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Escala de Calificaciones (Evaluación curricular) (página 2)




Partes: 1, 2


Definir el proceso de evaluación puede llegar a ser tan complejo como interesante en relación al número de autores, corrientes y teorías que lo han hecho, es por ello que damos ciertas concepciones de dicho proceso:

  • La evaluación es un proceso mediante el cual se observa, recoge y analiza información relevante, respecto del proceso de aprendizaje de los estudiantes, con la finalidad de reflexionar, emitir juicios de valor y tomar decisiones pertinentes y oportunas para optimizarlo.

  • La evaluación es un proceso mediante el cual se obtiene información sobre los niveles de desarrollo de las competencias y necesidades de los estudiantes, para formar un juicio de valor razonado con el propósito de tomar decisiones en relación con el curso de las actividades de aprendizaje.

  • La evaluación es un proceso que consiste en seleccionar y obtener información relevante referida a personas, fenómenos, y cosas; así como a sus interacciones; con el propósito de emitir juicios orientados a toma de decisiones.

  • La evaluación es el conjunto de actividades que permite observar y describir con mayor precisión los aspectos cuantitativos y cualitativos de la estructura, el proceso y el producto de la educación. Su finalidad es facilitar una predicción y un control lo más exacto posible del proceso educativo.

  • La evaluación es la acción permanente por medio de la cual se busca apreciar, estimar y emitir juicio sobre los procesos pedagógicos, así como sobre sus resultados con el fin de elevar y mantener la calidad de los mismos.

  • La evaluación es un proceso permanente de información y reflexión sobre los aprendizajes. Este proceso permanente de reflexión e información sobre el desarrollo de las competencias se puede lograr desde dos instancias: desde el propio alumno y desde los otros: sus compañeros, profesores, autoridades educativas y padres de familia.

Tras analizar las diversas concepciones del proceso de evaluación, nos damos cuenta, que tales definiciones presentan una misma estructura, es por ello que coinciden en afirmar que la evaluación es:

  • Un proceso de obtención de información sobre el nivel de logro de los aprendizajes.

  • Un proceso mediante el cual se analiza la situación de la enseñanza vertida en el aula de clases.

  • Un proceso que tiene fundamentalmente dos entes; en donde uno es emisor y el otro receptor; en donde uno analiza su rol y los saberes que emite en clases y el otro manifiesta lo captado o aprendido en clases.

  • Hacer un juicio de valor razonado para una toma de decisiones con respecto al proceso de aprendizaje.

  • Estimar cuantitativamente y cualitativamente el valor de la enseñanza vertida y del aprendizaje realizado.

Como ya sabemos, la evaluación es un proceso muy especial e interesante que se vierte en el aula de clases, en donde el docente tiene que tener una visión adecuada y metódica para conseguir su propósito (descubrir y valorar), los diversos aspectos de desarrollo del alumnado. Ante eso, damos una última definición de la evaluación:

La evaluación es un proceso permanente e interactivo orientado a recoger información sobre una realidad y valorar el nivel de logro alcanzado por el estudiante en el desarrollo de competencias, con la finalidad de tomar decisiones que lleven a mejorar la práctica educativa. Este concepto de evaluación es el más acorde con la realidad educativa, es por ello, que el grupo a decidido desmembrarlo para darle cierta interpretación; así tenemos:

  • Proceso permanente e interactivo de recopilación de información

Porque así como el aprendizaje es un proceso, es importante y necesario conocer los niveles de desarrollo de las competencias y las necesidades de un estudiante durante dicho proceso. La información obtenida debe ser válida y confiable, es decir debe ser pertinente, con respecto a lo que se pretende evaluar, y debe ser el reflejo más fidedigno de la realidad que se pretende conocer.

  • Acción permanente para interpretar y valorar el nivel de logro del estudiante en el desarrollo de sus competencias

La información recogida nos permitirá formarnos un juicio de valor razonado con el propósito de tomar decisiones en relación con el curso de las actividades de aprendizaje, teniendo en cuenta los niveles previstos en el desarrollo de las competencias y las necesidades de los estudiantes. Como los estudiantes avanzan en sus procesos de aprendizaje según el ritmo de sus capacidades y habilidades.

  • Con la finalidad de tomar decisiones que lleven a mejorar la práctica educativa.

El conocer interpretar y valorar las situaciones reales del aprendizaje de los alumnos carece de relevancia si no va acompañado de una acción estratégica que se oriente a superar y dar solución a las dificultades, problemas e intereses detectados con la evaluación. Es así que el éxito de los procesos de los alumnos y del maestro se orienten en gran medidas a las tomas de decisiones acertadas, pertinentes y oportunas.

Una de las decisiones más importantes en el proceso de la evaluación, se relaciona con la necesidad de diseñar estrategias para potenciar los aprendizajes de los estudiantes con rendimiento especialmente alto y superar las carencias de los estudiantes con rendimiento especialmente bajo, teniendo en cuenta sus necesidades y las posibilidades que ofrecen las actividades de aprendizaje.

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2.- Calificación

Los profesores, en su práctica cotidiana, están sometidos a una serie de obligaciones propias de su labor. Entre otras, deben crear situaciones de aprendizaje, controlar la convivencia dentro de la sala de clases, responder a las formalidades necesarias para comunicar el desarrollo de sus alumnos, entrevistar a padres, conversar con sus alumnos, preparar materiales, evaluar los aprendizajes de sus alumnos. La calificación es también una de las tantas actividades del docente que, en muchas ocasiones, se realiza en forma rutinaria y sin el alcance que merece. Sin embargo, la calificación, como parte del proceso de evaluación, tiene una relevancia especial puesto que despierta expectativas en los alumnos, en sus padres y en el sistema. Junto a esto, la calificación es la certificación del aprovechamiento escolar y la "carta de presentación" para futuras instancias educacionales.

Ante ello, señalamos que las calificaciones son expresiones de juicios de valor, que resumen y comunican el proceso de evaluación de los aprendizajes y que tienen importantes consecuencias psicológicas y sociales. Esto obliga a considerar que la asignación de puntajes o de notas no es un evento aislado, sino que tiene un "antes" y un "después". De este modo es posible dar significancía y alcances verdaderamente pedagógicos al proceso de la evaluación de los aprendizajes.

Desconocer esta característica esencial de la calificación, significa seguir poniendo notas como expresión aislada de un juicio de valor, desconectado de los otros aspectos de la evaluación: medición, congruencia con los objetivos propuestos e información para la toma de decisiones. Calificar debería ser una instancia para expresar y comunicar juicios responsables acerca de los logros de los alumnos y alumnas, tomando en cuenta las observaciones y mediciones hechas durante el proceso de aprendizaje.

La calificación de los aprendizajes en el Perú se expresa mediante calificativos que se consignan en el "Registro de Evaluación de los Aprendizajes ", y luego se trasladan a la "Libreta de Información" en Secundaria. En estos documentos hay un espacio para los comentarios del docente y de los padres de familia o apoderados.

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La calificación como juicio es una realidad en la vida escolar. Frente a la dimensión de los aprendizajes, los padres de familia quieren saber "cómo están sus hijos", los alumnos quieren conocer "cómo van sus notas", los profesores jefes necesitan tener idea del progreso de su curso, el sistema educacional solicita información. Las respuestas a esas solicitudes son juicios expresados en calificaciones.

La nota escolar, o el concepto, que se asigna a un alumno, es un elemento que está en el límite entre las prácticas evaluativas del profesor y las consecuencias sociales y psicológicas para el alumno, su familia y la sociedad. Estimar de esta forma a la calificación da sentido a las exigencias de una evaluación realizada con seriedad, profesionalismo y de acuerdo a las declaraciones curriculares del respectivo instituto escolar.

