Seguridad e Higiene del Trabajo (página 2)

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El aporte de mayor importancia fue el de Bernardo Ramazzinni,
creador de la medicina del
trabajo, que
en su obra "De Morbis Artificium Diatriba" publicada en 1690,
propone ya el término "Higiene" y
describe detalladamente los riesgos de 54
profesiones distintas.

Todos los aportes realizados desde sus orígenes a
la seguridad e
higiene del trabajo han traído consigo la
acumulación de conocimientos, conceptos y definiciones
relacionados con esta materia, por
tanto se hace preciso conocerlos antes de comenzar un estudio
relacionado con el tema.

LEY 19.587 HIGIENE Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Las condiciones de Higiene y Seguridad
en el trabajo se
aplican a todo el territorio, a todos los establecimientos, a los
puestos de trabajo, a las maquinarias, a Los elementos o procedimientos
que se utilicen.

Objetivos de la Higiene y Seguridad en el
trabajo:

proteger la vida del trabajador
prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos
laborales
estimular la capacitación para minimizar los riesgos
laborales y prevenir accidentes o
enfermedades.

CONCEPTOS Y DEFINICIONES
RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO.

La seguridad e higiene del trabajo no es más que
un conjunto de actividades orientadas a crear condiciones,
capacidades y cultura para
que los trabajadores y su organización puedan desarrollar la
actividad laboral
eficientemente.

La seguridad e higiene del trabajo en su contenido
incluye:

· La prevención de
los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

· La atención preferente a la mujer, a los
menores y a las personas con capacidad disminuida.

La seguridad e higiene del trabajo puede ser analizada
desde tres puntos de vista distintos:

· Como un estado: en el que se excluye la influencia
de aquellos factores que pueden provocar accidentes, deterioros y
enfermedades generadas por la actividad laboral.

· Como una
actividad: que se desarrolla con el objetivo de
alcanzar un estado relativamente seguro de las
condiciones de trabajo.

· Como una filosofía de trabajo: que parte de
considerar la seguridad e higiene como un factor directamente
incluido en el proceso de
trabajo.

En el proceso de trabajo mientras existe una relación
armónica entre los elementos capital humano,
objeto de trabajo y medios de
trabajo se cumple con el objetivo del proceso que es la
obtención de los medios necesarios para la vida.

Cuando esa relación deja de ser armónica puede
ocurrir una paralización del proceso de trabajo, una
deterioro en los medios de trabajo o un accidente de trabajo que
lesiona o causa la muerte del
trabajador.

Las consecuencias de la ruptura de esta relación
armónica se pueden traducir en:

· Incidentes de
trabajo: Evento que posee el potencial para producir un
accidente de trabajo.

· Accidentes de
trabajo: Hecho repentino relacionado con la actividad
laboral que produce lesiones o la muerte al
trabajador.

· Enfermedades
profesionales: Es la contraída como resultado de
factores causales inherentes o presentes en la actividad
laboral.

Es muy común, que en los puestos de trabajo el personal no
conozca la diferencia entre una enfermedad común y una
enfermedad profesional. Estos son algunos ejemplos de
enfermedades profesionales según su
clasificación:

· Provocadas por agentes
físicos (sordera profesional, afecciones al proceso
visual, patologías respiratorias, etc.)

· Provocadas por agentes
químicos (intoxicación por plomo, dermatosis,
etc.)

· Provocadas por agentes
biológicos (tétanos, brucelosis, etc.)

Es muy común que se confundan los términos
incidentes y accidentes de trabajo, como un mismo concepto.
¿Cuál es la diferencia que existe entre incidente y
accidente de trabajo?

Para explicar dicha diferencia, se hará cita a un
ejemplo: se encuentran pintando la parte exterior de un edificio
y a uno de los pintores se le cae un balde de pintura, por
donde exactamente hace unos segundos pasaba una señora. Se
consideraría un incidente de trabajo porque ese hecho
contenía el potencial para provocar un accidente pero no
ocurrió, si hubiera golpeado a la persona que en
ese momento pasaba, entonces se consideraría un accidente
de trabajo.

Las condiciones de trabajo también tienen influencias
psicológicas en las personas, las cuales pueden ser buenas
o malas en relación con el clima laboral en
el que se encuentra la persona. Con relación a esto es
importante conocer los conceptos de estrés y
fatiga, entre los cuales existe una relación muy
estrecha.

