- Evolución histórica de la
flexibilización laboral en la
Argentina y el mundo - El impacto de la
flexibilización laboral en América Latina - laborales frente a la
flexibilización laboral - La
flexibilización laboral en la Argentina y sus
consecuencias - El
proceso de
la antiflexibilización del Derecho laboral - Impacto
Psicológico y Social de la Flexibilidad
laboral - Conclusión
- Bibliografía
Evolución
histórica de la flexibilización laboral en la
Argentina y el mundo
El punto de partida a la flexibilización laboral
como un fenómeno de gran importancia de los últimos
tiempos ha tenido sus orígenes en Europa en los
años 70, luego trasladándonos a América
Latina llegando por último a nuestro país
durante los años 90.
Provocó un gran impacto en el mercado laboral
incorporándose como novedad la aplicación de la
economía al derecho
laboral generando grandes discusiones entre los juristas
laboralistas y los economistas en torno a la
aplicación de las leyes laborales y
su eficiencia
económica.
Por primera vez se ha introducido una nueva idea del derecho
laboral asociado a la economía que por cierto implica una
transformación de gran magnitud en todos los sectores de
la sociedad.
La flexibilización laboral es aquel proceso en virtud
del cual se manifestó la introducción de nuevas técnicas
tendientes a incrementar la competitividad
en el mercado y la disminución del poder sindical
los cuales influyeron en el debilitamiento de los principios
protectorios y por ende al proceso de cambio
provocando asimismo modificaciones en la conducta de los
individuos pero que sin lugar a dudas nos ha demostrado que ha
provocado un efecto contrario al esperado del pleno empleo sino
más desocupación.
Este fenómeno ha provocado además la
aparición de nuevas modalidades de contratación y
que colocó en tela de discusión la
separación existente entre el trabajo
subordinado y autónomo que fue recepcionado a nivel
mundial aunque dependiendo de las constantes variantes de cada
modelo.
El fenómeno de la flexibilización laboral ha
presentado distintas variables en
los distintos países del mundo lo cual ha traído
consigo una serie de transformaciones operadas en el
ámbito de la producción, la mano de obra se requiere a
través de vías jurídicas distintas a la que
propone el contrato de
trabajo que no permiten ser calificadas a priori y se nuclean
en un tercer género
denominado como "parasubordinación".
La parasubordinación es calificada como una zona
residual de la flexibilización laboral, lo cual
implicaría un modelo en el cual se presenta con
múltiples relaciones jurídicas que se gestan a
partir de los nuevos modos de
producción y la demanda de
mano obra destinada a prestar especialmente servicios que
antes eran asumidos por la empresa.
Estas nuevas tendencias requieren ajustar la dinámica de las relaciones
laborales a una nueva estructura
sobre la base de nuevos presupuestos,
una visión del concepto de
dependencia, del concepto de trabajador y de la protección
que reclama, un replanteo de la presencia e intensidad de las
tutelas no en orden a criterios uniformes sino éticos,
reformulados no exclusivamente a través de la
legislación sino mediante la "regulación cerrada y
vinculante" simbolizada no ya en la rigidez de la norma legal
sino en la norma colectiva, situación que compromete el
principio protectorio, la dependencia y la estabilidad en el
empleo.
Es decir que frente a este panorama nos encontramos con un
derecho del
trabajo basado en la desigualdad que presupone la
subordinación en sus aspectos técnicos,
jurídico y económico lo cual implicaría que
los empresarios estén en mejores condiciones de adaptarse
a las fluctuaciones del mercado laboral frente a la cada vez
más exigente competencia
internacional. Sin embargo, este ajuste esta dirigido a disminuir
costos que se
manifiestan en una acelerada alza en la tasa de desempleo. Ello
ha dado lugar a considerar este género de la
parasubordinación como un efecto negativo de la
flexibilización si bien se ha ido insertando políticas
tendientes a proteger el ingresos de los
desocupados no ocurriendo lo mismo en Latinoamérica ya que no ha tenido los
efectos esperados.
El impacto de la
flexibilización laboral en América
Latina
La década del 90 ha sido de gran significación
en América Latina dado que ha sido el epicentro de los
grandes procesos de
transformación estructural a nivel local y global que han
afectado el rol del estado, el
mercado y la sociedad.
Diversas instituciones han constatado que en la mayoría
de los países de América Latina y el Caribe se ha
ido produciéndose una postergación de manera
deliberada de los grupos
sociales acreditándose como uno de los tantos efectos
que ha provocado la flexibilización laboral, como
así también la debilidad de la generación de
empleo productivo, altas tasas de desempleo y la débil
recuperación de los salarios reales.
En el diseño
de la flexibilización laboral no se tomaron en cuenta los
puntos de partida, los contextos, los protagonistas y la compleja
trama de lógicas que se entrelazan (económico,
social, tecnológico entre otros).
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