2.1.- Componentes de las calificaciones

La nota de los estudiantes en cada asignatura y para cada período, excepto el caso de la conducta, se obtendrá sumando la calificación de los siguientes componentes:

  • Trabajo cotidiano

  • Trabajo extra-clase

  • Pruebas

  • Concepto

  • Asistencia

A.- Trabajo cotidiano

Se entiende por trabajo cotidiano todas las actividades educativas que realiza el alumno con la guía del docente. Este trabajo se observa en forma continua, durante el desarrollo de las lecciones, como parte del proceso de aprendizaje y no como producto. Para su calificación se debe utilizar la información recopilada con las escalas de calificación y otros instrumentos técnicamente elaborados.

B.- Trabajo extra-clase

Se entiende como trabajo extra-clase aquellos trabajos planeados y orientados por el docente, o por éste en conjunto con los estudiantes, cuyo propósito es que el alumno repase o amplíe los temas desarrollados por el docente de acuerdo con los objetivos. En otras palabras, el alumno no solo se va nutrir con lo obtenido en clase, sino también, con lo que investigue en horarios que son fuera de clase.

Estos trabajos, en un primer momento deben de consistir en tareas cortas, orientadas a reafirmar los aprendizajes desarrollados en clase; luego con el transcurrir del tiempo, gracias a la experiencia de los alumnos, estos trabajos pueden ser tareas, proyectos o investigaciones que realizará el estudiante en forma individual o grupal fuera del horario lectivo. Estos trabajos se asignarán de acuerdo con el nivel que curse y las posibilidades personales del estudiante. Dejando, bien claro, que estos trabajos no deben asignarse para ser desarrollados durante los períodos de vacaciones o de pruebas calendarizadas en la institución.

C.- Las pruebas

Las pruebas, que pueden ser escritas, orales o de ejecución, son un instrumento de medición cuyo propósito es que el estudiante demuestre la adquisición de un aprendizaje cognoscitivo o motor, el dominio de una destreza o el desarrollo progresivo de una habilidad.

El contenido de las pruebas siempre esta en manos de docente, por ello, esté colocara el contenido que juzgue necesario, las pruebas no deben tener carácter acumulativo durante un mismo período. Tanto la prueba escrita como la oral deben ser resueltas individualmente. Además, estas pruebas y las de ejecución deben aplicarse ante la presencia de un docente. La realización de trabajos en el aula o extra-clase no sustituyen, en ningún caso, a una prueba. Las pruebas cortas deben tener carácter formativo, salvo el caso de las aplicadas a los estudiantes con necesidades educativas especiales.

D.- El concepto

El concepto constituye el juicio profesional valorativo y global que emite el docente con respecto al desempeño y actitud que demuestra el estudiante durante el proceso de aprendizaje en cada una de las asignaturas. En esta calificación no deben considerarse la puntualidad, la asistencia, ni aspectos relacionados con la evaluación de la conducta. Por ello, muchos pedagogos señalan que el concepto, no debe ser exteriorizado de manera ordinaria por el docente, ya que si fuera así crearía un ambiente de exclusión.

E.- La asistencia

La asistencia se define como la presencia del estudiante en las lecciones y en todas aquellas otras actividades escolares a las que fuere convocado.

Las ausencias y las llegadas tardías podrán ser justificadas o injustificadas. Se entiende por ausencia justificada aquella provocada por una razón de fuerza mayor ajena a la voluntad del estudiante, que le impide presentarse a la institución o al lugar previamente definido por el docente para cumplir con sus obligaciones habituales como estudiante. Tales razones son:

  • Enfermedad, accidente u otra causa de fuerza mayor.

  • Enfermedad grave de cualquiera de sus padres o hermanos.

  • Muerte de algún familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y hasta por una semana.

  • Cualquier otro motivo justificable a juicio del docente o, en caso de ausencia de éste, del orientador respectivo.

De igual forma, la llegada tardía justificada es aquella provocada por razones de fuerza mayor ajenas a la voluntad del estudiante y que le impiden presentarse puntualmente a la hora previamente definida, a juicio del docente.

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2.2.- Principios de las calificaciones

Con respecto a las calificaciones, estas se encuentran marcadas por determinados principios, así tenemos:

  • Claridad: Cualquiera sea el sistema que se utilice ha de quedar perfectamente claro qué significan los símbolos, términos y conceptos utilizados.

  • Sencillez: Debe ser comprensible para los diferentes usuarios de la información: los propios alumnos, los padres, la administración, otros profesores, orientadores, etc.

  • Homogeneidad: Tratar que los criterios de calificación usados por los diversos profesores sean lo suficientemente homogéneos en los símbolos utilizados y en los estándares de valoración.

  • Facilidad: El sistema de calificación debe ser medianamente económico a nivel del esfuerzo y del tiempo que exige para su cumplimiento por parte de todos los profesores.

  • Convergencia de indicios: Junto a la exigencia de objetividad, es necesario considerar todos los datos que se posea del alumno, aceptando que la calificación tiene, como expresión de juicio de valor, una cierta carga de subjetividad. Esto permite valorar datos relevantes, desde la perspectiva del proceso de enseñanza-aprendizaje, que exceden a la cuantificación, pero que inciden en la calificación. Por ejemplo, no abusar de los promedios cuando se ven claros indicios de un avance en los aprendizajes.

2.3.- Exigencias en las calificaciones

Para responder a las exigencias, de este mundo globalizado, los profesores y la dirección de la institución educativa enfrentan tres desafíos:

  • Buscar, de acuerdo a las opciones valoricas de cada proyecto educativo y al conocimiento acumulado sobre el tema, las mejores formas de evaluar los aprendizajes.

  • Aplicar calificaciones que expresen lo más certeramente posible los resultados de las evaluaciones.

  • Reconocer en las calificaciones una función informativa. Cuanto más informativas resulten éstas, tanto más cumplirán su auténtica función en todo el proceso de evaluación y más y mejores consecuencias educativas se pondrán extraer de ella

3.- Criterios generales

Los criterios son hitos o referencias instrumentales que permiten determinar el progreso del estudiante en el desarrollo de sus capacidades y actitudes, así como en la adquisición de los conocimientos correspondientes a un área de desarrollo curricular. Teniendo en cuenta, que un área curricular puede tener varios criterios de evaluación. Señalamos que los criterios de evaluación sirven para comparar, analizar e interpretar el aprendizaje logrado por el alumno.

3.1.- Criterios generales de evaluación

Con respecto al proceso evaluativo, tenemos los siguientes criterios generales:

  • Sobre la capacidad de diseñar y construir objetos o sistemas técnicos para la resolución de problemas tecnológicos sencillos.

  • Sobre la capacidad de participar en la realización de actividades con autonomía y creatividad, manteniendo una actitud abierta y crítica en la organización del trabajo individual y colectivo.

  • Sobre la capacidad de analizar y comprender objetos y sistemas técnicos, así como utilizar el vocabulario y los recursos gráficos necesarios que permitan expresar y comunicar las ideas.

  • Sobre la capacidad para realizar un plan de ejecución de un proyecto técnico, así como, para fijar las pautas y directrices y establecer las condiciones que posibiliten su realización.

  • Sobre la adquisición de procedimientos y estrategias adecuadas en la realización de tareas, tanto manuales como intelectuales, así como sobre la responsabilidad en cuanto al cumplimiento de las normas básicas de seguridad en el manejo de herramientas, su cuidado y uso y la correcta manipulación de los materiales empleados.

  • Sobre la capacidad crítica ante los procesos tecnológicos generales en aspectos como: la oportunidad de la utilización de recursos en la obtención de bienes y servicios, los procesos de transformación en la elaboración de productos finales, los residuos que genera la actividad productiva y las consecuencias del uso o consumo de esos productos por el ser humano.

  • Sobre la capacidad para integrarse en un grupo mostrando actitudes y comportamientos positivos hacia compañeros y compañeras

  • Sobre la autonomía para regular su propio aprendizaje y adoptar estrategias que conduzcan a la resolución de problemas tecnológicos.

