La Lopcymat como factor de seguridad laboral en la policia de Aragua (página 4)

En el cuadro 16-B se observa que a preguntárseles a los
oficiales que sugieren para lograr la aplicación de la
LOPCYMAT en el caso del C.S.O.P.E.A, cinco de los informantes
claves (1,2,3,4,5) respondieron que se requiere adiestramiento,
capacitación, talleres, cursos, charlas, en
relación a la LOPCYMAT, y en general a la materia de
salud y seguridad laboral en el
marco de la función
policial, y un informante, específicamente el
número 6, propone la creación por vía de
decreto del ejecutivo regional, de un ente que desarrolle y
supervise el cumplimiento cabal de las normas
establecidas en la LOPCYMAT dentro del C.S.O.P.E.A.

En el cuadro 17, a continuación se presentan los
resultados integrados para la variable aplicación de la
LOPCYMAT.

Cuadro 17

Variable Aplicación de la LOPCYMAT

Grafico 2. Variable aplicación de la Ley

En el cuadro 17 y gráfico 2 se observa que solo el 24,9
% de la tropa opina que las condiciones y ambiente laboral son
adecuados, lo que evidencia que el más alto porcentaje que
corresponde a 75,1% opina que las condiciones y ambiente laboral
no son las más adecuadas.

Por su parte, los oficiales señalan que no aplican las
normas, no se cumplen la institución y no se utiliza la
protección debida tales como el chaleco, y el casco,
asimismo según el 26,6% de la tropa no se realiza supervisión por parte de INPSASEL al
C.S.O.P.E.A, y a juicio de los oficiales tienen conocimiento
parcial de las normas y no se supervisa. El promedio favorable
obtenido para la variable 25,7% evidencia la débil
aplicación de la LOPCYMAT en el C.S.O.P.E.A, lo cual se
confirma cuando un alto porcentaje de la tropa opina que para
mejorar las condiciones y ambiente laboral se requiere
capacitación y supervisión coincidiendo con la
opinión de los oficiales.

En el cuadro 18, a continuación se integran los
resultados de los dos objetivos
correspondientes al trabajo de campo.

Cuadro 18

Integración de Variables

Gráfico 3. Integración de Variables

En el cuadro 18 y gráfico 3 se observa la
integración de variables,
así el 69,7 % de los funcionarios policiales sufre de
accidentes laborales y enfermedades ocupacionales entre los que
destacan en el primer caso la fractura y en el segundo la
gastritis. Asimismo que la LOPCYMAT se aplica a solo a juicio de
un 25,7 % de los funcionarios de la tropa a quienes se les
aplicó el cuestionario.
Por su parte, los oficiales manifiestan conocimiento parcial de
la ley, aplican
parcialmente normas de seguridad laboral y que opinan no se
cumplen las normas de seguridad en la institución.

Al respecto, Espinoza (2007) señala que los riesgos en sus
distintas clasificaciones, están asociados con elementos
que se encuentra presente en todas las labores cotidianas que
realiza el hombre en
su respectivo puesto de trabajo, pero muchas veces los
trabajadores desconocen su existencia. Los factores de riesgo laborales
se encuentran asociados tanto a las condiciones como el medio ambiente
en que se desarrollan las labores, en el cual de no existir un
ente de seguridad y salud laboral se producen una serie de
anomalías en el las actividades cotidianas.

Es por ello que la higiene y seguridad
industrial juega un papel muy importante en cualquier
empresa,
industria u
organización, ya que su presencia y la
aplicación de políticas
específicas, podrían minimizar los riesgos
existentes. De igual forma prevenir, disminuir accidentes y
enfermedades ocupacionales, tomando en cuenta la seguridad para
asumir una posición responsable controlando los riesgos en
conjunto con las condiciones inseguras que puedan causar perdidas
humanas o materiales
así como daños o lesiones a los trabajadores.

De allí, que concluye el autor, que las empresas deben
poner especial atención en tres aspectos de importante
repercusión en el tema: cumplimiento de la
legislación, seguridad de su personal y
cuidado del medio ambiente lo cual se garantiza mediante un
departamento de seguridad y salud laboral.

