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El Síndrome del Edificio Enfermo (página 2)



Partes: 1, 2

En algunas ocasiones el responsable del malestar de los
ocupantes del edificio es único y por ende,
fácilmente detectable, mientras que en otras el origen
multicausal lo que hace difícil su detección, es
por ello que existen muchas investigaciones
con respecto a este problema que es latente en edificaciones
modernas y antiguas.

American Society of Heating, Refrigerating and
Air-Conditioning Engineers (Sociedad
Americana de Calefacción, Ingenieros en refrigeración y aire
acondicionado) (Anuario ASHRACE, 2006) en un estudio
realizados por expertos de salud ambiental y
cardiólogos de la Universidad de
California del Sur, demostraron que la contaminación ambiental de las grandes
ciudades afecta la salud cardiovascular. Se comprobó que
existe una relación directa entre el aumento de las
partículas contaminantes del aire de la ciudad
y el engrosamiento de la pared interna de las arterias, que es un
indicador comprobado de la arteriosclerosis.

El efecto persistente de la contaminación del aire respirado, en un
proceso
silencioso de años, conduce finalmente al desarrollo de
afecciones cardiovasculares agudas, como el infarto. Al
inspirar partículas ambientales con un diámetro
menor de dos micrómetros y medios,
ingresan en las vías respiratorias más
pequeñas y luego irritan las paredes arteriales. Los
investigadores hallaron que por cada aumento de 10 microgramos
por metro cúbico de esas partículas, la
alteración de la pared íntima media de las arterias
aumenta un seis por ciento. El humo del tabaco y el que
en general proviene del sistema de escape
de los autos producen
la misma cantidad de esas partículas.

Esta problemática se ha visto potenciada en el
diseño
de edificios más herméticos y con un mayor grado de
recirculación del aire con objeto de asegurar un ahorro
energético, admitiéndose que aquellos ambientes que
no disponen de ventilación natural pueden ser áreas
de exposición a contaminantes. Entre ellos se
encuentran oficinas, edificios públicos, escuelas,
guarderías, edificios comerciales e, incluso, residencias
particulares.

Los establecimientos dispensadores de salud, como
clínicas y hospitales, tanto públicos y privados
son escenarios que no deben bajar nunca la guardia en cuanto a
higiene y
seguridad se refiere. Centros abiertos todo el día,
con una actividad continua, lo que implica tener como factor
fundamental el control y la
prevención de los riesgos
implícitos de ellos. Pero lo cierto es que no es uno sino
diferentes conceptos de seguridad que son
imprescindibles analizar para poder evaluar
la protección que el usuario de este tipo de
establecimiento debe exigir.

Mantener niveles aceptables de seguridad en centros
hospitalarios es uno de los temas más complejos de la
seguridad de los denominados espacios públicos. Un centro
hospitalario es una pequeña ciudad, pero con gran densidad de
población, con todos sus peligros, riesgos
y amenazas; además habitado por personas enfermas y
visitadas por otras que desconocen el lugar. Falta una evaluación
rigurosa de riesgos, mantener vivos los planes de
autoprotección, acometer soluciones
para estos edificios, realizar un mantenimiento
integral de las instalaciones, fomentar conciencia
social, potenciar la información, la cultura de la
prevención y la formación de valores.

Los centros hospitalarios presentan con carácter general un catálogo de
riesgo y
amenazas bastante amplias, y que se concentran en los riesgos
más básicos: riesgos biológicos, riesgos
físicos, riesgos químicos, riesgos
mecánicos, riesgos ergonómicos, riesgos
sicológicos, riesgos sicosociales, entre otros.

Se observa a diario en la prensa local y
nacional problemas que
presentan los hospitales del país, de ello no se escapa el
Hospital Central Universitario Dr. Antonio María Pineda
(en adelante H.C.U.A.M.P.). Múltiples son los factores que
intervienen en la problemática de estos centros de salud,
entre ellos la gran afluencia de pacientes que acuden para ser
atendidos lo que satura y congestiona los servicios, la
falta de equipos médicos, el déficit de personal tanto
administrativo, obrero y profesionales de la salud
(médicos y enfermeras), las condiciones de trabajo por
deterioro importante de la infraestructura que requieren
constante mantenimiento, lo pequeño que se torna la
institución para la cantidad de habitantes que residen en
su área de influencia.

Las deficientes condiciones de la infraestructura del
H.C.U.A.M.P. es uno de los problemas que embarga este centro
asistencial, con riesgos importantes de enfermedades profesionales y
hasta la muerte en
algunos casos, tanto para el personal que allí labora,
como para las personas que acuden a buscar un servicio. Dada
la importancia que alberga este centro asistencial para esta
región, es preciso que el personal que allí labore,
trabaje bajo regímenes de seguridad óptimos para el
mejor desempeño de sus funciones.

En la reseña histórica del H.C.U.A.M.P.
narra que el mismo fue creada en el año 1.956 para la
fecha 52 años de su fundación, el mantenimiento
deficiente de sus instalaciones ha creado un colapso en muchas de
sus estructuras
como; la ruptura de tubos que llevan servida, los cables
descubiertos de alta tensión, el polvo causado por
desplomamiento de las paredes de los pabellones, el
congestionamiento del drenaje de las aguas negras, la inadecuada
colocación del cielo raso que es sostenido por alambres
oxidados, el escape de gas
anestésico por las tuberías de los pabellones para
ser aplicados a los pacientes que van a ser sometidos a
intervenciones quirúrgicas.

Se pretende establecer la presencia del síndrome
del edificio enfermo en los trabajadores del H.C.U.A.M.P.,
específicamente en los empleados de sala de parto.
(Departamento de Recursos
Humanos H.C.U.A.M.P. año 2006) Según informe realizado
por el Departamento de Recursos Humanos
del HCUAMP para el último semestre del 2006 reportó
que los síntomas más comunes que originaron reposos
en sus empleados fueron por: rinitis alérgica, nauseas,
mitos, y dolor
de cabeza.

Será de interés
analizar si estas razones son las causantes de los malestares en
los trabajadores de este servicio público. Dado la gran
responsabilidad que implica trabajar con seres
humanos y sus vidas, se podría juzgar imperioso el estudio
de esta problemática. Se espera mejorar las condiciones de
trabajo para estos empleados, con la finalidad de que los
resultados de la atención de salud siempre sean los
más óptimos.

Según lo planteado se puede intuir que al igual
que otras instituciones
donde se ha relacionado problemas existentes en la
infraestructura del sitio de trabajo y síntomas propios
del síndrome del edificio enfermo, se considera que el
propósito de este estudio consiste en establecer la
presencia del síndrome del edificio enfermo en los
trabajadores de sala de parto del Hospital Central Universitario
Dr. Antonio María Pineda de Barquisimeto.