El Estrés es la respuesta física y emocional
que se produce como resultado de una presión
externa o interna. Cuando está presente en exceso y no se
controla puede producir problemas de
salud.

La Fatiga se refiere a tres fenómenos
fundamentales, sensación de cansancio, cambios
fisiológicos en el cuerpo y disminución de las
capacidades para ejecutar el trabajo. Los tipos de fatiga mas
conocidos son:

·
Fatiga visual.

·
Fatiga mental.

·
Fatiga nerviosa.

·
Fatiga muscular.

·
Fatiga causada por ambientes de trabajo monótonos.

Es importante que los jefes de área o especialistas
conozcan algunos indicadores
por los cuales pueden detectar cuando una persona está en
una situación de estrés o fatiga, estos indicadores
pueden ser:

· La
disminución de la atención en lo que se está
haciendo.

· El
proceso de pensar se les hace lento y difícil.

· Decae
el deseo de continuar realizando las actividades.

· Las
actividades se realizan con menos eficiencia.

Si se habla de seguridad, protección y
prevención que son términos involucrados en la
seguridad e higiene del trabajo, tampoco se pueden dejar de
mencionar los conceptos relacionados con riesgo y
peligro.

Riesgo: Es la incertidumbre de ocurrencia de un suceso
con efectos negativos, considerando la magnitud de dichos
efectos.

Peligro: Fuente o situación que tiene el
potencial de provocar daños en términos de lesiones
humanas, daños a la propiedad, al
ambiente o a
una combinación de ellos.

El riesgo esta relacionado con un valor
probabilístico, con la posibilidad de ocurrencia, mientras
que el peligro no es más que aquello que puede ocasionar
el accidente, la enfermedad profesional o daños.

Relacionado con el concepto de riesgo, existen otros conceptos
que es necesario conocer:

Identificación de riesgos: Es el proceso de
encontrar, listar y caracterizar fuentes de
peligro potencialmente capaces de originar sucesos no
deseables.

Análisis de riesgos: Es el uso
sistemático de información para identificar las fuentes y
estimar los riesgos. El análisis de riesgos proporciona las bases
para la evaluación
y control del
riesgo.

Estimación del riesgo: Consiste en determinar
las consecuencias que pueden derivarse de la
materialización de un peligro.

Evaluación del riesgo: Es el proceso de comparar
el riesgo estimado contra el criterio de riesgo tolerable para
determinar la importancia del riesgo y decidir si es
tolerable o no.

Ergonomía: Conjunto de técnicas
que tiene por objeto adecuar los puestos de trabajo a las
personas.

Factores de riesgo: Pueden ser un elemento, persona o
circunstancia causante de una situación de peligro.

Identificación y
formulación del problema

DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA

Se puede observar la diferencia que existe entre las empresas que
atienden el aspecto de la Higiene y seguridad de trabajo, en las
cuales realmente existe una conciencia de
dicha importancia, con respecto a las empresas que dicen
aplicarla sin real conciencia e incluso las empresas que no la
toman en cuenta

El propósito de esta investigación, es realizar un experimento
que permita distinguir entre dos grupos: uno
orientado acerca de la importancia de la higiene y seguridad
laboral y los beneficios que trae a los individuos y a la empresa misma,
contra un grupo que
continúe sin conocerlo.

Comparar empresas del mismo tamaño, en donde una
tenga un programa de
Higiene y Seguridad, contra otra que no lo incluya.

También se puede analizar la evolución histórica de una empresa que
empezó sin programas
concernientes a la Higiene y Seguridad ocupacional y con el
tiempo le
fueron incluyendo, observando especialmente el cambio en
ciertos índices y factores relacionados.

Es necesario identificar las debilidades que una empresa posee
para ser competitiva, y obtener los mejores resultados.

Una vez identificados, se procede al desarrollo de
estrategias para
su fortalecimiento. Pero antes, deben de estar convencidos de la
importancia de la Higiene y Seguridad laboral, cuya deficiencia
es una debilidad de la empresa, y considerar la influencia de
ella para el desarrollo de las mejores estrategias.

