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Análisis FODA del Sistema Penitenciario Ecuatoriano




Partes: 1, 2

  1. El Análisis FODA
  2. Análisis FODA del Sistema Penitenciario Ecuatoriano
  3. Matriz de Evaluación de los Factores Internos (EFI)

El Análisis FODA

Introducción al FODA

FODA es la sigla utilizada para referirse a una herramienta administrativa, analítica y cuanti-cualitativa que permite trabajar con toda la información disponible en una empresa u organización de cualquier tipo, sobre sus  Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas; la interacción de estos elementos particulares a cada caso; y, el entorno en el cual se desarrollan.

El análisis FODA consta de dos partes: una interna y otra externa. La parte interna tiene que ver con las fortalezas y las debilidades de la corporación, organización o empresa analizada; son aspectos sobre los cuales los directivos tienen algún grado de control. La parte externa se enfoca en las oportunidades que ofrecen el entorno y las amenazas que deben enfrentar la corporación, organización o empresa.

Se puede decir entonces, que el FODA es una herramienta efectiva de análisis estratégico que se puede aplicar a cualquier empresa pública o privada y a su entorno, para conocer de manera muy objetiva la situación estratégica real del elemento analizado. El análisis FODA tiene la finalidad de:

  • Cultivar las fortalezas que tiene la organización

  • Aprovechar oportunidades que ofrece el entorno (ambiente externo) de la organización

  • Corregir debilidades actuales de la organización

  • Contrarrestar amenazas que provienen del entorno.

Figura 1

Esquema Gráfico Análisis FODA

Monografias.com

Análisis FODA del Sistema Penitenciario Ecuatoriano

Método de Realización del FODA Para El Sistema Penitenciario Ecuatoriano

Para realizar este análisis se procedió a enumerar, considerar y analizar en una lista, los factores mas relevantes respecto a las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas que presenta el sistema penitenciario, mediante la aplicación de tres herramientas básicas: tormenta de ideas, método Delfi y entrevistas a profundidad, que contaron con la colaboración de miembros de la DNRS, profesionales letrados en lo referente a derechos humanos, y entendidos en administración de empresas, quienes posibilitaron el desarrollo de tres talleres a partir de los cuales se levantó un inventario de factores con diferentes puntos de vista que permitieron determinar los factores clave para llevar a cabo el FODA.

Análisis FODA

Fortalezas

  • Conocimiento de logística penitenciaria

  • Recurso humano con amplio conocimiento penitenciario

  • Existencia de un Espíritu de Cuerpo de los miembros de la DNRS

  • Deseo de superación y búsqueda de cambio del recurso humano de la DNRS

  • Existe personal académicamente preparado

  • Se registra un bajo índice de fugas

  • El presupuesto es aprovechado al máximo

  • Existen internos que poseen conocimientos científicos, técnicos y profesionales

  • Amplia experiencia en el manejo de PPL.

Oportunidades

  • Voluntad política del actual gobierno nacional, para un cambio positivo del sistema penitenciario

  • Ofrecimientos internacionales para apoyar al sistema

  • Interés de la empresa privada para apoyar a los PPL, por ser mano de obra barata

  • Interés de la empresa privada de apoyar al sistema penitenciario para fortalecer sus programas de marketing social.

  • Universidades pueden estar interesadas en llegar al mercado de los PPL.

  • Ofrecimientos de ONGs en apoyar la rehabilitación social.

Debilidades

  • Mala imagen del sistema penitenciario ecuatoriano ante la comunidad

  • No se aprovechan a fondo los conocimientos profesionales y académicos del personal de la DNRS

  • No se utilizan los conocimientos científicos, profesionales y técnicos de los PPL.

  • Infraestructura caduca

  • Deficientes nuevas construcciones en lo referente a seguridad.

  • Recurso humano sin formación penitenciaria o académica

  • No existen cursos de perfeccionamiento ni de capacitación al cuerpo de seguridad (guías penitenciarios)

  • Déficit de herramientas de trabajo

Partes: 1, 2

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