Del Planteamiento del
problema antes descrito se derivan las siguientes
interrogantes:

¿Cuáles son las condiciones actuales del
servicio de sala de parto del Hospital Central Universitario Dr.
Antonio María Pineda?

¿Qué síntomas pueden estar
presentando los trabajadores de sala de parto del H.C.U.A.M.P.
que favorezcan a diagnosticar un síndrome del edificio
enfermo?

Objetivos de la
Investigación

Establecer la presencia del síndrome del edificio
enfermo en la sala de parto del Hospital Central Universitario
Dr. Antonio María Pineda. Barquisimeto. Estado Lara.

Diagnosticar la presencia del síndrome del
edificio enfermo en los trabajadores de sala de parto del
Hospital Central Universitario Dr. Antonio María Pineda.
Barquisimeto. Estado Lara.

Justificación e
Importancia

En el servicio de Sala de Partos del Hospital Central
Universitario Dr. Antonio María Pineda los trabajadores
han manifestado tener síntomas como; ardor en los ojos,
rinitis alérgica, nauseas, vómitos, dolor de cabeza
y escozor, que se pueden relacionar con el síndrome del
edificio enfermo, obligándose a describir si existe o no
la presencia de agentes químicos, físicos,
psicosociales y la detección de síntomas propios
del síndrome del edificio enfermo en sus trabajadores,
más aún cuando la situación en que vive el
centro de atención gineco-obstétrica del estado
Lara se ve amenazada por el deterioro constante y progresivo de
su infraestructura.

El fin de la investigación es describir la presencia del
síndrome del edificio enfermo en los trabajadores del
Servicio de Sala de Parto del Hospital Central Universitario Dr.
Antonio María Pineda, para recomendar al trabajador
condiciones seguras en el desempeño de sus funciones,
así como también que en su medio de trabajo no se
vea afectado por agentes externos que puedan causar daños
irreversibles a la salud.

Una vez analizado el síndrome del edificio
enfermo, los trabajadores se vean beneficiados en mejoras de
condiciones laborales y calidad de
servicio y que el producto de
función
sea brindarles satisfacción a las personas que acuden
día a día en busca de un buen servicio, lo anterior
tiene como relevancia social el mejoramiento integral de los
trabajadores que va a repercutir para su progreso a la medida que
se siga empleando herramientas
de diagnóstico como ésta.

La importancia de esta investigación en el
área de Relaciones Industriales es que este trabajo sea
usado como base a futuras investigaciones que deseen indagar
sobre la problemática que embarga a este centro
asistencial. La línea de investigación del presente
trabajo se enmarca en la seguridad
industrial.

CAPÍTULO II

Marco
teórico

Antecedentes

Para obtener conocimientos sobre el estudio planteado y
para el resultado de los objetivos se
ha consultado sobre el síndrome del edificio enfermo y la
seguridad industrial a diferentes autores para el desarrollo de
los antecedentes ligados a esta problemática expuesta. Se
hizo un análisis y búsqueda exhaustiva de
trabajos relacionados con la temática planteada sin lograr
encontrar trabajos recientes.

Recientemente, un estudio realizado por Rodríguez
(2006) concuerda con la investigación de "Condiciones de
Higiene y
Seguridad Industrial en el área de Unidad de Cuidados
Intensivos del Hospital Central Universitario Dr. Antonio
María Pineda", el mismo concluyó que las
condiciones inseguras que afectan al personal, pacientes y
visitantes como las; condiciones físicas, salud
ocupacional con riesgos ergonómicos, índices de
accidentes que
crea inseguridad en
el medio laboral, el cual
resulta de alta importancia para esta investigación por el
lugar el cual fue realizado este análisis.

Las recomendaciones en función de los resultados
obtenidos es tratar el problema de radiación,
constantes evaluaciones del área con equipos especiales
para determinar cuales serian las condiciones ideales para
obtener un adecuado ambiente
laboral, dotar de protección al personal para evitar
enfermedades contagiosas y demás riesgo laboral, publicar
una manera visible el índice de accidentes de los
trabajadores, mantener un plan de
evaluación. Su aporte a la investigación se puede
intuir que en el HCUAMP en el área de Unidad de Cuidados
Intensivos el trabajador, los pacientes u visitantes están
sometidos a una gran cantidad de riegos el cual se podría
predecir si se hace un diagnostico con tiempo.

Un trabajo de investigación realizado por
Boldú, y col (2005), llamado "Síndrome del Edificio
Enfermo en la Sección de Neumología del Hospital
Virgen del Camino de la ciudad de Pamplona-Colombia",
explica sus características, patologías y
síntomas que fueron descritos por una serie de
enfermedades asociadas a instalaciones que se dotan en los
edificios como; sistemas de
ventilación forzada, computadoras y
mobiliarios.

Se trata de un grupo de
síntomas que padecen los trabajadores de un mismo edificio
enfermo, relacionados con su ambiente interior. Las
recomendaciones fueron; que se inspeccionen las distintas
áreas del edificio en busca de puntos de mal
funcionamiento de la climatización, un diseño
defectuoso o una contaminación obvia; y que se determine el
flujo de aire, la temperatura,
la humedad, las concentraciones de bióxido de carbono, y las
diferencias de presión en
diferentes áreas del edificio.

La contribución a está
investigación es importante porque en el mismo se
identificaron factores de riesgo ambientales en un hospital de
Colombia con características muy similares a las cuales
serán evaluadas en el presente trabajo, así como
también recomendaciones para evitar que los trabajadores
ocupantes de estos edificios no se vean afectados por está
problemática.

Precisando a Colmenárez (2002), en su trabajo
denominado "Higiene y
Seguridad Industrial en el área de Fermentación de una Empresa
Licorera". Demostró que las empresas han sido
creadas para obtener beneficios propios partiendo de la producción de un bien o servicio y por esto
es necesario cuidar no sólo de que tenga buena
aceptación en el mercado, si no
también los que allí laboran trabajen en un
ambiente laboral seguro; que les
permita desarrollar mejor habilidades y conocimientos sin estar
expuestos a riesgos causantes de accidentes profesionales.

El aporte a la investigación se podría
decir que hay variedad de riesgos pero pueden contrarrestarse
cuando el trabajador toma conciencia de los riesgos que corre
dentro del trabajo y usan los sistemas de seguridad
necesarios.

Sobre este tema Montesinos (2002), elaboró un
"Manual de Higiene
y Seguridad Industrial en la Empresa
Metalmecánico". Reconoce que no existen normas que
obliguen a la protección personal lo cual conlleva a
lesiones, accidentes de trabajo. Por lo cual se ve el
incumplimiento de las normas por no ser acatadas internamente en
las organizaciones
por no ser supervisadas con obligatoriedad.

