Trabajo y tecnología (página 3)

Partes: 1, 2, 3

A pesar de la menor presión de
la oferta
laboral
derivada de las tendencias demográficas, el desempleo se
incrementó durante los últimos años. Como se
indica en el gráfico 1, como promedio ponderado y promedio
simple la generación de empleo fue
insuficiente para compensar la expansión de la oferta
laboral, y el desempleo, que en el gráfico aparece como la
diferencia entre la tasa de participación y la tasa de
ocupación se amplió a lo largo del período.
Esto ocurrió, sobre todo a partir de 1995, cuando una
sucesión de crisis
económicas repercutió notablemente en el desempleo,
que se mantuvo en un nivel históricamente elevado a falta
de un crecimiento
económico sostenido. Recién en el bienio
2004-2005 el desempleo regional se atenúa, aunque sigue
cercano a los dos dígitos. Cabe destacar que un
período de persistente alto desempleo abierto es un
fenómeno sin precedentes en la región, pues si bien
las crisis económicas anteriores provocaron un notable
aumento del desempleo, posteriormente siempre volvía a
bajar, incluso en un contexto de débil crecimiento
económico como ocurrió en los años ochenta.
En esas circunstancias, el desempleo abierto rápidamente
fue sustituido por una expansión del empleo informal,
proceso que no
se produjo en los últimos años.

Trabajos
Realizados por la Organización Internacional del Trabajo
(OIT)

(Extracción de lo que concierne al tema
desarrollado)

América latina y el caribe:

Persistió la tendencia de modestos
incrementos de los salarios reales
en un contexto de repunte inflacionario

• Sobre la base de información para 23 países de la
región, se observa que hubo una mayor inflación
acumulada en 2008 (8.9%) comparado con 2007 (6.5%), lo que
pesó sobre el poder
adquisitivo de los ingresos
laborales.

• La evolución de los salarios reales
continuó mostrando las tendencias de los últimos
años. En la mayoría de los países, a pesar
del buen crecimiento económico, estos se han
retraído o presentan modestos incrementos.

• Las remuneraciones
medias reales para diez países con información de
enero a octubre de 2008 registraron un aumento de 3.2%. Si se
excluye Argentina, que según cifras oficiales
registró un incremento muy por encima del promedio, el
incremento estimado sería solo del 0.6%, menor que el
aumento de la productividad
laboral estimada para dicho período (1.2%). Además
de Argentina, otros países que también presentaron
un aumento de las remuneraciones medias en términos reales
fueron Brasil, México,
Perú y Uruguay. Los
países que registraron disminuciones en las remuneraciones
medias reales fueron Chile, Colombia,
Costa Rica,
Nicaragua y Venezuela.

A pesar de las mejoras, persisten altos niveles
de informalidad y baja cobertura de la protección en
salud y
pensiones

• Con datos para 2007,
se estima que el empleo informal (que abarca tanto empleo en el
sector informal como en el sector formal) en el área
urbana en los cinco países con información
disponible fue 58.6% (como promedio simple), disminuyendo -2.9
puntos porcentuales respecto al nivel alcanzado en 2006. Si bien
significa que hubo un retroceso del indicador, permanece
aún en niveles muy altos. Diferenciando por sexo, se
observa que fue mayor la disminución del empleo informal
masculino en comparación a su par femenino (-3.2 puntos
porcentuales y -2.6 puntos porcentuales,
respectivamente).

Proyecciones del producto y
desempleo urbano en 2009

• Debido al impacto de la crisis financiera
mundial, se proyecta una fuerte desaceleración del
PIB de
América
Latina y el Caribe en 2009, 1.9% frente a 4.6% en 2008
según estimaciones de la CEPAL. En 2009 todos los
países de la región registrarán una
moderación en sus tasas de crecimiento del PIB.

