- Validez del
Cuestionario - Definición
- Puntuación
del Cuestionario - Calificación
del Cuestionario - Categorías
Diagnósticas - Perfil del
Cuestionario - Cuestionario
de ambiente de trabajo (at-arg)
[El Cuestionario
de Ambiente de
Trabajo creado
con la finalidad de medir la apreciación del trabajador de
su ambiente laboral].
Descripción General:
Ficha Técnica
Nombre de la Prueba: Cuestionario de Ambiente de
Trabajo AT-ARG
Autor: Alex Sívori Ruíz Gómez/
Psicólogo Organizacional
Año: 2009
Procedencia: Trujillo – Perú
Administración: Individual / Colectiva
Nº de Ítems: 70
Duración: Variable (Promedio 20 minutos)
Significación: Nivel de Ambiente de Trabajo
Global y específico según sus Factores: Ambiente
físico y condiciones materiales,
Propósitos, Remuneraciones y
beneficios Sociales, Políticas
Administrativas, Supervisión y control,
Relaciones sociales, Estructura
organizacional, Comunicación, Toma de
decisiones y Actitud hacia
la labor desempeñada.
Puntuación: Calificación Manual
Aplicación: Trabajadores de
organizaciones
privadas y públicas.
Validez del
Cuestionario
La validez del contenido del Cuestionario de Ambiente de
Trabajo AT-ARG fue obtenido mediante la revisión del
instrumento por parte de 6 profesionales entre especialistas en
recursos
humanos y entendidos en la elaboración de instrumentos de
medición. El procedimiento a
seguir consistió en entregar a los evaluadores el
cuestionario para que determinen si el contenido de los
ítems guarda relación con la variable que se
pretende medir. Además las recomendaciones dadas por cada
evaluador fueron consideradas en la elaboración final del
instrumento.
CUESTIONARIO DE AMBIENTE DE TRABAJO
Definición:
El Ambiente de trabajo o también denominado Clima
Laboral, se define como la apreciación que tiene el
trabajador de su ambiente laboral. Entre los factores o aspectos
que intervienen en la valoración individual del ambiente
de trabajo tenemos a los siguientes:
1) Ambiente Físico y Condiciones
Materiales
Apreciación que se tiene respecto a las condiciones
físicas y los elementos materiales adecuados que ofrece
la
organización, y que se constituyen como facilitadores
en la ejecución del trabajo diario.
2) Propósitos
Percepción de la claridad de las metas y objetivos que
persigue la organización y apoyo de los trabajadores
hacia el logro de los mismos.
3) Remuneraciones y Beneficios
Sociales
Percepción de equidad en las
recompensas económicas que se reciben por realizar un
trabajo bien hecho y de acuerdo a las leyes
establecidas.
4) Políticas Administrativas
Apreciación que hacen los trabajadores de las normas o
lineamientos institucionales que tienen por finalidad regular y
uniformizar sus conductas dentro de la organización. A
excepción de la o las políticas relacionadas con
las remuneraciones que no se integro.
5) Supervisión y Control
Apreciación respecto a la manera en que los superiores
orientan, apoyan y controlan a sus trabajadores durante la
ejecución de su trabajo diario para que este se realice de
manera óptima.
6) Relaciones Sociales
Apreciación de complacencia respecto a la
interrelación entre los miembros de la
organización, con quienes se comparten las actividades
laborales cotidianas.
7) Estructura
Organizacional
Percepción de la existencia de
concordancia entre la división del trabajo y la manera en
que beneficia la coordinación de las actividades permitiendo
el logro de los objetivos propuestos.
8) Comunicación
Apreciación de claridad, veracidad, precisión y
oportunidad de la información que se transmite entre
trabajadores al interior de la organización sobre aspectos
relacionados al trabajo.
9) Toma de Decisiones
Apreciación de la participación de los
trabajadores en las decisiones acertadas que se toman durante la
ejecución de su trabajo y en las disposiciones que
dirigirán el futuro de la organización.
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