La elaboración de este manual es un aporte a esta
investigación para conocer la necesidad de la
implantación de normas de protección y de la
obligatoriedad que permita la exaltación de la importancia
que tiene vida de los trabajadores.

Sexto (1999), en su investigación
"Síndrome del Edificio Enfermo. Ruido y
Vibraciones como Factores de Riesgo", concluyó que el
ruido y las vibraciones son dos de los contaminantes
físicos que afectan más a los habitantes de
edificaciones enfermas, una vez que la obra se termina es el
mantenimiento la función que tendrá que asumir las
insuficiencias acústicas no consideradas durante las fases
de proyecto e
inversión. Recomendaciones; prever el
impacto del ruido y las vibraciones en un edificio, control y
aislamiento de la fuente o del receptor. La participación
de esté trabajo a está investigación es que
hay factores de riesgos que ocasionan lesiones en los habitantes
de un edificio enfermo. .

Bases Teóricas

Según Arias (2007) la asociación entre la
ocupación de un edificio como lugar de trabajo o como
vivienda y la aparición, en ciertos casos, de
síntomas que pueden llegar a definir una enfermedad. Las
situaciones de riesgo más frecuente para sus ocupantes son
la exposición a sustancias tóxicas, irritantes o
radioactivas y la inducción de afecciones y alergias. Por
otra parte las quejas más generalizadas se derivan de
condiciones termohigrométricas no confortables y olores
molestos.

La Organización Mundial de la Salud (OMS)
(2007) diferencia entre dos tipos de edificio enfermo. Los
edificios temporalmente enfermos, entre los que se incluyen
edificios nuevos o de reciente remodelación donde los
síntomas disminuyen y desaparecen con el tiempo,
aproximadamente medio año, y los edificios permanentemente
enfermos donde los síntomas persisten, a menudo durante
años, a pesar de haberse tomados medidas para solucionar
las deficiencias.

Higiene del Trabajo

Sobre la higiene en el trabajo
Chiavenato (2004), hace referencia a un "conjunto de normas y
procedimientos
tendientes a la protección de la integridad física y metal del
trabajador, preservándolo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico
donde se ejecutan". Es de importancia la referencia que hace
Chiavenato sobre esté tema; ya que, si el trabajador no
posee la protección integral de higiene y seguridad
industrial la disminución en cuanto a producción o servicio será
afectada.

La Seguridad

En cuanto a la seguridad Hackett y Robbins (1982), "la
apreciación de la seguridad debe incluir las lesiones o la
perdida de salud ocasionada gradualmente durante muchos
años de exposición a un riesgo, así como lo
relativo a los daños que pueden aparecer mucho tiempo
después de haber cesado tal exposición." Es de
vital importancia que como relacionista industrial se haga una
supervisión constante de la seguridad en el
trabajador, para que el mismo no se vea afectado por agentes
externos que puedan hacer daños irreversibles al
trabajador.

Enfermedad Ocupacional

Las enfermedades ocupacionales para los autores Grimaldi
y Simonds (1989):

Se presentan con relativa lentitud. La exposición
a un contaminante perjudicial para la salud puede ser de muchos
años antes que se presente una alteración
patológica. Estas exposiciones a largo plazo pueden
conducir finalmente a una enfermedad crónica que por lo
general es irreversible. (pág. 165)

Las enfermedades ocupacionales se manifiestan
generalmente con el tiempo en que el trabajador está
expuesto a circunstancias laborales no ergonómicas y
condiciones de medio ambiente
desfavorables, en las cuales contribuyen a patologías
degenerativas e incapacitantes.

Evaluación del Desempeño

El Ministerio de Planificación y Desarrollo (2003)
"Evalúa el desempeño como un proceso que posibilita
la apreciación sistemática, periódica y
objetiva del rendimiento de un individuo en
un trabajo determinado". (p.28) Es decir la evaluación
consiste entre el desempeño del empleado y el requerido o
planeado por el cargo. El mismo sigue haciendo referencia en el
tema comentando que la evaluación es concebida como un
importante instrumento para mejorar y optimizar la gestión
administrativa de toda organización.

Motivación

Chiavenato (1992) Herzberg propuso la teoría
motivación
– higiene. Al creer que la relación que un individuo tiene
con su trabajo es básica, y que su actitud hacia
el mismo bien puede determinar su éxito o
fracaso, Herzbreg investigó la pregunta,
"¿Qué desea la gente de sus puestos?" Les
pidió a las personas que describieran con todo detalle
aquellas situaciones en que se sintieron muy bien o mal en
relación a sus puestos. Luego se tabularon y categorizaron
estas respuestas. Por el
análisis de las contestaciones, Herzberg llegó
a la conclusión de que las respuestas que la gente daba
cuando se sentía mal. Factores intrínsecos, como
logros, reconocimiento y responsabilidad, se relacionaron con la
satisfacción con el puesto.

Herzberg caracterizó a los factores que crean la
insatisfacción con el puesto como factores de higiene.
Cuando estos factores son adecuados, la gente no estará
insatisfecha; sin embargo, tampoco estará satisfecha. Para
motivar a las personas en sus puestos, Herzberg sugirió la
enfatización de motivadores, aquellos factores que
aumentan la satisfacción con el puesto.

Necesidades

Chiavenato (1994) hace referencia sobre la teoría
de Maslow el cual
muestra una
serie de necesidades que atañen a todo individuo y que se
encuentran organizadas de forma estructural como una
pirámide, de acuerdo a una determinación
biológica causada por la constitución
genética del individuo. De acuerdo con la estructura ya
comentada las necesidades identificadas por Maslow son las
siguientes aquí mostradas;

Necesidades fisiológicas: constituyen la primera
prioridad del individuo y se encuentran relacionadas con su
supervivencia. Dentro de éstas encontramos, entre otras,
necesidades como la homeóstasis (esfuerzo del organismo
por mantener un estado normal y constante de riego
sanguíneo), la alimentación,
el saciar la sed, el
mantenimiento de una
temperatura corporal adecuada, también se encuentran
necesidades de otro tipo como el sexo, la
maternidad o las actividades completas.

Necesidades de seguridad: con su satisfacción se
busca la creación y mantenimiento de un estado de orden y
seguridad. Dentro de estas encontramos la necesidad de
estabilidad, la de tener orden y la de tener protección,
entre otras. Estas necesidades se relacionan con el temor de los
individuos a perder el control de su vida y están
íntimamente ligadas al miedo, miedo a lo desconocido, a la
anarquía.

