Por
qué decepciona un empleo
Las cuatro
cosas más desesperantes. Desafortunadamente, nunca llueve
a gusto de todos, ya sea en la vida o en el trabajo.
Según la Proyección de empleos 2008, en general la
mayoría de trabajadores está satisfecho con su
trabajo,
sólo a un 18 por ciento le agrada su cargo actual y un 13
por ciento se encuentra, en general, descontento con su empleo.
Buscar EmpleoSALARIO Y APRENDIZAJEEntre las
áreas de descontento de los trabajadores se encuentran el
salario, las
oportunidades de aprender, las perspectivas de desarrollo
profesional y la falta de equilibrio
entre vida y trabajo.El 41 por ciento de los trabajadores
encuestados indicó que cuando están contentos en el
trabajo se sienten realizados personalmente. ¿No
estás contento con tu trabajo actual? Sigue leyendo para
descubrir quién comparte este sentimiento y en qué
aspectos.
1. SALARIOEs raro encontrar empleados que sienten
que ganan acorde con su conjunto de habilidades, así que
no es de extrañar que el salario se encuentre en la lista
de quejas de los trabajadores. Además, un 31 por ciento de
los empleados no recibió aumentos de salario en 2007 y, si
los recibieron, sólo un 35 por ciento de ellos se
sintió satisfecho con la cifra. Según los datos de la
proyección, un 28 por ciento de los trabajadores se siente
frustrado debido a su salario actual.
La Generación Y, es decir, los
trabajadores de entre 18 y 24 años, son los más
insatisfechos con su salario, con un 34 por ciento de
descontento. Por el contrario, un 47 por ciento de los
trabajadores de la generación de los trabajadores de entre
44 y 62 años, está satisfecho con su salario
actual. A pesar de que ganan un pago por hora promedio de
$11.51**, un 39 por ciento de los vendedores del comercio
minorista encuestado indicó estar descontento con su
salario. También entre los más descontentos se
encuentra un 35 por ciento de los trabajadores del sector del
entretenimiento y la hotelería,
que ganan un promedio de $9.75 por hora*.
2. CAPACITACIÓN Y OPORTUNIDADES DE
APRENDERLo bueno de muchas empresas en la
actualidad es su disposición para capacitar a trabajadores
en nuevos proyectos dentro
de una empresa, a la
vez que otorgan oportunidades a los empleados para reforzar su
educación
o aumentar sus habilidades.
Por lo tanto, no es sorprendente que sólo
un 22 por ciento de los empleados de estas empresas no
esté contento con estas opciones. El 29 por ciento de los
obreros no está satisfecho en esta área de trabajo,
mientras que un 27 por ciento adicional de los trabajadores del
entretenimiento y la hotelería y un 24 por ciento de los
empleados de ventas
también se siente descontento.
Desarrollo y equilibrio
3.
PERSPECTIVAS DE DESARROLLO PROFESIONAL
¿Te sientes estancado en tu trabajo y sin
posibilidades de avanzar? No estás solo. El 41 por ciento
de los trabajadores asegura que se siente satisfecho con las
oportunidades de desarrollo en su empresa, pero un
23 por ciento cree lo contrario.
El 29 por ciento de los trabajadores descontentos
tiene entre 25 y 34 años. Sólo un 18 por ciento de
los trabajadores de 55 o más años indicó
estar descontento con sus opciones de desarrollo, probablemente
debido a que muchos de ellos están a punto de jubilarse y
no le dan mucha importancia al hecho de desarrollarse en esta
etapa de su profesión.
Aunque ninguna industria
indicó un descontento abrumador por la falta de
oportunidades de desarrollo, los obreros lideraron el grupo con un
29 por ciento de trabajadores insatisfechos.
Los representantes de venta son los
más satisfechos en esta área, donde un 50 por
ciento de ellos indicó estar más que felices con
las oportunidades otorgadas.
4. EQUILIBRIO ENTRE EL TRABAJO Y LA VIDA
Equilibrar el trabajo con todo lo demás en
la vida es una batalla constante para la mayoría de los
empleados, pero afortunadamente, muchas empresas se han dado
cuenta de esto. En la actualidad algunas otorgan opciones a los
trabajadores para trabajar duro y aún así mantener
el equilibrio que necesitan fuera del trabajo.
A pesar de ello, existen grupos más
descontentos que otros.
El 31 por ciento de los trabajadores de la
Generación Y indicó no estar satisfecho con el
equilibrio entre el trabajo y la vida. El 27 por ciento de los
empleados del transporte y
del servicio
público está descontento con el equilibrio entre el
trabajo y la vida.
En la misma área, el 29 por ciento de los
vendedores del comercio minorista y un 25 por ciento de los
empleados de servicios
financieros y de los empleados del entretenimiento y la
hotelería también se siente descontento.
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