3.2.- Criterios generales de calificación

Con respecto, al proceso de valorar responsablemente el aprendizaje obtenido por el estudiante, el cual se materializa por signos convencionales, tenemos los siguientes criterios generales:

  • En las pruebas escritas de carácter teórico, con el fin de comprobar la adquisición de los conceptos por parte del alumno, se considerarán como criterios para la calificación los siguientes: Respuestas exactas o razonables Vocabulario y terminología adecuados. Presentación correcta.

  • En los ejercicios de cálculo propuestos por el profesor/a para la comprobación de la adquisición de procedimientos por parte del alumno/a, se considerarán como criterios para la calificación los siguientes: Planteamiento y respuesta correcta. Planteamiento correcto y respuesta "razonable".

  • En los trabajos monográficos de carácter individual o en pequeño grupo para la evaluación de los conceptos y procedimientos adquiridos, se considerarán como criterios para la calificación los siguientes: La originalidad y carácter personal del mismo. El contenido técnico de los mismos. La correcta representación en gráficos y esquemas. La presentación general del mismo (materiales, ortografía, mecanografiado, o buena letra, etc...)

  • En los debates y pruebas orales, se considerarán como criterios para la calificación los siguientes: La exposición ordenada y razonada de los elementos de la discusión. El empleo de términos técnicos y precisos. El respeto a las opiniones ajenas y la confrontación respetuosa de las opciones contrapuestas.

  • En los trabajos prácticos de montaje o desmontaje, se considerarán como criterios para la calificación los siguientes: Seguimiento correcto del proceso de trabajo. Realización correcta del trabajo (buena presentación). Funcionamiento correcto del dispositivo. Uso correcto de las herramientas y del equipo. Seguimiento de las normas de seguridad en el uso de herramientas y máquinas. Tiempo empleado en la realización. Orden y limpieza en el trabajo.

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El esquema anterior nos muestra que existen doce factores que inciden de manera recurrente e imbricada en la decisión del docente al momento de la asignación de la calificación a sus alumnos: mandato institucional, formación profesional del docente, alienación social, pedagogía de la evaluación, motivación, preferencias, parafernalia de la evaluación, sentimientos y emociones, memorización, exclusión y facilismo, fraudes y finalmente el factor de angustia y nerviosismo.

El mandato institucional, la formación del docente, la alienación social y la cultura de la estratificación, selección y exclusión escolar de alguna manera son producto del esfuerzo refinado del sistema dominante para mantenerlo vivo pero respondiendo a sus propios intereses en lo más posible. De tal manera que al percibir que sus métodos sistematizados ahogan a la generación joven que no está totalmente alienada, buscan nuevas estrategias para continuar reproduciendo lo que no quiere perder a través de una alienación subliminal legitimada por los mismos candidatos a alienar. Por ello, una vez que el docente durante su formación profesional ha interiorizado a través del currículo formal y del oculto, lo que el otro quiere que reproduzca sin convulsiones sociales; el Estado ha legitimado y asegurado esa transmisión a través del docente por medio de la investidura de una autoridad pedagógica6, el cual, consciente o inconscientemente reproducen

lo que ellos recibieron durante su formación escolar, lo cual se refleja en el hombre dominando al hombre bajo formas legitimadas por la sociedad, que todos vemos como normales, natural e inofensivas y que en la gran mayoría de los casos ni siquiera percibimos.

4.- Escala de calificación

La escala de calificaciones es entendida como aquel instrumento, en el cual se determina en forma precisa los logros de aprendizaje en el alumno, mediante determinados números, símbolos o imágenes. El docente mediante la escala de calificación determina con cierto margen de presición si el alumno esta o no haciendo su labor escolar, ello le sirve como instrumento para poner énfasis en el proceso de enseñanza y aprendizaje.

La escala de calificación es aquel mecanismo que se plantea como una forma concreta de informar cómo va evolucionando el proceso evaluativo, por ello el docente tiene que ser cuidadoso en la forma de cómo califica.

El juicio que resulta del proceso evaluativo necesita ser comunicado. La calificación asume ese rol comunicativo, a través de símbolos numéricos, escalas, conceptos o descripciones. Ciertamente que es un medio imperfecto, porque no alcanza a expresar en su totalidad la riqueza que tiene la evaluación, pero es lo que se espera y se exige, con sus ventajas y desventajas.

Por ello señalamos que la escala de calificaciones es un instrumento que contiene un listado de palabras, frases u oraciones que señalan en forma específica, ciertas acciones, tareas, procesos o productos de aprendizaje, frente a las cuales se incluyen columnas con escalas que miden el grado de cumplimiento. Estas Escalas sirven para evaluar el nivel de actuación en cada etapa del procedimiento, mediante una cuantificación.

  • Escalas numéricas.- Valoran los objetivos o indicadores mediante una serie de números. Estas consisten en un listado de aseveraciones, en la misma línea se ponen números que representan los grados de logros en el alumno, por ejemplo el máximo grado de logro puede ser el 4, si el tiene más logro que errores un número 3, si tiene más errores que logro un 2 y si no hay logro un 1.

  • Escalas gráficas.- Las escalas gráficas se caracterizan por estar constituidas por un enunciado acompañado de una escala en cuyos extremos se presentan conceptos de significado opuesto y entre ellos números que representan grados intermedios.

  • Escalas descriptivas.- Las escalas descriptivas, se utilizan para medir el nivel de aprendizaje desarrollado por el alumno, mediante una serie concatenada de frases, que sirven de mucho ayuda al momento de evaluar

En Educación Secundaria la escala de calificación es vigesimal considerándose a la nota 11 como mínima aprobatoria, y a la nota 20 como máxima aprobatoria.

La escala de calificación del comportamiento en Educación Secundaria de la EBR es literal y descriptiva y estará a cargo del tutor con el apoyo del auxiliar de educación u otra persona asignada para tal fin. Los docentes de cada área reportarán al tutor los casos más relevantes del desempeño de los estudiantes.

Al finalizar cada período, los estudiantes tendrán un calificativo por cada criterio de evaluación. Éste se obtendrá promediando los calificativos que los estudiantes hayan obtenido en dicho criterio durante el período de estudios (bimestre o trimestre).

En cada período también se obtendrá un calificativo de área que resultará al promediar los calificativos de los criterios de área. El calificativo anual del área o taller se obtendrá al término del año escolar, promediando en forma simple los promedios obtenidos en cada período de estudios (bimestre o trimestre).

4.1.- Escala de calificación vigesimal

La escala de calificación vigesimal, es aquella escala que comprende un listado de notas, que van desde la nota minina 00 hasta la nota máxima 20, dicho sistema de calificación es deficiente puesto que no permite comparar de manera adecuada los resultados obtenidos por el alumno, ya que, cuanto mayor sea el rango de calificativos posibles menos precisa será la diferencia entre dos calificativos cercanos. Por ejemplo es difícil establecer la diferencia entre un alumno que obtuvo 13 y el otro saco 14.

4.2- Escala de calificación decimal

La escala de calificación vigesimal, es aquella escala que comprende un listado de notas, que van desde la nota minina 0 hasta la nota máxima 10, diversos investigadores señalan que el sistema decimal es más preciso y se adapta muy fácilmente a la calificación por criterios y no por puntos, así por ejemplo, se puede calificar de muy bueno al alumno que obtuvo un 9 o un 10.