Necesidades sociales: una vez satisfechas las
necesidades fisiológicas y de seguridad, la
motivación se da por las necesidades sociales. Estas
tienen relación con la necesidad de compañía
del ser humano, con su aspecto afectivo y su participación
social. Dentro de estas necesidades tenemos la de comunicarse con
otras personas, la de establecer amistad con
ellas, la de manifestar y recibir afecto, la de vivir en comunidad, la de
pertenecer a un grupo y sentirse aceptado dentro de él,
entre otras.

Necesidades de reconocimiento: también conocidas
como las necesidades del ego o de la autoestima.
Este grupo radica en la necesidad de toda persona de
sentirse apreciado, tener prestigio y destacar dentro de su grupo
social, de igual manera se incluyen la autovaloración y el
respeto a
sí mismo.

Necesidades de auto-superación: también
conocidas como de auto realización o auto
actualización, que se convierten en el ideal para cada
individuo. En este nivel el ser humano requiere trascender, dejar
huella, realizar su propia obra, desarrollar su talento al
máximo.

Síntomas que se observan ante
la presencia del Síndrome del Edificio
Enfermo

Lagrimeo

Para Sullivan (2003) define como "aumento en la
producción y secreción de las glándulas
lagrimales" (pág. 1400). Este síntoma es frecuente
observarlo en áreas expuestas a químicos o gases. Con
síntomas como el lagrimeo se tiende a disminuir la
capacidad visual poniendo en riesgo la seguridad del
empleado.

Ardor en los Ojos

El Diccionario
Medico (2002) comenta que es una "Sensación desagradable
percibida como dolor urente en los ojos." Es importante destacar
que habitualmente los trabajadores que están expuestos a
ambientes laborales no seguros se quejan
de esta afección el cual imposibilita el adecuado
desempeño de su trabajo.

Eritema

En el síndrome del edificio enfermo se observa
también los llamados eritemas el cual el Atlas de
Dermatología (2000) lo define como; "manchas de
tamaño variable debidas a una vaso dilatación
generalizada. También se puede llamar Rash el cual se
define como coloración rojiza de anormal de la piel como
consecuencia de una reacción alérgica o
infección."

Sequedad Cutánea

En presencia del síndrome del edificio enfermo
puede observarse por efecto de agentes externos físicos,
químicos o gaseoso disminución o hidratación
de la piel quien el Diccionario Medico (2002) define como; Este
síntoma se define como una irritación de la piel
provocada por la falta de humedad en la misma.

Escozor

El escozor también es una de las enfermedades
observadas en la piel, el Diccionario Medico (2002) define este
termino medico como; "Sensación de prurito o
picazón en la piel". El cual llama la atención por
que generalmente el trabajador no se queja de enfermedades de
este tipo por el poco conocimiento
que se tiene de está patología.

Rinitis Alérgica

La rinitis alérgica es una de las enfermedades
mas comunes que padecen los trabajadores ante la presencia del
síndrome del edificio enfermo, tal enfermedad el
Diccionario Medico (2002) publica que la rinitis es la inflamación mucosa nasal, producida por una
infección viral o reacción alérgica. Se
manifiesta por secreción acuosa y obstrucción de
las fosas nasales.

Congestión Nasal

Según el Diccionario Medico (2002) define la
congestión nasal como; "respuesta ante alérgenos o
sustancias irritantes de la mucosa nasal caracterizada por edema
y aumento en la secreción mucosa." observar estos
síntomas en los síndromes del edificio enfermo se
debe mucho a la exposición del trabajador a medio ambiente
con sustancias provocadores de está
afección.

Sequedad en la Garganta

La sequedad en la garganta el Diccionario Medico (2002)
lo resalta como; "Sensación incomoda de la orofaringe que
limita la deglución o la fonación como consecuencia
de la disminución en la lubricación de estas
estructuras." Al presentar síntomas de este tipo limita el
funcionamiento del trabajador en cuanto a comunicación se refiere. La
comunicación para los trabajadores del H.C.U.A.M.P es
una herramienta muy importante debido a si se trata de transmitir
una información al paciente o un familiar.

Tos Seca

La sequedad en la garganta puede traer como consecuencia
tos seca quien el Diccionario Medico (2002) resalta que "Es un
tipo de tos caracterizada por la no producción de material
expectorado (esputo)." Al igual que cualquier otro de los
síntomas la tos seca limita al trabajador en la
realización de su tarea.

Dificultad Respiratoria

Si se conecta un síntoma con otro se nota que uno
puede traer como consecuencia el otro, los problemas de las
vías respiratorias generalmente se pueden acompañar
el uno del otro. La dificultad respiratoria el Diccionario Medico
(2002) define: "Sensación de limitación para
realizar la ventilación espontánea a través
de las vías aéreas llamado también Disnea."
Por ellos es fundamental que el trabajador no se vea afectado por
problemas que puedan ocasionar enfermedades
ocupacionales.

Alteración del Gusto y
Olfato

El Diccionario Medico (2002) "Aberración
sensitiva en la capacidad de realizar la olfacción y
percibir los sabores." Esté síntoma se asociar a
causas múltiples del ambiente donde se desenvuelve el
trabajador, es por ello que se debería hacer
constantemente rigurosos mantenimientos en el área donde
laboran para que el trabajador no pierda las sensaciones como lo
son el gusto y el olfato.

Nauseas

Las nauseas el Diccionario Medico (2002) define como;
"Sensación desagradable que predispone al vomito o sugiere
la inminencia de este." Es importante resaltar que esté
síntoma que puede estar asociado a muchas causas como
indigestión o problemas gastrointestinales, también
pueden ser causados por agentes externos, es importante resaltar
que en la sala de parto del H.C.U.A.M.P. los trabajadores
están expuestos a muchos agentes contaminantes como heces,
orine, sangre, resto de
placentas, liquido amniótico entre otros el cual puede
causar las nauseas.

Dolor de Cabeza

El Diccionario Medico (2002) define como; "dolor o
malestar en la zona de la cabeza o de la cara. Los dolores de
cabeza pueden ser de naturaleza
única o recurrentes, y estar localizados en una o
más zonas de la cabeza y de la cara". Los dolores de
cabeza son uno de los síntomas en aparecer primero ante la
presencia de este síndrome debido a que el malestar de
estas enfermedades ocupacionales se refleja primero de esta
manera.

