the public health, and four external agents
(patient-supervisors).

CONCLUSIONS: During the constitution of
the meanings, could perceive that the agents interveners
manifested as elements motivational the human relations, the
feedback, the recognition, the work in itself, and the economic
thing. some final recommendations are already made on some
strategies motivational well-known, which would rot being of
utility for the boarding motivational in the Hospital
atmosphere.

Partes: 1, 2, 3, 4

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