• En 2009, según las estimaciones de la
CEPAL, el aumento del PIB en Argentina será 2.6%; en
Brasil, 2.1%; Uruguay, 4%; Perú, 5%; Nicaragua, 4.5%;
República
Dominicana, 4%; y Bolivia y
República Bolivariana de Venezuela, 3%. Los demás
países registrarán una tasa de crecimiento entre
2.6% y 1%, salvo México, donde se proyecta un crecimiento
de 0.5%.

• La región está mejor preparada que
en crisis anteriores por el crecimiento económico que
registró en el último lustro, que permitió a
algunos países acumular importantes volúmenes de
reservas internacionales e implementar políticas
macroeconómicas y fiscales saludables.

• La desaceleración global provocará
una reducción de la demanda
externa de las exportaciones y
caída de los precios de los
productos
básicos.

• Se espera que la recesión de la economía estadounidense impacte en mayor
medida a México y a Centroamérica por su estrecha
relación comercial con ese país, afectando
principalmente sus exportaciones manufactureras.

• La reducción de los precios de los
productos básicos afectaría en mayor medida a los
países de América
del Sur que al resto de la región dada su
especialización en este tipo de productos.

• Se prevé que el aumento del desempleo en
las economías desarrolladas reducirá los flujos de
envíos de remesas a la región, que afectará
especialmente a algunos países centroamericanos y
caribeños donde estos envíos representan más
del 10% del PIB.

• En 2009 se prevé una desaceleración
del crecimiento del sector de turismo a nivel mundial; los
países más afectados de la región
serán los centroamericanos y caribeños.

• La tendencia a una menor generación de
empleo se intensificaría en 2009, tomando en cuenta que en
respuesta a la crisis financiera y a las restricciones de las
condiciones crediticias, es probable que muchas empresas reduzcan
sus costos
operacionales y mano de obra, e incluso difieran sus inversiones,
lo que se traduciría en un aumento de los ocupados en el
sector informal.

• En 2009, se espera una caída de la tasa de
ocupación de entre 0.3 y 0.4 puntos
porcentuales.

• Se proyecta una mayor participación
laboral, como resultado de una incorporación de mano de
obra secundaria, a consecuencia de una reducción de
ingresos familiares por la pérdida de empleo de los jefes
de hogar.

• Se prevé una interrupción de la
inmigración en algunos países e
incluso retorno de inmigrantes a sus mercados
nacionales que presionarían aún más los
mercado
laborales, sobre todo en el segmento de mano de obra no
calificada y de bajos ingresos.

• Se proyecta que la tasa de desempleo regional
urbano aumentará desde 7.4% estimado en 2008 (lo que
representa unos 15.7 millones de desocupados) para situarse en un
rango entre 7.9% y 8.3% como promedio anual en 2009. Esto
implicaría que la tasa de desempleo urbano
aumentaría por primera vez desde 2003.

• En términos absolutos, esto significa que
habrá un incremento de entre 1.5 y 2.4 millones de
desocupados más en 2009, es decir, habrá entre 17.2
millones y 18.1 millones de desocupados en la
región.

Análisis

Tecnología y Trabajo:

El Trabajo
como actividad necesaria para la supervivencia y la
satisfacción de necesidades aplica otras actividades entre
ellas se da la relación y la dependencia de la tecnología que como
conjuntos de
conocimientos que busca del mejoramiento y la ampliación
de las actividades en este caso el trabajo, podemos encontrar a
la tecnología en cualquier lugar y en cualquier fecha de
nuestra historia ella
esta presente en muchos ámbitos de la vida y de nuestro
entorno, es importante resaltar que la tecnología avanza
cada día mas y con forme a eso el trabajo en general se ve
favorecido.