Bases Legales

El derecho a la salud, la higiene y seguridad industrial
se enmarca en las diversas herramientas jurídicas
establecidas en leyes,
reglamentos y ordenanzas que regulan las situaciones en las
cuales el trabajador se puede ver amparado en el contexto
laboral, por cuanto estas son ineludible cumplimiento patronal.
Dentro del marco legal por su aplicabilidad en el caso
determinado del presente estudio, siendo la jerarquía
establecida en la pirámide de Kelsen, se destacan las
siguientes:

La Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela
(1999)

De los principios
fundamentales Título I, Artículo 3: El Estado
tiene como fines esenciales la defensa y el desarrollo de la
persona y el respeto a su dignidad, el
ejercicio democrático de la voluntad popular, la construcción de una sociedad justa y amante
de la paz, la promoción de la prosperidad y bienestar del
pueblo y la garantía del cumplimiento de los principios,
derechos y
deberes reconocidos y consagrados en esta
Constitución.

Ley Orgánica del Trabajo
(2005)

El Título I Artículo 3 en ningún
caso serán renunciables las normas y disposiciones que
favorezcan a los trabajadores. Capítulo VI De la Higiene y
Seguridad en el Trabajo Artículo 236. El patrono
deberá tomar las medidas que fueren necesarias para que el
servicio se preste en condiciones de higiene y seguridad que
respondan a los requerimientos de la salud del trabajador, en un
medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio
de sus facultades físicas y mentales.

El Ejecutivo Nacional, en el Reglamento de esta Ley o en
disposiciones especiales, determinará las condiciones que
correspondan a las diversas formas de trabajo, especialmente en
aquellas que por razones de insalubridad o peligrosidad puedan
resultar nocivas, y cuidará de la prevención de los
infortunios del trabajo mediante las condiciones del medio
ambiente y las con él relacionadas.

El Inspector del Trabajo velará por el
cumplimiento de esta norma y fijará el plazo perentorio
para que se subsanen las deficiencias. En caso de incumplimiento,
se aplicarán las sanciones previstas por la Ley.
Artículo 237 que ningún trabajador podrá ser
expuesto a la acción
de agentes que sean perjudiciales para la salud sin que el mismo
sea advertido acerca de la naturaleza del mismo.

Esta disposición será aplicada
también a los trabajadores en establecimientos
industriales, así como a los obreros en establecimientos
comerciales, cuando lo permita la naturaleza de las funciones que
presten. Artículo 246, las condiciones de higiene,
seguridad en el trabajo y la prevención, condiciones y
medio ambiente de trabajo se regirá además por las
disposiciones contenidas en la Ley Orgánica que rige la
materia.

Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(2005)

El Capítulo I Artículo 1 que el objetivo de
esta ley es establecer a las instituciones normas y lineamientos
que permitan garantizar al trabajador condiciones de seguridad,
salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio
para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y
mentales, mediante la promoción del trabajo.
Título VI accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales Capítulo I, Artículo 70 donde
las enfermedad ocupacional se define como, los estados
patológicos contraídos en el trabajo o
exposición al medio en el que el trabajador se encuentra
obligado a trabajar, como la acción de agentes
físicos, condiciones meteorológicas, agentes
químicos, biológicos, factores psicosociales y
emocionales.

Como al igual los Artículos 71 y 72 de esta misma
Ley que refiere sobre las incapacidades y de las secuelas o
deformidades permanentes como también de la
responsabilidad del empleador o de la empleadora en las
enfermedades ocupacionales de carácter
progresivo.

El Capítulo II de la mima Ley sobre la
declaración de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, Artículo 73, Artículo 74,
Artículo 75 donde señala que los patronos deben dar
parte a las autoridades de ante el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el Comité
de Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato
cuando haya un accidente
laboral o enfermedad ocupacional. Capítulo III de la
Calificación del Origen Ocupacional de los Accidentes y
Enfermedades Artículo 76; la cual todo trabajador al que
se la haya diagnosticado una enfermedad ocupacional,
deberá acudir al Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales para que se realicen las evaluaciones
necesarias para la comprobación, calificación y
certificación del origen de la misma.

Ley Del Seguro Social
(1993)

En el Título III, Capítulo I en los
Artículo 9, 10 también hace referencia a la
indemnización los trabajadores que sean afectados por
algún tipo de enfermedad. Artículo 9: Los
asegurados tienen derecho en caso de incapacidad temporal para el
trabajo debido a enfermedad o accidente, a una
indemnización diaria desde el cuarto día de
incapacidad. La duración y atribución de las
indemnizaciones diarias no podrán exceder de 52 semanas
para un mismo caso. Artículo 10: Cuando el asegurado,
sometido a tratamiento médico por una larga enfermedad,
agotare el lapso de prestaciones
médicas y de prestaciones en dinero por
incapacidad temporal, tendrá derecho a continuar
recibiendo esas prestaciones siempre que haya dictamen
médico favorable a su recuperación.

De está misma Ley en el Título III,
Capítulo II en lo referente a invalidez en el
Artículo 15: Los asegurados que se invaliden a
consecuencia de un accidente del trabajo o enfermedad
profesional, tendrán derecho a la pensión de
invalidez cualquiera que sea su edad y no se les exigirá
requisito de cotizaciones previas. Cuando la invalidez provenga
de un accidente común también tendrá derecho
a la pensión, siempre que el trabajador para el día
del accidente esté sujeto a la obligación del
Seguro Social.

En conclusión es importante destacar que todas
las Leyes Venezolanas amparan al trabajador de cualquier punto de
vista, siempre y cuando estos cumplan con sus deberes, en este
caso en el higiene y seguridad industrial y remuneración
de accidentes laborales o enfermedades ocupacionales.

Definición de
Términos

Calidad de vida en el trabajo: se consideran 2
puntos de vista; el objetivo y el subjetivo. Se insinúa
que las dimensiones objetivas están en el grado de
participación del control, condiciones físicas y
distribución económica dentro de la
empresa, y las
subjetivas con las experiencias personales y sentimentales
manifestadas por los miembros de la
organización.

Desempeño laboral: son aquellas acciones
o comportamientos observados en los empleados que son relevantes
para los
objetivos de la
organización y que pueden ser medidos en
términos de las competencias
de cada
individuo y su nivel de contribución a la
empresa. Algunos investigadores argumentan que la
definición de desempeño debe ser completada con la

de lo que se espera de los empleados, además de una
continua orientación hacia el desempeño
efectivo.

Hospital: todo establecimiento público o
privado legalmente autorizado para el tratamiento médico
de personas enfermas o lesionadas, que proporcionen asistencia de
enfermeras las 24 horas del día y que cuenten con
instalaciones y facilidades para efectuar diagnósticos e
intervenciones quirúrgicas.

Influencia: el efecto resultante.

Incidente: suceso imprevisto y no deseado que
irrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad sin
consecuencias adicionales.

Peligro: es cualquier causa potencial de
ocasionar un accidente.

Riesgo: estado en el área de trabajo que
puede generar un peligro, probabilidad
de ocurrencia de un accidente.