IMPACTO ESPERADO

Comprender la importancia y la influencia de la Higiene y
Seguridad laboral dentro de una empresa. Esto trae beneficios no
solo a la empresa, sino al mismo individuo, al
trabajador, los clientes, los
proveedores y
todo aquel que se relacione con la empresa directa e
indirectamente.

éste beneficio se extiende incluso a las familias de
los trabajadores, a las comunidades en las que residen los
trabajadores, incluso influye en la imagen de la
empresa.

Es necesario comprender que no solo aspectos externos a la
misma empresa influyen en su desarrollo óptimo, sino que
hay que tomar en cuenta la parte humana e interna de la empresa
si se desea competir en el contexto en que se desenvuelven
actualmente y desarrollar las mejores oportunidades y acertadas
estrategias y toma de
decisiones.

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN.

Objetivo General

·
Analizar la influencia de la higiene y seguridad en el desempeño laboral de las personas, para
realzar la importancia de esta dentro del ambiente
organizacional.

Objetivo Específicos

·
Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.

·
Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en
personas enfermas o portadoras de defectos físicos..

·
Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones

·
Aumentar la productividad por
medio del control del ambiente de trabajo.

Marco Referencial del
Problema

LA PSICOLOGÍA
DE LA SEGURIDAD

La psicología
de la seguridad se puede considerar como una sub rama de la
psicología
industrial y organizacional, apoyándose en ella
para desarrollarse. Aunque también se considera un
valiosísimo aporte para su desarrollo la psicología
preventiva y el comportamiento
organizacional. Su interés está en la
situación del trabajador en su ambiente de trabajo con
los riesgos que son inherentes a la naturaleza de
su labor.

El rol del psicólogo en la seguridad
industrial.

·
Conocer la administración moderna de la seguridad /
control de pérdidas en la empresa.

Identificar las características que tiene el sistema de
seguridad de la empresa, los resultados del sistema de seguridad,
las fortalezas y debilidades, las oportunidades y riesgos,
Cómo se aplica el sistema de administración moderna de la seguridad /
control de perdidas.

·
Investigar la mentalidad del trabajador con respecto a la
seguridad.

Identificar varios aspectos importantes tales como: el
comportamiento
y actitudes del
trabajador hacia la seguridad y la supervisión, características
psicológicas, educativas y culturales de los trabajadores
en los niveles individual, grupal y organizacional, las
fortalezas y debilidades de los trabajadores, las oportunidades y
riesgos de los trabajadores, forma de evaluar la conducta segura
del trabajador en la empresa y maneras en que participa la familia del
trabajador en las campañas de seguridad.

·
Contribuir a generar conciencia y una cultura de
prevención en los trabajadores

Esto para que el compromiso con la seguridad se extienda de lo
laboral a familiar y social. Este paso (amplio y complejo)
representa la preparación de actividades de trabajo,
definiendo estrategias, objetivos,
metas, tácticas y recursos en
coordinación con las áreas de
seguridad, producción , personal y supervisión
en general.

La importancia de la Higiene y Seguridad laboral, es
importante desde varios puntos de vista para una empresa y para
la sociedad.
Desde el punto de vista financiero, a una empresa le interesa
evaluar el cambio de prácticas de seguridad industrial a
través de un análisis de costo/beneficio,
debido a los costos que se
incurren por la existencia de problemas relacionados al tema.
Dichos costos son tan variados, según el problema, pero
pueden incurrirse desde costo de reposición de materiales
dañados, maquinaria, instalaciones, equipo, gastos
médicos, tiempo, entre otros.

Quizá entre las razones por las que a una empresa
le interesa más la seguridad e higiene laboral, se
encuentran: disminuir costos, optimizar recursos, entrega del
producto o
servicio
oportunamente, servicio adecuado, evitar contratación de
nuevo personal, eliminar tiempos muertos, la eficiencia,
productividad, desarrollo apropiado de los empleados,
tiempo perdido en preparar nuevo personal, etc.

CAUSAS DE LOS ACCIDENTES

Los accidentes "provocan directamente un aumento del costo al
causar una disminución de la producción y eleva los
costos relativos de la atención médica y la
compensación".

Además de que los gastos se incrementan para la
compañía cuando se da un accidente, estos afectan
la mente de los empleados y por lo tanto su desempeño
laboral, ya que si por ejemplo, han tenido noticias de
que muchos se han cortado la mano trabajando, ellos
estarán preocupados por la probabilidad
de ser la próxima víctima de un accidente y
serán menos efectivos en sus resultados.

