- La gestión
de personal - Selección
de recursos humanos - Ubicación
del recurso humano en los cargos - Programa
de evaluación del desempeño - Métodos
de evaluación del desempeño - Taller.
Técnicas y procedimientos para la evaluación del
desempeño humano - Los
Recursos Humanos y el desarrollo
organizacional - Desarrollo
de taller de inventario de expectativas - Factores
generadores de frustración en el
trabajo - Taller
manejo de conflictos entre empleados en la gestión del
administrador - Taller.
Los hábitos de la afectividad personal y
organizacional - La
supervisión y el control de los Recursos
Humanos - Bibliografía
I UNIDAD
La gestión de
personal
La función de los recursos humanos en las
organizaciones. La administración de recursos
humanos, concepto, importancia,
objetivo
La función de los recursos humanos en las
organizaciones
Se realiza a través de las siguientes áreas
que forman un contingente de responsabilidades:
FUNCION DE PLANEAMIENTO: Que consiste en determinar
objetivos y metas y seleccionar las mejores alternativas
proponiendo los recurso para alcanzar dichos objetivos y
metasFUNCION DE ORGANIZACIÓN: Que estable las tareas
y obligaciones del personal de una
organizaciónFUNCCION DE DIRECCION O LIDERAZGO: Que consiste en
coordinar y ejecutar las actividades programas en una
empresaFUNCION DE CONTROL: Que consiste en cautelar el
estricto cumplimiento de las metas y objetivos planteados en
la planificación
La administración de
Recursos Humanos, concepto, importancia , objetivo
Existen diferentes conceptos sobre la Administración de
Recursos Humanos, a continuación exponemos algunos de los
más representativos:
Según M.J. JICIUS
Es el campo de la dirección que se ocupa de
planear, organizar y controlar las diversas actividades
operativas que consisten en obtener, desarrollar, mantener y
utilizar la fuerza de trabajo con la finalidad de
que los objetivos e intereses a los
cuales el organismo esta establecido, se obtengan tan efectiva y
económicamente como sea posibles y a ala vez los objetivos e
intereses de la fuerza de trabajo sean servidos al mas alto
grado.
Según VICTOR MELITON RODRIGUEZ
Es a su vez un conjunto de principios, procedimientos e instituciones que procuran la
mejor selección, educación, y armonización de los
servidores de una organización, Su
satisfacción en el trabajo y el mejor
rendimiento a favor de unos y otra.
Según la escuela Mexicana
Es el conjunto de previsiones, los medios y las ejecutorias que
se orientan a procurar justicia y armonía dentro
de los ámbitos de trabajo, así como lograr el mayor
grado de eficacia interna y externa a
cualquier tipo de organización.
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
La ARH es un área en la que confluyen
varias disciplinas; incluye conceptos de psicología industrial y
organizacional, sociología
organizacional, ingeniería industrial,
derecho laboral, ingeniería de seguridad, medicina laboral, ingeniería de
sistemas, cibernética, etc. Los
temas que se estudian regularmente en ARH tienen que ver
con varios campos del conocimiento: se habla de la
aplicación y la interpretación de
pruebas psicológicas y
entrevistas, de tecnología del aprendizaje individual, y del
cambio organizacional, de
nutrición y alimentación, medicina y enfermería, servicio social, plan de carreras, diseño de cargos y de
organización, satisfacción en el trabajo, ausentismo y
salarios y obligaciones sociales,
mercado, tiempo libre, incendios y accidentes, disciplina y actitudes, interpretación
de leyes laborales, eficiencia y eficacia, estadísticas y registros, transportes para el
personal, responsabilidad en la supervisión, auditoria y un
sinnúmero de temas extremadamente diversificados. Todo esta
basado en un proceso de los recursos
humanos en las organizaciones.
IMPORTANCIA
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