Salud: según la Organización
Mundial de la Salud (OMS) lo define como: "El completo estado de
bienestar biológico, psicológico y social y no
solamente y no es solamente de ausencia de enfermedad," la salud
de una persona es el resultado de diversas condiciones tanto
laborales como extra laborales.

Trabajo: es la prestación de todo servicio
por el cual se recibe una remuneración.

CAPÍTULO III

Marco
metodológico

Naturaleza de la
Investigación

El presente estudio se enmarca en una investigación
de campo de carácter descriptivo el cual su
propósito es identificar la presencia del síndrome
del edificio enfermo en los trabajadores de sala de parto del
Hospital Central Universitario Dr. Antonio María Pineda.
Al respecto Cabrera, González. y col (2006) hace
referencia en:

Los estudios de campo, se ubican teóricamente en
cualquiera de los paradigmas o
enfoques de investigación, esta consiste en la recolección
de datos directamente de los sujetos investigados o de la
realidad donde ocurren los hechos, sin manipular o controlar
variable alguna, la investigación de campo puede ser de
carácter: exploratorio, descriptivo, interpretativo,
expost-facto, acción-participativa, explicativo,
experimental, critico y evaluativo. (pág. 7)

Diseño de la
Investigación

Según Balestrini (1997), define el diseño
de la investigación como un "plan global de
investigación que integra de un modo coherente y
adecuadamente correcto técnicas
de recogida de datos a utilizar
análisis previstos y objetivos". (pág. 131). El
diseño de la investigación se basa en el descripción de las condiciones de higiene y
seguridad industrial, diagnosticando la presencia del
síndrome del edificio enfermo que presente el trabajador
de sala de parto del HCUAMP, por tal motivo se define de tipo no
experimental descriptivo transversal.

Población y
Muestra

Balestrini (1998), refiere que "la población o
muestra se entiende como un conjunto finito o infinito de
personas, casos o elementos que prestan características
comunes". (pág.137). Precisando lo que señala
Balestrini la población de esta investigación esta
comprendida por un conjunto finito de 235 personas. Tomando en
cuenta la cantidad de la población a estudiar se
tomará como muestra el 30 por ciento de la
población para el presente estudio. Es necesario mencionar
que la muestra Méndez (2001), la define como; el estudio
de una parte de los elementos de una población".
(pág. 168). En vista de lo antes nombrado la muestra de
esté estudio será un número de 71
trabajadores del servicio de sala de parto del Hospital Central
Universitario Dr. Antonio María Pineda incluyendo
Médicos, Enfermeras, Camareras y Camilleros (cuadro
1)

Cuadro 1. Cuadro
Población-Muestra

Trabajadores

Numero de
Trabajadores

30% de Trabajadores
(muestra)

Médicos

65

20

Enfermeras

120

36

Camareras

30

9

Camilleras

20

6

Total

235

71

Departamento de Recursos Humanos
H.C.U.A.M.P 2006

Sistema de Variables

Para Balestrini (1997). "Una variable es un aspecto o
dimensión de un objeto, o una propiedad de
estos o dimensiones que adquieren distintos valores y por lo
tanto varia." (pág. 113). Por lo consiguiente se puede
entender que a través de las problemática
planteada, se establece una serie de elementos compuestos de una
sola variable con la finalidad de identificar el síndrome
del edificio enfermo. La variable de este estudio es el
síndrome del edificio enfermo. (Ver cuadro 2)

Instrumento de la Recolección
de la Información

El diseño de la investigación está
relacionado con los métodos,
instrumentos y técnicas de recolección de datos que
se incorpora a lo largo del proceso de la investigación,
en función del problema y de las interrogantes
investigativas. Así como dar resultados a los objetivos
han sido planteados. Hurtado (2001), "comprende a procedimientos
y actividades que la permiten al trabajador y obtener la
información necesaria para dar respuesta a su pregunta de
investigación". (pág. 426). En concreto el
instrumento de recolección para esta investigación
se aplicó un cuestionario.

El cuestionario está diseñado para
diagnosticar el síndrome del edificio enfermo en la sala
de parto del H.C.U.A.M.P. Compuesta por 13 preguntas de tipo
cerradas de selección
única con posibilidad de respuestas tales como: NUNCA,
OCASIONALMENTE o CONSTANTEMENTE, donde los encuestado marcaron
con una X la repuesta que el consideraron que se acercara
más a su realidad.

(Ver anexo A)

Validez

Los trabajos de investigación que requieran la
medición de sus variables con
un cuestionario se debe llevar un procedimiento
para determinar la validez del mismo que según Ruiz
(1998), se refiere a que el instrumento mida el rasgo que
verdaderamente pretende. Es por esto que, se establece la validez
del contenido de la herramienta de recolección de datos a
través del criterio de tres expertos: dos en el
área de higiene y seguridad industrial, y un
metodólogo (Ver anexo B)

Técnicas para el
Análisis de los Datos

Para analizar los datos se trabajó con el
método
estadístico porcentual con el fin de procesar la
información de los resultados. De la misma manera se
consideró pertinente aplicar la fórmula porcentual
con el objetivo de dar resultados generales para cada
dimensión y expresar el valor que
asume la variable para que la misma represente un cuadro
estadístico y grafico donde se observó las
dimensiones y los resultados del estudio así como
también el análisis de los datos.

CAPÍTULO IV

Análisis de
resultados

CUADRO 1

Ítem 1: ¿Estando en tu horario de trabajo
has presentado ardor en los ojos?

Nunca

Ocasionalmente

Constantemente

f: 0

%: 0

f:

%: 26,83

f: 0

%: 73,17

GRAFICO 1. Distribución de trabajadores de
sala de partos del hospital central universitario Dr. Antonio
María Pineda, según presencia de ardor en los ojos.
Barquisimeto 2008

Se estudio una muestra de los trabajadores de la sala de
partos del Hospital Central Universitario Dr. Antonio
María Pineda si tenían presencia de ardor en los
ojos durante la prestación del servicio los cuales 73,17%
constantemente refieren haber presentado este síntoma, el
26,83% manifestaron que ocasionalmente sentían esta
afección. Es importante analizar el origen de esta
sintomatología en estos trabajadores.

CUADRO 2

Ítem 2: ¿Has presentado al realizar tus
actividades picazón en la piel o escozor?

Nunca

Ocasionalmente

Constantemente

f: 0

%: 7,32

f:

%: 31,70

f: 0

%: 60,98

GRAFICO 2. Distribución de trabajadores de
sala de parto del hospital central universitario Dr. Antonio
María Pineda, según presencia de escozor.
Barquisimeto 2008

Al estudio de los 71 trabajadores encuestados,
manifestaron que el 60,98% de ellos presentaban constantemente
escozor en la piel durante su labor, el 31,70% señalo que
ocasionalmente presentaban este síntoma y el 7,32% dijo
nunca tener escozor durante la permanencia en el servicio de sala
de parto.