Por todo eso es necesario saber cuales son los factores que
influyen en los accidentes; para evitar a toda costa que se den
en el ambiente de trabajo.

EL AMBIENTE LABORAL FÍSICO

Es de conocimiento
general que los ambientes desfavorables o desagradables provocan
disminución de la productividad y deterioro de la moral de
los trabajadores. También estos aspectos son causas
directas o indirectas de accidentes; puede ser que una
máquina no tenga las protecciones necesarias, o que exista
una mala iluminación y ventilación; los
empleados se van acomodando a este ambiente y piensan que se
encuentran en un ambiente "normal", lo que desencadena en
numerosos accidentes debido al descuido de las personas
desencadenado a partir del descuido de la empresa por la higiene
y seguridad de su planta.

·
La ventilación.

Según estudios, la elevación de la temperatura
aumenta la proporción de accidentes menores en un grado
mayor que la de accidentes mayores; esto puede ser debido a que
el malestar que produce una alta temperatura tal vez conduce a un
descuido o indisposición hacia el trabajo. Esto es
lo que principalmente origina accidentes menores aunque no se
descarta la posibilidad de que cause algunos mayores, debido a
malestares físicos que la temperatura ocasiona como
mareos, dolores de cabeza, habilidad para pensar, trastornos
visules y deshidratación, entre otros.

Otra forma de como la temperatura afecta a los obreros, es que
estos se valgan de algún accidente menor para parar su
trabajo y descansar; debido a la fatiga que puede causar el
calor o el
frío.

Es importante mencionar que aspectos de ventilación
pueden ser la causa principal de privación de oxígeno
y la acumulación de vapores perjudiciales; que pueden
ocasionar desde un simple mareo hasta incluso la muerte. Se
debe hacer una correcta ventilación en la planta tomando
en cuenta alturas mínimas de las ventanas, cantidad de
personas que trabajarán en cierta área, cantidad de
ventiladores a colocar de acuerdo al área del lugar y
determinación de puntos de entradas naturales de aire.

·
La iluminación

Una mala iluminación, bien sea porque hay demasiada o
poca luz, es una causa
importante de accidentes, ya que debido a esa mala
condición en la planta puede ocasionar en los operarios
deslumbramiento y problemas para visualizar riesgos
potenciales.

Una inadecuada iluminación afecta la productividad del
personal en cuanto a que hace más lento el trabajo, debido
a que tienen que estar efectuando correcciones; también
influye en la higiene del lugar, ya que debido a que no se puede
visualizar bien la zona de trabajo, hace que muchos puntos se
encuentren saturados de basura,
proliferándose otros riesgos nocivos para la salud.

·
Diseño del equipo.

Una máquina cumple con su objetivo cuando realiza el
trabajo para el que fue creada y es segura. Las máquinas
deben diseñarse de manera que el operario no tengan
ningún tipo de contacto con las partes que significan
riesgo: engranajes, elementos cortantes, proyección de
materiales, etc.

El diseño
de equipos manufactureros con dispositivos de seguridad e
interruptores de la energía incorporados, es de directa
importancia para la industria,
estas protecciones (conocidas como resguardos) deben
suministrar una protección positiva, no ocasionar
molestias al operador, no interferir con la producción,
resistir al uso normal, prevenir todo acceso a la zona de
peligro, no constituir un peligro por sí mismos y
funcionar con un mínimo esfuerzo.

Si un equipo no posee estos resguardos, la probabilidad de que
se ocasione un accidente es muy alta, debido a que muchas veces
los operarios creen que son capaces de realizar su trabajo hasta
con los ojos cerrados y sin este tipo de protecciones, el riesgo
que corren es alto.

También es importante darle mantenimiento
a esos dispositivos de seguridad, ya que no se puede tener a los
operarios bajo una "falsa seguridad" que solamente
traerá situaciones negativas a la producción de la
empresa.

CARACTERÍSTICAS PERSONALES DEL
EMPLEADO

La Metropolitan Life Insurance Company (1930, citado en
Siegel, 1978) hizo un estudio en el que se descubrió que
alrededor del 20% de los accidentes son atribuidos a incapacidad
física y personal. Hay ciertas causas de accidentes
que se encuentran en el interior de las víctimas como
actitudes defectuosas, ignorancia de los riesgos potenciales,
impulsividad, enfermedades orgánicas, alta presión
sanguínea, preocupaciones, depresión,
fatiga y falta de experiencia, entre otras.