La tecnología y el trabajo siempre han existido
desde las primeras civilizaciones humanas, independientemente del
campo o la capacidad de aplicación de las dos actividades,
vallamos unos miles de años y demos un ejemplo de la
prehistoria
período comprendido entre la aparición de los seres
humanos y la invención de la escritura
aunque fue una época rudimentaria en cuanto a los
utensilios se refiere, aparecen algunos elementos de gran
importancia y también la forma de sobrevivir que se
adaptaron y que poco a poco alcanzaban conocimientos y
pequeños avances
tecnológicos en cuanto se refiere a las técnicas,
la supervivencia de la humanidad durante la época
paleolítica se logró en gran medida una vida
comunitaria, su ingenio, sus descubrimientos técnicos y la
capacidad social que desarrolló para comunicar y guardar
la memoria de
su cultura fueron
algunas de los hechos mas importantes para la época. Los
primeros seres humanos cazaban presas pequeñas, pero con
el desarrollo de
la vida comunitaria y la tecnología de caza, el Homo
erectus pudo convertirse en un depredador de manadas de animales salvajes
o grandes, como el mamut y el bisonte, o de peces una vez
que inventó redes. En el exterior de las
cuevas, había zonas para trabajar y secar pieles,
áreas de descuartizamiento, fuegos de protección
nocturna y chozas de estación cálida, En el curso
del desarrollo evolutivo del hombre, las
comunidades primitivas tuvieron que edificar una
tradición científica, anotando y
transmitiendo cuáles eran las mejores piedras, maderas o
huesos, en
dónde podían hallarse y cómo debían
ser manipuladas para producir sus instrumentos.

Una concepción del mundo con grupos de objetos
diferenciados y la construcción de objetos (instrumentos)
fueron fenómenos que se desarrollaron
simultáneamente en el transcurso de los cientos de miles
de años durante los cuales evolucionó el lenguaje.
Gracias a ello pudo surgir el pensamiento
abstracto (pensar sobre las cosas cuando no se encuentran
presentes físicamente), hace 60 a 40 mil años, lo
cual permitió al ser humano analizar el pasado y
participar en el futuro; hacer planes, crear arte y un
lenguaje
complejo. Si bien en la prehistoria pasar de una cueva a una
choza construida a su manera y tener un ambiente
calido era un gran avance tecnológico, hoy en día
pasa lo mismo tenemos por ejemplo: un teléfono móvil con una calidad de
almacenamiento de
64 Mb, pasar a un teléfono móvil con una capacidad
de almacenamiento de 1 GB es un gran avance, en
comparación con los dos periodos históricos hay
muchas diferencias entre ellas la frecuencia evolutiva, la
tecnología actual marcha a un ritmo mucho mas
rápido que en periodos anteriores y con eso nacen varios
elementos importantes e influyentes en la tecnología de
hoy en día como la
globalización la competencia
mundial.

No existe homogeneidad en el mundo entero en cuanto a
las relaciones
laborales. Hay varios bloques. El bloque comunista
cayó en 1989 y hoy es hegemónico el modelo
americano. Se produce una globalización de la cultura y economía americana,
pero en cada foco industrial (EE.UU, Japón,
UE) tiene sus peculiaridades.

Hay 4 elementos esenciales en los actuales modelos de
relaciones laborales:

1.- La divisiones internacional del trabajo; antes se
hablaba de la división del trabajo en la empresa, pero
con la globalización se habla de la división
internacional del trabajo.

2.- La flexibilidad laboral

3.- La globalización económica

4.- La precariedad laboral

Los años finales de la década de los 80,
ponen de manifiesto que el modelo de producción es un modelo superior al
desarrollado en los años 60, que deja de ser fiable. El
nuevo modelo de producción que surge en los años 80,
conlleva una reorganización en las relaciones
económicas.

El modelo productivo de los 60 queda obsoleto por la
irrupción en los 70 y 80 de cambios importantes y
profundos en las relaciones
internacionales. Estos cambios conllevan un proceso de
globalización de la economía.

A comienzos de los 70 y sobre todo en los 80, en el
mundo van emergiendo economías nuevas, hasta entonces
inexistentes en el mundo. Así hay países, hasta
entonces tercermundistas, que se industrializan. Esta
industrialización de países nuevos aumenta la
competitividad
en el mercado. Además, hay que tener en cuenta la
irrupción de las nuevas
tecnologías. Ambos factores (nuevas economías y
nuevas tecnologías) hacen que las relaciones de trabajo
sufran importantes cambios.