CAPITULO V

CONCLUSIONES Y
RECOMENDACIONES

Conclusiones

Con base a los resultados obtenidos se puede concluir lo
siguiente:

En relación al primer objetivo
específico analizar los elementos reguladores de las
condiciones y ambientes de trabajo implícitos en la
LOPCYMAT, se puede afirmar que esta ley garantiza el bien
jurídico tutelado, a través de la creación
de políticas, instituciones,
lineamientos y órganos que permitan a los trabajadores
condiciones de seguridad, salud y bienestar.

Cumplir lo planteado implica garantizar un ambiente de trabajo
adecuado y propicio para preservar las facultades físicas
y mentales, a través del estimulo para promover el
concepto de
trabajo seguro.
Así como la necesidad de concientizar sobre la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.

Igualmente la reparación integral de los daños,
lesiones y otras secuelas de similar naturaleza que
sufran los trabajadores, régimen de sanciones por
incumplimiento de normas de orden público. De la misma
manera se regulan la responsabilidad de los empleadores y sus
representantes frente a las contingencias que se produzcan y
desarrollar las garantías constitucionales sobre higiene y
seguridad laboral.

En cuanto al segundo objetivo especifico diagnosticar los
accidentes laborales y enfermedades ocupacionales más
frecuentes en la Policía del Estado Aragua,
se concluye que el accidente más frecuente es la fractura,
en primer lugar por accidentes de tránsito, y la
enfermedad ocupacional prevalente es la gastritis debido a la
mala alimentación, e ingesta de comidas
chatarras.

En relación al tercer objetivo específico
determinar la aplicación de la LOPCYMAT en la
Policía del Estado Aragua, es evidente que hay
desconocimiento del personal policial acerca de las normas de
seguridad laboral en general y específicamente acerca del
contenido de la LOPCYMAT.

Asimismo, hay deficiencia en la dotación de equipos de
seguridad, así como falta de mantenimiento
preventivo y correctivo de infraestructura, herramientas e
instrumentos de trabajo, lo que se traduce en condiciones
inseguras de trabajo y en incremento del riesgo del ejercicio de
la función policial.

Igualmente, la poca aplicación de la LOPCYMAT, se
ratifica está afirmación por la alta siniestralidad
de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales entre los
funcionarios policiales, con la prevalencia de accidentes.

Cabe destacar, que el tema de la seguridad laboral, es
responsabilidad de ambas partes patrono y empleados, por tanto
deben involucrarse a estos últimos y hacerlos participes y
vigilantes.

Recomendaciones

Con base a las conclusiones, y a las opiniones de los
informantes claves se recomienda:

– Realizar talleres de capacitación a los funcionarios
policiales en relación a los aspectos más
relevantes de la LOPCYMAT y su reglamento, y las demás
leyes que
regulan la materia de seguridad laboral. Este tipo de información debe, asimismo, permitir: (a)
entrenar a los empleados en condiciones de higiene y
seguridad, todos deben saber como ejecutar su trabajo de manera
segura, y comprender como utilizar el equipo de seguridad, (b)
desarrollar la preocupación por que el trabajo
este libre de riesgos, estableciendo medios para
exponer sugerencias, incluidos procedimientos de
emergencia, y (c) garantizar el mantenimiento
preventivo de los equipos y de las instalaciones.

– Crear el Departamento de Seguridad Laboral

– Nombrar Delegados de Prevención de acuerdo al
número establecido por la ley, según el
número de trabajadores

– Nombrar los representantes del patrono para el comité
de salud y seguridad laboral

– Determinar los requisitos de higiene y seguridad en la
policial de Aragua, por cuanto cada sitio de trabajo tiene
diferentes requisitos que atender. En este caso, se deberá
tomar en cuenta el área jurisdiccional, ya que
operativamente la policía se divide en regiones que a su
vez están conformadas por comisaría y
subcomisarias, que atienden diferentes comunidades, de diversos
niveles educativos, socio – económicos, y la
geografía
e hidrografía también varia,
incidiendo en las condiciones y ambientes de trabajo.

– Evaluar los riesgos existentes en el sitio de trabajo de
acuerdo a lo mencionado en el aspecto ut supra, identificar los
problemas
potenciales y cuales son las medidas preventivas necesarias a
tomar.

– Corregir las condiciones de riesgo existentes

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Autor:

Nohelia Y. Alfonzo V.

Tutor: Roberto Chaviedo

República Bolivariana de Venezuela

Universidad Bicentenaria de Aragua

Vicerrectorado académico

Facultad de ciencias
jurídicas y políticas

Escuela de derecho

San Joaquín de Turmero – Estado Aragua

Año: 2008