Se tomarán aspectos personales de los empleados
en general para describir este tipo de causas de accidentes.

·
La Salud.

Es lógico pensar que un empleado enfermo no va a
prestar la atención necesaria a su trabajo y que es
probable que se vuelva descuidado en cierto grado. Sin
embargo, no existe relación directa entre la incapacidad
física y el riesgo de un accidente; ya que si una
incapacidad interfiere con la ejecución satisfactoria del
trabajo, es probable que sufra un accidente no por descuido, sino
por su defecto. Sin embargo, no se puede decir que por una
incapacidad física el empleado no es calificado, a menos
que el tipo de incapacidad que posea interfiera con su labor.

·
La edad y la experiencia.

Se considera que una persona joven o nueva en el trabajo es
poco experimentada en comparación con alguien mayor o con
más años de estar realizando el trabajo.
Aunque siempre que el trabajo requiera de fuerza
física, es mejor que este sea realizado por personas de
menor edad, ya que un empleado mayor puede resultar más
vulnerable a sufrir accidentes; debido a que su salud y destrezas
físicas son menos adecuadas que la de un joven.

·
La fatiga.

Una persona fatigada disminuye su productividad y
además está más expuesta a accidentes ya que
se le pueden presentar malestares físicos como problemas
de la vista que desencadenen en un riesgo para su
bienestar. Es por eso que es necesario que las empresas
mantengan jornadas laborales en las que se tengan descansos cada
cierto tiempo y que no se realicen actividades laborales por un
período tan largo que lleve a los operarios a sufrir de
una fatiga extrema en la que sean propensos a sufrir
accidentes.

PREVENCIÓN DE LOS
ACCIDENTES

Para la prevención de accidentes no se trata
únicamente de ser cuidadosos y precavidos, en la
realización de sus labores sino que también
requiere de un esfuerzo por parte de la
organización, por hacer más confortable y
adecuado el ambiente de trabajo para que el trabajador pueda
desarrollarse mejor dentro de la misma.

ELIMINACIÓN DE LAS
PRÁCTICAS Y CONDICIONES AMBIENTALES INSEGURAS

Ciertas condiciones ambientales que son fuentes
potenciales de accidentes, son controlados por medio de
regulaciones estatales o laborales de diversas clases. En algunos
casos las empresas puede ser que dediquen mayor empeño, en
evitar que ciertas condiciones o practicas inseguras, se lleguen
a presentar dentro de su empresa debido a ciertas regulaciones
estatales, mediante las cuales se les realizan auditorias de
higiene y seguridad laboral, para ver si la organización
cumple con estas regulaciones y ante la posibilidad de llegar a
ser castigas por incumplir estas, es que les dedican un mayor
esfuerzo por cumplirlas.

La responsabilidad de identificar y luchar por
eliminar las prácticas laborales inseguras, no es
únicamente responsabilidad de la gerencia sino
también de cada uno de los empleados, estos deben
ser responsables de reportar al encargado de higiene y seguridad
laboral( si este puesto existe dentro de la empresa) o a su
superior, una vez que estos han observado una situación
que a juicio suyo, de acuerdo a las normas de la
empresa o según las regulaciones laborales, es una
situación insegura, y para los gerentes debe su
responsabilidad una vez identificada la situación insegura
o se les haya notificado de esta, tratar de solucionar o cambiar
dicha situacion, para poder seguir
desempeñando sus labores y así evitar en la medida
de lo posible que se llegue a producir algún tipo de
accidente.

El ambiente psicológico en que se desarrolla el trabajo
puede ser de tanta importancia en la prevención de los
accidentes, tanto como el físico. Porque recordemos que
ante un ambiente psicológico de trabajo en el cual
un empleado esta sometido a estrés, debido a que tiene que
cumplir con altas metas, posee un jefe muy exigente, y que le ha
llamado la atención al trabajador, o lo cómodo que
se siente con sus compañeros dentro de su trabajo, puede
llegar a darse la posibilidad que durante el desarrollo de sus
actividades se encuentre distraído, por que sigue pensando
en el llamado de atención que le hicieron o que tiene que
trabajar a un ritmo mas rápido para cumplir con las metas
que le han sido impuestas.