CUADRO 3

Ítem 3: ¿Al realizar tu trabajo has
presentado lagrimeo?

Nunca

Ocasionalmente

Constantemente

f: 0

%: 2,44

f:

%: 26,83

f: 0

%: 70,73

GRAFICO 3. Distribución de trabajadores de
sala de parto del hospital central universitario Dr. Antonio
María Pineda, según presencia de lagrimeo.
Barquisimeto 2008

El análisis de los resultados de los trabajadores
encuestados señaló que el 70,73% de ellos presentan
lagrimeo constantemente durante su estadía en el servicio
de sala de partos y el 26,83% ocasionalmente señalan tener
lagrimeo y el 2,44% manifestaron nunca tener esta afección
durante la jornada laboral.

CUADRO 4

Ítem 4: ¿Has sentido durante tu labor
sequedad en la garganta?

Nunca

Ocasionalmente

Constantemente

f:

%: 2,44

f:

%: 17,10

f: 0

%: 80,49

GRAFICO 4. Distribución de trabajadores de
sala de parto del hospital central universitario Dr. Antonio
María Pineda, según presencia de sequedad en la
garganta. Barquisimeto 2008

De los trabajadores encuestados que se tomó como
muestra dijo que el 80,49% de ellos presentan sequedad en la
garganta constantemente y el 17,10% ocasionalmente muestran tener
sequedad en la garganta y el 2,44% dijeron nunca tener sequedad
en la garganta durante la jornada laboral.

CUADRO 5

Ítem 5: ¿Al estar en tu horario habituales
de trabajo has sentido congestión nasal?

Nunca

Ocasionalmente

Constantemente

f:

%: 2,44

f:

%: 4,88

f: 0

%: 92,86

GRAFICO 5. Distribución de trabajadores de
sala de parto del hospital central universitario Dr. Antonio
María Pineda, según presencia de congestión
nasal. Barquisimeto 2008

El gráfico aquí representado muestra que
de los 71 trabajadores encuestados señalaron que el 92,86%
de ellos presentan congestión nasal constantemente y el
4,88% ocasionalmente dicen tener congestión nasal, el
2,44% dijeron nunca tener congestión nasal durante la
estadía en el lugar del trabajo.

CUADRO 6

Ítem 6: ¿En tu labor durante la
prestación del servicio has presentado dificultad
respiratoria?

Nunca

Ocasionalmente

Constantemente

f:

%: 2,44

f:

%: 9,76

f: 0

%: 87,80

GRAFICO 6. Distribución de trabajadores de
sala de parto del hospital central universitario Dr. Antonio
María Pineda, según presencia de dificultad
respiratoria. Barquisimeto 2008

Es evidente que de los 71 trabajadores encuestados para
el presente estudio el 87,80% de ellos manifestó tener
constantemente dificultad respiratoria, así mismo el 9,76%
señala que ocasionalmente manifiestan presentar dificultad
para respirar durante la prestación de su
servicio.

CUADRO 7

Ítem 7: ¿En tu turno de la
prestación del servicio has presentado tos
seca?

Nunca

Ocasionalmente

Constantemente

f:

%: 0

f:

%: 9,76

f: 0

%: 90,24

GRAFICO 7. Distribución de trabajadores de
sala de parto del hospital central universitario Dr. Antonio
María Pineda, según presencia de tos seca.
Barquisimeto 2008

Del total de los trabajadores estudiados mediante la
encuesta el
90,24% de ellos que manifestaron tener tos seca constantemente
durante la jornada de trabajo y solo el 9,76% de ellos
señalaron presentar ocasionalmente tos seca.

CUADRO 8

Ítem 8: ¿Estando en tu horario de trabajo
has sentido alteraciones del gusto y en el olfato?

Nunca

Ocasionalmente

Constantemente

f:

%: 34,15

f:

%: 34,15

f: 0

%: 31,70

GRAFICO 8. Distribución de trabajadores de
sala de parto del hospital central universitario Dr. Antonio
María Pineda, según presencia de alteraciones del
gusto y olfato. Barquisimeto 2008

En el presente gráfico se muestra un porcentaje
muy equitativo a la hora de responder los trabajadores, solo el
31,70% dijo tener constantemente alteraciones del gusto y olfato,
el 34,15% dijeron ocasionalmente tener alteraciones del gusto y
olfato y el 34,15 nunca haber tenido está
sintomatología.

CUADRO 9

Ítem 9: ¿En el lugar de trabajo has visto
eritema o manchas rojas el la piel?

Nunca

Ocasionalmente

Constantemente

f:

%: 34,15

f:

%: 24,4

f: 0

%: 41,46

/

GRAFICO 9. Distribución de trabajadores de
sala de parto del hospital central universitario Dr. Antonio
María Pineda, según presencia de eritema.
Barquisimeto 2008

Del total de la muestra que se encuestaron, manifestaron
que durante la jornada laboral el 41,46% constantemente presentar
eritema, el 24,40% dijeron que ocasionalmente tuvieron este
síntoma y el 34,15% dijeron nunca haber tenido eritema en
el cuerpo durante la estadía en el trabajo.

CUADRO 10

Ítem 10: ¿Alguna vez has visto que al
estar en tu lugar de trabajo, presentas sequedad cutánea o
sequedad en la piel?

Nunca

Ocasionalmente

Constantemente

f:

%: 2.44

f:

%: 36,59

f: 0

%: 60,98

GRAFICO 10. Distribución de trabajadores
de sala de parto del hospital central universitario Dr. Antonio
María Pineda, según presencia de sequedad
cutánea. Barquisimeto 2008

El análisis de los resultados de los trabajadores
encuestados arrojó que el 60,98% de ellos presentan
constantemente sequedad cutánea, el 36,59% de los
trabajadores manifestaron que ocasionalmente presentan sequedad
cutánea y el 2,44% de ellos señalaron nunca tener
esta afección

CUADRO 11

Ítem 11: ¿Has estornudado a repetitivas
veces (rinitis alérgica) durante la prestación de
tu servicio?

Nunca

Ocasionalmente

Constantemente

f:

%: 0

f:

%: 9,76

f: 0

%: 90,24

/

GRAFICO 11. Distribución de trabajadores
de sala de parto del hospital central universitario Dr. Antonio
María Pineda, según presencia de rinitis
alérgica. Barquisimeto 2008

Se estudió una muestra de los trabajadores
significativa de sala de parto del hospital central universitario
Dr. Antonio María Pineda de los cuales el 90,24% de ellos
dijeron tener rinitis alérgica constantemente y el 9,76%
dijeron que ocasionalmente tenían rinitis alérgica
durante la jornada laboral. .