Las nuevas tecnologías simplifica el trabajo, y
eso hace que en los países donde no existe mano de obra
cualificada, tampoco haga falta, ya que hay alta
tecnología y hay más simplificación y menor
coste dela mano de obra. Se produce un aumento de la
productividad (ejemplo: agricultura).

Para hacer frente a la nueva competencia, los
países tuvieron que eliminar las barreras arancelarias.
Hasta los 80, los países mantenían aranceles a
los productos de países extranjeros para proteger el
mercado nacional. Esto no tiene sentido en un mercado
global. Se establece el libre comercio y
ello contribuye a la globalización.

La globalización hace que la política
económica nacional de cada país pierda
importancia, ya que los países tienen que orientar sus
políticas, no solo hacia el interior sino también
orientarla hacia la competitividad exterior.

La globalización económica produce
cambios en la
organización de las relaciones de trabajo. A pesar de
tanto avance económico, el desempleo se
resiente.

En la década de los 60 el mundo del trabajo se
dirigía hacia el sector primario. Ahora nos encontramos
con un mercado de trabajo no estructurado es decir, los
trabajadores no pueden entrar en un trabajo vinculado a una
estabilidad, es decir, la globalización hace que el
trabajo sea no estructurado, de otra forma hace que los trabajos
no sean estables.

El crecimiento del trabajo no estructurado produce unas
consecuencias que destaca la debilidad sindical para poder
negociar frente a la empresa. Al mismo
tiempo. Se
producen consecuencias de alguna pérdida de las ventajas
sociales del estado del
bienestar. Un ejemplo de la pérdida del estado del
bienestar es el decretazo, que provocó la huelga general
del 20 de junio.

La globalización tiene también una idea
muy asentada: cuanto menos dinero en
manos del estado, mejor ("menos estado, más mercado").
Según la globalización, lo privado es más
eficaz que el
Estado.

Estas ideas llevaron a que en los 80, en los
países industrializados se acelerara la crisis que
provocó la reconversión industrial. A la
reconversión industrial le siguió una descentralización del trabajo, así
muchas empresas se trasladaron a otras zonas donde tenían
costes menores.

La división internacional del trabajo produce
como consecuencia un nuevo marco en las RRLL, con las siguientes
características:

1.- Los puestos de trabajo se descualifican, y con ello
se consigue reducir el tiempo y los requisitos del aprendizaje.

2.- Al mismo tiempo se incentivan áreas donde el
coste laboral es más reducido (Ejemplo: Marruecos y
telefónica).

3.- Se buscan zonas donde el nivel de vida es bajo, para
reducir el coste laboral.

4.- Las posibilidades de imponer por la empresa
disciplinas de trabajo, son mayores. Ejemplo: En Marruecos no
existen sindicatos.

Esto conlleva que regímenes dictatoriales reciban
ayudas de los países desarrollados para aprovechar las
situaciones de esos países pobres.

El crecimiento del nivel de industrialización de
los países subdesarrollados conllevó que aumentara
el desempleo en los países desarrollados. No en todos los
países desarrollados el desempleo es igual de
importante.

Hay que adaptar el maraco de las Relaciones laborales a
las nuevas situaciones de competitividad que implica la nueva
economía. Esto obliga a un ajuste permanente en dos
ámbitos: en la producción y en la innovación
tecnológica.

En los países europeos (sobre todo en Alemania) el
mercado de productos y de trabajo estaba orientado hacia el
mercado nacional interior. Se pretendía alcanzar el pleno
empleo porque la industria
estaba orientada a la demanda. Se producía en serie para
abastecer el mercado interno.

Ahora no estamos en la demanda, estamos en la oferta. Ya
no se espera a que nos compren, sino que hay que ofrecer al
mercado y no sólo al mercado interior, sino también
al mercado internacional.

De a capacidad de respuesta de las empresas y de los
países, dependerá un término nuevo: La
flexibilidad reorganiza la producción. Es una ruptura
absoluta con los modelos anteriores. La flexibilidad consiste en
la capacidad para adaptarse y adaptar la organización de la producción a las
cambiantes exigencias del mercado.