 

5.- Problema terminológico

En la práctica suelen confundirse los conceptos de evaluación, calificación, medición, estimación y seguimiento, asumiéndolos como sinónimos, pero que en realidad difieren mucho entre si, lo que puede conducir a errores, razón por la cual a continuación se definen cada uno de ellos:

5.1.- Calificación y evaluación

En primer lugar, la calificación, es aquel mecanismo valorativo que sintetiza el proceso de evaluación y que tiene como objetivo mejorar los resultados de la actividad educativa, recalcando que la calificaciones son parte del proceso evaluativo y no es el proceso en si; en segundo lugar tenemos a la evaluación, que es un proceso permanente e interactivo orientado a recoger información sobre una realidad y valorar el nivel de logro alcanzado por el estudiante en el desarrollo de competencias, con la finalidad de tomar decisiones que lleven a mejorar la práctica educativa

5.2.- Calificación y medición

En primer lugar, la calificación, es aquel mecanismo valorativo que sintetiza el proceso de evaluación y que tiene como objetivo mejorar los resultados de la actividad educativa, recalcando que la calificaciones son parte del proceso evaluativo y no es el proceso en si; en segundo lugar tenemos la medición, esta vendría a ser el acto o proceso de determinar la extensión y/o cuantificación de alguna cosa, la medición se consigue a través de instrumentos elaborados especialmente para captar los datos de acuerdo a objetivos educacionales planteados por el docente y criterios establecidos.

5.3.- Calificación y estimación

En primer lugar, la calificación, es aquel mecanismo valorativo que sintetiza el proceso de evaluación y que tiene como objetivo mejorar los resultados de la actividad educativa, recalcando que la calificaciones son parte del proceso evaluativo y no es el proceso en si; en segundo lugar tenemos la estimación, esta vendría a ser el conjunto de actos o actividades mediante el cual se verifica una determinada circunstancia, siendo dicho proceso mas subjetivo;

5.4.- Calificación y seguimiento

En primer lugar, la calificación, es aquel mecanismo valorativo que sintetiza el proceso de evaluación y que tiene como objetivo mejorar los resultados de la actividad educativa, recalcando que la calificaciones son parte del proceso evaluativo y no es el proceso en si, y en segundo lugar tenemos, el seguimiento, que se basa en un conjunto de actividades mediante el cual se logra registrara, medir, recopilar, procesar una serie de informaciones que revelan la marcha o desarrollo de una actividad programada para asegurar el logro de los objetivos previstos en el programa; mientras que la evaluación, es aquel proceso analítico mediante el cual se lleva acabo un enjuiciamiento de esos logros y su nivel de obtención.

6.- Propósitos de la evaluación

El propósito central de la evaluación es tomar decisiones en relación con el curso de las actividades de aprendizaje, sobre la base de los juicios de valor, para reforzar los aprendizajes, corregirlos o cerrar una programación deacuerdo con los resultados obtenidos en la evaluación.

La evaluación como parte esencial del proceso pedagógico sirve para:

  • Asegurar el éxito del proceso educativo y por lo tanto evitar el fracaso escolar.

  • Afianzar los aciertos y corregir oportunamente los errores.

  • Determinar si el alumno esta listo para un programa instruccional.

  • Dar información al profesor de donde se encuentra el alumno en ese momento y ayudarlo a decidir ¿Qué se debe programar o reprogramar?.

  • Permitirle adquirir información de lo que el estudiante ya sabe y domina, de tal manera que ellos puedan ser concientes de lo que pueden saber y revisar lo que necesita aprender.

  • Promover, certificar o acreditar a los alumnos.

  • Orientar el proceso educativo y mejorar su calidad.

7.- Visión global de la evaluación

El término evaluación se ha convertido con el transcurrir de tiempo en una palabra de uso frecuente y que forma parte del lenguaje habitual. Diariamente, en los medios de comunicación oímos y leemos que se va a evaluar o se ha evaluado el impacto de una actividad humana, las consecuencias que puede tener la puesta en marcha de determinada medida, las causas de un determinado suceso o fenómeno, la eficacia de la aplicación de una política, etc.

Pero no sólo conocemos y utilizamos con naturalidad este término, sino que también lo aplicamos en el día a día. Aunque de forma intuitiva y, quizás, poco rigurosa, ejecutamos en la vida cotidiana numerosas acciones que se asemejan a una evaluación. Así, cuando nos planteamos la compra de un artículo de consumo, valoramos si nos gusta, sopesamos el precio, comparamos con otras alternativas o posibilidades y, por último, decidimos si realizar o no la compra.

¿A partir de qué se evalúa?

  • Del currículo (capacidades terminales y sus criterios de evaluación).

¿Cómo es la evaluación?

  • Continua. Se realizará por Módulos Profesionales, considerados en el marco del ciclo formativo y la competencia general que establece.

¿Qué se evalúa?

  • El aprendizaje de los alumnos: "los criterios y los procedimientos de evaluación. tendrán en cuenta la competencia profesional característica del título, que constituye la referencia para definir los objetivos generales del ciclo formativo y los objetivos expresados en términos de capacidades, de los módulos profesionales que lo conforman, así como la madurez del alumnado."

  • Los procesos de enseñanza y la práctica docente.

¿Quién evalúa?

  • Los módulos profesionales que se imparten en el centro educativo, los profesores de la especialidad correspondiente. El ciclo formativo en su conjunto es evaluado por el equipo docente del ciclo.

  • El módulo de FCT , además del profesor-tutor, colaborará el responsable de la formación del alumnado designado por el centro de trabajo.  

  • También, en la intención de mejorar la calidad integral, la evaluación del programa de formación, tanto por los alumnos -evaluación del profesor- como por las empresas en las que los alumnos desarrollan el módulo de FCT.

¿Cuándo se evalúa?

  • En el centro educativo, según las fases de la evaluación continua:

- Evaluación inicial, al comienzo del módulo y de cada Unidad de Trabajo.

- Evaluación formativa, durante todo el proceso de enseñanza-aprendizaje.

- Evaluación sumativa, al final del proceso.

  • En el módulo de FCT:

- Evaluación formativa, durante el proceso de prácticas.

- Evaluación sumativa, al final del proceso.

8.- Deberes en el proceso evaluativo

En el proceso evaluativo, el docente tanto como el estudiante tienen una serie de deberes u obligaciones que cumplir, ambos tienen que desarrollar un ambiente adecuado en el aula, pero el responsable mayoritario es el docente debido a su madurez y experiencia, ante ponemos mayor énfasis en sus deberes, pero sin descuidar tampoco los deberes del alumno.

8.1.- Deberes del docente en el proceso evaluativo

Durante el proceso evaluativo, el docente en base a su preparación debe de cumplir con los siguientes deberes:

  • Comunicar por escrito a sus estudiantes, en las primeras sesiones de trabajo del respectivo curso lectivo, los procedimientos, criterios y técnicas que se seguirán en materia de evaluación de los aprendizajes de los diferentes componentes de la calificación.

  • Confeccionar, de acuerdo con lineamientos técnicamente sustentados, las pruebas y otros instrumentos de medición y evaluación que aplicará al grupo o grupos que tiene a cargo.

  • Definir las calificaciones de los estudiantes, con criterio profesional y ético.

  • Analizar con los estudiantes las respuestas a las preguntas de las pruebas u otros trabajos, en el acto en que se entreguen sus resultados.

  • Informar por escrito a los estudiantes, acerca de los objetivos de los trabajos extra-clase y los criterios de calificación de éstos, en el momento de su asignación.

  • Conocer, resolver y comunicar por escrito las resoluciones a las objeciones que le formulen los estudiantes, los padres o sus encargados, con respecto a las calificaciones obtenidas en las pruebas y los trabajos.

  • Participar en la calificación de la conducta de los estudiantes, de conformidad con lo indicado.

  • Informar y explicar oportunamente a los interesados el desglose de los promedios de cada período y el promedio correspondiente.

  • Registrar la puntualidad y la asistencia diaria y acumulativa de los estudiantes.

  • Consignar la justificación de las llegadas tardías y de las ausencias de aquellos estudiantes que así lo planteen por escrito.