Por lo tanto al encontrarse el trabajador realizando sus
labores distraído se aumentan las probabilidades de que
llegue a sufrir algún tipo de accidente, que si lo
realizara en un ambiente psicológico mas
cómodo.

Un clima psicológico más favorable puede
proporcionar incentivos que
influyen en elevar el nivel general de precaución para los
accidentes potenciales y promover el deseo de cooperar con el
personal de seguridad. Un clima laboral donde el empleado se
sienta cómodo o a gusto, puede proporcionarle un
mayor deseo por colaborar en mejorar la seguridad dentro de su
ambiento de trabajo, y ser mas precavido para evitar que se
lleguen a producir accidentes.

La seguridad industrial requiere un programa permanente
destinado a enseñar al personal a mantenerse alerta acerca
de las fuentes potenciales de accidente y a reforzar las
prácticas de seguridad. Algunas veces, las personas
después de convivir con alguna situación puede ser
que se acomoden, y que desde su punto de vista esta no es
peligrosa y mucho menos insegura, por lo cual se les debe de
estar constantemente enseñando al personal, para
así evitar que por exceso de confianza se acerquen a la
fuente de peligro y lleguen a ser victimas de la
condición insegura de la cual se le ha capacitado para no
acercarse, pero al estar habituados con estas no lo han
identificado como un peligro altamente potencial.

LA SEGURIDAD Y LA
PREVENCIÓN DE ACCIDENTES

Un ambiente de trabajo que sea seguro le será
más confortable a un empleado para desarrollar sus labores
ya que no tendrá preocupaciones de que en cualquier
momento pueda sufrir de un accidente, por lo cual podrá
desempeñarse mejor en sus actividades diarias.
Entre más se procure por lograr desarrollar o
mantener un ambiente laboral seguro, mayores esfuerzos se
estarán enfocando a la prevención de los
accidentes, ya que un ambiente de trabajo seguro es un
sinónimo de un ambiente de trabajo en el cual los
accidentes son casi nulos y si se dan suceden con poca
frecuencia.

LA HIGIENE Y
SEGURIDAD EN EL DESEMPEÑO

Existen factores externos al individuo, del medio ambiente
físico del trabajo que ejercen sobre el desempeño y
las actitudes tales como la iluminación, el ruido, la
música y
la ventilación. Una condición para el
desempeño eficiente en la industria es la seguridad misma.
Los accidentes, se deben en parte a deficiencias del ambiente
laboral corregibles y por otro lado a ciertas actitudes del
empleado que no son correctas.

ACTITUDES, ADAPTACIÓN, FACTORES
EMOCIONALES

Un estudio de más de 100 obreros, de los cuales
habían sufrido 400 accidentes menores, el cual
reportó una relación entre la inadaptación
personal y la susceptibilidad a los accidentes.

Parte de los accidentes sucedieron cuando estaba
emocionalmente alterado. Además encontraron que eran
susceptibles a fluctuaciones periódicas y regulares de
humor o estado emocional.

En otro estudio se descubrió que los que sufren
accidentes repetidos se diferenciaban de los demás por
sentirse exageradamente temerosos, fatalistas (creen que tienen
mala suerte), demasiado ambiciosos, vengativos y ansiosos de
mimos.

¿QUé ES EL
DESEMPEÑO SEGURO?

Las empresas con buenas condiciones de trabajo producen
mucho más que las que tienen malas condiciones.
Además aumentan la seguridad, reducen el ausentismo,
retrasos y rotación de personal, eleva el ánimo y
mejora las relaciones
públicas. El desempeño, la
realización de las actividades laborales se ve afectado,
por diversos factores tanto externos como internos al individuo,
entre ellos la iluminación, el ruido, clima, los turnos
extras, las actitudes, los factores emocionales, entre
otros.

No es suficiente conocer el equipo con que se trabaja, su modo
de funcionar, su uso, condiciones, sino que es necesario tomar en
cuenta los demás factores físicos que rodean el
área de trabajo. Además de comprender la forma en
que influyen las actitudes, la fatiga y el estrés en el
trabajo.

El desempeño seguro, o desarrollo de las actividades
laborales de forma segura, se logra a partir de la conciencia del
trabajador y de la organización en general.