La flexibilidad es la respuesta inmediata que exige la
competitividad. Si no se es flexible, no se es competitivo y se
desaparece. La flexibilidad tiene un factor muy negativo y es que
lleva a los trabajadores a la la precariedad es diferente en cada
grupo de
trabajadores. Hay grupos de trabajadores con capacidad de
presión a la empresa (ejemplo: pilotos de Iberia) y otros
con menor o ninguna capacidad de presión (que
sufrirán mas precariedad laboral).

La precariedad
laboral como efecto de la Globalización

Se coloca dentro de la exigencia del mercado, la empresa
tiene que organizar la producción para alcanzar una mayor
competitividad.

La mayor competitividad y la adaptación a la
misma llevan a la precariedad laboral. Esa precariedad no es
homogénea en todos los sectores laborales; hay segmentos
con mayor capacidad de presión y negociación ante empresa y Estado, que
consiguen ventajas y su empleo se hace más estable que los
sectores que no tienen capacidad de presión.

Al avanzar la precariedad el binomio
–empleado-desempleado-, va diluyéndose.

Hasta ahora el desempleado contaba con coberturas
sociales por parte de los estados. Hoy se empieza a perfilar otra
tendencia; que es disminuir en los estados recursos
financieros para cubrir el desempleo, es decir para defenderse en
una economía abierta y competitiva se deben reducir los
gastos y por ello
es estado reduce la protección a los
desempleados.

Cuanto mayor es la desprotección, más se
ahorra en el presupuesto de un
Estado, pero también se potencia el coste
presupuestario que implica tener grandes capas de pobreza. Y a
ningún país le interesa crear grandes bolsas de
marginación que provoquen conflictos
sociales.

Con la precarización se consigue paliar este
efecto del desempleo, trae menos puestos de trabajo, pero mayor
rotación. La falta de estabilidad del empleo actual
determina que los trabajadores tengan me nos capacidad de
negociación que los que cuentan con un empleo
estable.

La precariedad produce un efecto positivo en la contabilidad
nacional, porque reduce los gastos a cubrir por
desempleo.

Desaparece el binomio empleado-desempleado y aparece el
binomio ESTABLE-TEMPORAL.

Algunos gobiernos europeos, haciendo juegos
estadísticos, se atreven a decir que existe el pleno
empleo. Estas informaciones se aprovechan mediática
mente.

La flexibilidad y la precariedad son el centro de la
reorganización laboral en las empresas que quieran ser
competitivas.

Antes de los 80, el pleno empleo y la demanda del
mercado eran los factores decisivos para hablar de desarrollo
económico. Ahora ya no, a partir de los 80/90, ya no
manda la demanda, sino que la oferta es la que determina la
capacidad competitiva y junto a ella aparece la estabilidad
monetaria.

Las empresas ya no esperan a que el mercado les pida lo
que quiere, sino que las empresas deben ofrecer algo atractivo a
los consumidores.

Los países necesitan estabilidad monetaria
(ejemplo: Euro)

Todo esto trae la desregularizacion. Los ordenamientos
jurídicos laborales de los estados cada vez son menos
rígidos y más desrregulados. El mundo del trabajo
por ello está en contínuo movimiento.

La desregulación del mercado laboral produce que
el número de puestos de trabajo sea menor y aumente a una
mayor contratación temporal. Junto a esto aparece la
rotación en el puesto de trabajo.

La innovación tecnológica
también afecta a los procesos de
trabajo. Ahora se requieren nuevas cualificaciones que deben ir
vinculadas a los nuevos empleos que genere la tecnología.
Estas cualificaciones tienen diferentes exigencias dependiendo
del puesto que se trate. Se necesita un período de
formación porque no son exigencias
homogéneas.

La rotación requiere polivalencia en los
trabajadores, que puede ser más o menos fuerte o
débil.

La formación está condicionada por el
nivel previo de formación de los trabajadores que entra en
esta rotación.