  • Realizar acciones educativas que realimenten el aprendizaje con base en los resultados obtenidos por el estudiante durante el proceso evaluativo

9.2.- Los deberes del estudiante en el proceso evaluativo

La evaluación de la conducta del estudiante comprende el estricto cumplimiento de los deberes y obligaciones que se relacionan con el conjunto de valores propios del ambiente escolar y de la comunidad, donde el educando se desenvuelve. Estos deberes y obligaciones incluyen:

  • Mostrar una conducta y comportamiento que lo dignifiquen como persona y que enaltezcan el buen nombre tanto de la institución educativa a la que pertenece, como de la comunidad en general.

  • Vestir con decoro y cumplir estrictamente con las regulaciones establecidas por la Institución Educativa en cuanto al uniforme y a la presentación personal.

  • Asistir con puntualidad a las actividades escolares a las que se le convoque oficialmente tanto curriculares como extracurriculares.

  • Atender con compromiso, responsabilidad, seriedad y esfuerzo sus procesos de aprendizaje.

  • Contribuir, con su conducta y su participación responsables, en la creación, el mantenimiento y el fortalecimiento de un ambiente adecuado para el aprendizaje.

  • Colaborar y participar activamente, en la forma que lo indiquen los educadores, en las lecciones o actividades escolares a las que se le convoque oficialmente.

  • Practicar con esmero las normas de consideración y respeto en sus relaciones con sus compañeros, con los profesores, personal, autoridades de la institución y, en general, con todas las personas.

  • Respetar celosamente las normas de convivencia humana, dentro y fuera de la institución y, muy particularmente, los derechos que corresponden a las demás personas,

  • Respetar la integridad física, emocional y moral de sus compañeros, sus profesores y, en general, de todos los funcionarios de la institución y la comunidad.

  • Respetar los bienes de sus profesores y compañeros y de los funcionarios de la institución.

  • Cuidar y conservar con esmero las edificaciones, instalaciones, equipo, material, mobiliario y, en general, todos los bienes de la Institución.

  • Cumplir cabalmente las orientaciones e indicaciones que le formulen las autoridades educativas, relacionadas con los hábitos de aseo e higiene personal, así como con las normas de ornato, aseo, limpieza y moralidad que rigen en la institución.

  • Cumplir con todos sus deberes escolares.

  • Ejecutar, en forma personal, las pruebas de evaluación a que debe someterse según los criterios y procedimientos de evaluación que se establezcan.

  • No intentan plagiar u observar respuestas en otros alumnos, con el fin de resolver sus problemas; tanto en los exámenes como en las tareas.

La evaluación en historia y geografía

1.- Ciencias sociales

El área de Ciencias Sociales se basa en la posibilidad de articular los conocimientos de las diversas ciencias sociales. Sin embargo, esto no comporta la integración de las disciplinas científicas, puesto que ello implicaría fusionarlas en un nuevo cuerpo de conocimientos científicos, incluyendo sus propios métodos de estudio y bases epistemológicas.

El área de Ciencias sociales es necesaria en la Educación Básica para responder a demandas de aprendizaje de los estudiantes, tales como: desarrollar su identidad y su formación ciudadana. En la actualidad se requiere que la educación promueva la comprensión del pasado y su presente, la identificación y asunción de sus raíces y el reconocimiento de las condiciones y posibilidades que su medio natural y social le brindan, con la finalidad que dé perspectiva a su futuro, al construir su proyecto de vida y su país. Es así, que el enfoque del área consiste:

  • Considera contenidos en función de las necesidades de aprendizaje de los púberes y adolescentes peruanos.

  • Propiciar aprendizajes orientados, hacia el desarrollo humano integral.

  • Organizar los contenidos de las disciplinas sociales desde la lógica de los procesos de aprendizaje.

  • Poseer un sentido interdisciplinario, por constituir un espacio de reflexión orientado hacia el desarrollo humano integral, a partir de las disciplinas que faciliten la comprensión de los fenómenos sociales.

  • Promover el conocimiento y la práctica de derechos y responsabilidades, mediante el ejercicio cotidiano de habilidades y normas que permitan promover una convivencia armoniosa en el aula, en la Institución Educativa y, en todo espacio de interacción social.

Con respecto al área de Ciencias Sociales, cabe señalar que esta área abarca una serie de disciplinas: historia, geografía, economía, psicología, civismo y familia, entre otros; debido al trabajo de investigación solamente nos basaremos en dos disciplinas muy antiguas y relacionadas entre si: la historia y la geografía. A su vez dichas disciplinas tienen como finalidad la construcción de la identidad social y cultural de los adolescentes y jóvenes y el desarrollo de competencias vinculadas a la ubicación y contextualización de los procesos humanos en el tiempo histórico y en el espacio geográfico, así como su respectiva representación.

2.- Finalidad del área de ciencias sociales

La finalidad del área de Ciencias Sociales es propiciar aprendizajes en los estudiantes orientados hacia el desarrollo humano integral. Este desarrollo se sustenta en la satisfacción de las necesidades humanas, en la generación de crecientes niveles de autodependencia y en la articulación orgánica de los seres humanos con la naturaleza y la tecnología, de los procesos globales con los comportamientos locales, de lo personal con los social, de la planificación con la autonomía y de la sociedad civil con el Estado.

El área de Ciencias Sociales se orienta al desarrollo de determinados aprendizajes (capacidades, contenidos, actitudes y valores) cuya finalidad fundamental consiste en saber resolver los problemas de la vida en sociedad, ya sea en el ámbito personal, interpersonal, laboral-profesional y social.

Por último cabe mencionar, que el postulado básico del área, es que el "desarrollo" se refiere a las personas y no a los objetos, es decir, esta orientado hacia mejora significativa de su calidad de vida y esta dependerá de las posibilidades que tengan para satisfacer adecuadamente sus necesidades fundamentales. La persona es un ser de necesidades múltiples e interdependientes, por ello, estas deben entenderse como un sistema en que las mismas se interrelacionan e interactúan.

Actualmente, se postula que el desarrollo de un país y la satisfacción de las necesidades humanas son componentes de una ecuación irreductible. Este desarrollo exige un nuevo modo de interpretar y de participar en la realidad. Obliga a desarrollar la capacidad para observar y evaluar el mundo, las personas y los procesos, de una manera creativa y desde el cruce de diversas disciplinas y perspectivas. Es decir es preciso examinar en que medida el medio reprime, soporta o estimula a que las personas desarrollen sus potencialidades. Así, el desarrollo de determinadas capacidades es la finalidad del área de Ciencias Sociales.

3.- Procedimientos de evaluación

La OTP (orientación para el trabajo pedagógico) del área de Ciencias Sociales señala; que los procedimientos de evaluación son las vías o medios a través de los cuales se recoge la información referente al proceso de aprendizaje. El proceso de evaluación está constituido por el conjunto de técnicas a través de los cuales se aplican determinados instrumentos de evaluación. Estos últimos nos permite percibir el nivel de desarrollo de los aprendizajes por parte de los estudiantes.

Los procedimientos que se utilicen para la evaluación en Ciencias Sociales pueden ser variados, entre los cuales sugerimos: la redacción de textos (ensayos, monografías), intervención, observación sistemática, las entrevistas, la discusión grupal y el debate entre otras.

  • La observación sistemática: es la observación del desempeño de los estudiantes de manera personal, en grupo y de los resultados conseguidos, permite evaluar en el tiempo el proceso de aprendizaje.

  • La exposición: consiste en la presentación oral de un tema de investigación. Permite evaluar aspectos como la capacidad e argumentación o de síntesis.

  • El debate o discusión de grupo: permite evaluar varios aspectos, tales como la capacidad de argumentación, análisis, síntesis, tolerancia de los estudiantes. Se desarrolla cuando cada estudiante presenta y defiende, ante sus pares, su punto de vista ante un asunto polémico.

3.1.- Técnicas de evaluación

Entendemos como técnicas de evaluación al conjunto de actos o acciones, que conducen a la obtención de información relevante sobre el aprendizaje de los estudiantes. La técnicas de evaluación pueden ser: no formales, semiformales y formales.

