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Resumen de Derecho laboral




Enviado por eugenio cappa



Partes: 1, 2

     

    1. Principios
      Generales
    2. Contrato de
      Trabajo
    3. Requisitos
      esenciales del Contrato
    4. Derechos y deberes
      de las partes
    5. Modalidades del
      contrato de trabajo
    6. Remuneraciones
    7. Salario
      mínimo vital y móvil
    8. Sueldo anual
      complementario
    9. Pago
      de la remuneración
    10. Recibos y otros
      comprobantes de pago
    11. Vacaciones y otras
      licencias
    12. Trabajo de los
      menores
    13. Descanso
      semanal
    14. Suspensión
      de efectos del contrato
    15. Extinción
      del contrato de trabajo
    16. Prescripción
      y caducidad

    Fuentes

    1) Por esta ley 2) Por las
    leyes y
    estatutos profesionales 3) Convenciones colectivas 4) Voluntad de
    las partes 5) Usos y costumbres

    Esta ley no se aplica:

    • 1) a los departamentos de la adm.publica (excepto que
      por acto expreso se incluya la misma),

    • 2) los trabajadores del servicio domestico.

    • 3) los trabajadores agrarios.

    Fuentes las fuentes del
    derecho son todos aquellos pilares fundamentales o bases para
    la creación de normas, es la
    columna vertebral del d. laboral.

    1) Constitución Nacional (en especial el Art.
    14 bis)

    2) Resoluciones y normas

    3) Usos y Costumbres

    4) Jurisprudencia.

    Concepto de Trabajo: Constituye toda act. Licita que se
    preste a favor de alguien mediante una remuneración.
    El trabajo
    tiene como principal objeto la AC. Productiva y creadora del
    hombre en si,
    después debe entenderse que media una relación de
    intercambio y un fin económico.

    Principios
    Generales

    Son las reglas o pautas inmutables que rige la materia y que
    tienen por fin salvaguardar la dignidad del
    trabajador y protegerlos de abusos del empleador. El principio
    general es el Protectorio y de el derivan reglas particulares
    para su aplicación como la irrenunciabilidad de derechos, principio de
    indemnidad, principio in dubio pro operari, aplicación mas
    favorable, etc.

    Principios Protectorios: amparan al trabajador en virtud del
    desequilibrio ante la superioridad del empleador.

    1) Cond.Menos favorables: Las partes no pueden pactar
    condiciones menos favorables para el trabajador que los
    dispuestos en las normas, convenciones o

    Que resulten contrarias a las mismas.

    2) Principio in Dubio pro operari: Cualquier duda
    sobre la interpretación de una norma con respecto a
    los derechos reclamados de un trabajador. Se decidirá en
    el sentido más favorable para el trabajador. Como
    expresión del Art. 14 bis, que dice "el trabajo en sus
    diversas formas gozara de la protección de las leyes."

    3) Conservación del contrato: En
    caso de duda la situación debe resolverse a favor de la
    continuidad o subsistencia del contrato. El principio que
    predomina en la ley es el de que los contratos
    están hechos para durar hasta el momento de su
    jubilación.

    4) Irrenunciabilidad: será nula y sin valor toda
    convención de partes que suprima o reduzca los derechos
    previstos en esta ley. Las partes pueden crear mayores derechos,
    pero no disminuirlos.

    5) Prohibición de hacer discriminación: se prohíbe
    cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores. Se
    lo vincula con el de igual remuneración por igual tarea
    del Art. 14 bis de la CN.

    6) Gratuidad: El trabajador gozara del beneficio de
    la gratuidad en los procedimientos
    judiciales o administrativos.

    7) sustitución de las cláusulas nulas: cuando
    las partes hayan puesto en el contrato una cláusula que
    modifique en perjuicio del trabajador se considerara reemplazada
    por la norma legal o convencional.

    8) Tiempo de
    servicio: todo
    el tiempo trabajado en la empresa (aun
    en diferentes periodos) se acumula a fin de establecer la
    antigüedad. Por esta vía se elimina el fraude que
    consiste en la fragmentaron de la antigüedad por la
    celebración de sucesivos contratos a plazo.

    ART. 14 BIS: El trabajo goza de la protección de
    las leyes. Les aseguran al trabajador Cond. Dignas y equitativas
    de labor, jornada limitada, descanso y vacaciones,
    retribución justa, salario
    mínimo vital y móvil. Establecerá el
    seguro social
    obligatorio, la protección integral de la
    familia.

    Contrato de
    Trabajo

    Partes: 1, 2

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