El mundo del trabajo está en una continua
transformación y cada día más se rompe con
la producción en serie, consumo en
masa, etc.

Hay que tener en cuanta la interacción que debe darse entre la
gerencia de la
empresa, entre los trabajadores y los representantes de los
trabajadores.

En épocas anteriores los sindicatos eran
más poderosos. Ahora se exige que la confrontación
sea menor y la paz laboral mayor porque una empresa en
conflicto
será derrotada por la competencia. Ahora se va hacia el
Consenso, el acuerdo (modelo japonés-> trabajador
comprometido con la empresa y el empresario).

Hoy los sindicatos tienden más al acuerdo que a
la confrontación. La relación laboral no se limita
a medir la fuerza de
trabajo en cuanto a la producción, hoy va más
allá. Las RRLL tienen varios aspectos, debe
determinar:

.- Cuales son los mecanismos de entrada y salida en los
puestos de trabajo.

.- La retribución, los incentivos

.- La asignación de tareas

.- Como se regula la movilidad interna dentro de la
empresa

.- Como se organizan los tiempos de trabajo

.- Los programas de
formación: formación continua y
continuada.

Las empresas tienen que marcar estrategias
concretas, no solamente para cambiar el proceso de
producción, sino también para descentralizar la
producción llevándola a territorios de menor
coste.

La empresa se encuentra en una fase novedosa. El I+D ha
hecho entrar la automatización y entrar a nuevas
tecnologías en las empresas.

La productividad aparece como una carrera de
obstáculos. Hay más productividad cuanto mayor
automatización y más tecnologías tenga la
empresa.

La cualificación de los trabajadores debe ser
cambiante, porque debe responder a la posibilidad de afrontar
nuevas situaciones en el proceso productivo.

El desempleo es un hecho estructural en nuestra sociedad
industrial. Las leyes de la
oferta y la demanda tienden a alcanzar un equilibrio en
la producción.

El beneficio empresarial cuanto más crece la
empresa, más posibilidades hay de crear empleo
estable.

Las nuevas formas de regular el mercado de trabajo
producen que los nuevos sectores que se incorporan al mercado de
trabajo, cada día tengan menos estabilidad y más
precariedad. El pasar de empleado a desocupado es muy
fácil, porque la precariedad es lo contrario a la
estabilidad.

Las nuevas formas de contratación reparten un
mismo puesto de trabajo. Por tanto, el mercado de trabajo ha
cambiado mucho. Los temporales han crecido interrumpidamente y
seguirán creciendo.

La
desregulación lleva a la precariedad
laboral

La tendencia es que cada día sea menor la
diferencia entre estable y temporal. Esto se puede agravar si las
condiciones actuales del ordenamiento jurídico se van
desregularizando. Cuanto más se reduzca el coste del
despido, mayor liberalización del despido. No es una
tendencia coyuntural.

Las exigencias de la globalización hacen que el
consenso sea cada vez mayor en la empresa. El trabajador depende
mucho de la empresa. En la empresa se exige cada día
más que haya acuerdo entre las partes, porque es la
única manera de poder competir.

El entorno de la empresa es inestable, también
hay inestabilidad en los mercados. Esto lleva a que tengamos una
demanda desigual, inestable. Para hacer frente a esta demanda
inestable la empresa debe tener capacidad de respuesta y hacer
que su oferta sea flexible según la cantidad demandada.
Esa capacidad de respuesta debe ser inmediata.

Esa capacidad de reacción se consigue con el
consenso dentro de la empresa. Se produce una
desestructuración de los trabajadores, porque ya no
reivindican tanto en plan colectivo
sino más en un nivel individual. Es un efecto perverso,
pero actual. Y para finalizar cabe a destacar que siempre
existirá una amplia relación entre el trabajo y la
tecnología, hay que preguntarse hacia donde nos lleva la
tecnología y hasta que punto ella es buena muchos
beneficios pero también muchos efectos negativos podemos
recuperar una computadora
dañada pero no podemos recuperar una mina de hierro acabada
son innumerables los efectos de la globalización y de la
tecnología en nuestro ambiente es necesario crear conciencia a
nivel mundial principalmente las potencias del mundo
(Japón, Estados Unidos,
Reino Unido…entre otros.) que son los principales
contaminantes de la tierra,
como opinión del grupo pensamos que la tecnología
nos llevara a la destrucción del mundo porque pensamos que
la tecnología avanza imparablemente y cuando llegue el
momento en donde ya no sea completamente buena no se podrá
hacer nada y también queremos resaltar que la buena
utilización de la tecnología determinara la
supervivencia de la humanidad.

