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Satisfacción profesional del personal de enfermería asistencial durante el desarrollo profesional en hospitales



Partes: 1, 2, 3, 4, 5

    1. Introducción
    2.  

    3. Marco de referencia

    4. Marco teórico

    5. Marco conceptual

    6. Hallazgos

    7. Análisis y resultados

    8. Discusión

    9. Conclusiones

    10. Propuestas

    11. Glosario

    12. Bibliografía

    13. Anexos
       

    "Satisfacción profesional del
    personal de
    enfermería asistencial en las diferentes
    etapas del desarrollo
    profesional en hospitales públicos y privados de Zamora
    Michoacan"

    INTRODUCCIÓN

    En la actualidad la enfermería se ha ido transformando;
    en México,
    desde las primeras parteras aztecas, hasta
    las directoras de los programas de
    doctorado en enfermería y lideres e investigadoras, desde
    la primer etapa en que se comienza a diferenciar éste
    cambio al
    identificarse como una disciplina
    científica, para después transformarse en academia,
    con la visión de las teóricas y los criterios para
    su evaluación, y en la actualidad ser
    participes de la etapa científica en que las teorías
    se ven aplicadas al campo del cuidado mediante la
    investigación, y es éste mismo instrumento de
    la ciencia quien
    las evalúa y hace permanecer; sin embargo la tajante
    realidad del ejercicio profesional de enfermería en
    México ha sido distante e incongruente en el ámbito
    académico y asistencial.

               
    En nuestro país, es reciente la profesionalización de enfermería, y
    un gran mérito se les debe a las enfermeras investigadoras
    mexicanas, porque a partir de la década de los 90´s,
    comenzaron a incluir los hallazgos de las investigaciones a
    la práctica cotidiana, esto ha ido mejorando el cuerpo de
    conocimientos de enfermería.

               
    En épocas pasadas la enfermera era una persona
    prescindible, era una persona ordinaria que recibía un
    adiestramiento en
    la atención de los enfermos en los nosocomios,
    ha pasado el tiempo y como
    consecuencia del arduo trabajo de
    enfermeras investigadoras nacionales y con aportaciones
    internacionales, actualmente la enfermera se reconoce como
    profesional, con un cuerpo propio de saberes, con habilidades
    propias y una fina intuición clínica, esto
    también se debe a la participación organizada que
    se ha venido generando en las ultimas décadas.

               
    La investigación en enfermería debe
    inclinarse hacia la innovación en áreas de oportunidad,
    hacia mejorar o transformar el sistema sanitario
    nacional y hacer frente a los retos de las políticas
    nacionales de salud y los propios de la
    profesión con la conciencia
    ética y
    humanista que nos caracteriza.

               
    Imaginemos, que el trabajo de
    enfermería fuese prescindible, solo bastaría
    capacitar por algunos días a cualquier persona para que
    pueda ejecutar de manera no profesional estas funciones del
    quehacer de enfermería.

               
    La imperante cultura de lo
    curativo, el rol de subordinado que ejerce la enfermera
    asistencial en la actualidad, y que en los aranceles
    profesionales apenas se reconoce el nivel licenciatura, y el
    nivel técnico aparece en la sección de oficios, las
    tareas cuya complejidad es menor a su nivel de formación y
    que comprometen su tiempo, las miserables remuneraciones
    que pueden obligar a desempeñar más de un trabajo,
    debiendo realizar largas jornadas durante todos los días,
    con el desgaste que esto significa y que agrava la
    problemática pueden considerarse como las principales
    condicionantes en lo que refiere a satisfacción
    profesional, personal y laboral.

               
    La bibliografía
    utilizada en el presente estudio se obtuvo posterior a la
    revisión y análisis de trabajos nacionales y los
    realizados en distintos países, tanto en su contenido como
    en su constructo, también se cuenta con ideas a las que se
    les otorga el crédito
    a las personas que contribuyeron al fortalecimiento y construcción del trabajo presente. Se
    utilizaron fuentes de
    diversas bibliotecas
    especializadas, entre ellas, la biblioteca de la
    Escuela de
    Enfermería de Zamora A.C., del Colegio de
    Michoacán, de la Facultad de Enfermería y de la
    Escuela de Enfermería y Salud
    Pública de la Universidad
    Michoacana de San Nicolás de Hidalgo así como la
    biblioteca del Hospital General Dr. Miguel Silva.

               
    El tema se encamina específicamente a examinar como las
    enfermeras perciben su médico ambiente
    gremial y con que satisfacción personal/profesional
    interactúan, independientemente del éxito
    profesional alcanzado, lo cual nos permite inferir la
    situación de su desarrollo profesional, elemento formador
    de un buen nivel de satisfacción profesional y calidad de
    vida aceptable.

               
    Este trabajo permite diagnosticar la situación actual de
    la
    motivación profesional así como la
    satisfacción profesional lo cual repercutirá en
    conocer las causas de satisfacción y de
    insatisfacción profesional en enfermería.

               
    Es imprescindible anticipar en virtud de que el gremio de
    enfermería esta constituido por enfermeras y enfermeros,
    siendo las primeras mayoría, se considera para comodidad
    durante la lectura, y
    en los momentos en que el texto se
    refiera al personal de enfermería, que se nombre con la
    palabra enfermeras, anticipando una disculpa por omitir destacar
    el genero
    masculino.

    Partes: 1, 2, 3, 4, 5

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