3.2.- Instrumentos de evaluación

El instrumento de evaluación es el soporte físico que se emplea para recoger información sobre los aprendizajes esperados de los estudiantes. Todo instrumento provoca o estimula la presencia o manifestación que se pretende evaluar. Contiene un conjunto estructurado de ítems los cuales posibilitan la obtención de la información deseada

En proceso de evaluación utilizamos distintas técnicas para obtener información, y estas necesitan de un instrumento que permita recoger los datos de manera confiable.

4.- Criterio de evaluación del área

El criterio de evaluación del área es un parámetro de referencia que funciona como base de de comparación, para sustituir e interpretar el desempeño de un sujeto con respecto a su progreso de aprendizaje.

El origen del criterio está en los problemas básicos (capacidades y actitudes) que debe desarrollar el alumno en determinada área curricular independientemente de los contenidos del área y del grado. Estas capacidades esenciales del área curricular son seleccionadas intencionalmente para fines de evaluación. Precisamente los criterios de evaluación se valoran empleando la escala vigesimal, en todos los casos. Las actitudes que influyen directamente en el desarrollo de las capacidades (Actitud ante el área), también constituyen un criterio de evaluación, y se evalúan mediante indicadores, vinculados con el interés por el aprendizaje, la perseverancia en la tarea, el uso adecuado de tiempo libre, el sentido de organización, la responsabilidad en las actividades, la iniciativa, la participación y consulta permanente, entre otros aspectos.

En educación secundaria la valoración de los criterios se realiza empleando la escala vigesimal. Las instituciones educativas pueden optar por emplear otras escalas, para evaluar el proceso de aprendizaje, especialmente cuando se trata de evaluaciones no formales o semí-formales. Esta decisión deberá ser producto del consenso de la institución educativa, expresado en su Proyecto Curricular Institucional.

  • Un símbolo

  • Un juicio estimativo con diferentes números de rangos

  • Una descripción

Por lo expuesto, se infiere que se emplear cualquier escala, pero, teniendo en cuenta que para el registro oficial de los resultados de evaluación siempre se empleara la escala vigesimal.

5.- Como se evalúa en Historia y Geografía

Con respecto a este punto, de cómo se evalúa en Historia y Geografía, se alude por lo general dos mecanismo con que cuenta el proceso evaluativo; nos referimos a las técnicas e instrumentos de evaluación.

La complejidad del modelo de evaluación que se propone, obliga a diversificar las técnicas e instrumentos de recogida de información sobre el grado de consecución de los aprendizajes previstos. Al igual que el aprendizaje de cada uno de los tipos de contenidos recogidos en el currículo del área requiere unos tipos determinados de estrategias didácticas, también existen diferentes estrategias para llevar a cabo la evaluación de cada uno de ellos, que se deben utilizar procurando siempre que el contexto de la evaluación sea similar al contexto del aprendizaje. La pluralidad de las técnicas e instrumentos utilizados confiere una mayor fiabilidad y rigor al proceso de valoración y toma de decisiones que supone la evaluación.

En la evaluación de la asignatura se tendrán en cuenta los siguientes aspectos:

  • La participación individual y en grupos durante las clases.

  • Un examen sobre los contenidos teóricos y prácticos.

  • Actividades prácticas que se vayan realizando a lo largo del cuatrimestre que tendrán un carácter obligatorio.

  • Lecturas de bibliografía.

  • Visita didáctica y preparación de un dossier didáctico.

  • Reflexión y comentario de textos y/o documentos relacionados con el programa.

  • Utilización en el aula de recursos para la enseñanza aprendizaje de los conceptos espaciales, temporales y otros conceptos sociales.

6.- Como se evalúa en historia

Como ya sabemos, la evaluación es un proceso complejo pero a la vez creativo, debido a que el docente del aula esta en la plena libertad de aplicar, la técnica e instrumento mas conveniente, así como también tener responsabilidad por los aprendizajes esperados y seguir los parámetros señalados por el currículo. En aplicación del método socrático o mayéutica, el mismo que fue realizado por el grupo a ciertos profesores inmersos en el curso de Historia, ante ello, el grupo ha determinado al momento de evaluar, utilizar las siguientes técnicas e instrumentos:

7.- Como se evalúa en geografía

Con respecto al método socrático, tratado en el punto anterior, este se fundamenta en la nutrición que se da al momento de intercambio y la oposición de las conciencias reflexivas; es decir que el grupo ha llegado a descubrir la verdad por sí mismo, como producto de las diversas interrogantes y el diálogo establecido con los profesores. En Geografía va a utilizar las siguientes técnicas e instrumentos:

8.- Problemas de evaluación

Para establecer la razón por la cual el alumno no logra el nivel de rendimiento más elevado, el docente debe de tratar de identificar con exactitud los sectores específicos en los que el alumno pone de manifiesto cierta incapacidad, ya se trate del lenguaje, el poder de discriminación, la memoria, el desarrollo emocional o la interacción social. La compilación de los datos correspondientes a estas variables exige la experiencia de un docente responsable y competente en lo que hace; es por ello que dicho docente debe de hallarse en condiciones optimas para saber descubrir el asunto del problema y saber tratar los medios más adecuados para evaluar los aspectos que se toman en consideración.

Para que la enseñanza sea eficaz, es imprescindible identificar los factores determinantes del hecho de que el rendimiento del alumno sea inferior al nivel previsto, sobre esa base, luego, se aplicaran las medias apropiadas.

Cabe mencionar que en el propósito de ubicar o descubrir cuál es el problema del alumno en el aula, debemos considerar que la escuela constituye el eslabón principal de la educación en un trabajo conjunto con la familia, las organizaciones políticas, de masas y de sociales. El Estado es el encargado de la estructuración y funcionamiento del sistema nacional educativo, al mismo tiempo, cabe mencionar que en todo sistema nacional educativo debe de primar los siguientes principios:

  • Principio de carácter masivo de la educación; este principio determina que la educación es un derecho y un deber de todos, sin discriminación de edades, sexo, grupo étnico y religioso o lugar de residencia. El objeto de este principio es lograr la universalización de la educación, pero una educación de calidad, con parámetros bien fijados.

  • Principio de estudio y trabajo; mediante este principio se determina una combinación o mezcolanza entre la educación y el trabajo productivo, combinando la teoría con la práctica, desde la educación inicial hasta la formación profesional.

  • Principio de la participación de toda la sociedad en las tareas de la educación del pueblo; el principio acotado nos enseña el reconocimiento a la sociedad de ser un ente considerado como la gran escuela, en donde se manifiesta el carácter democrático y popular de la educación en un país. Las organizaciones e instituciones sociales deben de participar activamente en la educación de la población, desarrollando sus conocimientos y habilidades.

  • Principio de la coeducación; este principio reafirma en la práctica la igualdad de derechos tanto del hombre como de la mujer a tener acceso a la cultura, la educación y la formación profesional en todos los campos de servicios, técnicos y científicos.

  • Principio de la gratuidad; mediante este principio se determina que el Estado asume la responsabilidad de la educación de la población, estableciendo la enseñanza gratuita en todos los niveles; así como también establecer un sistema de becas e incentivos a través de estipendios a los alumnos mas destacados.

Por otro lado, si admitimos que los estudiantes tiene aptitudes para aprender, entonces se debe de establecer una distinción entre la capacidad real que posee una persona para asimilar información o desempeñarse en una esfera especifica, y la capacidad que se pone de manifiesto en el nivel de rendimiento alcanzado en instrumentos evaluativos destinados a predecir al capacidad del individuo.

En ese contexto, la capacidad real se a denominado como una capacidad básica, esta capacidad indica una aptitud innata que no puede medirse directamente con los instrumentos de que dispones en la actualidad; en cambio, la capacidad manifiesta, la cual también a recibido otro nombre, como capacidad expresa, consiste en el nivel de rendimiento del individuo que se expresa con claridad en el instrumento evaluativo y que, en cierta medida, refleja su capacidad básica.

