La situación de la negociación colectiva y libertad sindical de la Confederación Trabajadores Rerum Novarum – CTRN

Enviado por Felipe Espinoza Fernández

Partes: 1, 2, 3

Justificación

Dentro del proceso de
planificación que ha realizado la
Confederación de Trabajadores Rerum Novarum (CTRN), ha
reconocido problemas en
el campo educativo con la ausencia de un plan
sistemático en materia de
educación,
pero en apéndice del campo del cambio de
ideología, tiene un programa que se
denominó

"HACIA EL EJERCICIO PLENO DE LAS LIBERTADES SINDICALES" el
cual contempla un proyecto donde se
realizará una campaña internacional por la libertad
sindical en Costa Rica.

Por eso creí importante conocer un poco más
sobre que esta pasando en Costa Rica y sobre todo en nuestra
central, sobre la Libertad Sindical y de las Negociaciones
Colectivas.

El presente trabajo de
diagnostico y de propuesta formativa es con el fin de conocer
sobre la Negociación Colectiva y la Libertad
Sindical, primero en Costa Rica y posterior como incide en
nuestra central sindical.

Primero contiene un análisis histórico del movimiento
sindical, segundo que es la Libertad Sindical y la
Negociación Colectiva sobre todo el concepto y la
legislación que la respalda. Además se
analizará las leyes que
están en proceso en la corriente legislativa y alguna
jurisprudencia
de la Sala Constitucional, referente al tema y después se
confecciona un análisis o estudio de datos que abarcar
varios años de referencia al final en base a los estudiado
se confecciona una propuesta formativa que ayuda a mejorar la
tutela de los
derechos
laborales.

Los datos estadísticos, que se utilizan son
provenientes del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos INEC, Ministerio de
Trabajo y Seguridad
Social.

En la legislación
laboral costarricense existen muchas normas que son de
aplicación, las cuales ayudan a proteger los derechos humanos
fundamentales del trabajo, o sea, las libertades sindicales;
entendidas éstas como el derecho de:

a) Organizarse sindicalmente , b) Establecer la
negociación colectiva y
c) L a huelga.

Este estudio establecerá el avance de los sindicatos y
el diagnóstico ayudará a presentar una
propuesta de Formación Sociolaboral que contribuya con los
dirigentes de la CTRN, para el fortalecimiento de los
conocimientos, habilidades y las actitudes que
ayuden a mejorar los planes o agendas de trabajo y puedan
impulsar el avance, tanto en materia de las Negociaciones
Colectivas como de la Libertad Sindical.

El presente análisis, consta de varios
capítulos, el primero trata sobre el desarrollo
histórico del movimiento sindical, la libertad sindical,
la negociación colectiva y el ordenamiento jurídico
que las fundamenta. Los criterios esbozados por la Sala
Constitucional, los proyectos de
Ley para la
ratificación de los convenios 151 y 154 de la
Organización Internacional de Trabajo, una reforma
legal y otra reforma Constitucional existentes en la corriente
legislativa, conocida ésta última y tramitada bajo
el expediente 14.730; denominada: "Reforma del Artículo
192 de la Constitución Política para
Garantizar La Negociación Colectiva en el Sector
Público".

En el segundo capítulo se hace un análisis
estadístico para determinar el nivel de avance del
movimiento sindical durante algunos períodos; tanto en lo
referente a las organizaciones
como a las negociaciones Colectivas.

Partes: 1, 2, 3

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