El Liderazgo: Nuevos paradigmas

2. El carisma del
   líder
3. La
   cuestión del poder
4. La autoridad
   del líder
5. El poder de
   una visión
6. Características
   de la Visión
7. Liderazgo e
   inteligencia emocional
8. Los paradigmas
   y el comportamiento del líder
9. La
   construcción de un líder. El primer paso:
   ¿Víctima o protagonista?
10. Liderazgo
    transaccional y transformacional
11. Liderazgo y
    proyecto
12. Conclusiones
13. Bibliografía
    sugerida

¿Qué es el liderazgo y
que es un líder?
Diferencias entre carisma, autoridad,
poder y
liderazgo

El
liderazgo y los líderes

Tal vez sea útil comenzar haciéndonos una
pregunta: ¿Por qué tienen tanta vigencia hoy los
temas vinculados al liderazgo y a la formación de
líderes?

Un principio de respuesta válida surge de la permanente
necesidad que tienen las personas y las organizaciones
por mejorar su capacidad de dar respuesta a los desafíos
que se les presentan en el entorno. Máxime en un entorno
social complejo e impredecible como el actual, que cambia con
mayor velocidad cada
día.

Si adherimos a este punto de vista, vemos que el manejo de los
procesos de
cambio se
ubica en el centro de la escena en la cuestión del
liderazgo actual. Y de la capacidad de respuesta como
líderes dependerá en gran medida, la mejora en
nuestras condiciones de vida y de las personas con las que nos
relacionamos.

Entonces aquí ya estamos en condiciones de definir al
Liderazgo como:

"La capacidad para influir sobre la realidad a
través de cambios positivos en el entorno social en el que
operamos".

Y por añadidura definimos al líder como:

"Aquel que ejercita en forma sostenida en el tiempo, su
capacidad de influir a las demás personas para generar
cambios positivos en la realidad"

De acuerdo a estas 2 definiciones podemos observar que el
ejercicio del liderazgo siempre tiene un contenido social.
Primero en sus fines: porque los cambios que un líder
propone deben trascender a su persona e incluso
a su propia organización y deben alcanzar a quienes
presta servicio. En
segundo término, en su instrumentación: porque los líderes
son efectivos sólo cuando cuentan con el apoyo de personas
que comparten sus ideas y se comprometen a trabajar para cambiar
la realidad.

Pero también es preciso distinguir que hablamos de
cambios "positivos", porque es inseparable el ejercicio del
liderazgo de la finalidad de contribuir al bien social colectivo.
Porque no puede haber fin superior, que merezca sacrificar los
principios que
debemos observar como líderes. Parece existir una creencia
universal en principios tales como: la justicia, la
bondad, la dignidad, la
caridad, la integridad moral, el
servicio o la paciencia.

Aunque por nuestra natural imperfección humana no
podamos vivir totalmente de acuerdo con ellos, igualmente
desearíamos vivir y ser tratados de
acuerdo con ellos.

Contrastando esta afirmación con el absurdo, podemos
formarnos juicio sobre su validez. Pensemos lo que sería
de un liderazgo basado en la injusticia, la mentira, la
bajeza, la inutilidad, el engaño o la mediocridad.

De ahí que el camino para mejorar como líder, es
emprender primero la mejora personal ya
que:

"Nadie puede ser mejor líder, que
persona"

El carisma del
líder

La palabra carisma deriva del griego, "regalo inspirado en lo
divino". Los líderes carismáticos poseen una gran
facilidad para hacerse querer y seducir, tienen un poder de
atracción basado en el magnetismo
personal y un gran poder de comunicación y persuasión. Es muy
difícil precisar por qué una persona tiene carisma
y otra no, pero la realidad es que el carisma facilita
enormemente el camino hacia el liderazgo, si bien no es una
condición indispensable.

Por lo tanto:

"Se puede ser un extraordinario líder sin tener
demasiado carisma y se puede tener muchísimo carisma y ser
un líder mediocre".

El carisma es una herramienta poderosa que en sí misma
no es ni buena, ni mala. Es como un golpe de martillo que se
puede usar para causas positivas como reparar un mueble, o para
causas negativas como lastimar a una persona. El resultado de su
uso dependerá de los valores e
intenciones del líder y de la conciencia
crítica
de sus seguidores.