9.- La evaluación al evaluador

Tradicionalmente, la evaluación se ha venido aplicando casi con exclusividad al rendimiento de los alumnos, a los contenidos referidos a conceptos, hechos, principios, etc., adquiridos por ellos en los procesos de enseñanza. Sin embargo con el transcurrir del tiempo la evaluación se ha extendido a los ámbitos educativos: actitudes, destrezas, programas educativos, materiales curriculares didácticos, la práctica docente, los centros escolares, el sistema educativo en su conjunto y la propia evaluación.

Como ya sabemos, esta extensión de la evaluación a otros campos se dio como resultado del tiempo y de nuevas tendencias pedagógicas propuestas por el Estado, es así, que tenemos: la crítica a la eficacia de las escuelas públicas, la gran inversión dedicada a la educación que exigía una rendición de cuentas, etc. Por tanto, el campo de aplicación de la evaluación se extiende a alumnos, profesores, directivos, instituciones, la administración, etc.

Partiendo de esta realidad, nosotros nos centraremos en la actividad docente que es la que nos interesa, por que como sabemos la búsqueda de la calidad afecta también, obviamente, a la actividad docente, por lo que se hace necesaria la evaluación no solo de los alumnos para establecer las calificaciones que correspondan, y por ello para medir el grado de aprovechamiento y consecución del perfil profesional correspondiente, sino también del profesorado y del propio proceso de formación, para comprobar la efectividad del trabajo desarrollado, así como las posibilidades de mejorarlo.

Debido a tal necesidad, planteamos a continuación una serie de preguntas a las que se pueden añadir tantas como se estime oportuno, que no tienen otro objetivo que la reflexión y, en su caso, la discusión docente con el objetivo, como siempre, de mejorar la satisfacción profesional de todos los agentes involucrados en el proceso de enseñanza y de aprendizaje. Es así, que tenemos:

  • Lo que están aprendiendo en este momento los alumnos ¿merece la pena?

  • ¿Qué te importa en la evaluación? ¿A qué das realmente importancia? ¿Qué es lo que más hace subir puntos en la nota?

  • Cuando evalúas ¿fomentas el aprendizaje mecánico-memorístico o aprendizajes de comprensión, habilidades técnicas, etc.?

  • ¿Te preocupa despertar en el alumnado la creatividad y el sentido crítico, acorde a su nivel de conocimientos?

  • ¿Compruebas si antes de enseñar un contenido nuevo el alumno está preparado para entenderlo?

  • ¿Estás de acuerdo con este enunciado: "toda evaluación que no educa, simplemente clasifica"?

  • ¿Crees que todos los estudiantes aprenden "recorriendo el mismo camino"?. Si la respuesta es negativa ¿utilizas otras estrategias?

  • ¿Crees que tus enseñanzas "preparan al alumno para la vida", personal, social y profesional?

  • ¿Has puesto alguna vez libros de consulta al alcance de los alumnos cuando realizaban actividades de evaluación?

  • Además de los conocimientos adquiridos ¿evalúas la aplicabilidad de estos?

  • ¿Tus alumnos han evaluado tu enseñanza alguna vez?. Si es afirmativa tu respuesta ¿Qué has hecho con sus observaciones?

  • ¿Se han evaluado alguna vez tus alumnos a si mismos? ¿Y a lo otros compañeros?

  • ¿Crees que las actividades de evaluación  que pones propician en el alumno la reflexión y la autonomía?

10.- La tarea docente

Con respecto a este punto debemos de considerar que la tarea docente no es más que una programación de actividades educativas realizada por el docente motivado por fin u objetivo, el mismo que desea verlo visualizado y manifestado en sus alumnos; en sus desarrollo de capacidades, creación y fortalecimiento de actitudes y construcción de conocimientos. En base a ello, trataremos algunas características fundamentales de la tarea docente:

  • El docente responsable tiene el objetivo y la misión de ayudar al alumno o al estudiante a adquirir una capacitación cada vez mayor en una serie de aspectos. Estos incluyen las aptitudes intelectuales, sociales, emocionales y físicas que exigen la sociedad y la comunidad, el empleador, los padres y el propio estudiante.

  • El docente responsable debe de tener en cuenta, que a pesar de que haya tratado de constituir grupos mas o menos homogéneos, existen entre los alumnos, en lo que respecta a las aptitudes mencionadas, notables diferencias que revisten particular importancia desde el punto de vista educacional.

  • El docente pertinente y minucioso necesita disponer de datos evaluativos específicos acerca de los alumnos, pues debe de conocer el lugar que ocupa cada niño en relación con una gran cantidad de escalas de rendimiento y de aptitud; es decir conocer sus puntos débiles y fuertes.

  • El docente capacitado siempre debe de estar apto para proceder en condiciones adecuadas a evaluar a sus alumnos con respecto a una multitud de escalas específicas.

  • Los maestros deben de estar o encontrarse de manera permanente capacitados, para desarrollarse en diversos aspectos de su aula; de manera informal y mediante procedimientos sencillos.

  • El docente debe de crear un ambiente adecuado en el aula, puesto que el ambiente de la escuela, los materiales didácticos y las estrategias docentes deben estar destinados a elevar el nivel de eficiencia del estudiante en las diversas áreas.

Para que el programa educacional sea eficaz no basta con que el maestro preste atención a las diferencias individuales existentes entre los alumnos, también es necesario que conozca los puntos fuertes y débiles de cada alumno. La medida en que el docente decida utilizar una estrategia, apoyada en datos extraídos de actividades que permiten comprobar el progreso del estudiante, dependerá de la importancia educacional que otorgue a las diferencias que se manifiestan entre los alumnos y a los diversos aspectos de la personalidad de cada uno de ellos.

La mayoría de los maestros descubren muy pronto que sus alumnos, a quienes por razones administrativas se les ha atribuido una aptitud y rendimiento relativamente equivalentes, son a menudo muy distintos entre sí. Esto último ocurre en casi todos los cursos, ya se trate de clases regulares o especiales, por lo general, en el aula se hallan reunidos alumnos que:

  • 1. Manifiestan un adecuado rendimiento en todas las materias escolares, puesto que su nivel de eficiencia coincide con el de su "capacidad prevista".

  • 2. Obtiene resultados desparejos en ciertas materias que exigen aptitudes similares para lograr un rendimiento satisfactorio.

  • 3. Han adquirido los conocimientos técnicos que exige una materia pero no saben aplicarlo eficientemente y de manera satisfactoria.

  • 4. No han desarrollado los conocimientos técnicos, ni las habilidades básicas para una materia o bien no saben aplicar de manera correcta los procedimientos que esta supone.

  • 5. Poseen un elevado grado de desarrollo intelectual y manifiestan un adecuado rendimiento en todas las materias o bien son intelectualmente superiores pero su rendimiento es inferior al normal en todas las materias.

  • 6. Son retardados mentales y no se hallan en condiciones de entender y asimilar la enseñanza regular del curso.

  • 7. Tiene problemas emocionales que les impide desempeñarse de manera satisfactoria en su actividad escolar o que restringen la efectiva interacción con sus compañeros o con las figuras de autoridad.

  • 8. Presentan otros problemas específicos tales como dificultades perspectivo-motoras, trastornos de comunicación, dificultades para las relaciones sociales o defectos físicos que reducen su capacidad para lograr un rendimiento adecuado.

11.- Lectura

Con respecto a la lectura, cabe señalar que el titulo, ha sido establecido por el grupo, así como también, ciertas modificaciones, con la finalidad de tener un mejor alcance reflexivo sobre ella.

