Satisfacción profesional del personal de enfermería asistencial durante el desarrollo profesional en hospitales
- Introducción
Marco de referencia
Marco teórico
Marco conceptual
Hallazgos
Análisis y resultados
Discusión
Conclusiones
Propuestas
Glosario
Bibliografía
Anexos
"Satisfacción profesional del
personal de
enfermería asistencial en las diferentes
etapas del desarrollo
profesional en hospitales públicos y privados de Zamora
Michoacan"
INTRODUCCIÓN
En la actualidad la enfermería se ha ido transformando;
en México,
desde las primeras parteras aztecas, hasta
las directoras de los programas de
doctorado en enfermería y lideres e investigadoras, desde
la primer etapa en que se comienza a diferenciar éste
cambio al
identificarse como una disciplina
científica, para después transformarse en academia,
con la visión de las teóricas y los criterios para
su evaluación, y en la actualidad ser
participes de la etapa científica en que las teorías
se ven aplicadas al campo del cuidado mediante la
investigación, y es éste mismo instrumento de
la ciencia quien
las evalúa y hace permanecer; sin embargo la tajante
realidad del ejercicio profesional de enfermería en
México ha sido distante e incongruente en el ámbito
académico y asistencial.
En nuestro país, es reciente la profesionalización de enfermería, y
un gran mérito se les debe a las enfermeras investigadoras
mexicanas, porque a partir de la década de los 90´s,
comenzaron a incluir los hallazgos de las investigaciones a
la práctica cotidiana, esto ha ido mejorando el cuerpo de
conocimientos de enfermería.
En épocas pasadas la enfermera era una persona
prescindible, era una persona ordinaria que recibía un
adiestramiento en
la atención de los enfermos en los nosocomios,
ha pasado el tiempo y como
consecuencia del arduo trabajo de
enfermeras investigadoras nacionales y con aportaciones
internacionales, actualmente la enfermera se reconoce como
profesional, con un cuerpo propio de saberes, con habilidades
propias y una fina intuición clínica, esto
también se debe a la participación organizada que
se ha venido generando en las ultimas décadas.
La investigación en enfermería debe
inclinarse hacia la innovación en áreas de oportunidad,
hacia mejorar o transformar el sistema sanitario
nacional y hacer frente a los retos de las políticas
nacionales de salud y los propios de la
profesión con la conciencia
ética y
humanista que nos caracteriza.
Imaginemos, que el trabajo de
enfermería fuese prescindible, solo bastaría
capacitar por algunos días a cualquier persona para que
pueda ejecutar de manera no profesional estas funciones del
quehacer de enfermería.
La imperante cultura de lo
curativo, el rol de subordinado que ejerce la enfermera
asistencial en la actualidad, y que en los aranceles
profesionales apenas se reconoce el nivel licenciatura, y el
nivel técnico aparece en la sección de oficios, las
tareas cuya complejidad es menor a su nivel de formación y
que comprometen su tiempo, las miserables remuneraciones
que pueden obligar a desempeñar más de un trabajo,
debiendo realizar largas jornadas durante todos los días,
con el desgaste que esto significa y que agrava la
problemática pueden considerarse como las principales
condicionantes en lo que refiere a satisfacción
profesional, personal y laboral.
La bibliografía
utilizada en el presente estudio se obtuvo posterior a la
revisión y análisis de trabajos nacionales y los
realizados en distintos países, tanto en su contenido como
en su constructo, también se cuenta con ideas a las que se
les otorga el crédito
a las personas que contribuyeron al fortalecimiento y construcción del trabajo presente. Se
utilizaron fuentes de
diversas bibliotecas
especializadas, entre ellas, la biblioteca de la
Escuela de
Enfermería de Zamora A.C., del Colegio de
Michoacán, de la Facultad de Enfermería y de la
Escuela de Enfermería y Salud
Pública de la Universidad
Michoacana de San Nicolás de Hidalgo así como la
biblioteca del Hospital General Dr. Miguel Silva.
El tema se encamina específicamente a examinar como las
enfermeras perciben su médico ambiente
gremial y con que satisfacción personal/profesional
interactúan, independientemente del éxito
profesional alcanzado, lo cual nos permite inferir la
situación de su desarrollo profesional, elemento formador
de un buen nivel de satisfacción profesional y calidad de
vida aceptable.
Este trabajo permite diagnosticar la situación actual de
la
motivación profesional así como la
satisfacción profesional lo cual repercutirá en
conocer las causas de satisfacción y de
insatisfacción profesional en enfermería.
Es imprescindible anticipar en virtud de que el gremio de
enfermería esta constituido por enfermeras y enfermeros,
siendo las primeras mayoría, se considera para comodidad
durante la lectura, y
en los momentos en que el texto se
refiera al personal de enfermería, que se nombre con la
palabra enfermeras, anticipando una disculpa por omitir destacar
el genero
masculino.
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