- Síntesis
- Síntesis: "Conflicto
Vital" - Síntesis:
Desigualdad - Individualización
y desindividualización - Intervención
social del Estado y la
regulación del mercado de
trabajo - Relaciones entre
los actores de las RR.LL.
Síntesis
La problemática principal se centra en que, si bien los
trabajadores han mejorado su salario respecto
de la crisis de
2001-2002, dicha mejora no alcanza los valores
registrados a principios de los
años 90 (momento en el cual los salarios tampoco
eran los mejores) y además, registra un crecimiento
mayormente pausado durante el pasado año 2007.
Por otro lado, al salario del trabajador se lo debe analizar
respecto del costo al cual
él incurre por la obtención de los bienes
necesarios para su subsistencia y la de su familia, es
decir, evaluar su poder
adquisitivo: y si los precios de los
bienes y servicios
incrementan en mayor medida en comparación a las remuneraciones de
los trabajadores, éstos seguirán perdiendo su
participación en la distribución del ingreso.
Como agravante de este problema, se encuentra la
intención del gobierno de
ocultar dicha variación de precios manejando los datos del INDEC,
los cuales son superados por la realidad. Los acuerdos salariales
de los últimos meses no han utilizado este índice y
ni siquiera el gobierno ha salido a resaltar que "el
incremento del salario equivale a dos veces y medio del
índice oficial".
El peligro que acarrea esta problemática es el riesgo de caer en
la pobreza
para muchas familias. Si bien la proporción de pobres se
redujo sensiblemente a lo largo de los últimos
años, la cifra de aquellos que no acceden a una canasta
básica de bienes es todavía elevada.
Como contracara, la situación de las empresas es
diferente: su posición es mejor que hace quince
años; la importancia de la característica de
heterogeneidad de ese conjunto radica en cuestiones no
sólo cuantitativas sino también en el hecho de que
los tamaños suelen expresar ubicaciones funcionales y
capacidad de incidencia totalmente distintas.
Síntesis:
"Conflicto Vital"
La problemática de este artículo radica en el
conflicto que generan los reclamos salariales y de mejoras en las
condiciones laborales.
Estos reclamos de los trabajadores ponen a prueba el grado de
tolerancia
social existente, que expresan la mayoría de los grandes
medios de
comunicación. Estos son utilizados, a su vez por
cierto sector de economistas, empresarios y políticos para
imponer su discurso sobre
las exageradas demandas de los trabajadores. Opiniones que no
contemplan que la clase
trabajadora reclama mejoras luego de 30 años de recortes,
favorecidos por un contexto de emergente salida de la crisis
económica y social, reducción del desempleo y
crecimiento económico; condiciones que no amenazan la
estabilidad de sus empleos.
Ya recuperados los salarios nominales, los asalariados buscan
ahora el incremento de sus salarios reales que implica ganarle a
la inflación y mejorar su participación en la
distribución del ingreso, en definitiva, mejorar su
calidad de
vida.
Zaiat considera que el conflicto es una característica
básica de la relación capital–trabajo y que
la tensión de ese vínculo depende de las
condiciones políticas,
económicas y sociales de cada momento. Por ejemplo, la
dictadura
militar de 1976 tuvo como objetivo
desarticular la
organización sindical y deprimir los salarios.
También se generan tensiones al interior del sector de
los trabajadores, entre estos y sus representantes
sindicales. Y, tal vez, respondiendo a este reclamo es que los
sindicatos
buscan el control de la
oferta
laboral
mediante acciones como
la incorporación de trabajadores terciarizados,
modificando su actitud
delegativa de los años ´90.
Actualmente, el alto índice de convenios colectivos de
trabajo (CCT) homologados, abre un espacio de negociación para los trabajadores no
sólo de mejoras salariales, sino también para
incorporar en ellos las nuevas formas de organización del trabajo.
Para el autor, el conflicto es una muestra de
vitalidad de la sociedad y no
de caos, por lo cual alienta a los trabajadores a continuar con
su lucha para poder lograr la formalización del trabajo y
la salida de la flexibilización laboral.
Síntesis:
Desigualdad
El autor inicia su análisis planteando el carácter complejo y contradictorio de la
distribución del ingreso, destacando la capacidad del
Estado para reasignar los recursos,
favoreciendo así a algunas industrias
(brindando subsidios al sector privado). Tal es el caso de los
sectores beneficiados tanto por el dólar bajo en su
momento como con su valor actual,
quienes a su vez cuentan con un favorable entorno
económico y social. A este contexto se le suma el
argumento de que el aumento de los salarios resulta riesgoso para
las inversiones y
el impulso de crecimiento.
La distribución del ingreso adquiere determinadas
características en función a
la organización social de la producción en la cual se halla inmersa. Hoy
en día la concentración de la ganancia se encuentra
direccionada hacia la satisfacción del consumo de los
empresarios y el de sus familias, como así
también a sus ahorros e inversiones, en lugar de
orientarla a ampliar la escala de
producción. Ante todo esto, el autor demarca que corregir
la distribución del ingreso "no se trata de una
asignación de recursos públicos con criterios de
equidad
distributiva", sino de un difícil proceso que no
se limita a una problemática nacional.
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