"Las Calificaciones"

Fue un error de novato. Después de 10 años debería haberlo sabido, pero fui a mi oficina al día siguiente de que fueron establecidas las calificaciones finales. Alguien golpeo tentativamente la puerta. "Profesor, estuve en su clase de Historia y Geografía. Salí mal. Me pregunto si hay algo que pueda hacer para mejorar mi calificación". Pensé: "¿por qué me lo preguntas?, ¿no es tarde para preocuparte?".Luego de que el estudiante me contó sus penurias y se fue, sonó el teléfono. "Saqué un "quince" en su clase. ¿Hay alguna manera de que usted la cambie por "veinte"?". Luego comenzó el asalto por correo electrónico. "Soy demasiado tímido para ir a hablar con usted, pero no para pedirle una mejor calificación. De todas maneras, vale la pena intentarlo". Al otro día tuve tres mensajes telefónicos de estudiantes que me pedían que los llamara. No lo hice.Hubo un tiempo en que uno recibía una calificación y eso era todo. Podíamos gemir y lamentarnos, pero había que aceptarlo como resultado de nuestros esfuerzos. En los últimos años, sin embargo, algunos estudiantes han desarrollado la tendencia a comportarse como consumidores descontentos. Si no les gustan sus notas acuden a las amistades para ayuda.Lo que me alarma es su indiferencia hacia las calificaciones como indicios del esfuerzo personal. Cuando se les presiona a responder porque creen que merecen mejores notas, muchos admiten que no se las merecen, pero que les gustaría tenerlas.Habiendo crecido en un ambiente donde se otorgan estrellas doradas en reconocimiento al esfuerzo y caritas sonrientes por mostrar dignidad, han aprendido que pueden avanzar sin mucho trabajo si pueden convencer al profesor para que les de una oportunidad. Esta actitud va más allá del cinismo. Hay una extraña inocencia tras la idea de que uno puede esperar (e incluso merecer) una mejor calificación simplemente rogando por ella. Con esa perspectiva, supongo que no me debería haber sentido tan asombrado por el hecho de que 12 estudiantes me pidieran que cambiara sus notas luego que éstas fueran colocadas.Este número representa el 10% de mis alumnos, quienes dejaron pasar dos meses de exámenes parciales, exámenes cortos e informes de laboratorio, antes de que ya no hubiese más remedio. Mis alumnos llaman a esto "pensamiento hiper-racional": si el esfuerzo y la inteligencia no son tan importantes, ¿por qué deberían serlo las fechas límites?. Lo que importa es obtener mejores notas mediante una bonificación inmerecida, lo que equivale en términos académicos a ganarse una tostadora o una camiseta gratis.Sus razonamientos para obtener mejores notas a menudo ignoran el rendimiento académico. "Si mi calificación no sube a "regular" pierdo". "Si no me da un "bueno" renuncio". Al parecer, soy el responsable de que alguien pierda, abandone sus estudios o decida si la vida tiene sentido o no. Quizás estos estudiantes me ven como un agente de bienes con algo que ellos desean: una nota.Que la universidad realmente ofrece la posibilidad de aprender es considerado irrelevante, poco menos que inútil, debido a que requiere de mucho trabajo y largas horas. En una sociedad saturada de valores superficiales, el amor por el conocimiento en sí suena como algo excéntrico. Los beneficios de la fama y la riqueza son más obvios. ¿Es correcto culpar a los estudiantes por reflejar los valores superficiales que saturan nuestra sociedad?Por supuesto, es correcto. Lo que ahora debería hacer esta gente es tomarse a sí misma en serio, ya que nuestro país se verá forzado a tomarlos en serio después, cuando haya mucho más en juego. Deben reconocer que su actitud no sólo es autodestructiva, sino que es socialmente destructiva. La pérdida del control de calidad –dar las notas apropiadas a los logros- es una gran preocupación en mi departamento. Un colega me hizo notar que un estudiante de Historia y Geografía podía obtener un título sin jamás haber respondido por completo ni una pregunta de examen por escrito. ¿Cómo? Mediante la obtención de créditos parciales y adicionales. Y con cierta ayuda en sus notas.Pero, ¿Qué sucede una vez que esa persona se gradúa y logra un trabajo? Ahí es cuando se multiplican los percances que resultan de la pérdida de los niveles académicos. Nos lamentamos de que los estudiantes sean "impulsados hacia arriba" hasta que salen de la secundaria, pese a ser analfabetos e ineptos en diversas materias, pero parecemos despreocuparnos de graduados universitarios cuyas menos flagrantes deficiencias son mucho más dañinas si sus credenciales exceden sus habilidades.La mayoría de mis estudiantes se especializan en Historia o en Geografía. Si son buenos en la obtención de notas parciales, pero no en dar respuestas correctas, eso significa que el nuevo mundo educativo sufrirá deficiencias. Se encuentran ejemplos aquí en el Perú, en donde la labor docente no cumple un rol adecuado y como producto de ello, cada vez tenemos profesionales más mediocres. Pero esa lección es ignorada por el 10% quejoso. Diga que no quiere (no que no puede, sino que no lo hará) cambiar la calificación que merecen por la que ellos desean, y a menudo se quedarán perplejos o enojados. No piensan que sea correcto que se les juzgue según su rendimiento y no según sus deseos o "potencial". No piensan que sea justo poner en peligro sus becas o estar en peligro de dejar sus estudios, sencillamente porque no pudieron hacer o no hicieron su trabajo. Pero es más justo, es algo necesario para ayudar a preservar el mínimo de calidad que nuestra sociedad necesita para mantener su seguridad e integridad. No se si los estudiantes de última hora aprenderán esa lección, pero yo he aprendido la mía. En adelante, después de que se hayan establecidos las notas finales, me esconderé hasta que comience el próximo ciclo.

Kart Wiesenfeld

Conclusiones

  • 1. La evaluación es un proceso por medio del cual los profesores buscan y usan información procedente de diversas fuentes para llegar a un juicio de valor sobre el alumno o sistema de enseñanza en general o sobre alguna faceta particular del mismo; así miso dicha actividad valorativa e investigadora, que facilita el cambio educativo y el desarrollo profesional de los docentes, se da con la finalidad de adecuar o reajustar permanentemente el sistema escolar a las demandas sociales y educativas. Teniendo en cuenta que el ámbito de la evaluación abarca no sólo a los alumnos, sino también a los profesores y los centros educativos.

  • 2.  En la labor docente, dentro del proceso evaluativo, debe de tenerse en cuenta con responsabilidad y compromiso los procedimientos de evaluación; estos abarcan por un lado las técnicas a emplearse, que son el conjunto de acciones o procedimientos realizados por el docente con el fin de supervisar y verificar el aprendizaje de los estudiantes; y por el otro, los instrumentos a utilizar, que son los soportes fácticos que se emplean con el fin de determinar los aprendizajes esperados por el estudiante.

  • 3. Con respecto a la escala de calificación, estas comprenden dos sistemas: vigesimal y decimal; en donde un sistema que es el vigesimal, basado en un listado de notas que van desde 00 a 20, es deficiente debido a su mayor rango de calificativos; mientras que el otros sistema que es el decimal, basado en un listado de notas de 0 a 10, es eficiente debido a su menor rango de calificativos. Ante, el Perú debería optar por trabajar con el sistema decimal antes que el vigesimal, y con ello tener una mejor comparación de los resultados de aprendizaje obtenidos por el alumno.

  • 4. El docente debe ser, no solamente aquella persona que va al aula y vierte sus conocimientos dominándolos completamente, sino también un amigo, guía y consejero del alumno, puesto que en él, esta el desarrollo de cierta parte de la formación integral del alumno. El docente debe de ser una persona que enseñe y oriente a solucionar problemas y no crearlos.

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2008 «Calificación y reprobación» Pagina de información. Fecha de consulta: 28/02/2009. .

 

 

 

Autor:

Jorge Julio Ch?vez Pacheco

Estudiante del:

7º. Ciclo de la Escuela profesional de Historia Y Geograf?a ---- "San Lu?s Gonzaga" de Ica

5º. Ciclo de la Escuela profesional? de Derecho - "San Juan Bautista"


Partes: 1, 2


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