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Valores, actitudes y satisfacción en el trabajo



Partes: 1, 2

    1. Valores,
      actitudes y satisfacción en el trabajo
    2. Fundamentos
      del comportamiento de grupo Definición de los
      grupos
    3. ¿Que
      es el poder?
    4. Dependencia:
      La Clave del Poder
    5. El
      poder en los grupos: Coaliciones
    6. Valores
    7. ¿Qué
      es la satisfacción laboral?
    8. Conclusión
    9. Recomendaciones
    10. Bibliografía
    11. Anexos

    Introducción

    Desde la perspectiva empresarial, la importancia de las
    actividades grupales en el ámbito del que hacer diario
    dentro de una empresa o
    corporación, asimila conceptos tan útiles como la
    colaboración, la clasificación de aptitudes
    personales, personalidad,
    liderazgo y
    sobre todo organización; que conjuntamente la empresa y el
    personal que
    labora dentro de ella, toman como herramientas
    para incrementar su productividad,
    eficacia y la
    calidad de los
    productos o
    servicios que
    ofrecen, obteniendo el beneficio económico, factor
    primordial de toda empresa.

    No obstante, es importante para la comprensión de lo
    que son los Fundamentos del comportamiento
    de grupo,
    identificar cada uno de los elementos que constituyen ese
    concepto y
    lograr una clara idea del mismo.

    Valores, actitudes y
    satisfacción en el trabajo

    Debemos tomar que en cuenta que el término de
    satisfacción en el trabajo
    siempre será un punto calve que debamos de tratar ya que
    de ello depende que el empleado se sienta conforme y demuestre
    que tan productivo es. Sin embargo, los valores
    son formas básicas de modos de conducta que
    afectan el comportamiento del empleado y también los
    debemos tomar en cuenta.

    Todas las personas poseemos un sistema de
    valores con
    base a la jerarquía de importancia relativa que nosotros
    le damos.

    Los valores son objeto de estudio pues son la base para
    entender las actitudes y
    las motivaciones y porque influyen en nuestra percepción., todos los valores de cada
    persona tienen
    una fuente de donde provienen que son la familia,
    los amigos, la escuela con los
    maestros, la cultura del
    país donde se viva; pero los valores que regularmente
    mostramos son los que adquirimos en los primeros años de
    nuestra vida. Es así que los valores pueden clasificarse y
    así poder
    determinar de una forma lógica
    que tipo de comportamiento tendrá el empleado a partir de
    esta tipología. No quisiera dejar de lado que los valores
    forman parte de la
    personalidad lo que representa que este tipo de convicciones
    estarán presentes durante toda la vida del individuo y
    que estas manifiestan una visión de lo correcto e
    incorrecto desde el punto subjetivo de la persona. Reflejado en
    saber si es o no buena la pena capital, si es
    o no bueno tener poder y dinero,
    etc.

    Las actitudes son aprobaciones o desaprobaciones a
    través de enunciados llamados de evaluación
    es decir es la forma de representar como se siente una persona.
    Las actitudes no son lo mismo que los valores pero están
    inter-relacionados. Igual que los valores las actitudes las
    adoptamos de los padres, grupos
    sociales, maestros. Nacemos con cierta predisposición
    y a medida que vamos creciendo tomamos los que vemos de las
    personas que respetamos, admiramos o se dice incluso de los que
    tememos. Vamos moldeando nuestras actitudes al ir observando a
    los demás. Se dice también que las actitudes son
    más inestables ya que son moldeables a la conveniencia de
    personas o empresas
    obteniendo de ellas un comportamiento deseable.

    Los tipos de actitudes que se consideran en el libro son
    aquellos que se relacionan con el trabajo y son
    los que el Comportamiento
    Organizacional enfoca en mayor forma y son tres
    actitudes:

    Satisfacción en el trabajo: que es la actitud que un
    empleado asume respecto a su trabajo. De forma lógica
    aquellas personas que obtienen un alto nivel de
    satisfacción con sus actividades establecen actitudes muy
    positivas y benéficas

    Compromiso con el trabajo: un término
    recién tomado para su estudio el cual establece que es el
    que mide el grado en el que la persona se valora a si mismo a
    través de la identificación sociológica en
    su puesto dentro de la empresa. A los trabajadores plenamente
    identificados realmente les importa el trabajo que realizan.

    Compromiso organizacional: es aquella que se refiere a
    que el empleado se identifica con la empresa, metas, objetivos y
    que esta metido en ello como cualquier otro que labora
    ahí, es decir este se refiere a identificarse con el
    servicio
    persona a la
    organización y el compromiso con el trabajo a
    identificarse con su labor específica.

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