CUADRO 12

Ítem 12: ¿Al realizar tu labor has
presentado nauseas?

Nunca

Ocasionalmente

Constantemente

f:

%: 0

f:

%: 9,76

f: 0

%: 90,24

/

GRAFICO 12. Distribución de trabajadores
de sala de parto del hospital central universitario Dr. Antonio
María Pineda, según presencia de nauseas.
Barquisimeto 2008

De la muestra estudiada se representa en el grafico que
el 41,46% de ellos tienen constantemente nauseas durante la
prestación de su servicio, el 21,95% de ellos manifestaron
tener ocasionalmente nauseas y el 36,59% dijeron que nunca
tuvieron está sintomatología a la hora de prestar
el servicio en el esta institución.

CUADRO 13

Ítem 13: ¿En tu labor durante la
prestación del servicio has sentido dolor de
cabeza?

Nunca

Ocasionalmente

Constantemente

f:

%: 0

f:

%: 9,76

f: 0

%: 90,24

GRAFICO 13. Distribución de trabajadores
de sala de parto del hospital central universitario Dr. Antonio
María Pineda, según presencia de dolor de cabeza.
Barquisimeto 2008

Es evidente que de los 71 trabajadores encuestados para
el presente estudio el 73,17% de ellos manifestaron tener
constantemente dolores de cabeza al momento de la
prestación de su servicio, el 26,83% dijo que
ocasionalmente tuvo dolores de cabeza a la hora de la
labor.

CAPÍTULO V

Conclusiones y
recomendaciones

Conclusiones

Mediante el estudio realizado al personal que labora en
el Servicio de Sala de Partos del H.C.U.A.M.P. se pudo encontrar
que los encuestados refieren presentar constantemente
congestión nasal en un 92,86 %, el 90,24% precisan rinitis
alérgica y tos seca, el 87,80% manifiestan dificultad
respiratoria, un 80,49% presentan sequedad en la garganta, un
73,17 % manifiestan ardor en los ojos y cefaleas, el 70,73%
señalan presentar lagrimeos durante su horario de trabajo,
el 60,98% refieren escozor y sequedad cutánea, el 41,46%
manifiestan nauseas y eritemas y solo un 31,7% refieren presentar
constantemente alteraciones del gusto y del olfato. Es alarmante
observar que más de un 90% de los trabajadores presentan
síntomas relacionados a enfermedad de el sistema
respiratorio, más del 70% presentan manifestaciones
oculares, entre un 40 y 60% presentan alteraciones en la piel y
síntomas de nauseas.

Es importante destacar que dentro de las manifestaciones
más comúnmente observadas a nivel mundial respecto
a la presencia del Síndrome del Edificio Enfermo resaltan
las sintomatologías de origen respiratorio, tal como fue
manifestado en el presente estudio, secundariamente a ello los
trastornos oculares y de piel, ello relacionado a problemas de
ventilación y presencia de diversos agentes tanto
químicos, físicos y gases que pueden estar
condicionando dichas sintomatologías, dichos contaminantes
pueden tener su origen en una variedad de fuentes de
dentro o fuera del edificio, materiales
químicos, bacterias,
hongos, polen
y el polvo todos pueden contribuir al problema, al igual que
factores que no tienen que ver con la calidad del aire,
tales como la temperatura, la humedad, la iluminación, el ruido, el estrés
laboral y el relacionado con el trabajo y condiciones de
salud pre-existentes.

Con todo lo antes mencionado podemos establecer el
diagnostico de Síndrome del Edificio Enfermo en la Sala de
Partos del Hospital Central Universitario Antonio María
Pineda, por lo tanto una vez realizado el diagnostico es
prioritario identificar cual o cuales son los elementos
condicionantes de la aparición de este síndrome
para así, tomar las respectivas consideraciones y
recomendaciones en pro del beneficio en cuanto a la salud de los
que allí laboran, por ende al grupo de pacientes que
circunstancialmente visitan estas instalaciones, todo ello con la
finalidad de mejorar la prestación del servicio que
allí se ofrece y salvaguardar la salud del trabajador, tal
y como esta establecido en la Constitución Nacional de la
República Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgánica
del Trabajo y su Reglamento, Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su
Reglamento, la Ley del Seguro Social y su Reglamento.

Recomendaciones

En función de los resultados obtenidos en el
presente estudio en el área del servicio de sala de parto
del H.C.U.A.M.P se recomienda:

Realizar una evaluación rigurosa de la
infraestructura del lugar que esté ocasionando está
sintomatología en los trabajadores de esté
servicio.

Hacer el mantenimiento necesario en los sistemas de
ventilación y filtros del aire. La ventilación debe
estar de acuerdo con las pautas establecidas por la Norma 62-1989
de la American Society of Heating, Refrigerating and
Air-Conditioning Engineers (ASHRAE).

Identificar cualquier agente externo que puede ocasionar
enfermedades ocupacionales a los trabajadores de sala de
parto.

Revisar los ductos de gases para uso medico.

Vigilar la presencia y adecuado uso de agentes
químicos que puedan afectar al trabajador, tales como;
agentes corrosivos, cauticos, antisépticos, desinfectantes
utilizados en áreas quirúrgicas y de
atención de pacientes.

Identificar existencia de ruidos y vigilar que sus
decibeles no causen daño al
trabajador.

Vigilar los factores de comodidad (temperatura, humedad,
movimiento de
aire) en la sala de parto del H.C.U.A.M.P. y que estos sean
aceptables para la mayoría de los que allí
laboran.

Vigilar que las fuentes principales de
contaminación sean controladas prontamente.

Se recomienda al departamento de Recursos Humanos hacer
una evaluación periódica y constante de elementos
que puedan condicionar riesgos a la salud del trabajador de
manera de hacer preventiva y oportunamente los correctivos
necesarios para el servicio de sala de partos, así como
también en todos los servicios que componen el Hospital
Central Universitario Dr. Antonio María Pineda.

Se recomienda al departamento de Recursos Humanos hacer
una evaluación de las posibles consecuencias que trae la
presencia del síndrome del edificio enfermo en cuanto al
desempeño laboral.

Se exhorta a los sindicatos
involucrados, al Ministerio del trabajo y el INPSASEL a ser
vigilantes en cuanto a las condiciones ambientales y laborales
presentes en el servicio de sala de parto y ser determinantes en
cuanto a las medidas a tomar en cuanto a la prevención y
cuidado de la salud del trabajador

Referencias

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and Air-Conditioning Engineers (2006) Publication of the
SEE
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Autor:

Rosmil Esmeralda Peña
Rodríguez

Partes: 1, 2
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