De esto surge que:

·
El trabajador debe estar conciente de los factores
que le rodean y que le afectan internamente.

·
La empresa debe estar conciente y convencida de la
importancia de la higiene y de la seguridad laboral. Tomando
ésta como un compromiso con sus trabajadores, con la
sociedad misma, considerando políticas,
normas, programas, capacitaciones relacionadas a este tema. Y de
forma especial comprendiendo que la seguridad no es un gasto,
sino una inversión desde cualquiera que sea el punto
de vista.

El Desempeño seguro es aquel que es realizado tomando
en cuenta todo lo anterior, los factores que provocan condiciones
inseguras y evitando los actos inseguros, siendo concientes de
que somos nosotros mismos los que provocamos los actos inseguros
y potenciamos las condiciones inseguras.

FORMULACIÓN DE
HIPÓTESIS

Hipótesis General

· Las
condiciones higiene y seguridad laboral influyen en el
desempeño de los trabajadores.

Hipótesis Específicas.

· El
poco conocimiento acerca de aspectos generales o básicos
de seguridad laboral, provoca una percepción
irreal sobre condiciones adecuadas de trabajo y hacen más
probable cualquier accidente
laboral.

· Una
inadecuada iluminación en el puesto de trabajo afecta la
eficiencia de las personas ya que provoca cansancio en la vista y
por lo tanto se cometen más errores en las tareas.

· El
calor excesivo en una planta tiene como consecuencia el abandono
de los puestos de trabajo y que los operarios realicen
actividades de relajamiento por períodos de tiempo que
provocan costos innecesarios para las empresas.

· Los
equipos de protección personal son un elemento importante
en la prevención de accidentes.

· Tener
un plan de
contingencia en las empresas ayuda a los operarios a no perder el
control en cualquier situación anormal y de esa forma
regresar con más rapidez al trabajo que estaban realizando
antes de producirse el hecho.

CONCLUSIÓN

La mayoría de trabajadores realmente no identifican lo
que es una condición segura de una insegura, al igual que
el
conocimiento de un acto inseguro, siendo más propensos
a la ocurrencia de accidentes laborales.

Los trabajadores consideran un accidente, solamente
aquel que los obliga a asistir a un hospital. Quemaduras, heridas
menores, incrustación de astillas, golpes, contusiones,
etc. las consideran como parte del trabajo y como algo que un
hombre debe afrontar, y que solamente los nuevos sufren
por ello.

Los trabajadores realmente identifican que un lugar con equipo
de protección adecuado, con la temperatura y luz adecuada,
mejora considerablemente el desempeño laboral. El cual
para ellos significa realizar las actividades mas rápido,
con mejor precisión, y cumpliendo todos los requerimientos
de calidad con menor
esfuerzo.

Si bien la hipótesis general planteada en el presente
trabajo "Las condiciones higiene y seguridad ocupacional influyen
en el desempeño de los trabajadores", es verificada.

Otras conclusiones que se realizan son:

·
Aspectos básicos a evaluar en cualquier empresa, para
identificar la influencia de la higiene y seguridad, se
encuentran en factores tales como: la ventilación,
iluminación, temperatura, equipo de protección,
administración de emergencia, etc.

· La
mayoría de los trabajadores no comprenden realmente la
importancia del equipo de protección, o no lo desean
hacer, hasta que sufren un accidente grave.

· El
que sea otra persona dentro de la empresa la que se accidente, no
significa necesariamente que no le afectará a sus
compañeros. Esto provoca temor, ansiedades, etc. que
muchas veces es realmente pura ignorancia acerca de los
equipos.

·
Además de los empleados, la seguridad industrial, es de
importancia para la gerencia, sin la aprobación de
pruebas,
capacitaciones, etc. no se podría entender mejor y que los
empleados son menos propensos a los accidentes.

· La
identificación de cada acto inseguro y de condiciones
inseguras, disminuyen considerablemente cualquier accidente.

·
Normalmente, el desempeño se ve afectado en diversas
formas, tales como en calor, abandono de puesto, temor o
preocupaciones. Afectando enormemente el tiempo de entrega del
producto, provocando horas muertas, disminuyendo el tiempo de
trabajo, productividad, eficiencia, precisión en el
trabajo, concentración, diferentes enfermedades entre
otros.