Conclusiones

Queremos poner énfasis en l frase de C. MARX que dice "El
molino de viento creo al señor feudal , tal como la
maquina a vapor al burgués capitalista" Si bien es
comprensible el mensaje me gustaría agregar que "la computadora
hace a la globalización" en estos tiempos que
vivimos.

Por último a modo de reflexión quiero
decir que la tecnología es buena, cuando realmente
satisface las necesidades de las personas pero también
puede ser mala cuando nos quita "el pan de la boca" dicho de otro
modo nos quita la fuente de trabajo.

Es un deseo del grupo y tal vez de muchos habitantes de
este planeta que la tecnología que avanza a pasos
agigantados a comparación de siglos anteriores, sea para
el mejoramiento de la vida humana y no para destrucción de
nuestra tierra.

En cuanto al trabajo queremos resaltar que
industrialización ha causado una enorme mejora en el nivel
de vida de la humanidad, y a la vez ha causado que aparezcan
grandes zonas subdesarrolladas: el tercer mundo. La progresiva
introducción de las máquinas
en el mundo del trabajo ha provocado paro, pero
también ha contribuido a aumentar la producción. La
más perjudicada de todos es la naturaleza. Es
contaminada por el progreso recibiendo miles de millones de
toneladas de basura y gases,
destruida para conseguir materias primas, mejores rutas de
comercio.
Llegará el momento en que la Tierra no pueda aguantar
más, pero para entonces los más desarrollados ya
estarán ocupados tratando de contaminar algún otro
planeta. Y aquí se quedaran los pobres, aguantando las
basuras y los estropicios de los ricos. Pensamos que este trabajo
ha sido muy interesante por la forma en la que estaba planteado y
porque al ser un trabajo de investigación o de campo nos ha motivado a
la hora de ir a diversos lugares para investigar sobre un tema
tan conocido como es el trabajo y la tecnología. Al
principio, no sabíamos muy bien como enfocar el trabajo,
por ello nos servimos de Internet para ver cual era
el significado de trabajo, técnica, cual era la historia
del trabajo desde la Prehistoria hasta nuestros días y
cuales han sido los inventos
más significativos de cada época. Con esta parte
hemos aprendido mucho ya que han sido muchas las diferencias y a
la vez similitudes que se han tenido desde la prehistoria hasta
ahora.

Referencias

Para realizar esta investigación nuestro grupo
utilizo varias fuentes:

Citas

Handy, Charles. Encontrar Sentido en la
Incertidumbre.

La mayor parte de la información fue
extraída de Internet como fuente principal queremos acotar
que la información fue analizada y revisada por nuestra
parte y buscamos en los siguientes sitios entre las fecha
10/01/2009 hasta los recientes dias.

Internet

http://laborsta.ilo.org

http://www.gestiopolis.com

http://www.eclac.org/publicaciones/xml/3/24153/LCL2409_P.pdf

http://www.ine.gov.ve/

Enciclopedia Virtual en Línea. Wikipedia.
www.wikipedia.org.es

Alguna información complementaria utilizamos
los siguientes libros:

Williams, Trevor I.; Historia de la
Tecnología 5. Desde 1900 hasta 1950; Siglo Veintiuno de
España
Editores; Madrid
(España)

Robert B. Ekelund y Robert F. Hébert. A
History of Economic Theory and Method. New York:
McGraw-Hill, 1997. (En inglés)
Existe traducción al español
titulada Historia de la Teoría
Económica y de su método.